EPLI保险:成本,覆盖范围和供应商
雇佣惯例责任保险(EPLI)是一种保险,以保护小型企业免受其雇佣惯例所产生的责任,因为它涉及到其雇员。针对企业的不当解雇、性骚扰或性别歧视的索赔是EPLI涵盖的就业实践的例子。小型企业可以以每年800美元到5000美元的价格购买EPLI作为一个独立的保单,也可以以每年400美元的价格将其与现有保单捆绑在一起。
关于无义务EPLI保险报价,请查看The Hartford。他们的专家可以评估您企业的EPLI需求,并在几分钟内为您提供定制报价。
EPLI保险提供商
有几家运营商为中小型企业(smb)提供EPLI。即使他们没有提起诉讼,EPLI索赔也可能很昂贵。健康的就业实践需要扎实的知识地方、州和联邦的指导方针而且很多都是经过深思熟虑的政策和程序.出于这些原因,在寻找供应商时,考虑一个具有良好信用评级的机构,如上午最好的另一个提供人力资源(HR)支持服务,覆盖EPLI。
哈特福德
哈特福德号是一艘大型国家航空公司,从评级机构那里获得了a级评级。哈特福德通常将EPLI与它的企业所有者保单(BOP).
Hartford提供了比标准产品更广泛的覆盖范围,因为它将覆盖范围扩展到第三方个人,如客户、供应商或商业邀请者,他们指控企业骚扰或歧视。您也可以通过The Hartford获得EPLI作为独立保单。哈特福德大学还通过其专门为EPLI设立的网站Hartfordhelp.com提供预防和教育服务。你可以在这个网站上找到文章、培训和员工手册。
Amtrust
Amtrust是A-(优秀)最佳信用评级提供商.Amtrust针对中小企业提供EPLI。Amtrust目前承保350多个类别代码,这意味着大量小企业可以在Amtrust找到保险范围。其在线门户网站可提供报价请求,并有代理商协助您。Amtrust有一个专门的网站,“就业风险解决方案”,帮助您的公司积极主动地采取健康的就业做法。
Hiscox
Hiscox提供了一个快速简便的在线报价流程。Hiscox已成为与EPLI相关的保险数据分析领域的领导者,其多项研究被许多其他保险公司和机构参考。
通过Hiscox购买EPLI保险,你可以获得它所说的“Hiscox管理层这是一套管理责任政策,适用于包括住宿和餐饮服务在内的几个行业中员工人数少于1000人的企业;农业、林业和渔业;建设;制造;专业服务;零售。与大多数EPLI政策不同,该政策在政策终止后有180天的延长报告期。
CoverWallet
CoverWallet是一个在线小企业保险经纪.您可以从顶级保险公司获得EPLI保险费用,包括CNA、Liberty Mutual和Chubb。这些合作伙伴关系允许CoverWallet为各种保险政策提供多种报价,包括EPLI。
想要在购买EPLI保险之前比较价格的企业主应该考虑通过CoverWallet申请,在那里他们可以收到来自优质保险公司的多个报价。企业主可以在不到10分钟的时间内比较和绑定覆盖范围。
国营农场
State Farm是美国市场份额最大的国内保险公司,在处理就业实践问题时,它有资源为您的小企业提供支持。
如果您通过State Farm购买EPLI保险,您可以通过免费的在线服务获得其专业的人力资源支持。这项服务包括咨询服务。支持是无限的,可以通过电话和电子邮件获得。它还拥有500多份与人力资源相关的表格和手册,招聘和解雇指南,以及在线培训。报价过程完全由他们当地的代理商负责。
旅行者的
旅行者保险公司在个人和商业领域拥有超过160年的保险经验。如果您通过Traveler’s购买EPLI保单,您将访问该公司为就业实践创建的资源网站:风险管理+ +在线®是一个专门的网站,提供有关责任、犯罪和风险缓解的管理指导。通过它,《旅行者》提供了一份人事手册、合适的招聘实践清单、快速的教学视频和雇主面临的问题播客。有6000多篇文章,主题从网络安全来董事及高级职员保险.
在全国范围内
全国保险公司,早上最佳评级为A+(高级)全国,有坚实的财务实力,你想处理昂贵的EPLI索赔。与大多数其他提供商一样,代理执行报价过程。
对于其EPLI保单持有人,Nationwide提供了一个专门的损失控制网站,保单持有人可以在该网站上访问有关就业问题的表格、政策和建议。还有在线培训和手册政策。最后,Nationwide有一条全国性律师事务所的热线,可以为雇主当前面临的情况提供免费、保密的建议。这项服务有多种语言版本。
EPLI保险的费用是多少?
EPLI保险的平均费用是每月395美元。然而,根据许多因素,这个数量可能会有很大差异:
- 业务类型:业务本身的性质,无论是高风险还是低风险,都会影响整个保险公司对您的保单的保费评估。
- 员工人数:与拥有100名全职员工的企业相比,拥有3名兼职员工的企业申请EPLI的可能性更小。
- 员工流动率:高离职率告诉航空公司,发生非法解雇等雇佣行为的可能性更大。
- 招聘和解雇惯例:许多保险公司会在报价过程中询问你关于雇佣和解雇员工的政策,以及你是否有员工手册。
- 保护收入:收入较高的大型企业需要保护的东西更多,需要更高的覆盖范围,成本也随之增加。
- 宣称历史:几乎每个运营商都会询问企业是否有任何悬而未决的EPLI索赔。
- 工资:许多EPLI索赔与员工的工资数额直接相关,因此企业较高的总体工资费用可能会影响保费。
- 免赔或自保保留(SIR):EPLI保险通常有免赔额或SIR,即投保人在索赔中应负责的金额。选择较高的金额通常会降低您的保费。
以上提到的所有因素将形成一个档案,你的保险公司将使用它来评估你的政策。
EPLI涵盖的内容
EPLI涵盖雇佣和解雇员工的不法行为以及雇佣行为。这些行为可能发生在雇主招募、面试和评估候选人.根据平等就业机会委员会(EEOC)在美国,最常见的三大投诉是:
- 报复:一名雇员在一起工伤赔偿案件中作证说雇主玩忽职守,审判后被解雇。
- 种族歧视:一名亚裔美国员工发现,尽管他们拥有同样的教育、经验和职位,但他们的收入比白人同事低20%。
- 残疾:应聘者在面试过程中透露了自己的残疾,从面试官的反应来看,他们觉得自己的残疾是他们没有得到这份工作的原因。
EPLI承保的其他理赔包括:
- 年龄歧视:一名50多岁的员工被解雇,这是“裁员”的一部分。一个月后,该公司聘请了一位年轻得多的员工担任同样的职位。
- 怀孕歧视:一名新员工告诉她的雇主她怀孕两个月了,在被雇佣后不久就被解雇了。
- 错误的终止:一名员工在客户订单上犯了错误,被解雇了。然而,雇主并没有利用他们的手册来指导这些情况。
EPLI保险不包括什么
保险单并不是对所有的损失都提供赔偿。这些覆盖范围上的差距被称为排除,通常是在政策本身阐明的情况。通常,当EPLI不提供保险时,其他保单会提供保险。这就是为什么确保您的业务得到适当保护是至关重要的。
因为EPLI是专门针对与就业有关的实践,所以它的覆盖范围并不扩展到第三方财产损失或身体伤害索赔一般责任保险单将覆盖。如果员工在工作时受伤,那就是你的索赔工伤补偿政策.如果受伤的雇员指控公司疏忽导致了他们的受伤,该索赔将根据雇主的责任保险进行。
EPLI保险及其运作方式
EPLI涵盖了整个公司与雇佣相关的诉讼。董事及高级管理人员保障是对公司个别高级管理人员的保障。当现任或前任员工甚至求职者认为自己受到歧视或惩罚而对企业提起诉讼时,EPLI会为您支付法律辩护费用。有些保单包括独立承包商的承保范围,但请与您的代理人深入审查保单。
大多数保险公司将EPLI作为索赔保单提供,这意味着保险公司仅在保单有效期间同时发生事件和索赔通知时赔偿损失。如果员工在保单被取消后提交EPLI索赔,保险将不会赔偿损失,因为保单不再有效。
你知道吗?
前雇员起诉你的公司的可能性比你的公司着火的可能性更大。根据平等就业机会委员会该机构负责处理联邦就业投诉,每天有近170起针对就业行为的指控。其中近三分之一的人反对小企业。根据…这是Hiscox最近的一项研究在美国,如果需要法律辩护和和解,小企业EPLI索赔的平均成本为16万美元。
申请EPLI之前
向潜在的承运商展示你在降低风险方面的积极态度可以帮助他们完成申请过程。招聘、培训、内部晋升、反歧视和解雇方面的书面政策可以帮助防止索赔。
许多运营商都强调创建客户的重要性权政策员工必须签字。各州的法律可能会因随意政策而有所不同,所以请记住这一点。一个全面的员工手册这也有助于降低EPLI的风险。最后,考虑为员工举办年度培训,让他们了解如何在工作场所避免歧视和骚扰。
底线
几乎每个有员工的小企业都面临着与雇佣相关的事件的风险,这些事件可能导致诉讼和昂贵的索赔。EPLI政策通过支付你的法律辩护,包括奖励和和解来涵盖这些索赔。
哈特福德使您的企业从EPLI索赔保险容易。它的专家将创建一个可定制的政策,以合适的价格为您提供EPLI索赔。几分钟内就能在网上获得一份无义务报价。