如何用8个简单步骤在LinkedIn上发布职位
本文是一个更大的关于招聘.
LinkedIn是求职者和公司招聘新员工的首选,拥有超过5亿会员(分布在200多个国家)。寻找高质量人才的第一步是学习如何在LinkedIn上发布招聘信息。我们将引导你通过一个快速的循序渐进的过程来发布你的工作(免费)。我们已经在一个简短的教程视频中详细说明了下面的步骤。
步骤1:创建公司页面
在使用LinkedIn之前招聘员工,你必须创建和设置一个领英公司页面。要做到这一点,你必须首先有一个个人资料,包括你的全名。您可以通过单击轻松设置一个现在加入在领英主页上,并按照提示操作。完成这些之后,就可以创建公司页面了。
请注意:不要使用公司名称建立个人资料。这将导致你的账户被标记并从LinkedIn中删除。
要设置您的公司页面,请遵循以下步骤:
- 单击工作在你的个人领英主页的右上角的图标。这将出现一个下拉菜单,您可以在其中进行选择创建公司页面在列表的最后。
- 按照向导提示,选择要创建的页面类型:
- 公司页面
- 展示页面(针对个人品牌、活动等)
- 教育机构
- 一旦您选择了您想要的页面类型(很可能是Company page),您将被提示输入您的公司信息。在此页面上,提供您的公司名称、URL和行业详细信息;然后,上传你的业务标识.
- 输入所有公司信息后,勾选底部的验证框并单击创建页面.
第二步:发布一份免费的工作
在LinkedIn上发布招聘信息是免费的。在你的个人领英资料面板中,点击工作图标,然后发布职位下拉菜单中的图标。这将把你带到一个表格,让你填写你的工作信息。输入职位名称,公司名称,工作场所类型(即,现场,混合动力,或远程)、雇员所在地和雇佣类型。填写完所有字段后,单击免费开始.
为了增强策略和强大的招聘工具,请考虑使用LinkedIn招聘人员找到你的下一个雇员。
步骤3:创建你的工作细节
在输入你的职位信息(例如,头衔,公司和地点)之后,下一个屏幕会提示你输入你的职位细节,包括职位描述和任何技能要求。一旦您详细填写了这一部分,您可以通过单击移动到下一个部分继续在屏幕底部。输入以下信息:
- 职位描述:输入您的工作描述(必选)。尽可能具体,包括工作职责、技能和学历要求。
- 技能:控件指定工作所需的技能添加技能图标。
步骤4:输入申请人选项
填写完职位详细信息后,单击继续在页面的右下角,您的申请人选项页面将出现。首先,决定您希望如何接收应用程序—通过电子邮件(推荐)或外用网站(建议求职者在LinkedIn之外申请)。
选择通过电子邮件接收申请可以让你添加筛选问题,这可以帮助你在提交简历之前剔除或确定你希望候选人确认的特定资格条件。LinkedIn将提供两个推荐问题。您可以选择保留这些,也可以单击X删除它们,然后添加你自己的问题,或者从LinkedIn的可能问题列表中选择。
你也可以将任何筛选问题设为a必备的资格.如果你使用了这个选项,LinkedIn会自动过滤申请人,并向任何不符合这些条件的人发送拒绝邮件。
第五步:提升你的职位
在你的职位发布完成后,你可以选择继续一个免费的职位,或者为一个晋升的职位设置预算。推广你的职位可以确保你在搜索结果中名列前茅,在工作推荐中名列前茅,对合格候选人的即时移动提醒,以及每月估计有更多的申请人。
你的预算可以是每天的,也可以是总预算(你将花费的最大金额)。你每天的预算必须超过7美元——领英会根据类似的职位和地点为你提供推荐的每日预算,这样你就可以最大限度地利用你的招聘启事。
如果您不希望提升您的工作,那么只需点击选择自由发布你的免费招聘信息。然后,LinkedIn将为你提供三天的免费试用,以推广你的列表。
步骤6:处理付款
如果您选择推广您的职位列表,您将被提示提交付款。一旦你的职位晋升,你将在搜索结果中获得优先位置,有针对性的职位提醒候选人,并在高级招聘广告渠道中获得晋升。
要处理您的付款,只需使用您的默认信用卡文件或点击添加付款方式提交一张新卡。你只在有人看到你的工作时付款,你可以随时改变你的预算和关闭你的工作。
第七步:改进你的职位
在你完成了工作细节和申请人选择,并决定是否晋升你的工作后,你可以改善你的工作岗位,以帮助你的机会寻找合格的员工.这包括:
- 在个人资料中添加招聘信息
- 增加LinkedIn技能评估(当申请人以70%或更高的分数通过评估时,您将收到通知)
- 打印招聘sign(使用QR码将求职者引导到你的LinkedIn招聘信息)
- 添加补偿信息(显示在招聘启事上方);帮助你的工作出现在更多的搜索结果中)
- 选择好处由贵公司提供,展示在您的广告上
如果您对使用作业聚合器感兴趣,可以考虑使用ZipRecruiter。你可以创建自己的招聘广告并分享给LinkedIn和其他100多个求职网站。另外,你还可以免费试用。
使用领英的#招聘功能
领英的#招聘功能可以帮助传播你的公司正在招聘的消息。鼓励你的员工分享他们个人主页上的招聘信息;这将在员工的个人资料照片中添加#Hiring框架,在招聘职位的“Meet the Team”部分突出该员工,并将该员工的公开职位通知给该员工的网络。
要让员工分享招聘信息,只需让他们:
- 点击他们LinkedIn主页顶部的“我”图标
- 单击“查看配置文件”
- 单击“打开到”,显示在他们的个人资料照片下方
- 从出现的弹出窗口中选择现有作业
- 单击添加到配置文件
第八步:管理你发布的职位
在你发布了你的工作后,你可以参考它的一些需求,比如调整工作,更新付款方式,和审查申请人.
要编辑职位发布,请访问已发布的职位页面,并选择要编辑的职位旁边的三个点。然后,单击管理工作做出改变。
点击你贴出的职位名称,就会出现已经申请的候选人列表。从那里,你可以滚动浏览每个申请人的简历(为了方便,在预览屏幕上)。
你可以通过求职者的申请直接与他们沟通。点击消息向您的网络中的任何候选人发送直接信息。LinkedIn提供了一个自动的信息,你可以根据自己的需要进行定制。
你可以直接在你的求职信息面板上给你的求职者打分:“合适”、“可能”或“不合适”。一旦申请人被评为不合适,你可以选择拒绝把候选人从你的备选名单中剔除。
除了发布招聘信息,你还可以在LinkedIn上免费与其他会员分享这些信息。这个功能是一个很好的工具,可以让你的公司,品牌,和开放的位置被动求职者.在你的招聘启事上选择三个点,简单地在帖子中分享或发送消息.
一旦你找到了你的最佳候选人,你可以通过点击职位名称和选择来关闭你的职位(或者重新发布,如果你已经关闭了职位,并希望重新开放更多的候选人)近的工作.
如何在LinkedIn上发布招聘信息
你可以在领英上免费发布多少招聘信息?
你可以一次免费在LinkedIn上发布一份工作。该免费招聘信息将持续30天。如果你决定在30天内删除你的帖子,你可以再发布一个招聘帖子。但是,您在30天内最多只能发布两个免费职位。
我可以在LinkedIn上发布多个招聘信息吗?
如果你想一次发布多个职位,你可以使用LinkedIn的Talent Solutions-Recruiter和Recruiter Lite。请注意,使用LinkedIn的人才解决方案是有成本的。
欲了解更多信息,请参阅我们的LinkedIn审查.
底线
学习如何在LinkedIn上发布职位很容易,并且使用该平台可以为许多希望找到最合格候选人的公司带来积极的结果。只需按照上面的步骤和LinkedIn上的在线提示,在15分钟或更短的时间内发布你的工作。最重要的是,它是免费的——但如果每天的费用在你的预算范围内,你的工作就会得到更大的提升。