Paycor审查2023:定价,功能,优点,缺点和更多
本文是一个更大的关于就业服务.
Paycor是一款工资和人力资源(HR)软件,适用于希望在一个系统中使用所有人力资源工具的公司。它提供税务和合规支持、入职、时间跟踪、绩效评估,以及与人力资源专家的联系,后者可以在处理员工问题方面提供专家建议。它为成长型公司提供分层计划,起价为99美元外加每位员工每月5美元。在我们的评估中最佳人力资源信息系统(HRIS)对于小型企业用户,Paycor获得了4.48分(满分5分)。
优点
- 完全集成的人力资源和薪资解决方案
- 易于设置和使用
- 可定制的支付网格和支付存根
- 广泛的人力资源解决方案,如时间跟踪、调度、薪酬计划、学习管理和职业规划
- 设置费用被免除(截至撰写本文时)
缺点
- 对小企业来说价格昂贵
- 时间跟踪、日程安排和福利管理是付费附加组件
- 入职、带薪休假(PTO)管理以及薪酬计划等高级人力资源工具只有在高级计划中才可用
- 缺乏全球工资能力
我们推荐Paycor
Paycor是小型企业人力资源管理系统的首选之一,因为它为想要广泛的综合工资和人力资源解决方案的公司提供了强大的在线工具。它的初级小企业计划包括基本的工资和税务处理,而更高层次的人力资源功能包括合规支持、入职、职业规划、报告和分析。它还具有可定制的支付网格,使您能够为支付运行完全配置数据字段。
Paycor的广泛的解决方案和服务,使其成为一个伟大的人力资源和工资工具的企业在各个行业。此外,它还出现在我们的几个买家指南中:
Paycor决定因素
支持的业务类型
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小型到大型企业,需要一个一体化的人力资源工资软件 |
免费试用
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没有一个 |
定价
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折扣
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免除所有计划的设立费用;6个月的小型商业计划月费减免50%(这些费用可能随时改变;查看Paycor的网站上提供的最新促销活动) |
出色的特性
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易用性
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一般来说容易学习和使用,但对人力资源流程有基本的了解,如运行工资,将帮助您更轻松地浏览Paycor的平台 |
客户支持
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正在寻找一个更注重人力资源的薪资系统?阅读我们的指南最佳人力资源薪资软件为小企业找到一个适合你的解决方案。
如何Paycor比较与顶级替代品
最适合 |
免费试用 |
入门月费 |
我们的评论 |
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寻找一体化人力资源软件的中型到大型企业 |
✕ |
99美元的基本费用加上每名员工5美元 |
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需要强大集成的人力资源和信息技术(IT)工具的公司 |
✕ |
35美元的基本费用加上每位员工8美元* |
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需要全面服务的工资和可靠的人力资源支持的企业 |
30天* * |
40美元的基本费用加上每名员工6美元 |
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公司寻找绩效和员工管理工具 |
7天 |
每位员工8.75美元* |
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*价格是基于我们收到的报价
**Gusto的30天免费试用是为Fit Small Business读者提供的特别优惠。请注意,此促销活动可以随时更改。
Paycor在这一标准中得分很高,因为它有多种计划和无限的薪酬运行。它失去了积分,因为它的设置费用(虽然目前免除,这是一个特殊的促销活动,可以随时改变)。夫夫制企业可能也会发现它的月费很贵——paycor的初始计划是每位员工99美元外加5美元,而且只包括帮助你管理工资、税务申报、工资发放和新员工报告的基本功能。它比流行的小型企业工资软件要贵,比如Gusto(每位员工每月40美元外加6美元)和Square payroll(每位员工每月35美元外加5美元)。
然而,与Gusto和Square Payroll不同,Paycor针对不同的业务规模有多种计划,并提供基本到高级的人力资源工具来处理您不断增长的员工管理需求。定价是基于你拥有的工人数量。拥有50名及以上员工的企业可以选择定制价格的中端市场套餐,而拥有49名员工的小企业可以选择四种套餐——基本版、基本版、核心版和完整版——价格从99美元到199美元不等,外加每位员工每月5美元到14美元。
Paycor定价计算器
如果你不确定哪个Paycor小企业计划适合你的预算,使用我们的在线计算器来计算估计的月费和年费。
在Paycor对其人力资源功能的评测中,我们给这家供应商打了4.5分(满分5分)。其近乎完美的成绩主要是因为其功能丰富的人力资源解决方案套件,包括薪酬计划、职业管理和绩效评估的先进解决方案。此外,它的所有人力资源工具都与工资单模块无缝集成,因此您可以确保跨解决方案正确捕获与员工和工资单相关的信息。
支付处理和税务支持是Paycor提供的主要功能的一部分。这些工具帮助人力资源和会计团队准确地处理工资单。虽然Paycor的移动应用程序可能只有有限的工资功能,但其基于云的系统可以处理广泛的与支付相关的流程,包括工人的补偿,工资税计算和归档;W-2和1099申报,福利和扣押扣除。如果你在它的高层,Paycor将把工资扣款汇给适用的机构和法院。
您可以通过工资卡、纸质支票和直接存款支付员工工资,尽管Paycor支持按需支付,并在需要时提供支票填充服务。
Paycor Payroll的伟大之处在于它完全可定制的工资单和支付网格。它还拥有一个内部专家团队,以确保其平台始终与最新的税收法规保持同步,这有助于保持您的合规。然而,它缺乏ADP和ripple等竞争对手提供的全球薪资服务。
积极招聘并努力将自己的公司推广为一个伟大的工作场所的公司将会喜欢Paycor的招聘和入职工具,它有助于简化招聘流程,并确保新员工通过一个有组织的系统入职。
它的招聘工具包括求职者跟踪、候选人短信、简历搜索和分析,以及带有电子签名的自动录取通知书。在一些流行的求职网站,如Indeed、Greenhouse和ZipRecruiter上发布招聘信息,也可以帮助你扩大你的影响范围,找到合格的候选人。它可以让你运行员工推荐奖励计划,跟踪重要指标,如潜在客户来源和招聘时间,并创建品牌职业页面。
同时,它的入职工具有助于给新员工留下好印象,并使入职过程自动化。它还可以帮助人力资源团队收集合规文档,例如招聘文档和税务信息。大多数入职程序都可以自动化,并且可以从任何地方和任何设备访问——只要有互联网连接。
Paycor提供了一个人力资源解决方案,帮助您创建和管理员工档案,组织结构图和员工目录。它配备了自动化的工作流程、提醒和通知,以简化人力资源管理任务。
除了允许您创建、存储、分配和共享在线文档之外,Paycor还提供了员工可以使用的沟通工具,以便与团队成员建立联系。它还提供员工自助服务解决方案和“公司新闻”feed,你可以在其中发布业务公告和重要事件提醒,如培训课程和公司野餐。
按小时支付工资或需要跟踪受薪员工实际工作时间的公司往往会发现Paycor的时间跟踪解决方案很有用。来帮助限制朋友冲和预防次盗窃, Paycor提供员工时钟,支持PIN,生物识别指纹,并接近徽章打卡/退出。地理位置跟踪也可以通过其移动应用程序获得。其他功能包括监视PTO请求、跟踪加班时间和管理遵从性限制。然而,这个工具是一个付费的附加到Paycor的小企业计划。
Paycor调度,这是一个付费的附加组件,旨在自动化和简化管理员工工作班次的整个过程。它允许您轻松地创建、编辑和共享工作时间表,同时允许员工管理他们的可用性、交换班次和接收时间表更新。
按工作或班次监控时间表也是可能的。您可以设置预算上限来控制劳动力成本,并添加调度规则来建立最小休息时间。
Paycor的福利软件使您能够在线查找,注册和管理员工福利。它带有基准测试工具和内置决策支持,可以帮助您和您的员工选择正确的计划。该模块还包括带有警报和提醒的自动化工作流程,以优化福利处理,包括与主要保险公司的强大集成,以确保准确交付员工登记数据。虽然这些工具可以帮助简化福利管理,但您必须支付额外费用才能将其添加到Paycor的小型商业计划中。
为了帮助您在员工为您的企业工作时规划他们的职业生涯,Paycor提供了一个职业管理模块,旨在帮助您创建一个职业发展路径和接班人战略员工敬业度和保留。
该模块还旨在通过提供在线工具,如标准模板、可填写的清单、基于角色的审查和工作评估,来取代手工流程。规划职业道路和识别高绩效员工——以及潜在的离职者——都很容易,因为它的角色和成长概况突出了员工需要改进或擅长的领域。您可以使用它的九方框网格来查看关键业务角色的潜在继任者、所需的能力以及他们担任该职位的准备情况。
Paycor的人才发展工具旨在帮助您保持员工的敬业精神,并在他们的职业生涯中取得进步。它自动化了整个绩效管理过程——从工作目标的一致性,设置一对一的会议,以及收集团队的见解。
该模块还包括预构建模板和可跟踪的操作项,以帮助管理人员和员工制定绩效和改进计划。它还监督公司和部门的目标。
为了吸引和留住优秀的员工,Paycor的薪酬规划模块是一个很好的工具,可以简化、自动化和执行薪酬和奖励计划。它允许您运行“假设”场景来测试薪酬、奖金、绩效增长和福利变化的预期影响。这些数据还有助于公司确保薪酬公平和市场竞争力。
Paycor的人力资源管理系统功能足以处理所有基本到复杂的人力资源需求——从招聘合格的候选人和新员工入职到跟踪员工出勤率和管理学习课程。其集成解决方案套件减少了对多个数据输入的需求,因为在其系统中输入的所有信息都可以无缝地流到其他解决方案中。
例如,如果您的员工通过自助服务门户更新了他们的福利和个人信息,则该更改也将反映在Paycor的人力资源和福利模块中。如果你安装了它的时间跟踪插件,Paycor的工资模块将自动捕捉员工的实际工作时间,用于支付处理。
然而,尽管Paycor的平台总体上易于学习和直观,但它的一些解决方案并不容易导航,需要多次点击才能查看或打开特定功能。这主要是因为它提供了广泛的人力资源功能。
Paycor在这一类别中获得了高分,因为它的在线定制报告作家和基本报告库,其中包括福利登记,薪酬公平,员工流动率和工资登记报告。此外,它还允许您安排运行标准报告的时间。
其强大的分析功能附带数据可视化工具,使您能够将简单到复杂的数据转化为报告,提供清晰的答案和见解。如果你想预测员工流失率,Paycor有一个预测辞职功能,它提供的数据显示有风险的员工、各业务地点的预期辞职人数、导致预期员工辞职的因素,以及未来12个月发生这种情况的可能性。
- 管理员和员工的在线和移动访问
- 简单的使用与最少的培训
- 随着小公司的成长,很容易升级
- 所有计划的电话和电子邮件支持
- 在线聊天机器人
- 有用的在线文章、指南和视频
Paycor在易用性方面只获得了4分(满分5分),因为尽管它的平台总体上是直观的,但它的定制选项有限——它不能让你完全调整它的仪表板来满足你的需求。设置过程也需要一些时间,这取决于您拥有的员工数量和您需要访问的Paycor解决方案。
此外,它的第三方软件合作伙伴不包括中小型企业(smb)通常使用的系统,如QuickBooks Payroll、Xero和When I Work。以下是它的一些集成选项:
- 背景筛选:GoodHire, AssureHire, EBI, ESR和Sterling
- 好处:工资、员工和恢复弹性
- 费用管理:中心及认证
- 全球工资:全球化合作伙伴和云支付
- 招聘网站:的确,LinkedIn和zipreruiter
- 支付解决方案:Netspend,即时支付和快速支付
- POS:Altametrics和Hubworks
- 奖励:点燃
- 退休:联盟养老金,美国基金Premier Group,美国最佳,Ameritas, Ascensus, Blue Star, trust, Fidelity等等
- 时间管理:Shift, ZUUS,和Deputy
- 工伤:AmTrust, Guard和Travelers
然而,Paycor使用起来相对简单,即使是最少的培训,我们发现界面易于导航和组织良好。自动化特性节省了管理员和员工的时间,而模板和工作流有助于简化日常流程,例如入职、工资单处理和福利登记。品牌功能允许您轻松定制软件。
在我们的专家评估中,Paycor获得了4.5分(满分5分)。这是因为其工资功能的广度和深度足以满足小型企业的工资处理需求。它还有各种各样的人力资源解决方案,包括从基本到高级的功能,从时间跟踪和福利管理到职业规划和薪酬管理。
如果不是因为定价昂贵,它会获得更高的评级。Paycor的初始计划——每位员工99美元外加5美元——对于员工人数不超过49人的公司来说太贵了,因为它只有工资单和基本的人力资源功能。与Paycor相比,订阅像Gusto这样更实惠的工资服务更符合预算,因为你只需要为Gusto的入门计划支付40美元和每位员工每月6美元,就可以获得类似的工资和人力资源工具,但有员工福利,而使用Paycor则需要额外付费。
这是该供应商在我们的评估中获得满分的另一个类别。用户在网上留下的大多是正面的Paycor评价分数(4分及以上),其中包括G2和Capterra等第三方评论网站上的高平均用户评价(超过1000条)。
在网上留下Paycor评论的用户表示,该软件通常易于使用,具有广泛的功能,有助于简化人力资源流程。他们喜欢新员工入职、跟踪员工出勤和处理工资的便利性。员工很高兴他们可以用手机签到自己的班次,并跟踪他们的PTO、福利数据、考勤和员工信息。
然而,对其客户支持的评价褒贬不一。虽然少数用户对Paycor良好的客户服务赞不绝口,但也有几位评论者对漫长的等待和响应时间表示了失望。还有一些人也抱怨说,他们时不时会遇到软件滞后和故障。
用户喜欢 | 用户不喜欢 |
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用户友好的界面集成人力资源和工资工具 | 客户支持质量不一致,等待时间长;有些客户代表并不热心 |
易于管理工资 | 创建自定义报表具有挑战性 |
功能丰富的平台;您可以在一个软件中访问各种人力资源解决方案 | 偶尔的系统故障 |
高效的入职和时间跟踪解决方案 | 每月的费用可能有点贵 |
在本文发表时,Paycor在流行的用户评论网站上获得了以下分数:
我们如何评估Paycor
当我们评估小型企业的工资单软件时,我们会考虑价格和易用性。我们还检查提供商的客户支持,以及它是否提供无限制的支付运行、多种支付选项、全面服务的工资和税务申报服务。
访问第三方集成和人力资源工具(如员工福利和入职)也很重要。此外,我们还考虑了实际用户在热门用户评论网站上发布的反馈。
点击下面的选项卡查看我们评估标准的更详细的细分:
总分的20%
我们对每年5000美元以下的15名员工的计划评价最高。我们还在透明度和无限制工资方面给了分数。
总分的20%
这个分数涵盖了人力资源管理系统的基础:在线入职表格、员工数据库、福利和一般的人力资源功能。
总分的20%
这将深入到功能,查看最需要的人力资源工具的功能深度,从工资单到学习管理。
总分的15%
这个分数考察了人力资源、人力资源管理系统、软件和报告的整体特性集,以及它们对小型企业的适用性。
总分的15%
在编制这个分数时,我们考虑了界面、客户支持、在线指南和专门的帮助。
总成绩的5%
人力资源部门根据报告运行,既要提交给政府,也要跟踪项目的有效性。我们考虑了报告的数量和可定制性。
总成绩的5%
尽管我们在研究上花了很多时间,但它无法取代现实世界用户的体验。这里我们考虑在Capterra和G2等第三方评论网站上打分。
底线
Paycor提供易于使用的工资单功能,随着公司招聘和雇用更大的劳动力而增长。它提供了人力资源管理员和经理需要系统地招聘和安置新员工,同时也培训和管理现有员工的功能。为了帮助留住员工和提高生产力,它提供了薪酬计划、参与和绩效管理工具。你可能会发现唯一缺少的服务是专业雇主组织(PEO)和全球支付。
如果你想了解更多关于Paycor的功能,然后注册一个免费的演示。