最好的餐厅薪资软件可以帮助处理职工工资准确，及时，同时提供工具来管理工资税，考勤监控和跟踪提示。定价也是考虑，特别是对小企业，因此具有无限的工资运行提供价格合理的计划是理想的一个重要因素。此外，考虑到餐厅具有动态和...
所有人力资源文章
如何招募在Facebook上的9个简单步骤
Facebook是全球最大的社交网站和万维网（落后于谷歌）的第二大访问的网站。它也迅速成为大型和小型公司都战略性招聘和业务工具。发布工作，并学习如何在Facebook上招很简单。Facebook允许你...
如何招募YouTube上的3个简单步骤
利用社会媒体来增加你的招聘工作是寻找和这个时代聘用顶尖人才是必不可少的。发布招聘视频是提升您的公司的努力，在您的目标求职者的观众面前获得的一种方式。YouTube提供独特的途径，你，作为雇主，希望考生...
盲目招聘：它是什么以及它如何帮助建立一个多元化的劳动力
盲雇用期间是招聘过程的所有阶段中除去大约候选任何不必要的识别信息的处理。当我们回顾简历，面试人选，并作出录用决策，我们执行与可能影响我们的最终决定隐偏见的每一步。分配有人做这样的初步审查和隐藏信息...
10个简便的招聘会提示雇主
招聘会是在雇主和招聘人员的潜在候选人，休闲求职者和HR专业人士提供信息的事件。招聘会是在一个位置同时与多个求职者连接一个很好的机会，可以是战略补充添加到您的招聘工作。这些类型的...
如何合法撤回议案的工作机会和用人单位为什么这样做？
当一个工作机会被撤销，这通常是因为用人单位关心的多个领域跌跌撞撞。另一个原因通常有计划的改变内部的事情。无论如何，重要的是要知道，公司一般都有改变主意的权利，要约的提出，即使后...
怎么办工资会计：有步骤，分步指南
工资核算是所有工资单交易的记录和跟踪。这些交易包括发放给职工的，扣除额和员工工资扣缴的税收薪水，和雇主的利益贡献和税收份额。要开始，你需要设置会计科目表和收集从您的工资系统报告。有正确的...
如何建立一个雇员福利计划的小型企业
许多雇主看到的好处是“多余的，”超越工资，员工接受。但是，从员工的角度来看，利益是他们的总薪酬包的一部分，他们采取的位置时要考虑的。为了吸引和你的行业中保持顶尖人才，你需要建立一个强大的，充满活力的员工待遇。
8种方式做申请人的筛选作业
申请人筛查的初步审查工作申请，以确定哪些人有资格移动到招聘过程的下一阶段的过程。一般来说，这个阶段的候选采购之后开始;它包括审查许多因素，如简历和求职信，找到考生，大多数...
QuickBooks的桌面工资：基本VS增强VS全面服务
在Intuit QuickBooks提供了使用QuickBooks的桌面版本的用户3个薪资服务：基本工资，工资的增强，以及辅助工资。所有这三个QuickBooks的桌面工资选项计算工资和工资税。基本工资和增强工资是做自己动手，自助服务选项。辅助工资是Intuit的一站式设计服务，其中Intuit的工资会计师处理工资单处理...
如何创建一个薪酬预算
工资是公司预算的最大和最重要的部分之一。要创建一个成功的薪酬预算，你必须要考虑你希望你的公司在未来12个月完成，哪些人手，将采取实现什么。你需要从过去的访问您的工资开支......
小企业背景调查+免费背景检查政策
就业背景检查是一个组织用来验证一个人，他们声称是谁的过程。为了避免任何误解，它以实现贵公司将利用勾勒，在适当时候进行背景检查，以及如何确定哪些背景检查政策是非常重要的...