2023年12个最佳职前评估工具
本文是一个更大的关于招聘.
最好的职前评估可以测试应聘者完成工作所需的技能,并通过确保你只面试最合格的候选人来帮助简化招聘流程。一些评估工具可以测试像编程这样的硬技能,而其他评估工具则可以测试像与客户打交道这样的软技能。也有一些公司提供性格测试,以找到最适合你公司文化的求职者。
我们选择了12个最好的和最受欢迎的,适合中小型企业的预算。
- iMocha:提供最多数量和范围的测试(但价格昂贵)
- Vervoe:价格合理,有人工智能评分和评估
- Skillmeter:旨在让您创建自己的测试
- Xobin:提供现场和单向视频面试,以及就业技能评估测试
- TestGorilla:免费计划提供10项工作和人才评估测试
- ThriveMap:为您的企业设计定制的工作评估测试
- eSkill:800项技能测试和创建真实场景测试的能力
- HackerRank:专为编程和IT工作设计
- Toggl雇佣:免费计划对临时雇员来说非常好
- 预测指数:与工作特点相匹配的性格和行为评估
- 哈里:针对软技能的全面就业前评估
- Owiwi:将人才评估测试过程游戏化
就业前评估工具比较
起始价 |
免费的计划 |
硬技能 |
软技能 |
杰出的人 |
|
---|---|---|---|---|---|
|
5000美元
/年 |
试验 |
编码,数学,工程,语言,程序和技术 |
个性、礼仪、心态、积极倾听 |
2500 +测试,可在现场面试中测试 |
|
228美元
/年 |
试验3个月,评估1次 |
会计,编码,技术写作,法律,金融,医疗,程序和技术 |
积极倾听,适应能力强,策略技巧强 |
测试过程中软技能的人工智能评估 |
|
59 - 239美元
/月 |
14天的审判 |
编码;不管你想问什么问题 |
不管你想问什么问题 |
创建您自己的测试 |
|
166美元
/月(电话报价) |
14天的审判 |
基于工作:编码,市场营销,人力资源,销售,设计雷竞技app,客户服务,物流,培训,会计,财务,行政 |
五大要素,情商,个性,领导力 |
结合双向访谈,单向访谈,录音回答,和文本回答 |
|
26 - 2200美元
/月 |
10个免费测试,无限制的用户,可以尝试高级功能 |
编码、语言、金融、商品、法律研究、管理、程序与技术、SEO |
五大要素,认知,个性,文化,情境判断 |
免费的计划 |
|
要求报价 |
没有 |
你在测试中构建了什么 |
你在测试中构建了什么 |
使用实际工作场景的定制评估构建 |
|
1200美元
/年 |
没有 |
财务、项目与技术、呼叫中心、教育、工程、行政、医疗、法律、销售 |
注意细节,听从指示,逻辑思维,数字推理,无意识偏见,礼仪 |
专门的账户专家,视频评估,创建我们自己的包括图像和文件 |
|
100 - 250美元
/月 |
14天免费试用 |
编程40多种语言 |
没有一个 |
专门用于编程,参加招聘活动 |
|
199 - 5628美元
/年
(可提供按月计划) |
5个候选人,无限的测试和用户 |
数据科学、销售、行政、语言、人力资源、财务、市场营销、产品与设计雷竞技app |
解决问题,远程工作,沟通,时间管理,团队合作,谈判,领导能力 |
候选人池,视频介绍,预先建立的家庭作业任务 |
|
要求报价 |
一组免费 |
没有一个 |
人格,行为,认知 |
包括个人快照,候选人匹配建议,个人发展图表 |
|
5000美元
/年(致电报价) |
没有 |
程序与技术,金融,实时代理模拟,语言 |
基于工作简介的行为技能,认知技能 |
在心理学家的支持下,数据来自100多万名候选人 |
|
22 - 30美元
/测试
(超过250个测试需要报价) |
5次评估,21天 |
没有一个 |
适应能力强,决策能力强,学习能力强,团队合作能力强,项目管理能力强,支持能力强 |
完整的游戏化 |
*大五人格指的是五种主要的人格特征:开放性、严谨性、外向性、宜人性和神经质
购买前:许多最佳招聘软件提供雇用前的评估测试。如果你有招聘软件或申请人跟踪服务,看看它是否有一个包括测试的计划。事实上,例如,从客户服务技能到工程技术,它提供了数百种测试。在我们的网站上了解更多事实上审查.
想把应聘者的Excel技能发短信吗?我们开发了一个Excel员工考核测试你可以免费下载。这个30分钟的测试展示了他们使用公式、VLookup、IF语句等的能力。
顶级硬技能评估工具
iMocha:超过2500个技能测试
优点
- 2500 +评估
- 可以在现场面试中测试吗
- 能否评估软硬技能
- 对校园招聘有特别的计划吗
- 语言技能评估,包括商务英语专项计划
缺点
- 昂贵的
- 需要企业计划与非imocha合作伙伴的集成
- 定价和计划规模更适合中型或快速增长的企业
我们喜欢的:
iMocha拥有超过2,500个就业技能评估测试,可以帮助您测试硬技能和软技能,从工程,会计和特定软件到积极倾听和远程工作的适应性。它还为招聘开发人员提供了“现场面试”功能,您可以在面试期间使用他们的就业前评估。您还可以在两天内由该领域的专家为您的公司创建自定义技能评估。
iMocha提供免费试用,但没有说明试用多长时间。它的专业人才招聘计划起价为每年5,000美元,或每月约417美元,是我们榜单上最昂贵的公司之一。该计划包括3名招聘人员和10名面试官,1200名候选人评估和300名候选人面试。企业级计划是自定义定价的,没有限制,并提供额外的工具,如高级技能测试库、入职工具、高级监控器和自定义集成。
iMocha特性
- 2500 +评估库(70+软技能,20+资质技能,350+功能技能,300+领域技能)
- 硬技能和软技能评估
- 编码模拟器为35+语言
- 反作弊包括代码抄袭检查,图像监控,候选人ID验证,更多
- AI-LogicBox访谈,在现场访谈中整合技术评估,包括编码
- 将候选人与公司或行业进行比较
- 测试洞察包括分数,评估质量和问题分析,以及候选人比较报告
- 软件入职和培训
- 人工智能主导的商务英语评估
- 人才招聘、校园招聘、人才发展、商务英语考核计划
Vervoe: AI测试评估和分级
优点
- 免费试用包括一次评估,为期90天
- 300+现成的工作评估测试
- 超越考试的人工智能评分
- 人工智能可以根据你的喜好给非客观答案打分
缺点
- 只有更高计划的自定义评估
- ATS集成与更高的计划
- 主要是硬技能
我们喜欢的:
Vervoe提供的评估主要针对特定的工作,比如UX/UI设计师、首席营销官或客户支持专家。雷竞技app它侧重于硬技能,但也包括一些软技能,你也可以提出自己的问题。Veroe凭借其人工智能评估工具脱颖而出。它不仅会给考试打分,还会跟踪考生与评估本身的互动情况,将他们的回答与数据库中数百万人的回答进行比较,并将这些信息应用到你的偏好中。
Vervoe的Pay & Go计划每年只需花费228美元,其中包括对多达100名候选人进行一次评估。该计划允许您添加多达5个自定义问题,包括AI评分,公司欢迎视频和批量邀请。以技能为基础的招聘计划适用于每年招聘50人以上的公司,包括更多的定制、ATS集成、品牌推广、咨询等。
Vervoe特性
- 300+测试库
- 可定制的问题
- 工作评估测试生成器按职位名称创建测试
- 用八种语言进行编码测试
- 反作弊工具,比如问题的随机化
- 应用内候选人消息
- 品牌评估
- 集成
- 人工智能评估答案和测试交互
- 并排候选人比较
- 报告包括集成、分数分布、按问题报告
技能量表:创建你自己的测试
优点
- 易于使用
- 月度计划
- 为零星招聘提供按需计划
- 设置公共或私有测试以限制访问
缺点
- 仅限自定义问题
- 非常基本的
- 没有考试和问题库
我们喜欢的:
Skillmeter是我们列表中最简单的就业前评估工具。它侧重于允许您创建自己的测试,而不是提供一堆预先制作的评估。测试工具包括视频、文本、打字、文件上传、论文、编程等等,并且可以计时。您甚至可以创建一个问题库,并随机分配一组数字。除了最高的计划,你只能将考试设置为私人,这意味着考生需要一个PIN码才能参加考试。公开测试可以通过招聘广告分发,比如筛选问题,候选人可以在输入电子邮件等基本信息后参加测试。
Skillmeter是我们列表中最便宜的工具之一。它的标准计划是每月59美元,包括多达50项自定义评估。Premium计划将员工评估测试的数量增加了一倍,每月费用为119美元。终极套餐每月239美元,提供无限制的所有服务。Skillmeter还有一个按需计划,你可以免费获得5个积分;之后,你可以支付10个学分(24美元)、30个学分(69美元)或100个学分(204美元)。一个学分计入评估(仅限私人考试)。
Skillmeter特性
- 12种类型的测试题目,包括指导,选择,排名,匹配,文章,图片选择,文件上传,打字,视频
- c++, c#, Java, Perl, Python, PHP, Ruby或VB编程测试。网
- 问题池可以让你创建一个问题库,让考生参加相同的测试或回答一组随机问题
- 创建定时测试
- 立即看到结果
- 品牌测试中心子域
Xobin:现场和单向采访,加上代码测试回放
优点
- 硬技能和软技能测试
- 领导力测试,个性测试,情商测试
- 提供单向和双向视频面试
- 编码测试包括实时回放,因此您可以看到申请人的实际思维过程
缺点
- 没有免费计划
- Quote-based定价
- 比我们名单上的其他人更少的认知测试
我们喜欢的:
Xobin是一款功能齐全的职前评估软件。与我们列表中其他只提供测试的工具不同,Xobin的在线评估工具包括现场面试、单向面试,甚至可以创建包含文本、音频和视频答案的测试。它有网络摄像头监控,标签外活动检测以防止作弊,以及编码测试的回放,让你看到你的候选人在哪里犯了错误或修复了错误或完善了他们的工作。
Xobin的起价为每月166美元,但你必须与销售代表交谈才能获得个人报价。他们可以按月、季度或年收费,以满足你的招聘需求。你可以访问数千个预先创建的工作技能评估,人工智能驱动的监考和反作弊工具,以及多种计算机语言的编码。
Xobin特性
- 按技能或工作列出的硬技能测试
- 软技能测试包括五大(开放性、严谨性、外向性、宜人性和神经质)、领导能力、情商和个性
- 认知测试考察定量和逻辑推理、语言能力和批判性推理
- 编码测试回放
- XoForms允许您在自定义测试中组合视频、文本和音频答案
- 反作弊包括网络摄像头监控和标签外活动检测
- 单向和双向视频面试
- 开放api和集成
TestGorilla:免费计划,10个测试,无限用户
优点
- 免费计划包括10个测试,可以尝试高级功能
- 预制测试经过同行评审和内部一致性测试
- 315预制测试
- 防止作弊的多个步骤,包括网络摄像头快照
缺点
- 付费计划对每月的评估次数有限制
- 测试不像我们列表上的其他测试那样针对特定的工作
- 视频和编码测试需要第二高的计划
我们喜欢的:
Test Gorilla提供了一个优秀的免费就业技能评估测试计划。该免费计划包括认知、情境判断、语言和JavaScript测试,以及几个性格测试。它的预制测试库比其他的要小,但它们更多的是基于技能而不是针对特定的工作。预制测试要经过28个步骤的验证过程。您还可以创建自己的测试。
除了免费计划,TestGorilla还有三个计划,每年收费。“现收现付”计划是每月26美元的单次评估和每年100个考生学分,包括访问所有测试和创建自己的测试的能力。Scale计划每年有15个测试和1500个候选学分,包括资格问题、品牌、PDF报告和ATS集成。商业计划的价格跃升至每月2200美元,每年有125项评估和12,500名候选人,并提供入职培训计划、客户支持和定制集成。您也可以根据需要支付额外的评估和候选人。
TestGorilla特性
- 免费计划包括10项测试——入门级JavaScript编码、人力资源基础、人才获取、沟通、商务英语、细节关注(文本)、大5 (OCEAN)、DISC(人格)、16种类型和九型人格
- 免费计划允许您在5个帐户用户中试用所有高级功能
- 315测试,主要基于技能、认知和个性,而不是职位描述
- 测试验证包括同行评审、样本测试、文案、心理测量师评审
- 自定义问题类型包括选择题、论文、文件上传、视频、编码
- JavaScript, Java, Python, PHP, C, c#, c++, SQL, Kotlin, Ruby, Typescript, Go, R, Scala和Swift的编程测试
- 反作弊措施包括IP地址记录、网络摄像头快照、随机问题、时间限制、禁用复制和粘贴
- 可提供多种语言,包括英语,西班牙语,法语,意大利语,日语,荷兰语,葡萄牙语
- 在更高的计划中定制品牌
- PDF格式候选人报告
- ATS集成;高级计划中的API
ThriveMap:基于现实世界场景的定制评估
优点
- 定制工作评估
- 评估使用真实场景,而不是标准化的通用测试
- 与大多数ATS软件集成
缺点
- 制作需要4-6周
- 仅以报价为基础的定价
- 缺乏标准化测试;可能需要为每个工作创建单独的评估
我们喜欢的:
ThriveMap不同于我们名单上的任何其他评估,因为他们根据现实情况创建定制的工作评估测试。在得到你的要求和评估需求后,他们会创建一个数字日常工作,根据你的招聘标准来评估候选人的技能。与我们列表上的其他工具不同,ThriveMap可能需要四到六周的时间来进行评估,然后你可以在个人或候选人群体中使用它。
ThriveMap的定价取决于你的招聘要求和目标。它对您的个性化评估的设置和构建收费,然后是无限制使用的年度或多年订阅。它给出的示例定价列出了6500美元至13000美元的设置费用,每次测试估计为1美元,以及6500美元的ATS集成费用。因此,它是我们名单上最贵的。
ThriveMap特性
- 根据实际工作场景定制工作评估
- 工作分析平台,了解需要哪些技能
- 候选人洞察报告
- 评估可以包括公司文化问题
- 一旦构建,无限使用评估(需要订阅)
- 集成包括
技能:测试加上现实场景
优点
- 廉价的小企业计划
- 800+评估
- 拥有更高计划的专职客户专员
- 更高的计划包括视频问题、定制、行为评估
缺点
- 小企业计划不包括视频或行为测试
- 小企业计划没有定制或集成
- 账单每年
- 没有免费计划或试用
我们喜欢的:
eSkill是一个受欢迎的就业技能评估测试服务。它声称可以平均减少70%的招聘成本和60%的招聘时间。除了800多个预制测试,它还允许您创建自己的测试。它还具有视频测试和创建“真实世界”场景的能力,就像ThriveMap一样。你不仅可以测试实用技能,还可以测试行为等软技能。eSkill还提供专门的账户专家来帮助您确定最适合您需求的评估。
小型企业计划的价格很实惠,10名候选人和100次评估每月100美元,但你需要每年支付费用。此外,所列的唯一评估是现成的评估。对于更多功能和自定义,您需要更高的计划,这需要自定义报价。
eSkill特性
- 800+预制评估
- 能够结合预先准备的问题来创建自己的测试
- 是否可以添加带有测试问题的专有内容、图像和文件
- 提供音频和视频采访
- 能够为测试创建真实的模拟
- 专职评估专家
- 分级机的问题
- ATS和学习管理系统集成(仅限企业计划)
- 行为评估
- 认知测试
- 文化培训,让你了解自己和你的员工,发展一个更好的团队
- 用于员工培训,以确定弱点和技能差距
- 反作弊工具包括身份验证
- 多语言能力(英语,西班牙语,法语,罗马尼亚语)
- 24/7的支持
HackerRank: Coding-focused
优点
- 使用实际项目进行测试
- 抄袭检测
- 从题库中创建测试
- 全天候访问培训视频和网络研讨会
缺点
- 每个计划的采访和尝试次数有限
- 没有预构建测试
- ATS集成与最高计划
我们喜欢的:
HackerRank的在线评估工具专注于编程技能,包含40多种编程语言的测试题库,您可以从中构建评估。它还有带有实时编码功能的面试软件,这样你就可以实时观察你的候选人。它是我们列表中唯一一个包含泄漏问题检测作为反剽窃保护功能的。它也是唯一一个有招聘活动的网站,你可以参加它的定制计划。
HackerRank是我们榜单上为数不多的按月计费而不是按年计费的公司之一。入门计划每月收费100美元,提供1000道试题,每月允许10次尝试,一次尝试是测试或面试。Pro计划允许5个用户访问2000个测试问题,每月尝试25次。你可以为每次额外尝试支付10美元。定制计划的定价取决于尝试的次数,但可以访问4000个评估问题、40多个集成、一个客户成功代表和招聘事件。
HackerRank特性
- 4000个评估问题,涵盖从数据科学到网络安全的主题
- 40多种编程语言的评估
- 能够使用实际项目进行测试
- 现场编码测试面试
- 请参阅候选人的代码审查注释
- 全天候访问培训视频和网络研讨会
- 抄袭和泄漏问题检测
- 人工智能洞察报告
- 40+集成和API访问
- 参加招聘活动
Toggl Hire:非常适合临时雇佣
优点
- 免费计划包括无限制的测试和用户
- 平价基本计划
- 所有计划都包括技能测试、视频介绍和家庭作业
- 创建候选数据库
缺点
- 免费计划每月仅限5名候选人
- 基本计划需要每年的承诺
- 反作弊措施只适用于保费及更高的计划
我们喜欢的:
Toggl Hire为150多个工作岗位提供180多种技能测试。考试题库超过15,000个问题,而且还在不断增加,确保没有两个考生参加相同的考试。你可以添加自己的问题,并附上一个视频介绍。家庭作业工具允许你分配他们可以完成和上传的任务。事实上,它有500个真实世界的任务可供您使用。更高的计划包括候选人池功能,这样你就可以查看以前的新职位候选人。
Toggl Hire为偶尔招聘的企业提供了一个免费的在线评估工具计划。你一个月最多可以有五个候选人,但工作和考试是无限的。基本计划是每年199美元,每月允许20名候选人,并为您提供报告和分析。每月计划起价299美元,允许2000名候选人。你可以自己做测试,包括反作弊工具。最后,商业计划是每月469美元,无限制使用和批量操作。
切换租用功能
- 所有计划都包括无限制的工作和测试
- 自动通过/不通过筛选问题
- 180+技能测试,超过150个工作,超过15,000个问题
- 500个预先构建的任务模板,用于家庭作业和评估提示
- 自我介绍视频
- 具有多项选择、图片、数字、短文或编码答案的可定制测试
- 可定制的候选数据库
- 反作弊措施包括问题随机化
顶级软技能评估工具
预测指数:将行为与工作相匹配的经过验证的测试
优点
- 基于60年的研究
- PI认知评估测试语言、数字和抽象推理
- 工作优化工具,制作更好的招聘广告
- 定制面试问题
缺点
- 只做行为评估
- 免费的团队建设计划,而不是招聘计划
- 标准化考试数量有限;没有自定义测试创建
我们喜欢的:
预测指数是一种行为和个性评估工具,可以帮助你根据他们的先天优势找到适合特定职位的最佳候选人。它为这个职位建立了一个行为档案,评估和评估候选人的契合度。它还提供了面试问题,帮助你更深入地了解你的候选人。此外,它还提供了一个工作优化工具来帮助您创建更好的工作描述,以反映在该角色中取得成功所需的行为。
Predictive Index确实有免费计划,但它们是用于测试的其他用途,比如团队建设。对于PI Hire,您可以获得7天的免费试用,其中包括无限制的行为评估,候选人匹配评级,面试构建器和招聘广告优化器。如果你的招聘速度很快,这就足够了。如果没有,就要求提供一份付费计划的报价,其中还包括多等级的工作评估、候选人匹配建议、与人力资源软件的整合等等。
预测索引功能
- 50道题,12分钟的认知测试
- 基于60多年的行为科学
- 行为评估将候选人与工作所需的最佳行为进行权衡
- 针对性的面试问题
- 招聘广告优化器,创建工作面试,更好地反映所需的技能和行为
- 多等级工作评估得到了整个团队对最佳工作需求的输入
- 候选人匹配建议
- “人物快照”可以让你了解应聘者对同事或环境的反应
- 《候选人行为报告》揭示了驱动力和激励因素
- 个人发展图表将行为映射到长期目标
- 学习库包括人才优化,领导力,招聘等认证课程
- 集成能力
哈佛:综合认知和软技能测试
优点
- 由心理学家开发和评估的评估
- 29项语文评估
- 互动视频评估
- 可用的游戏化
- 在家工作的评估
缺点
- 不需要硬技能
- 昂贵的
- 报告不是自动的;一些客户抱怨收到的时间过长
我们喜欢的:
哈弗主要专注于软技能和个性的人才评估工具,通过心理学家测试的评估,帮助你找到最适合你公司文化的人。它提供了900多个测试,但您也可以让他们的团队根据您的需求创建一个测试。除了标准测试,它还提供一些游戏化(如Owiwi)和互动视频,让考生体验真实世界的场景。
哈佛大学没有在网上列出学费,不过它表示,这取决于评估的数量和你预期的申请者数量。我们找到了几个第三方评论,包括Capterra该公司表示,它的起薪约为每年5000美元。这类似于iMocha。
哈里的特性
- 来自超过1亿候选人的数据用于技能预测和洞察
- 心理学家、工业和认知科学家开发和验证评估,并尽量减少偏见
- 12+游戏化评估
- 交互式视频将候选人置于“真实世界”的场景中进行测试
- 认知测试包括逻辑推理、数字推理、抽象推理、感知速度和准确性、空间能力、数字模式、语言推理、阅读理解
- 打字和语言能力测试
- 在家工作的评估包括网速测试
- 可用的面试工具
- 可用参考检查器
- 商业智能工具
Owiwi:游戏化评估
优点
- 游戏化让评估变得有趣
- 调整游戏的技能,你想测试
- 能否与现有员工一起进行基准测试或培训和评估
- 能翻译成多国语言吗
缺点
- 缺乏传统的测试库
- 不喜欢玩电子游戏的人可能对这种媒体反应不佳
- 总部设在英国
我们喜欢的:
Owiwi在我们列出的天赋评估工具中是独一无二的,因为它使用冒险游戏来评估11种软技能中的任何一种。这种形式不仅为考试过程增加了一定程度的乐趣——这对紧张的考生来说是一种奖励——而且还允许他们在积极的情况下展示自己的技能,而不仅仅是回答反问句。你可以根据你需要的技能创建一个游戏,但Owiwi没有传统的测试。如果您已经编写了这些测试,它可以为您存储这些测试。
Owiwi的定价页面包括一个滑动刻度来显示你的价格。作为一家英国公司,定价单位是英镑,但以美元计算,在撰写本文时,每个测试的价格从22美元到30美元不等。每次测试的价格会随着测试数量的增加而降低。如果你想要250次或更多的评估,你需要打电话报价。
Owiwi特性
- 软技能评估的游戏化与电影,叙事,图形和声音
- 您根据所需的技能创建评估活动
- 衡量责任、适应性、决策、改变的意愿、诚信、学习敏捷性、弹性、团队合作、项目管理、创业精神、人员支持
- 动态报告候选人的特点和行为
- 全球人才库排行榜,帮助您定义您的最佳配置文件
- 人工智能配对引擎
- 候选比较工具
- 也可以用于培训,对现有员工进行基准测试
- 能翻译成英语以外的语言吗
- 能否在仪表板上托管传统测试
底线
单凭简历和申请表并不能告诉你一个求职者有多适合一份工作。雇佣合适的员工涉及更多。最好的职前评估工具可以让你更清楚地了解候选人的能力和对工作的适合程度——正确的评估工具可以是一个很好的工具申请人筛选.
这不是一个全面的就业前评估工具列表,因为有数百种招聘评估工具可供您使用。我们的目标是帮助您缩小范围,选择最符合您需求的工具。使用以上任何一个选项都可以帮助你更快更有效地招聘。