根据FLSA,最低工资豁免和加班豁免
本文是一个更大的关于招聘.
法律要求大多数雇主向员工支付一定的最低工资(根据联邦法律,每小时至少7.25美元),并为每周工作超过40小时的员工支付加班费(至少是正常工资的1.5倍)。但是,《公平劳动标准法》在某些情况下对某些工作和人口统计提供了最低工资和加班费豁免。
如果你的业务属于下列普遍获豁免的行业之一,或你向下列类别的工人支付工资,你可能获豁免遵守最低工资及/或加班费规定:
行业/公司
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工作类型
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让我们仔细看看。
不受最低工资法和加班费约束的工人
而《公平劳动标准法案》的规定的指导方针在广泛的范围内,有一些行业和工人类型的最低工资和加班费豁免。有关最低工资和加班费豁免的完整清单,请访问美国劳工部.
您将在下面的章节中看到对工资测试的参考。根据FLSA,员工如果能满足三项工资标准,就可以免交加班费:
- 工资水平这意味着员工的工资超过了一定的门槛
- 工资的基础上这意味着员工每周的工资是固定的,没有波动
- 职责测试:这意味着员工的主要职责被免除,因为他们主要是执行的、专业的或行政的,正如DOL法规所定义的那样
如果一名员工没有“通过”这三项测试,他们就被视为非豁免员工,必须支付一周工作超过40小时的加班费。
要了解更多关于工资测试豁免的信息,请阅读我们的文章豁免雇员和非豁免雇员的区别.
某些高管不受最低工资和加班费的限制。一般来说,它们必须满足以下要求:
- 通过薪资测试
- 主要职责是管理企业或企业的认可部门或分支机构
- 经常并定期指导两名或两名以上全职雇员(或同等雇员)的工作
- 在雇佣和解雇的决定中有雇佣和解雇的权力或权重
一些行政工作也免征最低工资和加班费。一般来说,它们必须满足以下要求:
- 通过薪资测试
- 是否主要从事与管理或一般业务操作直接相关的办公或非体力工作
- 主要职责是否涉及对业务重大事项行使裁量权和独立判断
通常,这适用于医生、律师和教师。然而,这个定义也包括有学问的或有创造力的专业人士。博学的专业人士运用科学或学习方面的先进知识,拥有高级学位或专业指导。
有创造力的专业人士可以包括演员、音乐家、作家、漫画家、散文家,有时还包括记者。薪资测试适用。
外部销售人员不需要满足工资测试。然而,他们的基本职责必须涉及销售或获得订单和合同,这些工作必须远离雇主的营业场所。
无论是在农场还是在游乐园工作的季节工都不受最低工资的限制。(全年雇员仍将受最低工资法的约束。)然而,您可能会在您所在的州遇到一些差异。例如,在马萨诸塞州,季节性企业仍然需要支付最低工资,但如果发生这种情况,可能免除加班费
- 你的生意被马萨诸塞州劳工部批准为季节性生意
- 一年中不超过120天。
此外,在宾夕法尼亚州,季节性雇员受大多数适用于非季节性雇员的相同就业法的保护,包括关于不歧视、健康和安全、工资和工时、就业税和工人赔偿的规定。检查劳工部法律为了你的州。
如果你有一个农场,在过去的日历年里使用的农场劳动力少于500个工作日,你就不受最低工资要求的限制。小型渔业的雇员也不受限制。
想知道如何支付农场工人的工资吗?在我们的文章中了解更多农业工资.
- 临时保姆
- 陪护者被雇来陪伴老人或体弱者的人
- 联邦刑事调查员
- 交换机操作符
- 海员
- 钓鱼
当雇用这些类型的工人时,请参阅我们的文章就业法.
只适用于最低工资法的工人
某些雇员群体不受联邦最低工资的限制,但超过标准工作周的工作仍然需要加班费。
工人只受加班费法律的豁免
有几种类型的雇员可以免除加班费,但不能免除最低工资要求。
- 受委托的员工,如汽车销售人员(卡车、汽车、农机、船、飞机)、汽车零部件销售人员和机械师
- 铁路和航空公司的雇员、出租车、美国船只上的海员和当地的送货员按旅行费率支付工资
- 非都市广播电台的播音员、新闻编辑和总工程师
- 住家家政服务人员
- 电影院的员工
- 农场工人
部分加班费豁免
也有一些部分豁免。
- 那些参与经销特定的大宗石油产品或农产品(如卡车司机)可获豁免。
- 医院可以每周工作14天,加班时间为80小时。
- 在第一时间作出回应可采用最长28天的工作期限。在这种情况下,消防人员的加班时间为每28天212小时,执法人员为每28天171小时。看到DOL情况说明获取详细信息。
- 没有高中文凭的员工如果额外的时间是补习阅读或培训计划的一部分,则不必支付加班费。(不过,他们应该有固定工资。)
支付最低工资和/或加班费
大多数企业必须遵守最低工资和加班费规定做工资因为大多数雇员都受到联邦法律的“保护”。该法律要求任何有雇员从事州际贸易的企业承担责任;为州际贸易生产或经营货物的人;或处理、出售或以其他方式处理由任何人(包括在通信和运输中)为商业目的而移动或生产的货物或材料的人。这几乎适用于任何行业。
它还包括:
- 每年总销售额/业务完成额至少为50万美元的企业
- 经营照顾病人、老人或精神病患者的医院/机构的企业
- 学校和高等教育机构(营利性和非营利性)
- 公共机构
执行与州际活动有关/必不可少的职责的工人,如警卫、看门人和维修人员,也受《州际安全联盟》的保护。这些法律一般也适用于家庭佣工。
如果你的企业在1990年3月31日被FLSA覆盖,但没有达到50万美元以上的销售额或业务量,你可能不受最低工资要求的限制。但是,你仍然要遵守FLSA的加班费规定。
底线
最低工资和加班费是企业的热门话题,这是有充分理由的。这不仅对你的员工很重要,而且对你来说,遵守法律是很重要的。工资规则也有豁免,但它们是由FLSA仔细定义的。
请注意,这篇文章提供了基于联邦加班和最低工资豁免的一般指导方针。如果你认为你可能有资格获得豁免,请与当地居民核实劳工部工资和招聘办公室了解更多信息,并申请必要的证书。