ADP运行评论2023:是否适合您的业务?
本文是一个更大的关于就业服务.
ADP Run是一款基于云的薪资和人力资源(HR)软件,可帮助小型企业管理薪资、税务以及基本的招聘和入职。它具有一个带有内置遵从性工具的直观平台。它甚至提供人力资源专业人员、员工福利、工人补偿和时间跟踪解决方案。
在我们的评估中最好的薪资软件为小型企业在美国,ADP Run的整体评分为4.06分(满分为5分)。需要可扩展的人力资源解决方案的成长型初创公司和公司将受益于ADP针对不同业务规模的多个人力资源工资包。但是,价格不会在其网站上公布——您必须联系提供商请求报价。对于一家只有25名员工的小公司,我们的报价是每名员工每周2.5美元外加42.20美元的基本费用。
优点
- 多种方案可供选择
- 自动季度和年度税务申报
- 人力资源工具包括ZipRecruiter职位发布、求职者跟踪、薪资基准和培训工具
- 高级人力资源支持
- 获得威智直接借记卡以接收直接存款
- 检查签约和交付服务;薪水支票带有先进的防欺诈功能
缺点
- 定价不透明
- 需要设置费用(但这可能会被免除)
- 年终纳税报告费用额外
- 福利、员工补偿和时间跟踪都是附加产品
- 人力资源工具和支票签名服务仅在高级计划中可用
- 它的基本福利计划没有国家失业补助
ADP运行决定因素
支持的业务类型
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需要可扩展的人力资源工资解决方案的小型企业和成长型初创企业。 |
免费试用
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没有,但是如果你想了解它的工资单功能,它有一个在线互动的、自我引导的演示。 |
定价
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ADP执行小型商业计划(最多49名员工)
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折扣
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Promotion-based;ADP有时会提供折扣价格或三个月或更长时间的免费工资 |
出色的特性
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易用性
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相对简单的:学习和使用相对简单的;自带一个直观的平台-虽然,有基本的知识如何管理工资将帮助您更轻松地浏览其薪资解决方案 |
客户支持
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想找点不一样的?阅读我们的指南最佳薪资服务让小型企业找一个服务或软件这对你的生意很有利。
与顶级替代方案相比,ADP运行如何
最适合 |
免费试用 |
入门月费 |
我们的评论 |
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最适合想要可扩展的人力资源工资计划的成长型公司 |
没有,但提供三个月的免费工资 |
42.20美元基本费用加上每名员工2.50美元,每周工资** |
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企业需要全面服务的工资和坚实的人力资源支持 |
30天* * * |
40美元的基本费用加上每名员工6美元 |
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使用QuickBooks会计的小公司 |
30天 |
45美元的基本费用加上每名员工5美元 |
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公司正在寻找一个一体化的人力资源、工资和IT解决方案 |
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35美元基本费用加上每位员工8美元** |
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*请注意,此促销活动可随时更改。
**价格是基于我们收到的报价。
***Gusto的30天免费试用是为Fit Small Business读者提供的特别优惠。
想了解更多关于其他ADP Run替代品的信息吗?查看我们的ADP运行竞争对手指南。
ADP在这一标准中得分不高,仅为1.38分(满分为5分),主要是因为它的定价不透明,而且没有无限制的薪酬运行。对于它的工资产品,定价是基于支付的频率和你的业务规模。使用ADP Run,拥有多达49名员工的小公司可以从四个选项中进行选择:Essential, Enhanced, Complete和HR Pro。获取ADP运行定价详细信息需要联系提供商以获得自定义报价。在我们收到的报价中,一家拥有25名员工的企业将不得不向每位员工支付2.5美元,每周工资加上42.20美元的基本费用。
根据您转换的时间,提供商可能会在第一年提供三到五个月的免费工资单(在撰写本文时,新客户获得三个月的免费工资单)。ADP也可能免除安装费用,我被告知大约是200美元。这对第一年来说是极好的,但要知道明年价格可能会上涨。
至关重要的 |
增强 |
完整的 |
人力资源专业 |
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月度定价*
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每位员工2.50美元,每周工资加上42.20美元的基本费用* |
Custom-priced |
Custom-priced |
Custom-priced |
提供全方位的工资和税务申报服务
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年终纳税申报
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额外的成本 |
额外的成本 |
额外的成本 |
额外的成本 |
直接存款和明智的直接借记卡
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检查交付和签字
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只检查交货情况 |
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新员工报告和入职
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国家失业保险管理
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ZipRecruiter招聘启事
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工资基准和人力资源表格
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在线员工手册向导
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附带手册创建协助 |
申请人跟踪和员工培训
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人力资源服务台支持
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包括预定的、主动的签入 |
*定价是基于我们收到的报价。
为了增强ADP Run的功能,您可以购买其部分产品作为付费附加组件(自定义价格)。
- 考勤时间
- 工人补偿(现收现付计划)
- 健康保险
- 退休计划
使用ADP Run运行工资单需要几个步骤,但该软件总体上易于使用,ADP为您完成设置。这是一个因素,使它成为一个有价值的解决方案,为小企业主寻找一个简单而有效的方式来支付员工和承包商。它的全方位服务工资,自动工资税支付和申报,以及多种薪酬选择只是ADP Run在这一标准中获得高分的部分原因。然而,其付费的年终纳税报告使该提供商损失了一些积分。
ADP Run提供了您期望的工资单功能,例如自动支付运行以及在计算机和移动设备上运行工资单的能力。它的系统可以处理小时工、工薪族和合同工的计算。它自动执行遵从性规则,并在出现问题时向您发出警告。
考虑到ADP Run的多种支付方式,给员工发工资也非常容易——工资可以通过直接存款和wise直接借记卡发送。您最迟可以在前一天下午4:30批准工资,以便第二天直接存入员工工资。如果你更喜欢工资单,ADP可以把它们装在信封里密封,然后送到你的办公室,这样你就可以分发给员工了。
支票签名服务也可在ADP Run的更高级别中使用,在这些级别中,将使用贵公司授权代表的签名或ADP管理人员的签名(前提是您使用ADP的TotalPay功能)。此外,您可以放心,ADP使用的检查是高度安全的,因为它们具有10个先进的欺诈保护功能。
ADP处理符合税法的工资扣除,并将您的付款和纳税表格发送到正确的联邦、州和地方税务实体。它的代表将为您回应税务机关的通知,如果ADP出现报税错误,它将涵盖税务机关施加的所有处罚和罚款。但是请注意,使用ADP Run, W-2/1099年终报告需要额外费用。
对于州失业保险(SUI), ADP将为您管理这一点——只要您至少注册它的增强计划。除了管理SUI索赔外,ADP还将审查和审计您的账户,以确保没有错误的费用。它甚至可以处理所有来自你支付失业保险的州的信件。
除了帮助您遵守税收法规、工资要求和工资法之外,ADP还将提供最新的更新,以便您随时了解所有50个州的所有法规变化。ADP Run还有一个智能系统,如果发现潜在的工资错误,它会通知你。
员工可以通过ADP Run的在线门户访问工资存根,包括长达三年的W-2/1099表格。除了查看他们的工资历史,您的员工还可以在线管理他们的退休账户、福利、装饰和个人资料信息。
ADP的移动应用程序允许用户查看他们的工资和W2s,申请休假,跟踪时间和出勤,查看工资卡帐户,更改福利,并联系同事。如果你购买它,它有一个时钟功能。经理还可以批准考勤卡和休假,查看团队日历,查看员工统计信息等。这款应用有超过25种语言版本。
ADP Run的伟大之处在于,它附带了其他小型企业薪资软件不提供的人力资源工具。其管理整个员工生命周期的广泛解决方案有助于该提供商在此类别中的高评级。如果它的时间跟踪模块不是付费解决方案,它会得到一个完美的分数。以下是它的一些主要特性。
处理工资单不仅仅是削减工资。大多数企业还需要处理扣除。ADP Run还帮助处理独特的扣减,例如法院命令的工资扣减,包括对失业索赔的回应,这可以为您节省很多麻烦,并帮助您保持业务合规。
如果你在工人补偿、退休计划和健康保险方面需要帮助,ADP可以提供收费的服务。它还有其他各种好处,包括法律和咨询热线——医疗保健。最后,它可以让员工加入它的项目,为从健身房会员到度假的所有事情提供折扣。
在更高的计划中,ADP提供了两个循环招聘职位ZipRecruiter,最好的求职网站之一。你可以直接从ADP仪表板上发布职位,并在招聘过程中跟踪求职者。此外,ADP还提供背景调查、州新员工报告、新员工入职和薪资基准工具。总的来说,它使你的员工增长更容易。
ADP提供了一个人力资源表格和文档库,基本的员工/雇主培训,以及性骚扰预防培训(如果你注册了它的最高计划)。如果您需要帮助处理人力资源问题,您可以致电专门的人力资源专家团队寻求建议。您还可以访问特定州的专家,以获得最佳的本地信息。ADP Run甚至有一个简单易用的员工手册向导,可以帮助您创建符合联邦就业法规的员工手册。
如果您需要法律援助,ADP与Upnetic legal Services的合作伙伴关系可提供预付法律服务。你也可以联系upetic咨询有关合同审查、债务催收和就业问题的法律意见。
虽然ADP Run可以与其他ADP产品无缝连接,但它也可以与各种第三方解决方案很好地集成。以下是它的一些合作伙伴系统:
- 会计:QuickBooks, Wave和Xero
- 企业资源规划(ERP)SAP SuccessFactors、Workday、Oracle和Sage Intacct
- 考勤时间:QuickBooks Time, ClockShark, Deputy, When I Work和7班制
- 招聘和入职:GoodHire, Greenhouse, iCIMS, JazzHR, TempWorks和zipreruiter
- 学习管理:SAP Litmos, Brainier, Cornerstone和absorption LMS
- 福利管理:Flock, PlanSource, decely和Employee Navigator
- 员工福利:LifeMart, payactive, FinFit, Gift of College, healththequity和crowdfit
- POS:Aloha, Clover, Micros, PosiTouch, Revel和Toast
- 协作和生产力工具:Docufree, signNow,组织结构图,Pingboard, Slack和Microsoft Teams
ADP Run凭借其可靠的报告工具和各种内置报告在这一标准中获得了完美的分数。它甚至有一个自定义报表选项,允许您创建自己的报表。如果您运行ADP报告,您可以将这些报告下载为CSV文件,甚至可以一次生成多个报告(尽管它也可以运行单个报告)。
- 简单的设置过程
- 员工自助入职
- 电话和聊天支持
- 免费网络研讨会培训课程
- 帮助中心提供操作指南
- 在线人力资源表格库
- 接触人力资源顾问
- 遵从性工具
考虑到这个工资单软件的功能,我们发现它的界面很容易操作。它的直观性、集成选项和24/7支持使ADP Run在易用性方面得分很高。另外,如果你有一个小公司与少数员工,你应该能够建立你的业务在ADP运行在不到20分钟。如果您有大量数据要迁移到系统中,并且需要帮助进行设置,ADP可以帮助您实现。这种支持不是免费的,但如果您需要帮助正确设置薪资服务,那么这种支持可能是值得的。有时,它会对新客户免除这笔费用。
如果您需要人力资源专家的帮助,ADP Run提供了一个专门的人力资源专业团队,他们可以帮助指导您解决管理工资和员工的复杂性。它的在线帮助中心也提供24/7,如果你需要访问指南。ADP甚至为员工和雇主提供了单独的支持选项,包括其各种产品。
我们已经对我们的许多最佳列表进行了ADP Run审查,它总是以其简单的界面,功能深度和各种用例给人留下深刻印象。虽然ADP提供的解决方案可以满足所有企业规模的人力资源需求,但ADP Run在线工具是专门为员工人数不超过49人的小型企业设计的。除了提供全方位服务的工资单、自动纳税和申报以及多种支付选项外,ADP Run平台还拥有强大的工具,可帮助您遵守工资单和税务法规。
在我们的专家评估中,ADP Run获胜鉴于其功能丰富的平台和相对友好的工具,这是一个完美的评级。虽然定价是透明的,并遵循按次付费,按员工付费的方案,但只有少数员工的小型初创公司会发现,考虑到它提供的丰富的薪资和人力资源功能,它的定价是合理的。
ADP也有针对不同企业规模的产品。假设你的员工人数超过49人,你可以升级到其中端市场产品ADP Workforce Now。它拥有比ADP Run更全面的人力资源解决方案套件。你也可以寻找其他软件来处理成长型企业的人力资源工资需求,比如Paychex或ripple.
许多第三方评论网站(如G2和Capterra)对ADP Run的评价都是正面的。在我们对用户受欢迎程度的评估中,ADP Run获得了4.38分(满分5分),而在线评论网站的平均评分为4分及以上。如果它的平均用户评论数达到1000,那么它将在这一类别中获得满分。
就用户反馈而言,那些给ADP Run留下正面评价的人喜欢它的易用性,以及它的薪资工具如何帮助他们节省时间和简化流程。其他一些人则对它的集成选项和人力资源工具表示赞赏,这些工具使员工和雇主都能轻松地入职新员工和管理员工信息。
虽然大多数评论者称赞客户服务团队的乐于助人,但一些用户抱怨在联系支持时经历了很长的等待时间。其他人也表示,对于小型企业来说,ADP Run可能有点贵,而且它的报告不像他们希望的那样容易获取或可靠。
用户喜欢什么 | 用户不喜欢什么 |
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易于使用 | 对小企业来说会很贵吗 |
简化工资发放流程 | 想要更好的报告吗? |
支持团队通常是有帮助的 | 联系技术支持时,有时会等待很长时间 |
在本文发表时,ADP Run评论在流行的用户评论网站上获得了以下分数:
我们如何评估ADP运行
当我们评估小型企业的工资单软件时,我们会考虑价格和易用性。我们还检查提供商的客户支持,以及它是否提供无限制的支付运行、多种支付选项、全面服务的工资和税务申报服务。访问第三方集成和基本的人力资源工具(如员工福利和入职)也很重要。我们甚至考虑了实际用户在流行用户评论网站上发布的反馈。
点击下面的选项卡查看我们评估标准的更详细的细分:
总分的20%
我们检查了供应商是否有透明的定价,零设置费用,以及无限付费的多种计划选择。每位员工每月收费不超过50美元的供应商也会获得额外积分。
总分的20%
我们优先考虑了那些提供多种薪酬选择、两天直接存款、纳税和申报、年终报告(w -2和1099)以及免税担保的公司。
总分的20%
工资服务和软件应该易于设置,可定制,并有一个用户友好的界面。我们还考察了供应商是否提供实时支持和与大多数中小型企业(smb)使用的在线工具(如会计、时间跟踪和调度软件)的集成选项。
总分的15%
在线入职是最重要的标准,这意味着员工可以选择以电子方式填写w -4等表格,其次是州新员工报告,以及员工可以查看工资存根、编辑信息和访问表格的自助服务门户的可用性。此外,那些提供专业人力资源支持、福利选择、时间跟踪和覆盖美国所有州的健康保险计划的供应商也会获得加分。
总分的15%
在这个标准中,我们评估该软件的易用性、定价以及其工资单和人力资源工具的宽度和深度是否适合中小企业。
总成绩的5%
我们考虑用户评论,包括竞争对手的评论,以5星为标准;任何平均4星以上的选择都是理想的。此外,任何在任何第三方网站上有超过1000条评论的软件都是首选。
总成绩的5%
优先考虑软件与内置的基本工资报告和定制选项。
底线
对于员工人数不超过49人的小企业来说,ADP Run是一个不错的选择——只要公司有可观的利润空间,因为它不是最便宜的选择。它可以帮助你支付员工工资和管理工资税,并提供各种人力资源解决方案(如新员工入职、职位发布和基本员工培训计划的访问),这是其他小型企业工资软件提供商所不提供的。它甚至提供专业的人力资源支持,让您可以轻松获得专业服务,帮助您更好地管理员工和复杂的人力资源问题。
我们的ADP运行评论触及它的许多功能,但今天注册一个ADP运行演示得到一个真实的感觉,它的功能。