2023 ripple Review:定价、功能和替代方案
本文是一个更大的关于就业服务。
Rippling是一个一体化的人力资源平台,可以简化和自动化员工管理流程。其强大的功能允许您雇用,管理,支付和培训员工。除了人力资源工具,ripple还提供用于设置和监控计算机设备和应用程序访问的IT解决方案。它是中小型公司的理想选择,尤其是那些有计划进行国际扩张的公司。
荡漾赢得了我们的第一名最适合小型企业的HRIS软件总分4.56分。在我们的评估中,它在7个标准中的6个标准中至少获得了4分。Rippling在HRIS的功能性和受欢迎程度上获得了满分。然而,它在易用性方面得分最低,因为它的界面不可定制,而且缺乏电话支持(没有HR Help Desk插件)。
荡漾的概述
我们喜欢什么
- 模块化的人力资源、工资单和IT解决方案彼此无缝连接
- 集成500+第三方软件
- 用户可以很容易地打开和关闭PEO选项
- 工资解决方案支持国际支付
缺点
- 定价并非完全透明
- 如果不先购买核心的ripple Unity平台,你就不能购买其他模块
- 带有电话和电子邮件支持的人力资源服务台选项需要额外付费
- 当你添加功能时,价格会变得昂贵
决定因素
易用性:
- Rippling简洁的界面使它能够快速浏览它的许多功能。
- 虽然它的界面不能自定义以反映您的品牌,但您可以自定义工作流来帮助您实现人力资源、工资和IT流程的自动化。
定价*:
- 35美元外加每个员工每月8美元
- 包括ripple的核心劳动力管理平台、员工入职和离职、全方位服务薪资、时间跟踪和软件集成
- 其他模块如福利管理、计算机库存管理和申请人跟踪需要额外付费(自定义价格)
客户支持:
- ripple提供实时聊天和电子邮件支持,包括一个带有操作指南的在线帮助中心。它的人力资源服务台服务也可以让你打电话给人力资源专家来获得专家建议,但这是一个付费的附加服务。
*价格是基于我们收到的报价
我们推荐荡漾
ripple的核心产品是人力资源,但其全方位服务的工资和税务处理工具也很受欢迎。它提供无限制的工资,并通过直接存款或支票向员工支付工资。您还可以使用ripple来管理候选人招聘活动、入职和离职流程、应用程序安全性和访问以及员工信息。它甚至提供专业雇主组织(PEO)服务你可以很容易地打开和关闭。这些功能使得ripple可以方便地用于中小型企业(smb),因为它在单个平台中提供了强大的人力资源和it功能,而不会牺牲效率。
总的来说,涟漪最适合:
- 没有人力资源或IT专业人员的小型企业:ripple提供了一套人力资源和IT管理功能,帮助企业在职和非在职员工。除了统一的员工数据库之外,您还可以获得工作流审批自动化工具、带薪休假(PTO)跟踪、全方位服务工资,以及健康保险、FSA、HSA和通勤福利的访问权限。人力资源支持人员和PEO也可用。
- 拥有远程员工或全球员工的企业;荡漾在我们的名单上领先的在线薪资服务和最佳国际薪资软件因为它可以帮助你跟踪员工的工作时间,并控制员工在任何地方访问应用程序——只要有互联网连接。涟漪工资甚至可以有效地处理全球员工(包括员工和承包商)的工资支付,并通过国际电汇以适当的货币发送工资。
- 需要灵活系统的成长型企业:Rippling的好处在于,你可以选择你需要的人力资源和IT解决方案——尽管你必须购买它的核心劳动力管理(Rippling Unity)平台。你可以注册一些基本模块(如工资、福利和时间跟踪),然后随着业务的增长添加更多模块(如申请人跟踪、学习管理和应用程序管理)。ripple甚至集成了500多个第三方软件,使您可以轻松地将您长期使用的系统连接到其平台。
- 寻找PEO服务的雇主可以很容易地关闭:ripple灵活的PEO服务是它成为我们的推荐的PEO公司。不像类似的供应商,你必须通过一个服务取消过程,ripple允许你很容易地从你的账户直接关闭PEO服务,并重新开始使用它的人力资源平台。
当荡漾不适合你的时候
- 预算有限的夫妻店;虽然其网站显示,每位员工每月的起价为8美元,但除了ripple Unity平台之外,你还必须为每个模块付费。您可以根据您需要的解决方案请求自定义报价(类似于我们收到的报价),但如果您计划增加员工数量,您可能最终不得不支付更高的费用,因为它的定价方案是按每个员工每月收费的。如果你只有少数员工,并打算保持这种状态,你可能会找到更便宜的软件。看看我们的指南免费工资单软件以获得更多选项。
- 需要实时电话支持的业务:如果你需要电话支持来快速得到与工资、福利和人力资源相关的问题的答案,ripple可能不适合你,除非你愿意为此支付额外的费用。我们建议Paychex, ADP或Gusto,它们都提供免费的实时电话支持。
想找点不一样的?阅读我们的指南最佳薪资软件如果工资单是你的主要需求。
涟漪效应与替代方案相比如何
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最适合
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没有人力资源或IT专业人员的小型企业 |
小型企业需要工资和基本的入职支持 |
预算有限的小企业 |
雇员分布在多个州的雇主 |
免费的计划
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每月的费用
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每用户35美元+ 8美元 |
每月40美元,外加每个用户6美元 |
每个用户1.5 - 10美元 |
每用户10美元 |
用户等级*
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4200多条评论中4.86 / 5 |
近4500条评论中有4.52 / 5 |
400多条评论中4.35 / 5 |
1200多条评论中4.13 / 5 |
易用性(基于标题)
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3.75 / 5 |
3.88 / 5 |
2.13 / 5 |
4.25 / 5 |
我们的评论
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* G2和Capterra等第三方评论网站的平均值。
如果你不确定涟漪是否适合你,看看它与其他的比较人力资源工资软件。
Rippling没有在其网站上公布明确的定价,但我们能够获得人力资源套件的最新报价,其中包括招聘新员工、管理员工数据和根据实际工作时间支付员工的基本工具。但请注意,它的起始月租费仍然是每位员工8美元。对于定制定价,请联系瑞波林,讨论您的业务的人力资源需求。
您可以单独购买ripple的人力资源和IT模块,但在购买这些解决方案之前,您必须首先获得其劳动力管理(Rippling Unity)平台。虽然Rippling的定价页面显示每个员工每月的起价为8美元,但它并没有显示每个模块的成本——尽管你可以很容易地联系他们,要求获得定价信息和免费演示。
根据我们收到的报价,ripple的成本是每位员工每月8美元,外加每月35美元的平台费。该软件包包括时间跟踪、员工入职和离职工具、对ripple Unity的访问以及带工资税申报的全方位服务工资。您还可以访问ripple广泛的合作伙伴系统网络,使您能够将其平台与500多个第三方软件集成在一起。
您可以按照以下价格购买ripple的其他人力资源和IT模块:
- App、设备、电脑库存管理:每位员工每月8美元
- 包括IT工具来管理业务应用程序和计算机配置和解除配置过程
- 福利管理:价格不同,取决于你的保险经纪人
- 全球工资:每个员工每月20美元
- 全球承包商工资:每个员工每月20美元
- EOR记录员工:每位员工每月599美元
如果您需要申请人跟踪和学习管理,以及人力资源咨询服务,请联系瑞波林,要求报价。
唯一阻碍ripple在这一标准上获得满分的是,为员工提供合规建议需要额外的费用。ripple有一套人力资源和IT解决方案,中小企业将从中受益。通过其在线工具简化和自动化员工管理和IT流程,公司所有者可以更多地专注于发展业务,而不是处理日常管理任务。
以下是Rippling的一些基本功能,可以帮助您确定它是否符合您的业务需求:
Rippling Unity允许您管理工作流、策略、分析和系统权限。它还将您的员工信息统一到单个数据库中,因此您在其所有模块中只有一个数据源。当涉及到管理员工组的访问权限时,ripple允许您创建“超级组”,这样您就可以指定应该将哪些员工添加到特定的策略、电子邮件组、商业软件用户列表等。
工作流程和权限
使用它的“工作流自动化”工具,设计工作流、策略和权限来自动化人力资源、IT和工资流程非常容易——不需要编码技能。与MS Excel公式类似,它利用IF/THEN和其他条件逻辑命令,但其结构方式使其易于使用。
当员工的角色发生变化时,您不必担心更新他们的权限和审批设置——rippling将为您处理这些。它的系统自动继承与特定角色和职位相关的权限,因此您不必在组织中每次有员工变动时手动更新此权限。
自定义触发器和任务
除了策略和工作流,Rippling还允许您构建自定义触发器和任务。您可以设置条件公式来触发特定的操作,如发送短信和电子邮件提醒、分配任务、遵守审批要求等。最棒的是,它也适用于ripple的合作伙伴网络。
例如,在招聘新员工时,你可以创建一个工作流程来检测潜在的薪酬不平等,并让ripple通过Slack(与之集成的协作工具之一)通知你。或者,你可以设置一个警报,当负责人不在PTO时,通过Slack、电子邮件和/或短信通知特定的员工在Jira上收到了一张高优先级的罚单。
“配方”模板
如果您不确定是否可以自己创建工作流,ripple有一个“配方”模板库可供您使用。其中一些可定制的“食谱”包括为员工福利登记和强制性学习课程创建谷歌日历事件的工作流自动化。它甚至有一个“配方”,可以自动通知你的工资团队,当一个招聘推荐奖金被安排在支付过程中,以及它应该发给谁。
除了工作流,Rippling的“配方”库还包含报告模板——从工资单注册到招聘管道报告和员工流失摘要。现成的公式选项也可用,例如计算完成学习课程的员工百分比的公式。
分析
包括在Rippling Unity是一个分析套件,以帮助您查看,编辑和报告员工相关的数据。虽然它有报表“配方”模板可供使用,但Rippling还允许您创建显示来自多个数据集甚至来自其合作伙伴业务系统的数据的报表。
假设您想要一个有资格获得奖金的员工列表,这些员工推荐的候选人被雇用了。如果你使用的是像Greenhouse这样的第三方招聘解决方案,你通常必须下载一份成功招聘的Excel报告,然后手动浏览它,确定支付给谁,应该支付多少,以及何时应该处理。
使用ripple,您只需生成一份报告,系统将从合作伙伴招聘工具中提取信息,以显示您需要的所有数据。
使用ripple payroll,您不需要手动输入数据(例如工作时间和福利扣除),因为它的所有模块彼此无缝连接。你可以每月无限制地发放工资,并通过直接存款、纸质支票,甚至通过国际电汇(针对美国以外的员工)向员工(包括承包商)支付工资。
此外,Rippling与AP integro的集成使您可以访问现收现付的工人赔偿保险。它还支持所有类型的工资发放,甚至可以将资金发送到适用的机构。
不确定要查找哪些工资单功能?看看我们的指南如何选择工资单服务来帮助你评估ripple是否适合你的业务。
Rippling自动计算,文件,并支付您的联邦,州和地方税。在年底,你的雇员税表(1099和w -2)将自动生成并通过电子方式分发。如果其代表在报税过程中犯了错误,ripple将支付罚款。
ripple拥有广泛的员工福利选择,包括覆盖所有50个州的健康保险(医疗、牙科和视力)。它还提供通勤福利、灵活支出账户(FSA)、健康储蓄账户(HSA)和401(k)计划。
如果你正在寻找新的福利选择,你可以使用ripple来获取报价、比较套餐,并加入蓝十字蓝盾、安泰保险和Humana等领先保险公司的4000多个福利计划。如果你已经有了预先存在的计划,你可以选择保留这些计划——你甚至可以将你目前的保险与ripple联系起来。这使得过渡到一个新的人力资源工资系统更容易,因为你和你的员工不需要重新在线注册。
有了ripple,你的员工可以通过电脑、平板电脑和它的移动应用程序来打卡上下班。所有批准的工作时间都会自动同步,用于支付处理,您甚至可以直接从其工资解决方案中查看员工的考勤卡。
设置时间跟踪规则很容易与Rippling的自动化工作流程。它的系统还具有内置的遵从性,可以根据员工的工作地点自动遵循联邦、州和当地的劳动法。一旦设定了规则,它就会对错过的休息、加班请求和未批准的工作时间发出警报。
除了监控时间,涟漪可以帮助您管理和跟踪PTO。员工可以通过其系统提出PTO请求,该系统将自动转到他们指定的经理那里获得批准。
Rippling的招聘工具包括求职者跟踪、一键式向多个求职网站(如Indeed和LinkedIn)发布招聘信息,以及帮助你检查招聘渠道和求职者反馈的可靠报告。它还可以处理新员工的状态报告,而且它的入职解决方案可以帮助你向新员工发送聘书和其他新员工文件。它与E-Verify的合作甚至允许你对新员工进行背景调查。
除了让你上传自己的课程到它的系统中,Rippling的学习管理解决方案还有一个包含超过1000个预先构建的培训项目的数据库——从网络安全课程到健康保险可移植性和责任法案(HIPAA)培训。
如果您在系统中设置了注册规则,ripple会自动为员工分配课程,发送培训提醒,并跟踪进度。对于反骚扰合规课程,ripple已经为所有州内置了预配置的注册规则,因此您只需点击一下即可为员工注册州规定的培训。
它甚至会向培训参与者发送提醒,以确保课程按时完成。然后,ripple会记录并将证书发送给完成在线培训的员工。如果你想阻止员工在未完成必修课程的情况下打卡上班,你可以使用这些认证来创建时间跟踪规则,限制打卡上班。
如果你在Rippling的培训库中找不到你需要的学习课程,它与Go1的合作伙伴关系为你提供了超过70,000门课程的访问权限,你可以购买。
如果您的业务增长到需要PEO服务的程度,ripple可以帮助您管理人力资源、工资、福利和IT(特别是应用程序和设备的配置和取消配置)。当你不再需要它的PEO时,你可以很容易地从你的账户设置中关闭服务,并无缝地过渡到再次使用它的一体化人力资源平台。
员工可以访问工资单,查看福利,申请专利申请(经理可以批准),搜索同事的联系方式,并通过ripple的自助服务门户登录所有公司批准的应用程序。这可以通过在线访问,也可以通过Android和iOS设备的移动应用程序访问。
Rippling的手机应用程序也有时间和地理位置跟踪功能,这样你就可以知道你的员工什么时候打卡上下班以及他们在哪里。你甚至可以设置位置限制,以防止员工在你确定的GPS半径之外打卡。
Rippling提供了一种创造性的方式,当员工的在线工资单可以通过自助服务门户查看时,它会通知员工。当其他工资单提供商通常发送带有工资存根链接的电子邮件通知时,Rippling在其工资存根通知中添加了鼓励信息和动画。然而,如果你更喜欢传统的工资存根邮件,你可以很容易地关闭ripple的创意通知。
ripple的IT解决方案套件旨在简化员工入职和离职时对计算机设备和业务软件访问的管理。这使得没有内部it团队的小型企业可以轻松地分配和收集发给其员工的计算机设备。您也不必担心在离职员工的最后一天删除他们的系统访问权限,因为ripple允许您远程执行此操作。它甚至可以帮助你管理你的电脑库存。
设备管理
该解决方案旨在帮助您有效地管理员工设备的整个生命周期。使用Rippling,您可以轻松地为员工设置或重新分配计算机和笔记本电脑。它还会自动在你的所有设备上安装一个应用程序,使你能够对公司配备的电脑进行系统更改。这对于将系统更新部署到所有设备非常有用,包括管理Wi-Fi、VPN和打印机的设置。
当员工离职时,您可以使用Rippling来安排禁用计算机设备访问的日期和时间。它还可以让你清除设备上的数据和员工账户,为下一个用户做好准备。
库存管理
如果您需要购买新的计算机设备,并将这些设备运送给您的员工,您可以下订单,识别要安装的软件,并直接在ripple跟踪发货。供应商还保留了您未使用计算机的清单,并将这些库存存储在他们的仓库中以确保安全,直到您准备好重新分配设备。它甚至可以评估每个单元的状况,并在线记录调查结果,让您轻松检查和监控您的库存从您的仪表板。
对于辞职的员工来说,大多数员工在离职的最后一天亲自把笔记本电脑交给人力资源或IT部门。但是,如果您有远程工作人员,您可以自己检索它,也可以让ripple为您检索。如果你选择后者,瑞波林将给辞职的员工寄回贴有预付运费标签的盒子,这样他们就可以把公司发放的设备寄回给你或瑞波林的仓库,这取决于你的选择。
应用程序管理
ripple会根据新员工的角色和部门,自动为他们安装所需的应用程序,比如Slack、Gmail和dropbox。通过ripple的单点登录(SSO),员工可以直接从仪表板上安全地访问公司批准的应用程序。其内置的团队密码管理器RPass甚至可以帮助您的员工生成强大的系统密码,并为任何应用程序或网站安全地共享登录凭据和2FA代码。
对于辞职的员工,Rippling简化了账户解除配置的过程,所以你不必手动从各种应用程序中禁用他们的个人资料。在卸载过程中,涟漪会立即撤销他们的访问权限。
拥有超过500个第三方集成, ripple连接了多种软件类型。以下是它的一些合作伙伴系统:
- 会计:圣人完整,QuickBooks在线,Xero,中心
- 分析:Moz, Airtable, Mode Analytics, Looker
- 银行:Brex, Branch, PayPal, Stripe, Chase
- 协作工具:Slack, Google Workspace, Zoom。我们,GitHub, Asana, Dropbox
- 客户支持:Zendesk、Front、Salesforce、Guru、Freshdesk
- 设计:Adobe, Canva, InVision, Shutterstock
- 电子签名:HelloSign, DocuSign, Pandadoc, Adobe Sign
- 401 (k)解决方案:人类利益,指导方针,改善,先锋
- 背景调查:Checkr, GoodHire
- 学习管理:Lessonly, TalentLMS, Trainual, Northpass, EasyLlama
- 绩效管理:格子的,跳跃的,反射的
- 考勤时间:当我工作时,QuickBooks Time, Deputy, Harvest, Homebase, Toggl, Clockify
- 它:密码,Cloudflare, Azure Active Directory
- 项目管理:Jira, Trello, Notion, Mavenlink, Wrike, Zoho
- 办公室管理:特使,办公空间,亚马逊
- 销售和市场:雷竞技app外联,龚,前方
- 工作场所给:捐赠加倍,光明基金
“涟漪”满足了这一标准中的所有条件。它提供全方位服务的工资单、自助服务门户以及考勤工具。Rippling还通过其用户友好的申请人跟踪系统使企业能够快速雇用新员工,并且很容易雇用新员工。
无论人力资源管理流程的哪一部分,ripple都有相应的工具。简单来说,Rippling可以帮助你管理招聘、考勤和工资。但是,让ripple在竞争中脱颖而出的一个原因是它的IT管理服务,它可以帮助雇主监控他们的电脑设备——从为员工分配笔记本电脑或电脑,到禁止已经退休或离开公司的用户访问。
ripple在报告方面得到了4分(满分5分),因为它没有预先制作的报告,你可以快速使用它来了解你的员工。然而,它的好处是,您可以通过选择需要的数据和想要的图表类型来创建自己的报告。然后,您可以下载生成的报告并与其他团队成员共享。
在我们的专家审查中,我们发现对大多数中小企业来说,Rippling是一个很好的选择。它允许用户从提供的模块中进行选择,因此他们只能获得所需的工具。没有必要为你不用的东西付钱。ripple提供的人力资源功能的广度和深度也适合管理中小企业的日常人力资源任务。
- 安装向导和操作指南
- 自助服务门户
- 强大的第三方集成选项
- 人力资源支持服务台
- 应用内聊天
- 电话和邮件支持
- 工作流自动化
虽然ripple因其强大的人力资源工具而受到称赞,但如果你没有获得付费的人力资源帮助台插件,它就缺乏电话支持。它也没有可定制的界面。然而,ripple非常容易使用,并且可以与第三方提供商无缝集成。
有了它的设置向导和操作指南,你可以快速浏览它,毫不费力地添加员工的个人资料,包括他们的工资和福利信息。它的工作流程和可定制的“配方”模板使得自动化人力资源、it和工资流程变得容易。
当你有问题时,很容易访问它的应用内聊天机器人,它提供了帮助文章的链接。然而,如果你需要通过电话或电子邮件与经过认证的人力资源代表交谈,你必须注册其人力资源帮助台附加组件。
用户喜欢 | 用户不喜欢 |
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直观、用户友好 | 与网页版本相比,手机应用的功能有限 |
用于工资单、人力资源、IT和税务遵从性的自动化和可定制功能 | 缺少免费电话支持;客户支持并不总是有帮助或响应 |
功能丰富的平台 | 轻微的软件故障和软件滞后与偶尔的集成问题 |
大多数用户在Capterra和G2等第三方网站上留下了积极的涟漪评论。许多人称赞Rippling直观的界面和与许多第三方提供商的无缝集成。其他人则表示,他们喜欢其强大的人力资源功能。
然而,一些人抱怨偶尔会遇到小故障,比如软件滞后、登录问题和移动应用程序崩溃。一些用户还希望有更多的自定义选项和通过电话联系其支持团队的方式。
在本文发表时,《Rippling》在热门用户评论网站上获得了以下分数:
ripple Review常见问题解答(FAQs)
荡漾是用来做什么的?
ripple被许多中小企业用于时间跟踪、工资单处理、管理员工福利以及基本上所有的人力资源任务。
荡漾安全吗?
瑞波提供最安全的IT管理服务。它通过加密设备并确保它们使用最新的防病毒程序进行更新,从而帮助维护任何企业的安全。
ripple的Unity平台是否适合我的业务?
如果你主要是在寻找一个解决方案来帮助你管理你的SMB员工的工资,时间跟踪,入职和离职,那么Unity计划是一个很好的选择。但是,如果你有大量的员工,并且需要一个申请人跟踪系统和福利管理,那么你应该考虑它的其他模块化选项。
底线
Rippling是一个一体化的人力资源平台,提供全方位的工资和税务合规服务。其完全自动化和可定制的解决方案使其成为希望简化人力资源和it流程的中小企业的理想软件。如果你需要卸下一些人力资源的职责——无论是处理工资还是管理员工福利——ripple的PEO服务可以帮助你,而且你可以很容易地打开和关闭它。
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