最佳薪酬管理软件
本文是一个更大的关于就业服务.
薪酬管理软件帮助企业预算、计划和管理员工薪酬,如奖金和绩效工资。虽然通常被大型企业使用,但最好的方法甚至可以被小型企业使用,这些企业希望有一个更强大的基于奖励的系统来改善招聘和员工保留。这些工具还应该与人力资源管理系统和人力资源工资软件集成,并具有强大的报告功能。
为了帮助您找到最好的薪酬管理软件,我们比较了最受欢迎的供应商,并专注于对企业主最有价值的功能。在逐一评估后,我们将其缩小到六个建议。
- 人力资源绩效解决方案:最适合寻找薪资基准和绩效薪酬管理的小型企业
- CompXL:最适合使用Excel的企业,但需要一个自动化和简化薪酬管理的平台
- COMPview由HRSoft提供:最适合大公司或那些需要管理多个复杂薪酬计划的快速扩张公司
- Payfactors:最适合人力资源专业人士想要的工具,将有助于招聘和保留
- Salary.com的CompAnalyst最适合招聘经理,他们希望确保他们提供有竞争力的价格来吸引和留住最优秀的员工
- CaptivateIQ:最适合需要管理佣金的销售和金融业务
如果你只有需要比较薪资数据以确保你支付给员工的薪酬具有竞争力,你不需要薪酬管理软件。查看我们的薪资比较工具的首选相反,有些是免费的!
最佳薪酬管理软件比较
定价 |
目标客户 |
补偿类型 |
工资与市场平均水平的比较 |
自定义报告 |
用户平均评论分数* |
培训 |
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每个员工每月2 - 7美元 |
小公司到大公司 |
绩效、奖金、激励等等 |
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4.89分,满分5分 |
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征求报价 |
> 200名员工 |
绩效、奖金、激励等等 |
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4.67分,满分5分 |
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征求报价 |
> 500名员工 |
绩效、奖金、激励等等 |
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4.56分,满分5分 |
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征求报价 |
小公司到大公司 |
激励 |
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4.4 / 5 |
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征求报价 |
小公司到大公司 |
绩效、奖金、激励等等 |
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4.4 / 5 |
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征求报价 |
小公司到大公司 |
佣金 |
✕ |
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4.5分 |
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*基于Capterra, G2 Crowd和TrustRadius的分数。
寻找替代方案?
如果这里的选择对你来说太多了,考虑以下几点:
- 你的人力资源工资供应商:如果你已经在使用人力资源软件,联系他们,看看他们是否提供薪酬管理工具。有些人,像荡漾和ADP,可以将其添加到系统中。这有助于更好的整合,可能以更低的价格。如果你需要人力资源管理人员,请查看我们的名单最佳人力资源管理系统软件.
- 卡尔佩珀薪酬调查:如果你需要的只是有针对性的薪酬调查数据,那么就考虑雇佣这家公司吧。
- Gapsquare FairPay Pro:如果薪酬差距是一个问题,那么这个软件提供了薪酬和监测的自动分析,以检查不平等和薪酬差距。
- Excel:许多企业使用Excel电子表格来创建和管理薪酬方案。Excel有专门为此设计的函数。事实上,我们列出的许多服务都模仿了Excel的功能,为你自动化了它们。
- Salary.com:如果你只需要一个快速的基准工资,比如在发布职位时,Salary.com网站允许你输入职位名称和描述,以获得一个基本的估计工资。
最适合小型企业
我们喜欢什么
- 非常容易使用
- 便宜的
- 是否可以添加Performance Pro来与绩效管理挂钩的薪酬
少了什么
- 需要打电话报价;适用最低定价
- 集成能力很小
竞争定价和功能
- 每个员工2 - 6美元
- compase + Performance Pro:每位员工3 - 7美元
- 两者都有最低定价
- 适用于员工超过50人的公司(虽然也与小型企业合作)
- 用户平均得分:4.89分(满分5分)
- 市场比较
- 国际支付
compase by HR Performance Solutions是一个综合性的薪酬管理平台,专为信用合作社和小型企业设计。它和Payfactors是仅有的两家只有五名员工的公司,但与我们名单上的大型软件解决方案相比,它们的竞争力很强。它允许您管理多种绩效薪酬策略,根据当地和行业标准的基准工资范围等等。
compase在我们的评估中获得了4.21分(满分5分)。事实上,它列出了每个员工的价格,这让它在得分类别中得到了提升,尽管你仍然需要报价,而且它没有说明“要求的最低”价格是多少。它在功能和报告方面获得了最高分,但由于缺乏集成和一些补偿管理功能而失分。
Compease定价
compase提供两种计划:compase Starter和compase。这两个计划都包括绩效薪酬建模和规划、自动化、薪酬结构、同工同酬分析和绩效管理集成。然而,薪酬计划包括公司范围内的薪酬结构咨询,内部工作评估系统,以及获得认证薪酬顾问的机会。
价格从每位员工每月2美元起,最高可达6美元,具体取决于您使用的计划、您有多少员工以及您所在的位置。你需要一个更准确的报价和最低价格适用电话。
人力资源绩效解决方案还捆绑了compase与Performance Pro和学习中心。这些捆绑包的起价为每位员工每月3美元。同样,你需要打电话询问报价。
Compease特性
compase为招聘和建立工作公平提供市场分析工具,并为员工保留提供奖金和绩效薪酬管理工具。它的直观界面也受到了用户的高度评价。
- 绩效工资、奖金和激励措施:compase允许您将奖金预算分配给经理进行分发,甚至可以根据您的程序标准自动处理批准。无论是基于贡献的薪酬还是基于自由裁量的薪酬,你都可以灵活地奖励你的员工。
- 配对性能专业:Performance Pro将绩效管理与薪酬管理相结合,将薪酬与更大的激励目标联系起来。HR Performance Solutions以较低的价格提供compase和Performance Pro的一揽子交易。我们的列表中没有其他软件具有此功能,尽管有些软件可以与Performance Pro集成,反之亦然。
- 薪酬预算、计划和预测:你可以为业绩或优点创建多个薪酬计划,并运行它们,看看它们将如何影响你的预算。
- 薪资比较:compase可以很容易地将薪酬与外部市场数据和内部薪酬范围基准进行比较。它还具有自动评估结构的工具,以便您可以看到需要进行调整的地方。
- 分析报告:compase的报告包括公司比率和薪资预测。它可以包括多达八个补偿因素的工作职责比较。
- 集成:compase的软件集成计划在我们的列表中是最尴尬的。它不像大多数其他软件那样提供API,它有一个内置的数据桥工具,有四个选项:1)手动填写的电子表格,2)辅助设置与培训的集成配置,3)辅助设置、培训和系统更新,以及4)让人力资源绩效解决方案为您完成所有工作。最后三个选项需要额外付费。
- 易用性:在Capterra上,compase的真实用户对它的易用性评分为4.9分(满分5分)。这是我们所见过的最高易用性分数。客户服务也得到了很高的评价,尽管你没有得到一个专门的代表。
CompXL:最适合需要自动化的Excel用户
我们喜欢什么
- 从您需要的薪酬管理工具类型中进行选择
- 可定制以适应许多企业的独特需求
- 优秀的客户支持团队
少了什么
- 一些用户报告说,多个计划经理很难使用该工具
- 对于不熟悉Excel文件的人来说可能很难使用
CompXL定价和功能
- Quote-based定价
- 需要1年的合约
- 适用于员工超过300人的公司
- 用户平均得分:4.67分(满分5分)
- 市场比较
- 多重补偿计划
- 薪酬差距分析
- 国际支付
CompXL总部位于佛罗里达州杰克逊维尔,成立于2006年,帮助企业自动化手动微软Excel的薪酬管理功能。它提供了一个具有专用支持的可定制平台。Capterra的客户报告说,该平台的灵活性甚至可以适应最复杂的补偿结构,所有这些都有一个直观的用户界面。
在我们的评估中,CompXL获得了4.08分(满分5分),在功能、特性和实际用户认可方面都获得了满分。该平台提供奖励、绩效、奖金和股权工具,可以配置以满足企业的独特需求。这些深度工具给他们的平台带来了巨大的优势,特别是与竞争对手相比,如Payfactors,根据用户的功能更有限。
CompXL定价
与大多数其他薪酬软件一样,CompXL不提供在线定价信息。然而,我们收到的最高报价是第一年4万美元,这是一个完整的系统,包括工资、奖金和股权,其中很大一部分用于安装和培训。这适用于一家300人的公司,它从头开始设计基于绩效的奖金计划,并需要将其整合到人力资源管理系统中。
如果您有兴趣要求详细报价您的业务需求,您可以通过电话联系CompXL销售团队。
CompXL特性
使用CompXL,客户可以与专门的代表一起工作,该代表可以指导他们完成设计和实现过程,并提供持续的支持。这对于不是excel专家的用户尤其有用,但任何用户,无论经验丰富还是没有经验,都可以充分利用平台的广泛自定义功能。CompXL还集成了HRIS工具,因此您可以在一个地方查看所有最新数据。
- 绩效工资、奖金和激励措施:雇主可以根据个人和组织的表现来支付绩效工资;用户可以使用功绩、奖金和权益工具从一个地方管理奖金、权益和总奖励报表。只有HRSoft的COMPview在这方面包含股权,尽管compase可能允许您输入数值。
- 薪酬预算、计划和预测:CompXL帮助编制预算、总奖金表、工资调整函和长期协议。(我们榜单上的一些软件,比如compase,不进行长期管理,而CaptivateIQ只收取佣金。)CompXL允许多个审阅者同时查看和编辑电子表格,这使用户能够简化补偿计划。
- 薪资比较:分析工具可以让雇主比较各个部门和员工之间的薪酬信息,但市场数据必须从第三方来源导入。如果你想要包括市场数据分析,看看Salary.com的CompAnalyst。
- 分析报告:CompXL用户可以利用内置在用户界面中的分析仪表板;用户可以查看组织范围内的预算分配、个人和部门薪酬信息以及相关趋势。
- 集成:该软件与Excel兼容,并集成了多个人力资源系统,包括ADP Workforce Now。
- 易用性:现实世界的用户表示,即使对不熟悉Excel函数的人来说,该平台也很直观,易于操作,但对不熟悉Excel的人来说,更复杂的功能可能会很困难。即便如此,它仍然是我们评测过的游戏中用户率最高的游戏之一,在第三方评测网站上的平均评分为4.67分(满分5分)。
HRSoft的COMPview:最适合大型或快速增长的公司
我们喜欢什么
- 直观和易于使用的员工和管理员
- 培训是非常有帮助的,并简化了入职过程
- 强大的补偿工具和定制
少了什么
- 报告功能难以自定义
COMPview由HRSoft定价和功能
- Quote-based定价
- 可能需要签订合同
- 适用于员工超过500人的公司
- 用户平均得分:4.56分(满分5分)
- 市场比较
- 多重补偿计划
- 薪酬差距分析
- 国际支付
COMPview是由全球领先的薪酬管理公司HRSoft提供的顶级人力资源软件。它为用户提供了健壮的薪酬报表和薪酬计划建模,以及用户友好的奖金、激励和员工奖励管理。
人力资源专业人员、管理员和经理可以使用该软件来简化薪酬计划、预算和模型更改,并审查绩效、奖金和股权奖励。虽然它主要面向大公司,但如果你是一家快速增长的企业,拥有复杂的薪酬方案和现有的人力资源和薪资软件,COMPview值得一试。
HRSoft的COMPview获得了4.01分(满分5分),其功能广泛,平台易于使用,获得了满分。除了其强大的功能外,COMPview还因其为客户提供的深入培训而受到认可。它之所以失分,主要是因为它需要报价,而且主要与大公司合作。
COMPview由HRSoft定价
HRSoft通常与500人以上的公司合作,但它也可以把你介绍给另一家处理小客户的公司。如果你对他们的服务感兴趣,计划15-30分钟的深入访谈,了解你的需求和福利待遇。它的销售团队会给你一个固定的价格。您可以通过电话、电子邮件或在线联系表单与HRSoft联系。潜在用户也可以要求免费的演示。
COMPview由HRSoft功能
除了基本功能之外,COMPview还有大量的高级功能,使其平台在市场上脱颖而出。尽管如此,它在易用性和培训方面获得了很高的评价。
- 绩效工资、奖金和激励措施:人力资源管理员可以使用COMPview来计划和管理绩效、奖金和股权奖励,然后将这些福利传达给员工。CompXL是该榜单上唯一一家也包含股权计算的提供商。
- 附件:用户还可以选择利用HRSoft提供的其他平台,例如用于总薪酬和奖励选项的REWARDview和用于性能管理工具的PERFORMview。只有compase通过其性能管理插件performance Pro提供了类似的服务。
- 薪酬预算、计划和预测:用户可以为组织的每个级别预算和计划无限的薪酬计划。
- 分析报告:管理员可以为任何事情运行报告,从年度奖金到必要的批准和审计准备。
- 集成:用户可以集成来自其他人力资源工具的数据,包括人力资源信息系统(HRIS)、绩效管理,甚至工资单。很少有其他软件与工资单集成,这对COMPview来说是一个很大的好处。
- 易用性:COMPview用户报告说,管理员和员工仪表板很直观,员工薪酬报表也很容易理解。不过,也有人说界面本身可以在视觉上更具吸引力。
Payfactors:最适合关注保留和招聘的人力资源专业人士
我们喜欢什么
- 整合来自多个薪资调查的数据
- 乐于助人和反应迅速的支持人员
- 直观的界面
少了什么
- 对于在大都市地区更为常见的小众职位,数据可能会被夸大
- 一些用户报告说,它的功能比其他平台更有限
付费因素定价和功能
- Quote-based定价
- 要求至少1年的合同
- 适用于员工人数超过5人的公司
- 用户平均得分:4.40分(满分5分)
- 市场比较
- 薪酬差距分析
- 国际支付
Payfactors现在是Payscale的一部分,它是一个基于云的薪酬数据管理工具,人力资源专业人员可以将他们的所有数据整合到一个地方,包括空缺职位的相应职位描述。这是大多数其他提供商不向其客户提供的独特功能。管理人员可以比较不同职位的薪酬水平,了解职位和行业的薪酬趋势,并优化候选人吸引力和员工保留率。
在我们的评估中,Payfactors获得了3.9分(满分5分),因为他们出色的支持团队和用户体验,以及它与小企业合作的事实,排名很高。它失分的原因是,像Salary.com的CompAnalyst一样,它是为分析而设计的,而不是计算奖金和其他薪酬以获得工资批准。
Payfactors定价
除了compase, Payfactors也不提供在线定价信息。最重要的是,如果没有演示和讨论你公司的需求,它不会给出定价。
我们收到Payfactors Basic的报价是每年6000美元,而Payfactors Pro的报价是每年9000美元,后者可以让你整合员工数据。这个价格是三年合同的价格。一年的合同将使价格提高约10%。我们还被告知价格随时都可能变动。
然而,与compase不同的是,它的价格是无限用户的,您可以为不同的用户设置访问权限——因此,例如,实习生不能像您的人力资源经理那样访问那么多工具。
Payfactors特性
2022年6月,Payfactors推出新平台这在单一平台上提供了更多的信息和动态比较数据。用户可以建立标准化的薪酬结构和实践,包括基于等级的薪酬结构以及员工和工作见解。联系Payfactors了解更多关于这个新平台的信息。
- 绩效工资、奖金和激励措施:管理员可以在职位描述中提供基本教育和领导技能要求,以查看薪酬差异。这些信息不仅可以用于市场分析,还可以用于与员工讨论工资率。
- 薪酬预算、计划和预测Payfactors Pro计划使用户可以轻松查看员工的薪酬历史记录,以便就未来的增长做出决定。此外,与其他游戏不同的是,它有一个“如果”沙盒,你可以在其中测试不同的场景,看看长期影响。
- 薪资比较:人力资源专业人员可以比较不同级别角色的薪酬率,以确定薪酬公平的问题。它的数据有三个来源:员工数据、市场分析和peer(财富100强中15%的公司使用Payfactors的遗留数据源)。
- 免费为一份工作定价:就像Salary.com的CompAnalyst一样,你可以输入单个职位的信息,并获得薪酬分析。
- 分析报告:创建和下载报告是容易和直观的;一些用户说编辑功能是有限的,但是客户支持可以帮助编辑或向系统交付的报表添加字段。
- 集成:用户可以集成许多其他人力资源平台、性能管理工具和数据源,将所有相关信息保存在一个地方。
- 易用性:据报道,该平台易于使用;当代表不在时,在线资源提供了额外的指导。
Salary.com的CompAnalyst:最适合招聘时的薪资分析
我们喜欢什么
- 比较15000多个职位的薪水
- 用户友好的仪表板
- 用户可以访问客户成功经理和专业服务顾问
- 能在一份免费的工作上找到相当的薪水吗
少了什么
- 不提供现场或现场培训
- 一些用户表示,导航并不总是很容易,而且报告也有一些限制
由Salary.com提供的CompAnalyst定价和功能
- Quote-based定价
- 适用于10人以上的公司
- 最少两年合约
- 用户平均得分:4.40分(满分5分)
- 市场比较
- 国际支付
CompAnalyst关注的是薪酬对比,而不是日常管理。通过Salary.com,它为人力资源专业人士提供了超过15,000个职位和225个行业的市场数据,这些数据来自经过验证的人力资源调查,而不是像Indeed这样的第三方网站。此外,还有超过27,000个可补偿因素的数据,使人力资源专业人员和招聘经理能够根据市场数据密切定制职位描述和薪资。它是我们列表中唯一一个拥有如此多原生数据的软件。此外,它还为创建和管理薪酬结构提供了广泛的工具。
总体而言,该平台在我们的评估中获得了3.77分(满分5分)。由于缺乏预算工具和无法实施管理审批流程,它的功能得分很低,但它的特性、报告和易用性使它在我们的列表中仍然排名靠前。
公司分析师由Salary.com定价
CompAnalyst要求您在给您报价之前先看演示并讨论您的需求。计划提供无限制的访问,并要求至少两年的联系。我们的报价是,两年合同每年5000美元,三年合同每年4500美元,五年合同每年3600美元。这包括一个客户服务专家和每年多达10个免费的工作请求,任何利基工作不在软件上。
如果您对CompAnalyst感兴趣,请通过电话、电子邮件或在线联系表格与代表联系。您还可以安排一个免费的演示,看看该软件是否满足您的业务数据需求。
由Salary.com提供的CompAnalyst功能
CompAnalyst提供最好的分析工具,提供最深入和最广泛的信息。然而,与其他公司相比,它在计算个人薪酬和当前奖金期预算方面存在不足。
- 绩效工资、奖金和激励措施:CompAnalyst关注的是现金薪酬总额;它没有区分工资和奖金。此外,它不像我们名单上的大多数其他公司那样管理个人的内部薪酬。
- 薪酬预算、计划和预测:市场数据和分析可以被经理和人力资源专业人士用来计划未来的加薪或新职位。在我们的列表中,只有它提供了一个专门设计的搬迁向导,向您展示转移员工的成本差异。
- 薪资比较:管理员可以查看内部和外部数据来评估薪酬公平性,并在招聘过程中保持竞争力;它的仪表板和小部件让用户可以一次查看所有内容。
- 招聘和保留:用户可以根据特定技能、证书和教育要求等因素来调整工资定价——这是我们列出的所有软件中最详细的内容。此外,它还提供了基于从HRIS导入的员工工资和绩效评估的离职风险报告。我们没有在列表上的任何其他软件中看到这样的报告。
- 分析报告:管理员可以根据市场数据、Salary.com调查和第三方数据创建市场组合;自动警报可以帮助人力资源专业人员识别价格方面可能存在的问题,以便立即解决。
- 集成:CompAnalyst与您的HRIS集成,因此您可以同步内部数据,以进行更全面的薪酬分析。
- 易用性:用户反映CompAnalyst的专业服务顾问和客户成功经理反应迅速,知识渊博;潜在客户可以通过电话或在线表格联系Salary.com。
CaptivateIQ:最适合销售和金融行业基于佣金的薪酬管理
我们喜欢什么
- 销售人员可以实时看到他们的佣金
- 简单的界面
- 你能根据需要制定多少补偿计划
少了什么
- 只关注佣金激励
- 支持是通过电子邮件或联系形式
CaptivateIQ定价和功能
- Quote-based定价
- 适用于10人以上的公司
- 用户平均得分:4.50分(满分5分)
- 多重补偿计划
- 预测/预算
- 国际支付
CaptivateIQ是一款流行的薪酬软件,适用于金融、销售和任何严重依赖佣金的业务。它与Salesforce和其他CRM软件集成,使您能够轻松计算佣金。您可以根据需要编写尽可能多的薪酬计划,创建报告,并允许销售人员访问他们自己的数据,以便他们可以跟踪他们的收入以及他们实现目标的情况。
在我们的评估中,CaptivateIQ只获得了3.28分(满分5分),但这是因为它严格关注佣金。它缺乏我们榜单上其他软件中所拥有的工资比较和绩效补偿工具。由于缺乏专门的团队和实现支持,它在易用性方面也失去了很多分数。然而,现实世界的用户在多个评论网站上给它的平均评分为4.71分(满分为5星)。
CaptivateIQ定价
像我们列表中的大多数一样,CaptivateIQ要求你打电话给他们报价。然而,它确实适用于小公司和大公司。你需要预约一个30分钟的发现电话,了解你的需求,以获得报价。员工和管理人员的定价是按座位计算的,另外还有执行费用。
CaptivateIQ特性
CaptivateIQ只针对佣金,但它为短期和长期规划提供了一系列出色的工具。根据你所需要的复杂程度,创建尽可能多的计划。你可以为经理设置审批,让员工看到他们的奖金时间表,这样他们就知道期望得到多少报酬。
- 绩效工资、奖金和激励措施:Captivate只计算佣金;它不提供奖金或绩效工资,除非你手动设置补偿程序——例如,提前完成交易的奖金。但是,您可以创建尽可能多的补偿计划,并将其分配给个人或团队。你可以设定目标,甚至更好的是,让每个销售人员访问他们自己的数据和报告,这样他们就可以跟踪他们的佣金和目标。
- 薪酬预算、计划和预测:你可以根据预期销售额和赚取的佣金来计算佣金,但它不能提供太多的预测或预算工具。为此,请考虑compase或CompXL。
- 没有薪资比较:CaptivateIQ是我们列表中唯一一个不做工资比较的薪酬管理软件。
- 分析报告:与我们榜单上的其他公司不同,CaptivateIQ只专注于佣金类型的报告。您可以包括预订数据、计算长期项目的销售佣金、计算分割等等。CaptivateIQ还可以让你从多个来源提取数据,这样你就可以全面了解销售人员的佣金情况。您可以使用简单的图形制作报告,也可以在电子表格中提供详细信息以进行深入研究。
- 集成:CaptivateIQ集成了数十个销售CRM, HRIS,甚至支付处理器。一些例子包括Salesforce、SAP、Amazon Redshift、QuickBooks、ADP、Workday和Stripe。这是我们发现的唯一一个包含支付处理器的。
- 易用性:界面很容易使用,但有很多东西需要打开,熟悉Excel计算佣金的公式会有所帮助。该程序中还有一个知识库,您可以通过电子邮件寻求帮助。用户在Capterra上给了它4.8分的易用性评价。
看看我们的指南如何支付销售佣金有关该过程的更多深入信息。
如何评估最佳薪酬管理软件
我们比较了每个薪酬管理软件的定价、功能、报告、易用性和客户评论。我们还对每项服务进行了评分和排名,以帮助您找到最适合您独特情况的软件。
我们根据以下标准评估每个软件:
总分的15%
虽然薪酬管理更常被大型企业使用,但小企业也可以从中受益,尤其是在当今竞争激烈的工作环境中。我们考察了他们服务的公司规模,以及他们定价的透明度。不幸的是,所有的供应商都要求您与他们的销售团队成员交谈,以获得针对您的业务的报价,但compase至少有一些在线的定价信息。
总分的20%
深入的薪酬管理功能,如绩效和奖金薪酬、薪酬结构工具、股票/期权和长期薪酬规划工具,真的可以决定供应商是否会为你的企业的个人需求工作。特别是CompXL和COMPview在这一标准上获得了满分。
总分的10%
我们认为客户评论是一个重要的因素,我们希望在给供应商评分时考虑真实客户的反馈。来自第三方用户评论网站(如Capterra, G2 Crowd和TrustRadius)的平均评论评分。每个软件的平均得分都在4分以上。在我们的评分中,除了CompAnalyst和Payfactors,每个人都得到了满分。
总分的15%
访问分析报告(包括薪酬公平和差距)以及自定义报告的能力是两个对用户来说很重要的报告特性。Payfactors和CompAnalyst在这部分都获得了满分。
总分的20%
薪酬预算和预测工具,使用市场数据的工资比较,以及薪酬计算都是我们认为在软件的整体功能中很重要的组成部分。compase、COMPview和CompXL在这方面都获得了满分。
总分的20%
拥有一个易于使用和易于理解的补偿软件对企业主来说是非常重要的。我们考虑了每个供应商是否提供培训,是否提供实时电话支持,以及用户是否可以访问专门的代表或团队。我们还记住了哪些第三方集成是可用的,以及软件是否有一个直观的仪表板。只有HRSoft的COMPview和Salary.com的CompAnalyst在易用性方面获得了满分。
底线
薪酬管理软件可以帮助企业为所有级别的员工制定总体薪酬计划,为未来的薪酬变化制定预算,并对奖金对企业底线的影响进行建模。有些公司甚至允许人力资源经理分析全国平均水平和内部数据的工资和奖金,以确保办公室内部的平等和市场竞争力。当与最好的薪资服务,你可以确保你的员工得到公平合理的报酬。
compase名列榜首,因为它既适用于小型企业,也适用于大型企业,可以进行市场比较,还可以让你管理和计划员工的绩效、奖金和其他补偿计划。起价为每位员工每月2美元。打电话获得您的定制报价和演示今天。