2022年为小企业用户提供的10个最佳工资单软件

除了价格合理之外，最适合小企业用户的工资软件还能准确计算员工工资和扣除，并自动支付和提交工资税。大多数公司提供无限支付、两天直接存款、员工自助服务门户和员工福利。

为了为小企业找到理想的工资系统，我们评估了十多个解决方案，并将列表缩小到我们的十大推荐:

• 由衷的高兴：最好的整体小型企业工资单软件
• QuickBooks工资：最适合QuickBooks会计用户
• Paychex Flex：最适合独立企业家和小型公司，需要从专门的工资专家的支持
• 广场的工资：最好的餐厅，零售商和Square POS用户寻找自动小费跟踪和多种支付选项
• OnPay：最适合需要合理价格的工资解决方案和健壮的系统权限的小公司
• 荡漾：最适合寻找模块化人力资源(HR)，工资和信息技术(IT)平台的雇主
• Paycor：最适合那些想要一个一体化的人力资源工资解决方案来处理简单到复杂的工资运行的企业
• ADP运行：最适合快速发展的创业公司，需要灵活的工资计划，可以快速调整
• 爱国者工资：最好的夫妻店寻找一个低成本的DIY工资单服务，即使提供商也有一个全面的服务选项
• 相隔千山万水的工资：最适合有小时工的企业

小型企业最佳工资单软件比较

看到全屏表

*定价是基于我们收到的报价;包括时间跟踪，工资，以及访问Rippling的核心员工管理平台。
**Patriot Payroll还提供全面服务的薪资选择，包括税务申报服务，费用为37美元，每个员工每月加4美元，或10名员工每年924美元。
***你必须得到Homebase的主要时间跟踪和调度平台(这是免费的一个地点的企业)，然后才能购买Homebase工资表。

Gusto:为小型企业用户提供的最佳薪资软件

由衷的高兴它在竞争对手中排名很高，因为它的工资和人力资源功能使小型企业能够使用一些大公司提供的便利设施。除了按计划自动运行工资单外，它还会通知每位新员工，以便他们完成所需的文书工作。如果你在阿拉巴马、阿拉斯加、夏威夷、路易斯安那、密西西比、蒙大拿、内布拉斯加、北达科他州、南达科他州、西弗吉尼亚州和怀俄明州这11个州中的一个，它不提供保险，考虑一下本指南中的任何提供商，除了Patriot Payroll和Homebase Payroll，因为它们都不提供保险。

Gusto在我们的评价中获得了4.71分(满分5分)，在定价、报告和用户人气方面都获得了完美的分数。然而，Gusto的医疗保险覆盖范围有限，而且必须订阅其更高级别的人力资源工具，如时间跟踪和在线PTO请求，这使Gusto无法获得更高的分数。

在用户反馈方面，许多人发现它是一个有价值的工资单软件，因为它直观的界面和高效的工具。然而，一些评审人员对联系客户支持时的长时间等待表示不满。

由衷的特性

• 全美50个州实行自动和无限制工资制度:不像ADP和Paychex， Gusto允许您处理无限的工资运行，包括奖金和非周期支付，没有额外的成本。最重要的是，你甚至可以设置工资自动运行。
• 自动缴税及提交年终报告:Gusto自动扣缴、支付和提交联邦、州和地方各级的税收(QuickBooks只在更高级别的计划中提交地方税收)。它免费处理年终税务报告(w -2和1099)，而不像ADP Run那样为这项服务收费。
• 国际承包商支付:企业可以向80多个国家的承包商支付费用，包括印度、加拿大、英国和菲律宾。Gusto目前正致力于将其支持范围扩大到100个国家。
• 员工福利:Gusto在所有50个州都提供员工福利，但其医疗保险只在39个州提供(截至撰写本文时)。虽然一些针对小型企业的工资管理软件更便宜，或者价格可能相同(例如，OnPay是40美元，每个员工每月加6美元)，但它们不提供Gusto提供的一些员工福利，如529大学储蓄账户、健康报销计划和Gusto钱包——一款甚至有时间跟踪工具的免费财务管理应用程序:
  • 如果你的员工有紧急开支，需要尽早获得他们的工资，他们可以通过Gusto钱包的Gusto Cashout功能轻松获得资金。除了Square Payroll和Homebase Payroll，我们名单上的其他供应商都没有提供内部解决方案。
• 多个支付选项:在Gusto，员工的工资是通过手动支票、工资卡或直接存款支付的。标准的直接存款时间线是2天和4天，但订阅Gusto的更高级别将为您提供第二天的选择。然而，如果你需要快速处理时间，QuickBooks Payroll的入门核心计划提供第二天直接存款(更高级别的是同一天)。Square Payroll还通过其Square支付解决方案提供即时支付。
• 高效的时间跟踪和人力管理工具:除了通过其系统或Gusto钱包监控员工和承包商的时间外，Gusto还提供项目跟踪和劳动力成本计算工具。您甚至可以创建自定义PTO策略，并在线发送/批准休假请求。然而，这些功能只在Gusto的高级层中可用。如果你需要价格合理，有PTO和时间跟踪工具的全服务工资，可以考虑OnPay或Patriot payroll。
• 专业人力资源和税务专家支持:Gusto通过其人力资源和税务专家团队帮助您避免昂贵的合规错误，您可以在任何需要帮助的时候向他们寻求帮助——前提是您获得了其高级选项。

QuickBooks工资:为QuickBooks会计软件用户提供的最佳工资解决方案

QuickBooks工资是大多数QuickBooks会计用户的最佳选择。它是无缝集成的——你只需点击一个按钮就可以在同一个系统中访问它——所有的信息都在两个系统中流动(你不需要输入两次)。

与Gusto一样，它提供全面的工资服务，包括自动报税(如果订阅了精英计划，则包括联邦和州、地方税)、年终报告(w -2和1099)，以及一个在线门户，员工可以访问他们的工资存根、税务表格和PTO余额。它也有快速直接存款;它的标准时间线是第二天，但如果你获得了它的一个更高的级别，它有当天的选项。

在我们的评估中，该平台获得了4.54分(满分5分)，在易用性、定价和报告方面获得了满分。虽然它的其他评分都在4分以上，但考虑到在G2和Capterra等第三方评论网站上的用户评论数量有限(不到500条)，它的受欢迎程度是最低的。然而，许多用户仍然欣赏它的易用性，特别是它与QuickBooks会计．还有一些人抱怨说，他们偶尔会遇到软件故障，而一些人则表示，这对小企业来说可能太贵了。

QuickBooks工资特性

• 自动和无限工资:您可以通过QuickBooks批准并设置工资单自动运行。它还允许您根据业务需要多次处理工资单。
• 自动化工资税服务:像这个列表上的大多数工资提供商一样，QuickBooks工资为你处理所有的税务计算、付款和文件，包括年终报告。然而，它的税务申报服务只涵盖联邦和州的税收。如果你想要自动化本地税务申报，你必须加入精英计划;否则，你就得自己去当地报税了。
• 快速直接存款:除了第二天的直接存款，你可以通过当天的直接存款支付给员工，没有额外的费用，只要你订阅了QuickBooks工资表的更高级别。注意，这个列表上的大多数提供商都有标准的两天处理时间，尽管如果你有Square payments账户，Square Payroll提供即时支付。
• 税收惩罚保护:QuickBooks将为任何工资税错误支付每年高达2.5万美元的罚款和利息，而不管犯错的人是谁。请注意，您必须购买它的精英计划，以覆盖您的错误。专家也将代表您在国税局和相关机构面前帮助您解决问题。我们名单上的其他供应商不会代表您解决税务问题或为您在任何情况下所犯的错误提供赔偿。
• 在路上进行工资和税务申报:你可以通过移动设备(如平板电脑和智能手机)的浏览器访问QuickBooks Payroll的在线工具，允许你在所有50个州处理工资、纳税和电子报税表格。我们回顾过的其他小型企业工资软件可能有类似的功能或提供移动应用程序，如Square payroll、ADP Run和Paychex，它们可以让你在忙碌中运行员工工资，但没有一个具有QuickBooks payroll提供的税务电子归档功能。

Paychex:最适合需要专门工资支持的独资企业和公司

Paychex有适合不同企业规模的解决方案。它的Paychex Solo软件包包括工资、启动/公司服务和退休计划选项，使其成为适合一人企业的解决方案。它还提供Paychex Flex作为其主要的工资支付平台，该平台有多个层级，足够灵活，以迎合不同规模的公司(其更高的计划包括一个专门的工资支付专家)。与只在39个州提供医疗保险的Gusto不同，Paychex允许您在美国的所有州提供医疗保险。

该平台在我们的评估中获得了4.33分(满分5分)。它在人力资源、报告、用户受欢迎程度和专家评审标准方面都取得了完美的成绩。然而，它并没有为所有的计划提供透明的定价，并对工资税管理和W-2/1099备案收取额外的费用，这是本指南中大多数提供商不收取额外费用的服务。

Paychex特性

• 灵活的计划选项:它的Paychex个人计划非常适合个人创业者和个体户。除了管理工资，Paychex还可以帮助他们作为雇主建立自己的企业，并选择退休计划。本指南中的其他提供程序都没有此包。Paychex甚至针对各种规模的企业提供灵活的人力资源和工资订阅服务。如果你经历了一个成长时期，你需要一个人力资源专家，但还没有准备好招聘，Paychex有一个PEO帮助您管理必要的日常人力资源流程。
• 职工薪酬福利管理:与Gusto不同，Paychex处理工人补偿，并在所有50个州提供医疗保险。它也有退休计划和扣款支付服务，包括将扣款工资汇给有关机构。
• 多种付款方式:除了直接存款，Paychex还支持员工通过工资卡和纸质支票支付工资。它甚至提供支票标识和签名服务。与Square Payroll和QuickBooks Payroll类似，Paychex也有当日支付选项，但通过自动票据交换所(ACH)转账——只要你使用它的选择计划。
• 人力资源工具:Paychex Flex的高级层不仅提供工资单工具，还提供一些人力资源解决方案。除了人力资源文档库和在线员工手册构建器之外，您还可以访问学习管理模块，帮助您为员工运行电子培训课程。通过背景调查和在线入职解决方案，筛选申请人和欢迎新员工也很容易。
• 有经验的客户服务:在实施过程中，Paychex将分配给您一个代表来帮助您设置。一旦它的系统启动并运行，您可以获得美国的支持，有经验的专业人员，如果您需要帮助，您可以24小时联系。你甚至可以选择通过电话提交工资给你指定的工资专家。实时聊天功能、应用内帮助选项和操作指南也可用。

Square Payroll:最适合使用Square POS的餐馆和小型零售商

广场的工资是已经使用Square POS系统的餐馆和小型零售商的最佳选择。它可以让你支付员工和承包商，并从Square POS和其他第三方软件合作伙伴导入在线工时卡到其系统。它还具有小费报告功能，允许您记录小费金额，扣除税款，并在您的税务表格上报告它们。你可以随时发工资，不需要额外费用(不像ADP和Paychex等知名供应商的一些计划)，提交季度和年度税，并签署现收现付的工人补偿保险。

在我们的评估中，Square Payroll获得了4.28分(满分5分)，在报告中获得了满分，在几乎所有的标准中都获得了高分。它的易用性和在用户中的受欢迎程度受到了打击，因为虽然它很容易使用，但它没有可定制的界面。它也没有达到我们的子标准，即平均在线用户评论超过1000条。此外，一些评论者抱怨说他们很难联系到它的支持团队。

广场工资特性

• 低成本contractor-only计划:在所有的供应商中，Square Payroll的承包方计划是最低的。它的价格仅为每个承包商每月5美元，它拥有“支付雇员和承包商”计划的所有功能，包括无限的工资流动。与Gusto的“只向承包商收费”选项类似，Square Payroll只向你当月支付的承包商收费。
• 广场POS集成:Square Payroll无缝集成广场POS，方便您追踪和导入员工考勤卡，包括小费和提成数据，以便处理薪酬。
• 多种员工薪酬选择:除了直接存入，员工和承包商可以通过手动支票或通过Square的现金应用程序支付。Square Payroll还通过其即时支付功能提供第二天和即时支付选项。你甚至可以使用它的按需支付工具，允许符合条件的员工在支付期结束前获得一部分工资。
• 网上报税:Square Payroll将自动提交你的季度和年度税收，以及准备和提交你的w -2或1099，无论工人是按小时支付，工资，或自定义金额。这与Patriot Payroll(如果你使用自助服务计划)、Paychex和ADP不同，后者对其部分工资税服务收取费用。QuickBooks Payroll可能没有额外的费用来为你报税，但如果你想要自动本地报税，你必须获得它的最高级别。
• 员工福利:Square Payroll将为您的员工提供医疗保险、现收现付员工补偿计划，甚至自动与您的工资同步的退休计划。

OnPay:最适合需要支付得起工资和健壮的系统权限的小公司

如果你预算有限，OnPay提供了一个价格合理的工资解决方案，并附带了基本的人力资源工具，用于管理PTO、员工福利和入职。虽然它只有一个单一的计划(每个员工每月40美元加上6美元)，但它是我们名单上价格最低的全服务工资包之一，除了爱国者的DIY选项。此外，你可以完全访问OnPay的所有工具，因为其他提供商需要你升级到更高的计划来解锁额外的功能。它的六级系统权限甚至为您提供了足够的灵活性来控制谁有权访问和查看工资和人力资源。

对于农业公司，OnPay负责处理943表格的提交，并处理H-2A签证工人的付款和纳税。它还可以处理其他行业(如医疗保健和餐饮业)企业的工资需求——从填写税务表格(如表格941、1099和W-2)，到扣缴雇员的州和联邦失业保险付款和其他缴款。

该平台在我们的评估中获得了4.19分(满分5分)。与Square Payroll类似，它在几乎所有标准上都获得了4分以上的评级。它在我们的榜单上排名并不靠前，因为尽管OnPay为不同的业务类型提供工资单服务，但它在G2和Capterra上的第三方软件集成、定制选项和用户评论都很有限。那些留下反馈的用户抱怨偶尔出现的软件和集成故障。然而，许多用户仍然认为它的在线工具是有效的，因为它帮助他们简化和自动化员工的薪酬处理。

OnPay特性

• 无限的工资:就像Gusto、Square Payroll和我们列出的其他一些小型企业的薪资系统一样，OnPay让你可以根据需要为员工和承包商运行多次薪资，而无需额外付费。你也可以制作年终w -2和1099报税表，而不用支付每个雇员的税率(Paychex和ADP Run会额外收费)。对于农业企业等有特殊纳税要求的企业，OnPay提供自动纳税和提交943表格的服务。
• 多种员工薪酬选择:有了OnPay，员工可以通过直接存款、借记卡和工资支票获得工资。你的员工也可以通过OnPay的自助服务门户在线查看他们的工资单。
• 基本人力资源工具:通过OnPay的应用内offer letter、在线I-9和W-4表格、电子签名工具和自动化的入职工作流程，简化入职流程。它处理新雇佣的状态报告，并且您可以创建自定义检查列表，以确保新来的员工完成所有新雇佣的要求。如果你需要人力资源指南和法律模板，OnPay有一个在线人力资源资源库，你可以访问。
• 员工福利:与Gusto的健康保险只覆盖39个州不同(截至撰写本文时)，OnPay的健康保险计划覆盖美国所有州。您的员工还可以获得牙科、视力、残疾和退休计划。此外，OnPay还可以生成员工普查数据报告，你可以在向运营商和福利提供商要求保险报价时使用这些数据。
• 工资支持:除了电话、聊天和电子邮件支持，如果你需要帮助，OnPay可以指导你完成支付处理。然而，如果你需要在周末从OnPay的支持团队获得工资援助，你将无法通过电话联系他们。它只在周六和周日提供电子邮件支持。如果你需要24/7的支持，ADP Run和Paychex是很好的选择。Paychex甚至还提供专门的工资专家，尽管这项服务只在其较高级别中可用。

Rippling:最适合寻找模块化人力资源、工资和IT解决方案的企业

是什么让荡漾对于企业来说，一个很好的工资选择是它的模块化人力资源、工资和IT工具，允许您只选择您需要的解决方案。虽然它的员工管理平台是必须购买的，但添加全服务工资的成本仍然合理——rippling甚至可以根据您的需求创建自定义计划。然而，它并不像本指南中大多数面向小型企业用户的工资单软件(如Square payroll和Patriot payroll)那样具有成本效益。

它仍然在我们的名单中，因为它是我们审查过的唯一一个可以帮助您管理基本It流程的人力资源和工资软件，如分配和部署计算机和员工可以使用的业务应用程序。它在我们的评估中获得了4.13分(满分5分)，几乎在我们的所有标准中都获得了高分(4分以上)。它在易用性方面的评分最低，主要是因为它缺乏免费的电话支持——你必须购买它的人力资源帮助台附加组件，包括人力资源专家的电话和电子邮件支持。

在用户反馈方面，许多人欣赏其用户友好的平台和高效的工资和人力资源工具。它有可靠的工资分析工具，以确保您在运行前不会犯任何错误。然而，一些人表示，它有时会出现登录问题。

荡漾的特性

• 模块化的解决方案:Rippling有一个灵活的劳动力管理平台，可以让您选择所需的工资单、人力资源和IT功能。你可以从它的劳动力管理(这是必须的)和全服务工资工具开始，然后随着业务的发展增加更多的解决方案，如员工福利和申请人跟踪。
• 工资分析:当您开始处理一个新的工资表时，Rippling会自动提取您最近的工资表号码，这样您就可以轻松地比较两者。它可以帮助您快速识别任何明显的错误，以防止您以后不得不返回去纠正它们。
• 提供全面服务的工资:有了Rippling，你只需点击三次就可以运行工资单。它会自动计算所有员工的付款、税收和扣除。工资税备案也由Rippling自动完成。如果您在美国以外的卫星办公室有员工和承包商，Rippling可以帮助您管理国际工资流程，以便您能够准确和及时地支付您的员工。
• 强大的人力资源工具:Rippling提供的不仅仅是工资和员工信息管理解决方案;它还具有申请人跟踪、福利管理、时间和出勤以及学习管理工具。然而，这些模块是Rippling核心劳动力管理平台的付费附加组件。
• 解决方案:Rippling的IT工具旨在简化和自动化设备和应用程序管理过程。如果你有新员工，Rippling可以帮助你分配电脑单元，并识别员工可以访问的业务应用程序。对于辞职的员工，你可以很容易地关闭他们的商业应用程序，并在他们离职的最后一天锁定他们的电脑。Rippling甚至将你未分配的电脑储存在仓库中，你可以通过它的系统查看库存。我们所审查的提供者中没有一个具有健壮的IT解决方案。
• 灵活的PEO:Rippling为需要帮助管理工资和日常人力资源操作的企业提供PEO服务。而且，与ADP和Paychex不同的是，如果你决定不再需要PEO，那么你可以简单地从你的账户中关闭Rippling的PEO服务。

Paycor:最适合需要人力资源薪酬解决方案的企业处理简单到复杂的薪酬运行

对于正在寻找基于云的平台的企业来说，该平台具有管理整个员工生命周期的所有必要工具，Paycor是一个不错的选择。它提供了一套强大的解决方案来处理最基本的最复杂的工资和人力资源任务。除了工资和自动化税务服务之外，它还有招聘、入职、时间和出勤、福利、学习和员工信息管理工具。然而，Paycor并不是小企业最能负担得起的工资系统，因为它的入门基本计划价格为99美元，每个员工每月加5美元，比ADP和Paychex等知名工资和人力资源提供商要贵。

在我们的评估中，Paycor获得了3.86分(总分5分)，几乎在我们的所有标准中都获得了高分，在报告、人力资源功能和在用户中的受欢迎程度方面都获得了完美的分数。然而，它昂贵的定价和有限的界面可定制性阻碍了它在我们榜单上的排名。

一些用户表示，他们最不喜欢Paycor的地方之一就是无法完全定制它的一些功能，比如创建特殊的假期应计规则。也有人评论说，虽然它提供了可靠的薪资和人力资源工具，但它的支持团队并不总是响应及时，有时很难联系到。

Paycor特性

• 时间和出勤:Paycor使您能够收集和监控员工的工作时间，通过自动化和准确的流程帮助管理出勤和人工成本。它的系统比Gusto的简单时间跟踪工具健壮得多。员工可以打卡上下班，你可以用它来安排轮班。
• 一体化的人力资源平台:Paycor提供了一个一体化的平台，将工资单软件与入职、时间跟踪、日程安排、绩效管理、员工调查和招聘工具相结合。传统的小型工资单软件(如OnPay、Patriot payroll和Homebase payroll)无法提供这些强大的人力资源功能。
• 可定制的网格:Paycor的工资解决方案是灵活的，允许您创建直观的工作流程，并建立一个在线支付网格，以满足您独特的支付处理需求。您可以选择所需的薪酬数据列，删除不需要的列，并选择是否希望系统显示每种数据类型的适用工时或金额(或两者都显示)。你甚至可以创建一个定制的工资存根。
• 准确的工资和税务申报:除了计算员工支付和扣除，Paycor处理你的季度纳税和文件，包括年终报告。它还能及时自动在联邦和州一级支付和提交你的税收。你可以通过直接存款和手动支票的方式支付员工工资。Paycor甚至提供支票填塞服务。

ADP Run:最适合需要灵活计划的初创公司

ADP运行是ADP为员工人数不超过49人的小企业提供的工资系统。它提供了你需要的所有必要的工资和工资税管理工具，外加新员工报告、入职、背景调查和访问招聘信息(通过ZipRecruiter)。它的更高层次甚至提供额外的人力资源支持和指导，这是典型的小型企业工资软件(如Square payroll)所没有的。如果你的公司规模扩大，你需要额外的人力资源工具，ADP也可以方便地从一个计划过渡到下一个计划。

在我们的评估中，ADP Run获得了3.71分(总分5分)。它在易用性、工资单和人力资源功能、报告以及在用户中的受欢迎程度方面得到了很高的评价。然而，它的设置成本和不透明的费用导致了它在我们的定价标准中非常低的评级——用户甚至评论说，它对小企业来说可能很贵。然而，许多评测者表示，他们非常欣赏其易于使用的平台，并补充说，其薪资解决方案有助于简化员工的薪资流程。

ADP运行特性

• 快速准确的工资和税务申报:除了可靠的工资工具，ADP Run还提供自动化的工资税支付和申报。虽然它也处理年终报告(w -2和1099)，但ADP为此额外收费。它内置的遵从性工具还会通知您工资单错误。
• 多种员工薪酬选择:有了ADP Run，您可以通过直接存款和工资支票以及通过wise直接借记卡支付您的员工。它还提供安全的工资支票与支票签名和填充服务。ADP甚至会把装有员工工资支票的密封信封送到你的办公室，这样你就可以把这些信封分发给你的员工。
• 灵活的计划选项:除了ADP Run的多个层级提供全面服务的薪资和访问基本的人力资源工具外，ADP还拥有广泛的产品，可以满足大中型企业的需求。它提供了PEO选项，ADP TotalSource，适用于那些需要完全外包工资和人力资源管理的公司。
• 24/7提供认证、经验丰富的工资单专业人员:与Paychex类似，ADP Run可以让你在任何需要的时候与薪资和人力资源专家取得联系。您还可以从upmagnetic legal services获得有关就业事宜的法律援助——前提是您订阅了其最高级别服务。
• 招聘和人力资源工具:ADP与ZipRecruiter的合作使您可以在领先的招聘网站上发布空缺职位。它还提供背景调查、州新员工报告和入职培训，此外还有培训工具和一个在线人力资源表格和文件库。除了Paychex和Paycor，我们列出的任何其他供应商都无法提供这种级别的人力资源支持。然而，如果你需要时间跟踪、现收现付的员工补偿和福利，这些解决方案都是ADP Run工资计划的付费附加项。

Patriot Payroll:最适合想要低成本DIY选择的夫妻店

爱国者工资提供了一个灵活的选择，这是本指南中其他指南所没有的:在全服务工资和更实惠的DIY版本之间进行选择。两者都有无限的工资运行，多重工资率，自动的PTO应计计算，和可定制的扣减和贡献。你可以通过直接存款或手动支票支付员工工资，如果你选择它的全面服务计划，Patriot将支付并提交所有的联邦、州和地方税收。它甚至有工资包，包括访问时间跟踪工具和管理员工信息的人力资源解决方案。

Patriot Payroll在我们的评估中获得了3.69分(总分5分)，在报告、定价和用户人气方面都获得了完美的评价。它在人力资源功能方面得分最低，因为它不提供新员工入职和员工福利，而大多数工资表软件都提供这些服务。然而，用户仍然欣赏其合理的价格计划和乐于助人的支持团队。其他人则表示，尽管Patriot payroll拥有用户友好且高效的薪资工具，但他们希望Patriot payroll能够提供更快的直接存款和额外的集成选项。

爱国者工资特性

• 自助服务计划:如果你有几个雇员，并且愿意使用爱国者的基本工资计划自己缴纳工资税，你可以省下最多的钱。价格仅为$17加上每个雇员每月$4，这是本指南中所有工资单提供商中最具成本效益的选择。
• 灵活的工资管理系统:除了无限的工资运行，爱国者工资表支持多种工资率，此外，您可以使用其标准扣除和贡献类型，或创建您自己的，以捕获工资细节的装饰，健康保险选项和退休计划。雇员和承包商的工资通过直接存款支付，但处理时间为四天。如果你想要快速直接存款，可以考虑QuickBooks Payroll(它的基本核心计划包含第二天的选项)和Square Payroll(它的即时支付功能可以让你立即向员工支付)。
• 多个全服务工资包:除了标准的“全面服务”选项外，Patriot还有包括时间跟踪和员工信息管理工具在内的工资包。所有的计划都包括一个州报税，但如果你需要在多个州报税，每个额外的报税费用是每月12美元。
• 税收惩罚保证:如果您订阅了其中一个全额工资计划，爱国者确保您的税收将计算和及时提交。任何纠纷将由爱国者解决，并由爱国者支付其代表犯下的税务申报错误。相比之下，quickbooks的精英计划涵盖了任何工资税错误的罚款和利息，每年最高可达2.5万美元，而不管犯错的人是谁。

居家工资单:最适合雇佣小时工的企业

相隔千山万水的工资是Homebase的一个附加模块，它有一套时间跟踪、招聘和调度解决方案。与Square Payroll类似，它为易于使用的支付处理解决方案提供统一定价，包括自动支付工资税和归档服务。它的工资平台是专门为计时团队设计的，因为它提供了调度和时间跟踪解决方案，以管理您的计时员工。它甚至还提供招聘信息、申请人跟踪、专利商标权管理、新员工入职和时钟应用程序。

Homebase Payroll在我们的标准中获得了3.64的总分。它合理的定价方案、统一的定价和高效的人力资源工具使它获得了高分(4分以上)，而缺乏在线评论导致它在我们的受欢迎程度标准中得到了零分。

相隔千山万水工资特性

• 平定价:Square Payroll和Homebase Payroll都提供统一的价格，允许您轻松计划您的工资软件费用。如果你超出了计划的用户限制，或者需要额外的工资和必要的人力资源解决方案，你也不必担心不得不支付额外的费用。Homebase Payroll只有一个计划，它包含了您需要雇佣、安装和支付员工的所有工具。
• 健壮的工资计划:Homebase Payroll是一种小型企业的工资系统，我们回顾过，它的价格合理，并提供了一些人力资源的功能。只要39美元外加每个员工每月6美元，您就可以获得招聘、入职、时间跟踪和调度工具，以及全服务工资和自动报税服务。Paycor、ADP、Paychex和Rippling可能提供类似的功能，但你要么需要额外付费，要么需要订阅其更高层次的服务才能获得这些解决方案。
• 提供全面服务的工资:与Paychex和ADP Run不同的是，Homebase Payroll提供无限的支付运行，因此您可以在一个月内根据需要处理员工和承包商支付的次数。工资直接存入员工账户，不过Homebase Payroll也支持通过打印支票支付。除了W-2和1099报告，Homebase还提供自动化的工资税支付和申报。
• 提前获得工资:类似于Gusto和Square Payroll, Homebase Payroll提供了一种员工福利，允许您的员工提前获得工资。你的员工可以在发薪日前将一部分工资转入银行账户，以帮助支付紧急费用。

我们如何选择顶级工资软件

我们检查并比较了针对各行业小企业的最佳薪资软件;它们中的大多数都提供许多相同的基本工资工具，但在功能上有一定的细微差别，如当日直接存入或两天直接存入，或无限支付与有限支付。一般来说，顶级工资软件提供直接存款、报税和年终纳税报告准备。有些公司甚至提供福利和人力资源支持。

点击下面的标签查看我们评估标准的详细分类:

常见问题(FAQs)

工资单软件是做什么的?

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对小型企业用户来说，最好的工资单软件系统是什么?

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工资单软件多少钱?

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底线

小企业需要可靠的工资单软件来节省时间和金钱。大多数供应商计算工资，提供直接存款，并支付税款。但是，您应该考虑您的业务需求和预算限制。小型企业可以从自动化纳税、年终报告归档和无限工资发放等功能中受益。

我们发现由衷的高兴以极具竞争力的价格提供大多数小型企业需要的所有功能。用户发现它非常容易使用和导航，该软件被广泛应用于不同的行业。今天就注册一个Gusto计划吧。

访问的热情

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