想知道雇佣未成年工人在你所在的州是否合法?查看我们的联邦和州小企业童工法指南!
雇用未成年人:童工法和小企业的最佳实践
本文是一个更大的关于招聘。
童工法的存在是为了确保未成年雇员的安全、福利和受教育的机会。如果你的小企业雇佣未成年人(14到17岁),你必须了解并遵守联邦和州的童工法。这些法律限制了工作时间,限制了未成年人可以从事的工作类型等。
我们对这些法律进行了探讨,并提出了雇佣未成年人和建立对未成年人友好的工作场所的建议。
联邦童工法
的公平劳动标准法美国劳工部(DOL)规定了适用于所有年龄段的未成年人的工作法律,以及随后对违反这些法律的雇主的执法和罚款。
为确保合规,雇主必须知道:
- 未成年人允许工作多少小时:未成年人的工作时间视年龄而定。
- 未成年人可以工作到多晚:未成年人只允许在一天的特定时间工作。
- 未成年人必须支付的工资:未成年人必须支付最低工资,但有一些例外。
- 保护未成年人的安全要求:未成年人被禁止从事某些工作,可能有更多的安全要求。
- 确保未成年人的工作不影响其教育的必要措施:这包括对一天中的时间、一周中的天数和一年中的季节的限制。
在大多数情况下,针对年龄的工作限制不适用于在家族企业工作或被父母或法定监护人雇用的未成年人。该规则的明显例外是危险行业的工作。
联邦工作规则:工作时间和工作类型
了解哪些类型的职业允许未成年人工作,每天和每周工作多少小时对于遵守DOL(以及适当照顾你的年轻工人)是至关重要的。还应指出,一些工作规则因一年中的时间和相关情况而有所不同。例如,暑假的时间与学校上课的时间不同。
劳动类型 |
时间的限制 |
工作的限制 |
关键的外卖 |
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非农业就业机会 |
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农业工作 |
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你知道吗?
FLSA于1938年通过,其历史可以部分追溯到全国童工委员会该组织由社会改革家于1904年创立,旨在倡导与工作有关的儿童权利。
实习
实习可以有薪也可以无薪。通常在有限的时间内举行,可能持续一个夏天或成为高中课程的一部分。大多数情况下,实习是针对16岁及以上的未成年人,部分原因是对年轻员工的工时限制。有薪或无薪实习为年轻人提供了探索新职业和获得在职经验的机会。
无薪实习可能不受FLSA工时排除规则的限制,这取决于项目的事实和情况。如果无薪实习的所有因素都得到满足,那么由FLSA管理的标准规定,如最低工资和加班规定,不适用于实习生。
相关文章:如何聘用实习生
未成年人不能从事的工作
FLSA法案禁止未满18岁的未成年人从事任何被认为危险的职业。这些工作包括:
- 储存或制造炸药
- 在机动车辆上驾驶或作为外部帮工工作的
- 煤炭开采/一般的采矿业
- 伐木和锯木业
- 扑灭或防止森林火灾
- 林业服务或林地
- 操作叉车
- 屠宰或撕碎家禽
- 操作金属成型、剪切或冲床
- 操作电动锯、剪、削片机和磨料切割盘
- 在沉船、拆船和拆船领域的操作工作
- 在肉类加工或加工中操作动力驱动切片机
- 接触电离辐射等放射性物质的工作
- 挖沟和挖掘
要了解更全面的清单,请访问职业安全与健康法职业安全与健康教育中心。
最低工资及其与未成年人的关系
最低工资并不是一个现代概念——早在19世纪中期,各州就制定了最低工资标准。1938年,联邦政府通过FLSA制定了全国最低时薪标准。现在,FLSA规定了最低工资,加班工资,保留记录,青年就业标准未成年人在工作场所。
今天,它要求向所有参保和非豁免雇员支付至少7.25美元每小时的联邦最低工资。有些职业,如保姆,不要求特定的最低工资。此外,每周工作超过40小时的加班费不低于正常工资的1.5倍。
然而,许多州正在朝着每小时15美元或更高的最低工资标准努力,一些城市也制定了自己的最低工资标准。当州法律和城市条例的最低标准高于联邦规定时,它们优先于联邦规定。
青年最低工资
最低工资要求的一个例外是青年最低工资。美国劳工部的这一规定允许雇主在雇佣未满20岁的员工后连续90天内,向其支付不低于每小时4.25美元的培训工资,除非州或地方标准禁止。法律要求你在员工满20岁时支付全额最低工资,即使是在90天的期限内,并且禁止雇主解雇任何员工以年轻人的最低工资雇佣其他人。
违反规定的处罚
违反童工法的员工将被处以最高1万美元的民事罚款。故意违规者还可能面临刑事起诉。此外,《儿童安全法》允许对每起造成未成年人死亡或重伤的违法行为处以最高5万美元的民事罚款;如果确定违法行为是故意的或重复的,可以加倍处罚。当在工作场所发现违规行为时,劳工服务局也可以强制改变雇用做法,使雇主遵守。
请注意解雇或以其他方式歧视任何提出投诉或参与任何法律诉讼的员工都是违法的《公平劳动标准法案》的规定法律。
各州特有的童工法
当涉及到特定州的童工法律时,我们建议使用DOL资源,该资源提供了所有童工法律的综合列表国家劳动局。你应该检查你所在的州,以确保你符合所有的童工法。例如,佛罗里达州的童工法读一下,当学校开学时,14到15岁的人每周最多只能工作15个小时(16到17岁的人每周30个小时)。
当州和联邦劳动法对雇佣未成年人有不同的要求时,保护未成年人的法律总是优先考虑。
还有一些突出的领域(或职业),劳工部和许多州的童工计划都为雇主提供了额外的指导。这些包括:
- 非农业:各州有不同的工作时间和允许的工作时间。请查看国家级童工法将于2022年1月生效。
- 农业:《劳工部》要求,所有的童工法,无论是联邦还是州制定的,都平等地适用于移民和当地居民,“无论农场规模大小或农场劳动天数”。查找州特有法律的列表在这里。
- 娱乐:每个州都有不同的法律当涉及到娱乐业的童工问题时。重要的是,雇主要知道对未成年人可以做什么,不可以做什么,以保持合规。这些规定包括父母的书面同意和工作不超过连续五天。
- 上门销售:这是另一个类别,在那里有一些额外的未成年人的工作规则国家层面上。例如,在佛罗里达州、缅因州、密歇根州、密苏里州和北达科他州,16岁以下的未成年人根本不能从事这类工作。阿拉斯加州禁止18岁以下的人吸烟。
你知道吗?
为儿童争取更好工作条件的斗争始于私人利益集团和工会,并首先在各州获得了法律依据。1836年,马萨诸塞州颁布了第一部童工法,要求在工厂工作的15岁以下儿童每年至少上学三个月。到1842年,它开始限制每天的工作时间,其他州也开始效仿。虽然这些没有得到很好的执行,但这是一个开始,直到FLSA制定了一个国家标准。
工作许可证
而联邦政府没有要求工作许可证或者为你的公司雇佣的未成年人提供年龄证明,一些州确实要求特定年龄的工人获得青年工作许可证。这些许可证的目的是保护雇主在雇用未成年人时不受起诉。
各州关于工作许可的法律各不相同。例如,在加州在美国,所有18岁以下的未成年人都必须持有工作许可证。在缅因州在英国,所有16岁以下的未成年人在开始工作前必须获得工作许可证。然而,在佛罗里达,雇佣任何年龄的未成年人都不需要工作许可证。建议你向你所在的州查询关于工作许可证和年龄证明的要求。
如果未成年雇员所在州不出具年龄证明,美国劳工部将出具年龄证明。然而,通常情况下,青年工作许可或年龄验证证书是由各个州颁发的。
如何雇用未成年人
虽然雇佣未成年人对你和你的年轻员工都有好处,但让他们注意到你的工作可能会很困难,尤其是在涉及未成年人的网络隐私控制开始收紧的情况下。这可能需要一些创造力,但还有其他地方愿意和你一起寻找青少年员工。
与学校合作
如果你对雇佣未成年人感兴趣,在高中工作是一个很好的开始。学生们寻求暑期或课后工作和实习,不仅仅是为了零花钱和经验,也是为了充实自己的大学简历。学校可以提供晋升、推荐,甚至可能提供助学金或勤工俭学项目,这可以帮助你降低就业成本。
在大多数情况下,你需要联系你将与之合作的个别地区,因为个别的程序和规则是不同的。你通常可以在国家教育部的网站上找到这些信息。
通过高中进行推广的一些方法包括:
- 和高中辅导员一起工作
- 参加高中招聘会
- 赞助或参与“工程日”等外展活动
- 加入其他企业提供高中实习项目
- 与当地政府合作,为年轻人创造机会
通过招聘网站招聘未成年人
一般来说,求职网站的服务对象是18岁以上的成年人。然而,许多精明的青少年仍然会使用它们来寻找和申请工作。如果你想雇佣未成年人,你的广告需要有点创意。包括“欢迎青少年申请”、“雇用未成年人”或“接受16岁以上的申请”等关键词。如果你提供实习或暑期工作,加上这一点也能让你更容易被青少年找到。
许多招聘网站都提供筛选问题的选项。你也可以用这些来询问申请人是否未成年。如果你的招聘软件允许应聘者上传文件,你可以要求他们提供工作许可、年龄证明或父母许可,以确保你的未成年人在进行面试之前能够合法地申请这份工作。
通过社交媒体雇佣未成年人
接触青少年的一个好方法是通过社交媒体,但在这方面,许多社交网站也在打击针对未成年人的广告。Instagram / Facebook和谷歌两家公司都在2021年改变了政策,以确保青少年更多的隐私。与求职板一样,这意味着在如何推广求职人群方面要更有创意,而不仅仅是年龄。你也可以看看其他没有这种限制的社交媒体。
你知道吗?
4月至7月期间,随着学生参加暑期工作或毕业寻找就业机会,进入劳动力市场的年轻人比例会飙升。根据劳工统计局(BLS)的数据,平均而言,55.3%的年轻人(16-24岁)有工作2022年7月。
对未成年人友好的工作场所的最佳做法
除了建立鼓励成长和和谐的公司文化外,在处理未成年人问题时,还有一些具体的任务可以使雇主与雇员的关系更容易:
- 保持文件:一些州要求你保留你雇佣的未成年人的文件,比如工作许可、父母许可或年龄证明。如果你使用招聘或新员工培训软件这可以让您收集这些文档,请确保单击请求此信息的设置。
- 熟悉有限职责:即使某项工作是法律允许的,但有些职责可能是不允许的。例如,在一些州,未成年人不能在某些大型机械上工作,也不能在施工车辆周围工作。
- 保持教学态度:对许多未成年人来说,你的工作可能是他们的第一份工作。无论如何,他们可能需要额外的指导,学习准时、根据标准仔细检查工作,以及如何与经理或同事交谈。甚至知道如何寻求帮助也是一项新技能。
- 分配导师:进一步采取教学态度,指派一位年长或更有经验的员工来指导青少年,可以为他们带来更好的学习体验,也可以为你带来更好的(潜在的长期)员工。
- 做好应对父母的准备:大多数未成年人仍然会住在家里,把工作上的挫折告诉父母。你需要准备好接受愤怒的父母或代表孩子的父母打来的电话(比如请病假)。虽然你应该有礼貌,但你也需要让员工和家长明白,与经理或人力资源部门解决工作场所的问题是员工的责任。
- 做好日程安排:给未成年人安排日程超出了遵守州和联邦法律的范畴。许多未成年人也有运动或其他课外活动,这就限制了他们的时间,再加上他们可能需要额外的学习,比如期末考试。你会想让你的年轻员工知道你需要提前通知他们请假。此外,拥有一个强大的日程安排软件或调度程序可以在他们需要换班或快速找到替代者的时候提供帮助。
劳动法海报
根据法律规定,每个州的雇主都必须以视觉方式张贴劳动法海报。这里有联邦和州的劳动法海报。雇主也可能被要求根据未成年人从事的工作类型,展示特别的童工法海报。
所有flsa覆盖的雇主都必须张贴《公平劳动标准法下的雇员权利》海报,其中包括关于童工和最低工资要求的部分。
童工法律资源
- 劳工部(痛单位)
- 童工指引(痛单位)
- 公平劳动标准法(《公平劳动标准法案》的规定)
- 执行(《公平劳动标准法案》的规定)
- YouthRules !(痛单位)
- 法规遵从协助工具包(《公平劳动标准法案》的规定)
- 国家规定的劳动法(痛单位)
- 从事农业的未成年人(痛单位)
- 教育中心(OSHA)
底线
雇佣未成年人的公司必须遵守联邦和州的童工法。我们建议制定一项在工作场所雇用未成年人的政策。你也可以包括specific新招聘材料其中包括雇佣条款,作为未成年工人入职过程的一部分。