2023年最适合小企业的8家PEO公司
本文是一个更大的关于就业服务.
最好的PEO公司提供全面的人力资源和工资服务,并在处理法规遵从性、工资税法规和劳动法方面提供坚实的支持。PEO服务还应该包括以更好的费率获得广泛的利益——期权和定价,这是中小型企业通常无法获得的。
在本指南中,我们审查了12家小型企业PEO公司,并将名单缩小到我们的前八名推荐。
- Justworks:最适合需要低成本、高功能PEO的小型企业
- 荡漾:理想的企业需要人力资源和IT管理
- XcelHR:领导强大的福利,包括替代选项(如宠物保险)
- Paychex PEO:最适合高度可定制的PEO计划
- TriNet:行业特定定制PEO服务的首选
- Insperity:理想的中型企业需要PEO服务的重点是培训
- 木瓜全球:领先的国际工资和雇主记录(EoR)服务
- ADP TotalSource:非常适合需要大型PEO专业知识的成长型企业
小型企业最佳PEO供应商比较
我们审查的所有PEO公司都提供雇佣到退休服务、薪酬处理、工资税管理、年终税表、员工福利计划和合规协助。以下是提供商的突出功能。
初学者每月定价 |
IRS或ESAC认证 |
无限的工资运行 |
独特的员工福利 |
24/7电话支持 |
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59美元/员工 |
这两个 |
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卫生宣传服务;健身会员 |
✓ |
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65美元/员工 |
✕ |
✓ |
1:1专家医疗保健指导 |
✕ |
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要求报价 |
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设定的时间 |
房屋保险;旅游及娱乐折扣 |
✕ |
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要求报价 |
这两个 |
设定的时间 |
财务健康工具 |
✓ |
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一家有25名员工的公司,每个员工150美元* |
这两个 |
设定的时间 |
广泛的员工折扣 |
✕ |
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要求报价 |
这两个 |
设定的时间 |
员工援助计划 |
✕ |
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每名员工12美元的工资;提高采收率770美元/名员工 |
✕ |
✓ |
全球健康福利 |
✕ |
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85美元/员工* |
这两个 |
设定的时间 |
零售商和餐馆的折扣 |
✓ |
*价格是基于我们收到的报价
顶级PEO提供商测验
如果你需要帮助从我们名单上的PEO公司中选择供应商,请参加下面的免费测试
Justworks:小企业最佳整体PEO服务
我们喜欢什么
- 大型保险公司的企业级福利+ 401(k)
- 出色的客户支持
- 直观的界面
- IRS和ESAC认证
少了什么
- 有限的报告和集成
- 手机应用有限(缺乏基本的员工自助服务功能)
- 用户表示,PTO工具不够强大
- 为小时工和非免薪雇员预设支付时间表(每隔一个星期五设置)
Justworks定价
- 基本:前50名员工每月59美元;第50名员工每月49美元
- 包括全方位服务工资,工资税申报,员工入职,PTO管理,通勤福利,健康和健康津贴以及401(k),人寿和残疾,工人补偿计划
- 加:前50名员工每月99美元;第50名员工每月89美元
- 基本+获得COBRA管理、健康宣传服务、FSA/HSA计划以及医疗、牙科和视力保险
附加组件
- “Justworks Hours”时间跟踪解决方案每位员工每月8美元
对于人力资源经验有限的小型企业来说,Justworks是一个很好的选择,因为它价格实惠,而且可靠PEO服务。它提供工资单处理、税务申报服务和员工福利管理。其客户拥有7万名员工,其套餐包括来自顶级运营商和保险公司的企业级选项。它还提供了与人力资源专业人士的联系,他们可以帮助你保持合规。
在我们的评估中,Justworks获得了4.46分(满分5分),由于其透明的定价、强大的薪资和人力资源管理功能以及可靠的PEO服务,它在许多标准上都获得了完美的分数。虽然它有一个直观的界面和易于学习和使用的在线工具,但由于其有限的报告定制选项和缺乏允许员工在移动中查看工资单和福利信息的移动应用程序,它失去了积分。此外,与我们考察过的PEO公司(除了木瓜全球)不同,这些公司都有功能丰富的人力资源工具,Justworks的学习管理工具有限,时间跟踪解决方案需要额外付费(月费20美元起,每位员工5美元)。
在用户评论方面,那些在第三方评论网站(如G2和Capterra)上留下反馈的用户表示,其人力资源解决方案和PEO服务价格合理且高效。然而,一些人抱怨其有限的报告和第三方软件集成。
Justworks主要功能
与ripple和木瓜全球公司一样,Justworks让你无需额外费用就能进行非周期付费。我们名单上的其他五家PEO公司对每次支付都收费。除了处理员工、承包商和供应商的付款,Justworks还处理适用的联邦、州和地方税收支付和申报,包括年终税收报告。然而,它的付款方式是有限的——justworks只能通过直接存款和纸质支票付款。对于支付卡选项,请查看ADP TotalSource, XcelHR, Paychex和Insperity。
除了查看工资单和福利外,Justworks的在线自助服务门户网站还可以让新员工轻松入职。它允许员工填写在线表格、访问税务和工资单文档、阅读公司政策、申请带薪休假(PTO)等等。然而,它的自助服务工具没有手机应用程序。我们推荐ADP TotalSource, XcelHR, ripple, Paychex或Insperity,如果您需要移动员工门户网站。
Justworks提供来自联合医疗(UnitedHealthcare)、凯撒医疗(Kaiser)和安泰保险(Aetna)等顶级保险公司的有竞争力的医疗计划。它还提供牙科、视力、意外死亡、残疾和人寿保险的企业级选择,包括灵活支出账户(fsa)和健康储蓄账户(HSAs)。它甚至有Teladoc解决方案、健身房福利和医疗宣传服务。虽然Justworks提供的福利与我们名单上的PEO公司相比具有竞争力,但ADP、TriNet和Paychex都有员工折扣计划,而XcelHR有独特的福利选择,如家庭保险和法律援助。
除了让人力资源专家让你了解最新的劳动法和合规性之外,它还会主动让你遵守劳动法。Justworks通过提供符合州规定的免费性骚扰预防培训视频来做到这一点。它甚至在软件中预装了一些州政策。此外,Justworks(与TriNet, ADP, Paychex和Insperity一起)是IRS和esac认证的PEO。
不像ADP TotalSource和XcelHR,这看起来过时,Justworks是用户友好的和美观的。它的平台还包含应用内链接,指向解释法律和合规要点的文章,包括如何使用该软件。如果您需要帮助,它的客户支持人员可以通过电子邮件、聊天、电话、短信和Slack全天候提供帮助。
想了解更多关于Justworks的功能,请阅读我们的Justworks审查.
涟漪:理想的技术重公司需要强大的集成和IT硬件支持
我们喜欢什么
- 出色的集成能力,超过500个选项
- 可以轻松地打开和关闭PEO,仍然访问人力资源/薪资软件
- 直观的界面
- 可以支付国际承包商
- 模块化的人力资源、工资、福利和IT解决方案
少了什么
- 没有IRS和ESAC认证
- 如果不首先购买其核心劳动力管理平台,就不能购买其工资解决方案(和其他模块)
- 当你添加功能时,价格会变得昂贵
- 人力资源专家的电话支持需要额外付费;指南是有限的
荡漾的定价
- PEO服务:每位员工每月65美元
- 人力资源工资计划:35美元加上每个员工每月8美元*
- 包括劳动力自动化、分析、入职和离职、时间跟踪、全方位服务工资、税务申报服务和软件集成
其他每个模块成本*
- App、设备、电脑库存管理:每位员工每月8美元
- 包括IT工具来管理业务应用程序和计算机配置和解除配置过程
- 福利管理:价格不同,取决于你的保险经纪人
- 人力资源服务台:Custom-priced
- 人力资源专家一对一的电子邮件/电话支持
*价格是基于我们收到的报价
对于员工需要IT入职支持(如公司计算机和软件许可证的发放和管理)的公司,我们推荐Rippling PEO。ripple提供PEO的所有基本功能,从人力资源支持到企业级福利和合规建议,再到工资税申报服务。它的模块化系统是独一无二的PEO软件,使一个直观的界面,即使有许多集成。用户甚至称赞它的易用性和强大的集成选项。
除了PEO服务,ripple还拥有一整套可靠的人力资源和IT管理解决方案,使其成为我们的一员最推荐的人力资源工资软件对小企业来说。
该平台得分为4.30分(满分为5分),在工资、人力资源管理和专家评估方面获得了满分。其直观的界面,高效的工资单工具,强大的人力资源和合规支持,以及灵活的PEO服务,你可以很容易地关闭,开始使用其人力资源软件,促成了它的高评级。它在其他非工资单工具中得分最低,因为用户必须为学习管理、福利管理和申请人跟踪功能付费。
主要特点
瑞波林提供全方位的工资和税务申报服务(联邦税、州税和地方税),包括年终报告(w -2和1099)。它跟踪专利商标局,处理扣款,支付奖金。你可以通过直接存款和支票支付员工工资,但不能用工资卡支付。对于这个选项,可以考虑ADP TotalSource、XcelHR、Insperity和Paychex。
ripple提供财富500强级别的医疗、牙科和视力保险。它也有FSA、HSA、通勤福利和EPLI覆盖,并处理平价医疗法案(ACA)和COBRA管理。它甚至为有福利计划问题、医疗账单纠纷或需要帮助寻找适合其症状的护理/诊所的员工提供一对一的专家医疗保健支持。然而,它缺乏一些特殊的福利,比如XcelHR的非标准法律援助或宠物保险,Justworks的医疗宣传服务,以及ADP、TriNet和Paychex的员工折扣计划。
虽然Rippling没有ESAC或IRS认证,但它仍然提供工具和建议,帮助您遵守工资单、安全标准和劳动法。但是,如果您需要强有力的合规性支持来进行安全审核并满足职业安全与健康管理局(OSHA)的要求,我们建议您与ADP TotalSource、Paychex、TriNet或XcelHR合作。
对于使用很多不同软件的技术公司来说,Rippling是最好的入门软件。除了通常的新员工文件,它还允许你为员工分配电脑和软件许可证。它甚至可以为计算机预装软件,并在终止时帮助返回硬件。在我们审查的PEO公司中,只有ripple为设备和业务应用程序管理提供了必要的IT工具。
如果您不再需要PEO服务,您可以快速关闭ripple的PEO并使用其人力资源平台。这与我们列表上的其他软件不同,这些软件没有一个简单的开/关选项,也没有一个无缝过渡到人力资源软件。
尽管软件的模块化和大量的集成,Rippling是非常友好的,有有用的菜单和图标的应用程序和第三方工具。它的所有解决方案彼此“交谈”,因此您不必两次输入任何信息。然而,尽管它有一个在线帮助中心,它的如何做的文章有点有限。
点击我们的回顾荡漾.
XcelHR:领导福利和员工援助计划PEO
我们喜欢什么
- 广泛的福利,包括家庭保险和员工援助计划
- 合规支持包括工作场所安全检查和政策帮助
- 专用的代表;现场支持
少了什么
- 界面看起来过时了
- 定价不透明
- 缺乏ESAC认证(peo的黄金标准);不再在IRS认证的PEO名单上
XcelHR定价
- 要求报价
XcelHR是另一个优秀的PEO,具有广泛的服务和高效的工资和人力资源工具。XcelHR提供的一系列标准和非标准福利给我们留下了深刻的印象,包括远程医疗服务和宠物保险,比ripple、Insperity和木瓜全球(木瓜全球)等PEO公司更加多样化。
XcelHR还充当管理服务组织(ASO),提供人力资源管理、工资单支持、法规遵从性和福利管理。然而,与PEO不同的是,ASO不是在共同雇佣模式下运作的。您的企业仍然是记录在案的雇主,并对所有法律义务负责。
XcelHR在人力资源管理解决方案方面获得了4.26分(满分5分)的满分。与ADP TotalSource和Paychex类似,它提供强大的合规性帮助,包括安全审计和检查,以确保您的工作场所符合OSHA法规。虽然XcelHR的在线工具通常很容易使用,但软件看起来很过时。它的自定义定价、缺乏ESAC和IRS认证、付费招聘工具以及有限的用户评论也阻碍了XcelHR在我们的榜单上排名靠前。
XcelHR主要功能
XcelHR自动化工资单,在其计算中集成福利和扣除。与Paychex、Insperity和ADP一样,它通过支票、直接存款或工资卡向员工支付工资。它处理联邦、州和地方税,包括所有必需的税表。它还负责归档年终文件,并遵守美国国税局的规定。然而,在撰写本文时,XcelHR没有在ESAC或IRS认证列表中(它过去是IRS认证的)。
它的工作成本计算工具计算每个工作或部门的员工工资,这是许多PEO提供商无法自然处理的事情。例如,ripple有工作成本计算工具,但计算是基于员工的工作时间,而不是总工资(包括奖金和津贴等额外收入)。
它使用大都会人寿保险公司的首选供应商组织(PPO)计划来支付牙科费用,并通过Slavic401k提供401(k)计划。除了fsa,它还有残疾、重大疾病和团体意外保险计划。但是,如果您想要HSA选项,我们建议与Justworks、ADP TotalSource、Insperity或ripple合作。
XcelHR广泛的非标准福利选择使其与我们名单上的其他PEO公司区别开来。你可以选择法律援助计划、汽车和家庭保险、远程医疗服务、医院赔偿保险和宠物保险。您还可以享受独家旅游和娱乐折扣。它甚至还提供员工援助计划,帮助员工应对压力,获得法律或财务建议等等。
你可以在职位描述写作、简历审查和电话面试方面得到帮助,包括药物测试、背景调查和就业前测试。顾问可以帮助制定政策并协助绩效管理。与Justworks不同,如果软件中提供的选项不能满足您的需求,XcelHR可以帮助创建特定的报告。
XcelHR就合规的各个方面向您提供建议——从公平的招聘实践到合法地解雇员工。它在安全方面表现出色,员工赔偿团队可以帮助您制定符合osha标准的计划,管理安全培训库并进行安全审核(Paychex还提供安全评估)。
要了解它是否具有您业务所需的所有功能,请查看我们的XcelHR审查.
Paychex PEO:最适合寻求高度定制的PEO计划的企业
我们喜欢什么
- 可定制的PEO计划,具有广泛的福利选择
- 拥有不同专业的人力资源团队
- IRS和ESAC认证
少了什么
- 定价不透明
- 当你添加功能时价格会变得昂贵吗
- 学费每年都有变化
Paychex PEO定价
- 要求报价
Paychex PEO提供一套全面的人力资源、工资和合规解决方案,包括各种各样的员工福利。如果您有特定的需求,它可以创建一个高度定制的PEO包,允许您选择最符合您公司需求的在线工具和福利选项。鉴于其300多个解决方案和服务,您可以拥有一个PEO包,除了基本的人力资源和薪资工具外,还包括新员工筛选服务,W-2表格报告的医疗缴款跟踪和退休计划服务。这与其他PEO公司不同,这些公司要么提供无法定制的预设功能,要么拥有不那么强大的产品套件。
Paychex PEO的在线工具和福利选项通过提供商的一体化人力资源解决方案Paychex Flex进行管理。如果您想了解更多关于该平台的信息,请访问我们的Paychex Flex评测处理其基本功能和定价信息。
在我们的评估中,它的得分为4.22分(满分5分),在我们的榜单上排名并不高,因为它的一些非工资工具需要额外的费用(比如时间跟踪和申请人跟踪),而且它缺乏ripple提供的灵活的PEO服务。就用户反馈而言,Paychex本身就有很多负面评论。大多数投诉都是围绕不透明的定价和用户不想要的功能收费(这也是ADP TotalSource的常见投诉)。更令人担忧的是对不正确预扣税的投诉,以及Paychex不履行其担保。值得注意的是,在看到这些投诉的地方,Paychex做出了回应,提出要解决这个问题。
Paychex PEO主要功能
如果你的常规工资单没有变化,Paychex让你只需点击两下就可以运行工资单。它可以通过直接存款和工资卡支付——请注意,并非我们名单上的所有PEO公司都提供工资卡选项,这在z世代工人中越来越受欢迎。和ADP一样,它也支持纸质支票,甚至提供支票填塞服务。不过,邮寄支票需要额外付费。
Paychex通过其合作伙伴供应商FMP Global提供国际工资。对于全球工资服务,我们推荐ADP TotalSource, Rippling和木瓜全球。
Paychex提供多种福利计划,如牙科、视力、家属护理FSA、财务福利,以及由Paychex运营的401(k)计划。它拥有企业级保险,包括健康维护组织(HMO)保险、PPO选项和高免赔额计划。和ADP一样,它也有员工折扣计划,但对于宠物保险等非标准福利,你需要去XcelHR。
你会得到一个专家团队,每个成员都擅长PEO计划的一个领域,再加上一个人力资源通才。并不是我们名单上的每个PEO(除了ADP)都提供这样的团队设置。除了入职和离职工具,你还可以获得其他人力资源解决方案,比如基于人工智能的学习管理系统(LMS),它可以根据员工的职位和工作目标推荐课程。
Paychex提供就业实践责任保险(EPLI)和网络责任保险。此外,Paychex的人力资源团队会主动提供有关立法变化的最新信息,Paychex的安全代表甚至可以帮助您评估和调解风险,并满足OSHA的要求。这与XcelHR类似,后者也通过其员工薪酬计划提供安全代表。
Paychex PEO使用Paychex Flex软件进行管理,易于设置和使用。除了允许你访问一个人力资源专家团队,它还提供24/7的电话支持。
了解更多人力资源和薪资功能,请阅读我们的Paychex Flex评测.
TriNet:具有行业特定需求的企业的首选
我们喜欢什么
- 为你的行业量身定制你的计划
- 当雇员达到社会保障或失业率的最高限额时,价格就会下降
- IRS和ESAC认证
少了什么
- 专门为大型企业代表
- 定价不透明
TriNet定价*
- 每个员工每月150 - 165美元(25人的公司)
- 包括全面服务的人力资源和工资管理的整个员工生命周期
- 当员工达到一定的工资水平时,价格就会下降
*价格是基于我们收到的报价
与我们名单上的产品相比,TriNet PEO产品具有很强的竞争力。它的名气在于它将根据您的行业定制您的PEO计划。例如,如果公司因其行业需要某些保险(如制造业的重大事故和疾病政策),或者如果企业需要某些福利来保持竞争力,TriNet可以添加特定的解决方案。它也有现成的专家,可以就你所在行业的法规和合规以及一般就业和工资法向你提供建议。
在我们的评估中,TriNet获得了4.21分(满分5分)。它提供了可靠的工资单工具、高效的工资税申报服务和广泛的人力资源服务,从而为工资单功能、额外的非工资单解决方案和人力资源管理提供了完美的标记。它的失分是因为它的软件不像我们榜单上的其他软件那么直观。与木瓜和Justworks不同,它需要你打电话报价。虽然按员工收费,但TriNet降低了某些工资里程碑的价格——尽管根据我们得到的报价,总成本似乎更高。一些用户甚至说它的费用很贵。
在本指南中,TriNet做了一件我们在其他PEO公司没有看到的事情,那就是当员工将社会保障扣除或失业税最大化时,其价格会下降。如果员工选择税前医疗扣除,你的税率也会降低。
TriNet主要特性
TriNet提供无纸化W-2,计算和管理工资,并照顾联邦,州和地方税收。TriNet甚至为你处理失业申请。它与我们审查的其他PEO提供商的不同之处在于,它允许员工将w -2直接导入TurboTax。
与我们名单上的大多数供应商不同,TriNet有时间和出勤功能,这些供应商要么没有考勤软件,要么需要额外收费。它提供了一个日程安排解决方案,可以根据您的策略生成日程安排,并优化员工组合。它还允许您按客户、部门和地点设置员工轮班。
像大多数私人保险公司一样,TriNet利用其所有小企业客户的力量,在主要医疗保险上获得极好的费率。然而,与一些保险公司不同的是,它提供来自各种供应商的保险计划,包括安泰保险、凯撒永久保险、联合健康保险、大都会人寿保险和Aflac。它有退休计划,重大事故和疾病政策,以及非标准福利,如家庭和宠物保险。与Paychex和ADP一样,它也提供折扣计划,并邀请客户将产品添加到该计划中,这也给他们带来了营销上的推动。雷竞技app
你将有机会获得人力资源顾问、绩效管理工具以及包括在线学习和认证的专业课程在内的培训项目。和Insperity一样,它甚至提供领导力培训。TriNet还提供员工文化调查和团队参与工具,帮助您培养更好的员工和工作团队。然而,其中一些解决方案可能会增加您整体计划的成本。
TriNet可以提供有关合规性和劳动规则的行业特定指导,使您了解最新的就业法律法规。与XcelHR和Paychex类似,它有一个团队可以评估你的工作场所的危险和违规行为。此外,TriNet可以主动管理针对您的雇佣实践索赔,包括预先协商的法律费用和必要时与外部律师的上限。
查看我们的TriNet审查查看其在线解决方案是否符合您的业务需求。
Insperity:理想的中型企业需要完整的PEO服务,专注于培训
我们喜欢什么
- 员工可以直接与Insperity联系,提出各种各样的问题
- 为员工提供优秀的培训工具和LMS
- 访问50个预构建的报告
- IRS和ESAC认证
少了什么
- 定价不透明
- 有一点学习曲线吗
- 帮助部分很难找到,而且不够深入
- 启动计划至少需要五名员工
Insperity定价
- 要求报价
拥有30多年经验的Insperity是与ADP和Paychex一样的另一家大型PEO公司。它在美国各地有70个办事处,所以它的专家对他们所在的地区非常了解。它最适合需要强大的人力资源合作伙伴和强大的培训工具的中型企业。它甚至为员工和经理提供了广泛的培训选择。在本指南中的8个peo中,Insperity是唯一提供5,000多个自定进度学习课程,2,000多个有声读物和30,000多个在线书籍的提供商。
Insperity在我们的评分中得到4.20分(满分5分),在人力资源管理、许可和报告以及额外的薪资工具方面得分完美。不透明的定价和有限的操作指南是其得分较低的原因。此外,虽然Insperity通常有一个用户友好的界面,但学习浏览它的所有功能可能需要一些时间。一些用户甚至抱怨它的学习曲线有些陡峭。如果你想要一个具有直观平台的PEO服务,我们推荐Justworks或ripple。
Insperity的主要功能
Insperity通过直接存款、工资卡和支票支付。它还附带了50个预构建的工资相关报告(包括工作成本),您可以请求自定义报告。然而,它不支持全球工资单,所以我们建议使用ADP,木瓜全球,或Rippling,如果你有国际工人。
除了员工援助计划,你还可以获得企业级的健康、牙科和视力计划、FSA/HSA、人寿和意外保险以及基本残疾保险。您可以使用Insperity运营的401(k)计划或赞助您自己的Insperity定制401(k)计划,该计划针对您的具体情况设计,具有资格,注册,归属等各种选项。然而,它缺乏像Paychex那样的健康报销安排(HRA)计划。如果您正在寻找非标准的福利,XcelHR有多种选择,包括汽车、家庭和宠物保险计划。
与Justworks和XcelHR相比,Insperity的员工敬业度和培训工具更加强大。除了通常的人力资源支持(如手册和入职培训),Insperity还提供优秀的员工发展和参与工具。它可以帮助你进行文化调查,起草任务陈述,并为你的员工定制奖励计划。此外,它还帮助员工学习超过30,000本在线书籍,2,000多本有声读物,以及5,000多门商业,技术和法规等自定进度课程。
它的代表可以帮助您遵守各种法规,例如招聘、税收、工资和终止规则。它还提供劳动法海报,甚至还设立了平等就业机会委员会(EEOC)热线,以解决员工的不满。然而,它没有ADP TotalSource的法律辩护福利,也没有Paychex的网络责任保险。
Insperity的自助服务解决方案可以让您的员工从计算机或移动设备上查看并更改他们的福利。如果你的员工对计划的覆盖范围有疑问,他们可以全天候联系Insperity的福利专家。
Insperity允许您访问专门的代表和人力资源专家团队。虽然它有“如何做”的文章,但这些指南都很基础,很难在网上找到。
点击我们的Insperity审查.
木瓜全球:全球企业需要国际工资和合规支持的领导者
我们喜欢什么
- 处理超过100个国家的工资,人力资源和法规
- 透明的价格
- 160多个国家的雇主记录(EoR);让你在没有当地机构帮助的情况下雇佣员工
少了什么
- 根据你所需要的服务,价格会很贵吗
- 缺乏全天候客户支持
- 没有IRS和ESAC认证
木瓜全球定价
- 全面服务工资每位员工每月12美元
- 包括工资,当地税务申报协助,和福利管理
- 全球三次采油:每个员工每月770美元
- 工资单+工人分类和合规检查
- 承包商管理与IC合规:每个员工每月25美元
- 工资单+工人分类,合规性检查和承包商管理
- 全球专业服务:每个员工每月250美元
- 全球健康计划、移民和全球公平
- 薪资智能套件:起价为每月250美元
- 包括访问实时雇主成本和劳动力支出数据
木瓜全球公司在我们的名单上名列前茅最佳国际薪资服务因为它可以帮助你雇佣国际员工和管理福利。除了移民法合规的支持,木瓜全球作为三次采油在160多个国家,承担工资和人力资源责任,这样你就可以专注于工作。
总的来说,它在我们的评价中获得了4.18分(满分5分)。木瓜环球的优点在于它的定价是完全透明的,这就是为什么它在定价方面获得了完美的分数。它还有一个直观的界面,受到现实世界用户的称赞,因为它的工具易于学习和使用。然而,与ADP TotalSource、Paychex、Insperity和Justworks不同,木瓜全球没有IRS和esac认证。此外,它不提供像ADP TotalSource和Insperity这样的专业雇主组织公司所提供的员工发展工具。这些因素阻碍了木瓜全球在我们榜单上的攀升。
木瓜全球关键特征
木瓜全球公司作为EoR,它可以雇佣国际员工并代你付款。它还通过遍布160多个国家的合作伙伴网络提供福利和劳动力管理。
除了计算预提和扣除之外,它还可以处理雇员和承包商的工资单。木瓜环球以当地货币支付员工工资(通过直接存款和银行转账),并附上当地语言的工资单。它还处理工资税——从文件到付款和年终申报——无论你在哪里有员工。此外,它的平台可以让你在一个地方、按国家和整个企业查看工资信息。
木瓜全球按国家分析你的福利计划,以帮助你提出有吸引力的待遇。除了标准福利之外,它还可以帮助你为高管制定激励措施或为员工提供股权奖励。并非每个PEO都能提供这种高层次的关注。它在你和EoR之间起作用,以实现计划。
除了管理工资单,木瓜全球还提供访问人力资源文件,每月发送员工状态报告,并提醒您生日和工作纪念日。然而,它没有24/7的支持。这与ADP TotalSource、Justworks和Paychex不同,后者提供全天候支持。
作为外国企业的EoR,它提供当地的专业知识,确保遵守当地的法规和法律。木瓜全球还监控全球税法,确保您合规,甚至跟踪工作许可、居留许可和家庭许可。其他peo(如ripple和ADP TotalSource)不提供与移民相关的服务。
你会有一个专门的入职经理帮助你开始工作,并可以向国内专家咨询问题。它还集成了现有的HRIS、ERP费用管理和考勤系统。然而,它的集成选项并不像ripple的500多个合作伙伴那样强大。
了解更多有关其国际工资单,招聘和承包商管理解决方案,在我们的木瓜全球评论.
ADP:非常适合需要大型PEO专业知识的成长型企业
我们喜欢什么
- 经验丰富的PEO,通过IRS和ESAC认证
- 专门的销售代表很有帮助
- 全球薪资
- 获得企业级的好处
少了什么
- 定价不透明
- 软件看起来过时了
- 客户服务并不总是那么容易联系
- 时间跟踪和招聘工具是付费的附加工具
ADP定价*
- 每位员工每月85美元起
- 包括从雇佣到退休的人力资源服务、合规协助和完整的薪资管理
*价格是基于我们收到的报价
ADP的PEO服务ADP TotalSource在规模和范围上都是PEO中的巨人。与Paychex和Insperity类似,它提供了数十年的人力资源专业知识和经验(30多年),以及广泛的功能和产品可供选择。对于那些希望从简单的工资和人力资源开始,然后在需要专家协助管理日常人力资源任务时过渡到全面的PEO服务的成长型企业来说,这是理想的选择。ADP TotalSource能够处理数千名员工,对于希望扩大业务运营的公司来说是一个很好的选择。
总的来说,它在我们的评价中得到了4.12分(满分5分)。它在人力资源管理、许可和报告方面获得了满分——主要是因为它拥有强大的人力资源支持工具、合规协助、员工折扣的竞争性福利,以及IRS和ESAC认证。它在定价方面得分最低,因为与Justworks和木瓜全球(Papaya Global)不同,它不是完全透明的。许多用户甚至抱怨ADP定价的复杂性,包括收到令人困惑的账单。其他人还提到,虽然它的支持团队总体上是可靠的,但他们有时会遇到联系客户代表的困难。
ADP主要特性
使用ADP TotalSource,支付处理需要几分钟的时间来计算,并且它的系统会标记潜在的错误。除了工资税申报(联邦税、州税和地方税)和年终报告(W-2s/1099)之外,它还管理预提和福利。另外,如果你有问题,你可以随时打电话给薪资专家。
ADP TotalSource支持多种员工支付选项,例如通过直接存款、工资卡和wise工资卡。与Paychex类似,它也提供支票签名和填充服务。对于那些只喜欢直接存款和支票付款的雇主来说,Justworks和ripple是不错的选择。
ADP TotalSource利用其PEO下超过50万名客户员工的力量,为您的企业提供财富500强级别的医疗保健选择。它还与你的竞争对手进行年度比较,以确保你为员工提供最好的福利。福利选择包括COBRA管理、通勤福利、医疗、401(k)计划、人寿和意外保险、FSA和HSA账户、健康宣传服务、工作-生活员工援助计划,甚至还有折扣计划。尽管如此,XcelHR的福利选择更加多样化,有一般的法律服务,甚至为员工的宠物提供保险选择。
ADP为招聘和跟踪申请人、聘用新员工、管理员工信息(包括绩效评估)以及离职或解雇员工提供从聘用到退休的支持。它有培训和发展计划,员工调查管理等等。然而,你必须为时间跟踪、员工敬业度工具和全方位服务招聘支付额外费用。这与Insperity的服务不同,后者包括一个完整的人力资源解决方案和强大的员工发展工具。
ADP TotalSource的人力资源专家拥有数十年的经验,并不断学习。他们可以就从COVID-19立法到解雇员工的所有合规性向您提供建议。它的合规服务可以帮助您避免潜在的法律问题。此外,如果员工起诉您的公司,只要您遵循其推荐的流程,ADP可能会提供法律援助。ADP TotalSource是我们审查过的唯一具有此功能的PEO。
员工可以通过门户登录并注册福利。他们还可以使用门户提出PTO请求、打卡/下班、创建工时表、查看工资存根和福利,以及联系同事。与Justworks不同的是,它拥有直观控制的员工移动应用程序(适用于iOS和Android设备)。
了解更多的人力资源解决方案和PEO服务,请阅读我们的ADP TotalSource审查.
需要更简单的东西吗?有关更广泛的工资单选择,请查看我们的买家指南最佳薪资服务和最佳薪资软件.
我们如何选择最佳PEO公司
我们调查了12家顶级的专业雇主组织公司,找出了小企业所需的基本人力资源和薪资工具,并对这些工具进行了相应的权衡。我们考虑了尺寸、特殊功能、用户反馈等等。总体而言,Justworks在小型企业peo中排名最高。
要查看我们完整的评估标准,请单击下面框中的选项卡。
总分的20%
我们寻找定价透明、零安装费用和按员工收费的供应商。本指南中的大多数peo都不会在网上列出他们的定价,并要求你打电话获得定制报价——除了Justworks和木瓜全球(Papaya Global),它们在自己的网站上公布定价信息。Rippling也在网上列出了它的价格,但只是每月的起始费用。采用按员工定价的公司包括Justworks、ADP TotalSource、TriNet和木瓜全球。此外,Paychex、Insperity和ADP TotalSource也有安装费,但如果被要求,有不少公司会免除这些费用。
总分的20%
我们寻找强大的人力资源行政支持,从招聘到退休,包括协助员工职业发展、合规跟踪和福利提供,这些都在美国各地可用。除了木瓜全球之外,这份榜单上的所有人力资源管理公司都获得了满分,如果你需要以合理的价格使用这些人力资源功能,我们推荐Justworks。如果你更喜欢拥有30年以上经验的大型PEO的服务,那么考虑ADP TotalSource, Paychex, TriNet或Insperity。
总分的15%
我们寻找自动工资运行、直接存款、纸质支票选项、W-2报告和工资税处理(联邦税、州税和地方税)。TriNet、Rippling、木瓜全球(Papaya Global)和Justworks在这方面得分很高。
总分的15%
除了有一些有用的功能,如操作指南、专门的代表和客户支持选项,我们还查看了来自第三方网站(如G2和Capterra)的用户评论。然后,我们以5星为标准平均评分,其中平均4星以上是理想的。Justworks和Paychex在这一标准中获得了最高分。
总分的15%
虽然我们名单上的所有产品都提供了很好的功能,但这个标准看的是它们对小型企业的需求有多好,尤其是那些预算有限的企业。只有ripple获得了5分,这主要是由于其灵活的PEO解决方案,用户可以将其关闭,然后轻松切换到再次使用其人力资源软件。
总分的10%
我们检查了peo是否提供额外的人力资源解决方案,如招聘、申请人跟踪、考勤和学习管理工具。TriNet和Insperity提供最多的工具;而其余的则有有限的附加选择,其中一些解决方案需要额外付费。
总成绩的5%
美国国税局和雇主服务保证公司(ESAC)都对peo遵守严格的标准和道德实践进行了认证,因此我们检查了这些提供商是否获得了认证。我们还考虑了自定义报告,因为这些报告通常是针对遵从性问题的。在本指南中的peo中,只有Justworks、Paychex、ADP TotalSource、TriNet和Insperity获得了IRS和ESAC认证。
PEO常见问题
PEO公司为企业提供共同雇佣的选择,允许它与你分享和管理与员工相关的责任和义务。通常情况下,peo作为员工的专业雇主,用于支付工资和纳税。但是,您仍然可以完全控制业务决策和操作。
PEO公司提供全方位的人力资源外包服务,可以处理您的日常管理任务——从薪酬处理到福利管理和工人补偿管理。风险缓解和人力资源合规支持也包括在PEO的服务中。一些PEO公司甚至提供端到端的人才管理解决方案,例如招聘、培训和员工绩效评估。
PEO公司遵循不同的定价方案,其中大多数是基于员工人数。有些公司按月收取固定费用,而有些公司则按员工工资的一定比例收取费用。一些peo还会考虑公司的信用评级和员工的健康福利历史来确定定价。
对于每月固定定价的peo,预计每个员工每月支付40 - 160美元。对于按工资收取一定比例的peo来说,费用约为工资的2%-12%。
底线
PEO公司总是说,他们的客户得到的最大好处是从人力资源管理任务中解脱出来,免受违规问题的困扰。这些服务为客户节省了时间和金钱,有时可节省数千美元。全国专业雇主组织协会(NAPEO)的研究表明使用PEO的雇主平均投资回报率为27.3%留存率提高10%或更高。
如果你想消除一些管理人力资源和自己做工资的头痛,联系PEO,看看它能帮到你什么。我们推荐Justworks,因为它具有高效的人力资源、合规和工资单工具,具有小企业通常无法访问的企业级优势。它的计划价格也很合理,每月的费用会随着员工人数的增加而变得更实惠。今天就注册Justworks计划吧。