涟漪效应vs热情:2023年哪个对薪资最好
本文是一个更大的关于就业服务.
ripple和Gusto都为小型企业提供易于使用的薪资和人力资源解决方案。虽然Rippling的核心产品是人力资源,而Gusto的专长是工资,但它们有相似的功能,比如无限制的工资运行、税务申报服务和福利管理。然而,Rippling提供了包括IT工具在内的更广泛的解决方案套件,而Gusto则更实惠,并且有丰富的员工福利选择,包括529个大学储蓄计划和通过其免费的Gusto钱包应用程序提供的财务管理工具。
以下是我们的建议,可以帮助您确定ripple vs Gusto是否适合您的业务。
ripple vs Gusto compare
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4.36分,满分5分 |
4.53分,满分5分 |
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免费试用 |
✕ |
30天* |
初学者每月定价 |
每位员工8美元外加35美元的基本费用** |
40美元加上每个员工6美元 |
仅限承包商的工资计划 |
✕ |
每个工人每月35美元加上6美元 |
图则数目 |
一个可定制的计划
(除了其核心的劳动力管理平台外,其模块化解决方案允许您选择所需的工具) |
三个加上一个仅限承包商的工资选项 |
工资范围 |
雇员、承包商和国际工人 |
雇员、承包商和国际合同工(额外费用) |
付款方式 |
手工核对和直接存款 |
手工支票,直接存款,以及通过工资卡 |
员工福利* * * |
仅提供标准选项(如健康和退休保险) |
标准和非标准选择(如大学储蓄计划) |
健康保险范围 |
50个州 |
37个州 |
时间跟踪 |
支付插件
(包含在报价中) |
包含在更高级别中 |
学习管理 |
支付插件 |
✕ |
绩效考核 |
✕ |
包含在更高级别中 |
管理业务应用程序和设备的IT工具 |
每位员工每月8美元 |
包含在更高级别中
(仅限商务应用和邮件管理) |
第三方软件集成 |
500 + |
130 + |
客户支持 |
在线帮助中心;聊天和电子邮件支持;获得人力资源顾问的实时电话支持,但需支付额外费用 |
在线帮助中心;聊天、电子邮件和电话支持;获得更高级别的人力资源顾问 |
*这是为Fit Small Business的读者准备的,可能会随时改变。访问Gusto的网站查看最新的促销活动。
**价格是基于我们收到的报价;包括工资单、时间跟踪和对ripple核心劳动力管理平台的访问
***一些福利计划需要额外费用或有参与费
涟漪效应vs趣味:何时使用它们
如果你主要是在寻找工资方面的帮助,请查看顶级薪资服务我们建议。如果您不确定选择哪个提供商,请阅读我们的指南找到正确的薪资解决方案.
何时使用替代方案
可能会有Gusto和ripple的功能都不符合您需求的情况。其他提供程序可能具有您需要的功能,例如:
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最适合 |
QuickBooks用户和想要快速直接存款的小型企业 |
需要专门工资支持的个人创业者和小公司 |
高度监管行业的企业需要可靠的合规支持 |
初学者每月定价 |
每位员工5美元外加45美元的基本费用 |
每位员工5美元外加39美元的基本费用 |
每位员工16美元* |
*包括工资附加(每个员工每月6美元);至少需要5名员工
想知道ripple和Gusto与上述供应商和其他竞争对手相比如何?看看下面我们的一些“vs”文章。
物超所值:美味
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定价的分数 |
4.63分,满分5分 |
5分之一 |
月度定价* |
每位员工8美元,外加35美元的基本费用* |
简单:每位员工6美元,外加40美元的基本费用
加:每位员工12美元,外加80美元的基本费用
保险费:Custom-priced |
特殊工资计划 |
✕ |
仅限承包商的工资计划:每个承包商6美元+每月35美元的基本费用 |
时间和PTO跟踪 |
包含在报价*中 |
包含在更高级别中 |
申请人跟踪和职位发布 |
Custom-priced |
包含在更高级别中 |
学习管理 |
Custom-priced |
✕ |
绩效考核 |
✕ |
包含在更高级别中 |
人力资源咨询服务 |
Custom-priced |
纳入保费计划;Plus用户每月的费用为每位员工8美元 |
其他付费附加组件** |
福利管理:价格根据所选择的保险经纪人而有所不同
使用自己的经纪人进行福利管理:每个员工每月0 - 5美元(取决于经纪人)
应用程序和设备管理*:每位员工每月8美元 |
使用自己的经纪人进行福利管理:每位符合条件的员工每月6美元
医疗保险:只支付保费
401(k)退休储蓄:价格因401(k)积分而异
529大学储蓄:每位参与者每月6元(最低每月18元)
国际承包商工资:Custom-priced |
*价格是基于我们收到的报价;包括工资单、时间跟踪和对ripple核心劳动力管理平台的访问
**这些只是两个提供商提供的一些附加解决方案和服务。请查看Rippling和Gusto网站上的所有产品列表。
Gusto完全透明的定价和多种工资计划只是这家供应商超过ripple的部分原因,在我们的定价标准中获得了完美的分数。它甚至提供了一个低成本的仅限承包商的工资计划——这是ripple所缺乏的。这对那些只雇佣合同工的企业来说是件好事。另外,你不必担心每个月都要支付承包商的工资费,因为Gusto只会在你为承包商处理工资支付的月份向你收费。
如果你想节省一点成本,Gusto偶尔会为新客户提供特别的促销活动,比如折扣或免除基本费用。在写这篇文章的时候,那些注册了只针对承包商的工资计划的人,在头六个月里每个承包商每月只获得6美元的折扣价格(没有基本费用)。请注意,此促销活动随时可能结束,请查看Gusto网站上的最新促销活动。
当比较ripple和Gusto的定价时,前者可能看起来更实惠,因为它的月费为35美元,每名员工8美元(这是基于我们收到的报价),而且模块化的解决方案使您能够使用所需的人力资源和IT工具创建定制计划——前提是您也获得了它的核心劳动力管理平台。然而,Gusto的定价更为合理(月费40美元起,每位员工6美元起),因为它的初始Simple计划已经包含了ripple额外收费的一些功能(如电子邮件配置和PTO跟踪)。
如果你得到了ripple所有的人力资源模块、人力资源咨询服务,以及管理应用程序和公司指定电脑的IT解决方案,那么你最终可能会花更多的钱。
如果你不确定是选择Rippling还是Gusto,看看你的人力资源需求和预算。如果你没有有限的预算,需要一个功能丰富的平台和强大的第三方软件集成来满足你不断增长的人力资源需求,考虑ripple。除了它的人力资源、工资单和IT工具可以很好地相互配合外,它的高效工作流使用户可以轻松地运行报告和管理跨多个数据集和系统的流程。
定价计算器:检查潜在成本
需要快速比较成本的方法吗?使用我们的在线计算器来计算估计的每月和年费。
最适合发工资:领带
在Gusto和Rippling的付费处理功能之争中,两者都获得了4.75分(满分5分)。这两家提供商为员工和承包商提供无限制的工资、税务申报服务、年终税务报告和工资处理。然而,如果你主要想要有多个支付选项和直接存款时间表的工资单工具,Gusto是一个更好的选择。
用Gusto管理工资很容易,你可以通过工资卡、工资卡和直接存款来支付员工的工资(ripple的支付方式有限)。它的直接存款的处理时间是4天和2天,但如果你注册了更高级别的账户,你可以选择次日。
自上次更新以来:
Gusto不再提供现金支付计划,该计划使员工能够在发薪日之间获得部分工资。
此外,其免费的Gusto钱包应用程序为员工提供财务管理工具,以查看工资单,跟踪支出,并通过工资分配器(自动将资金转移到不同的账户)节省资金。ripple没有类似的应用程序。
ripple可能没有Gusto的多种付款和直接存款选项,但如果你有国际员工或计划在美国以外设立办事处,ripple的薪资解决方案可以帮助你管理全球员工的付款。被评为我们的国际顶级薪资软件在美国,它可以让你支付员工和承包商的工资,无论他们在哪里工作,无论是在美国的公司总部还是在世界其他地方的卫星办公室(Gusto只处理国际承包商的工资)。
最适合人力资源特征:涟漪效应
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人力资源特征评分 |
4.75分,满分5分 |
4.38分,满分5分 |
热门求职网站的招聘信息 |
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申请人跟踪 |
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在线新员工培训 |
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州新雇员报告 |
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✓,plus包括承包商的新员工报告 |
时间跟踪 |
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标准福利选择 |
医疗,牙科,视力,401(k), FSA, HSA,通勤福利,ACA和COBRA合规 |
医疗,牙科,视力,401(k), FSA, HSA,通勤福利,ACA/HIPAA/ERISA和COBRA合规 |
非标准福利选择 |
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大学储蓄计划和免费Gusto钱包(财务管理应用程序) |
健康保险范围 |
50个州 |
37个州 |
学习管理 |
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绩效考核 |
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PEO选项 |
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✕ |
自助服务门户 |
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在这一标准中,ripple外包了Gusto几个点。它的人力资源解决方案套件比Gusto的更广泛,主要是因为Gusto专门处理薪资问题,而ripple的核心产品是人力资源。它的一体化人力资源平台配备了处理简单到复杂的人力资源流程所需的基本工具,从招聘和新员工入职到福利管理和学习管理。它甚至还有费用跟踪功能,以及用于管理业务应用程序、设备和计算机库存的It工具。
自上次更新以来:
ripple已经发布了一个员工计划工具和一个补偿带模块。这些功能为您提供了所有员工人数,工资范围和补偿成本的单一真实来源,简化了跟踪新员工批准员工人数的过程,同时防止了超出补偿范围的工资报价。
与Gusto相比,Rippling的健康保险计划覆盖范围也更广。它的健康计划在美国各地都可以买到,而Gusto的医疗、视力和牙科选择在撰写本文时仅限于37个州。
虽然Gusto可以提供绩效评估解决方案(Rippling没有),但它缺乏Rippling提供的PEO服务。这使得你可以将工资和日常人力资源任务外包出去,这对于那些人力资源需求增长,但他们要么没有内部人力资源员工,要么不愿意扩大现有人力资源团队的雇主来说是最佳选择。此外,Gusto没有ripple在招聘、管理和支付全球员工薪酬方面的EOR解决方案。
虽然Gusto的大部分功能都是针对工资单的,但该提供商也有一套可靠的人力资源解决方案来管理员工。通过它的招聘广告、求职者跟踪和招聘工具,找到合格的候选人填补空缺职位变得很容易。你还可以聘用新员工,进行背景调查(通过合作伙伴解决方案Checkr),跟踪员工出勤情况,并监控绩效评估。
此外,如果你想要健康保险,并且不在Gusto尚未扩展到的州(蒙大拿、怀俄明、北达科他州、南达科他州、罗德岛州、佛蒙特州、内布拉斯加州、路易斯安那州、阿拉巴马州、密西西比州、西弗吉尼亚州、阿拉斯加州和夏威夷),那么对你和你的员工来说,签署福利计划将很容易。
为了帮助您确认您的企业所在的州是否包括在内,请查看下面的健康福利图。
最佳报道:领带
在我们对ripple和Gusto的报告功能的评估中,两者都在这一标准上获得了满分。虽然两者都没有提供大量的罐装(预格式化)报表选择,但这两个提供程序提供了可定制的报表和在系统内创建新报表的功能。还可以导出报表,以便在多个部门中使用。
如果您主要需要工资报表来帮助您跟踪劳动力和工作成本、银行交易和代理付款(如联邦、州和地方税收存款),请考虑Gusto。虽然它可能没有Rippling的类似excel的公式,您可以将其添加到报表中,但它的工资日记账和员工报表生成器允许您创建可以保存和重用的自定义报表模板。
这两个提供商可能都有类似的报告功能,但Rippling提供了更多的自定义选项(经过我们的专家测试)。与Gusto不同,它具有数据聚合功能,允许您添加基于特定数据字段的计算。
例如,如果奖金是根据年薪的固定百分比(假设是年薪的3%)计算的,那么您想要一个显示员工预期支出的报告。除了员工姓名和您想要的其他信息(如部门和职位名称)之外,只需选择年度薪酬数据字段。然后,插入适用的公式(年度薪酬X 0.03)并运行(或保存)报告。ripple将根据您添加的公式自动计算金额。
最容易使用和客户支持:热情
供应商可能有类似的功能,比如易于学习和使用的在线平台,以及帮助新用户快速启动和运行软件的设置向导——但Gusto在这一标准中得分更高(4分),主要是因为客户支持。它的所有计划都有无限的电话、聊天和电子邮件帮助,而ripple只有聊天和电子邮件支持。如果你获得了更高的级别,Gusto会提供优先支持,可以直接使用电子邮件和电话。
通过Gusto的在线帮助中心可以轻松访问操作指南和常见问题解答。此外,如果您订阅其高级计划,您将获得免费的人力资源咨询服务和专门的支持代表。Rippling没有为客户指派专门的客户支持代表,如果你需要人力资源专业人士的帮助,你必须支付额外的费用。
尽管拥有一个用户友好的平台,Rippling在这一类别中得分并不高(仅获得2.75分),因为与Gusto相比,它的客户支持选项有限。对于拥有内部人力资源人员的企业来说,涟漪是一个很好的选择,这些人力资源人员是管理人力资源、工资和基于云的系统的专家,因此,他们不需要持续的支持。如果你确实需要人力资源专业人士的专业建议,并愿意为其人力资源服务台解决方案(包括电话和电子邮件支持)支付额外的月费,ripple可能正是你所需要的。
此外,虽然Gusto可以集成130多个第三方系统,但它无法击败ripple庞大的合作应用网络(超过500个)。对于那些使用大量商业软件并希望将其与ripple的人力资源平台连接起来以确保员工相关数据在解决方案之间无缝同步的人来说,这是最佳选择。
最受欢迎的用户:领带
*截至撰写本文时,数据来自第三方评论网站(如G2和Capterra)
为了评估《Rippling》和《Gusto》的用户受欢迎程度,我们查看了每个供应商的平均用户评论数量以及G2和Capterra等第三方评论网站的平均总体评分。这两款游戏都获得了满分,但从实际用户的评分来看,《Rippling》的平均得分高于《Gusto》(4.85 vs 4.30)。
用户看法:涟漪vs趣味
我们如何评估ripple vs Gusto
我们通过使用五星级量表来评估小型企业的人力资源工资解决方案和服务,对ripple和Gusto进行了比较。我们比较了两家供应商的特点——从薪酬处理和税务申报到人力资源工具和员工福利选择。我们还研究了其他关键标准,如易用性、定价和客户支持,包括用户是否可以访问可以提供人力资源和薪资建议的专业人士。
点击下面的选项卡查看我们评估标准的详细分类。
总分的15%
我们检查了供应商是否有透明的定价,零设置费用,以及无限付费的多种计划选择。我们还为那些每年为10名员工支付1200美元或更少费用的计划提供了额外的积分。
总分的20%
我们对那些在两天或更短时间内处理直接存款、有多种支付选项、处理年终纳税报告、管理纳税和申报(联邦、州和地方税收)以及提供无罚款担保的解决方案给予了最大的信任。
总成绩的35%
总成绩的5%
优先考虑软件与内置的基本工资报告和定制选项。
总分的20%
我们寻找使软件易于使用的功能,例如具有直观和可定制的界面。那些提供集成选项、设置协助、实时电话支持和专门代表的提供商获得了额外的分数。
总成绩的5%
底线
在ripple和Gusto之间做出选择可能并不像看起来那么容易,因为两者都有突出的特点,你的公司可以利用它们来提高人力资源和薪资流程的效率。然而,在寻找合适的薪资解决方案时,您应该首先考虑您的业务当前需要的功能类型以及在不久的将来需要的功能类型。
首先评估你需要的人力资源和IT支持水平。如果你正在积极招聘,需要帮助购买和设置新的计算机设备,需要学习管理工具,或者有国际员工,考虑ripple。如果优先在美国所有州提供医疗保险,这也是一个很好的选择——gusto的保险仅限于37个州。
然而,如果你的公司是一家小型企业,想要一套可靠的工资单功能,包括基本的人力资源工具和多种员工福利选择,可以考虑Gusto。它提供价格合理的计划,包括低成本的仅供承包商使用的套餐,是两家薪资软件提供商之间更实惠的选择。