ZipRecruiter评论:它是适合你企业的招聘软件吗?
本文是一个更大的关于招聘。
ZipRecruiter是一个在线就业市场和招聘平台,您只需提交一次,就可以在100多个工作网站上发布工作列表。凭借其人工智能(AI)驱动的技术,你可以轻松找到职位空缺的最佳人选。它的日收费为16美元起(月费299美元起),最适合招聘人员和需要广泛人脉来寻找人才的企业。
ZipRecruiter概述
我们推荐ZipRecruiter的原因
找到一个可以有效地发布招聘广告并帮助你快速找到合格候选人的平台对企业主来说至关重要。ZipRecruiter提供了更多的人工智能候选人匹配工具,无限的候选人申请,以及一键式的职位发布,将您的空缺职位分享给多个工作板。这就解释了为什么它是我们的推荐的招聘网站。它的月度计划甚至为你提供了子层次和级别,允许你选择你需要的职位数量以及你的列表将如何分发。
简而言之,ZipRecruiter最适合:
- 需要在几个招聘网站上发布职位的企业,即使是小众职位:只需点击一下,ZipRecruiter就会立即将您的工作列表分发到100多个工作板,其中一些是针对特定人群(即退伍军人)的专业网站。它还可以捕获所有候选人的数据,从而使您不必从多个求职网站收集和筛选申请。
- 定期招聘的公司:ZipRecruiter的月度套餐提供可重复使用的工作槽(每月从一个到50多个),对于正在扩大和增加劳动力的企业来说,这是一个很好的选择。
当ZipRecruiter不适合你的时候
- 招聘预算有限的公司:ZipRecruiter的包月服务价格不菲,一份招聘启事的起价为每月299美元。虽然它也提供按需付费的“使用量”计划(最低的一种是每天每条招聘信息16美元),但这可能会很贵,尤其是如果你有几个空缺职位需要填补,而且需要一周以上的时间。如果你正在寻找经济实惠的选择,考虑一下事实上,或查看我们的列表顶级免费招聘网站。
- 那些想雇佣小时工的人,比如厨师、零售工人、管家和清洁工:虽然您可以在ZipRecruiter上发布针对寻找小时工的申请人的列表,但我们建议Snagajob因为它专门将企业与小时工联系起来。此外,它还拥有600万求职者的数据库和智能匹配工具,可以帮助你找到合格的候选人。
想找点不一样的?
阅读我们的指南最佳招聘软件找到适合你招聘需求的解决方案。
更多的ZipRecruiter顶级选择
最适合
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企业寻找免费的职位发布和申请人跟踪工具 |
员工少于50人的公司需要简化复杂的招聘流程 |
需要符合EEO和OFCCP要求的报告功能的公司 |
每月费用由
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没有人发布职位;联系被动候选人100美元 |
每位员工71美元+ 1.20美元 |
没有人发布职位和搜索简历 |
如果ZipRecruiter对你的企业来说太贵了,看看我们的推荐的免费招聘网站对雇主。
ZipRecruiter定价
ZipRecruiter计划的费用和全部细节并未在其网站上公布。但是,它的帮助文章指出,其每月计划的起始价格是基于您的业务位置、您所属的行业以及您需要的职位、用户席位和简历视图的数量。这些月度套餐根据您需要的职位数量有子级别(简单、入门、团队、公司和企业)。
据我采访的代表说,ZipRecruiter还提供“使用”计划,遵循每天按职位付费的方案。这两个选项都有子级别,这取决于所选择的职位广告分发类型。
每月的包 |
使用计划
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定价
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起价为每月299美元 |
每日每条招聘广告$16及$24 * |
招聘广告分发水平(如下所述)
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标准、高级和专业(或专业版) |
标准及保费 |
职位数目
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简单:1
起动器:3
团队:4到10
公司11日至20日
企业:50 + |
1(单点) |
一键招聘到100+招聘板
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✓ |
✓ |
候选应用程序
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无限的 |
无限的 |
个人简历
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标准无 |
标准无 |
月简历视图
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高级版25次;
专业版200次 |
25次观赏 |
其他简历视图
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每份简历1美元 |
N/A |
用户的座位
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从1开始 |
1 |
“流量提升”积分
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3专业人士 |
N/A |
智能仪表板接入
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✓ |
✓ |
*使用计划是按月计费的,当你的账户达到500美元时,或者在取消时,以先到者为准。
选择合适的职位分布水平很重要,因为它可以帮助你扩大招聘范围,缩短招聘时间。使用ZipRecruiter,您有三个选项:
- 标准:这对于那些在非竞争市场中有较容易填补的初级职位空缺和较低的招聘紧迫性的人来说是理想的。
- 保险费:通过访问ZipRecruiter的3600万份简历数据库,你可以获得更好的招聘信息,并且比standard有更高的优先级,这使得它成为半竞争市场中半紧急职位空缺的绝佳选择。
- 专业:这对需要这样做的企业来说是件好事雇佣员工快速,因为在竞争激烈的市场中,它为你在招聘板上提供了紧急和难以填补的职位的主导位置。
使用计划对于不经常雇人的企业来说是很好的。你只需要为你需要的职位付费,而且你的职位列表可以在非竞争性或半竞争性的市场上发布。
与使用计划相比,ZipRecruiter的月度套餐更为复杂,因为定价是基于您需要的职位广告分发级别和职位发布分配。在与ZipRecruiter的客户代表聊过之后,我了解到了它的Simple套餐的定价细节,该套餐包括一个职位发布积分。
简单的层
(每月一个工作岗位学分) |
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水平分布
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标准
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溢价
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箴
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月度定价
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299美元 |
419美元 |
719美元 |
用户的座位
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1 |
2 |
8 |
一键招聘到100+招聘板
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✓ |
✓ |
✓ |
无限候选申请
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✓ |
✓ |
✓ |
智能仪表板接入
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✓ |
✓ |
✓ |
个人简历
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N/A |
✓ |
✓ |
月简历视图
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N/A |
25 |
200 |
“TrafficBoost”学分
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N/A |
N/A |
3. |
请注意,如果你用完了当月所有的招聘积分,你就不能再购买额外的积分了。然而,如果你需要更多,你可以升级你的订阅,然后降级到你原来的计划。但是,ZipRecruiter会自动关闭并删除超过招聘限制的空缺职位——按照从老到新的顺序。
想了解更多关于ZipRecruiter的计划吗?
我们的什么是ZipRecruiter指南提供其定价方案和付费附加组件的详细解释。
ZipRecruiter特性
有些人可能会问,“ZipRecruiter合法吗?”,并怀疑它是否是一个有效的招聘网站。要回答这个问题,是的。ZipRecruiter是一个著名的招聘解决方案,将您与数百万求职者联系起来。它旨在提高你的人才资源和招聘管理流程,使您能够有效地找到高素质的候选人来填补职位空缺。
为了帮助您确定它是否是适合您的招聘工具,让我们来看看它的一些基本功能。
自上次更新以来:
ZipRecruiter重新命名了它的“邀请申请”工具,它可以让你直接给候选人发电子邮件,简称为“电子邮件候选人”。我们还添加了一些动图和截图,让读者更深入地了解ZipRecruiter的功能。
有了ZipRecruiter,你不必手动在每个求职网站上发布招聘广告。在你创建并发布你的职位列表后,它的平台会自动将其分发到100多个顶级招聘网站。
- 求职网站网络:除了让你在社交网络(如Facebook, Twitter和LinkedIn)上分享招聘信息外,ZipRecruiter还将你的招聘广告分发到几个求职板上。以下是它的一些合作网站:
- Adzuna
- 更好的工作
- EmploymentCrossing
- FlexJobs
- LiveCareer
- 可录用
- Jobrapido
- Jobvertise
- 护符
- neuvoo
- Resume.com
- Trovit
然而,在资深求职网站(如JobPath、EmployExcellence和HireVeterans)上发布招聘需要额外的费用。你必须联系ZipRecruiter报价。
除了扩大你的招聘范围,招聘广告可以帮助您更快地找到合格的候选人。使用ZipRecruiter的“TrafficBoost”解决方案,您的招聘广告将获得最大的可见度,并增加在供应商合作伙伴招聘板上的位置。
ZipRecruiter的人工智能候选人匹配技术旨在帮助您最大限度地减少筛选申请人简历所需的时间。它会扫描2500多万份简历,找到符合你要求的候选人(比如技能、工作经验和教育背景)。
您可以通过其易于使用的仪表板对候选人进行排序、审查和评级。它的智能技术也会从你的评分中学习,使它能够向求职者发送与你评价积极的简历相似的简历。
有了ZipRecruiter,你就不会被30天的招聘限制所束缚。一旦你完成了现有职位列表的招聘流程,你就可以立即发布一个新的职位。
在ZipRecruiter的人工智能智能匹配技术完成对简历的扫描,并向你发送符合招聘标准的人的个人资料后,你就可以邀请这些候选人申请这份工作。你也可以利用“邮件候选人”工具,寻找顶尖人才。
您可以访问一个包含500多个职位描述模板的库,您可以定制这些模板以满足您的职位发布要求。
ZipRecruiter有许多合作伙伴系统。这些包括:
- ApplicantPro
- Betterteam
- 的人力资源
- 扩音器
- ClearCompany
- iCIMS
- Jobscore
- Pereless
- 招募CRM
- StaffingSoft
ZipRecruiter易于使用
- 一键发布到100+招聘板
- 人工智能候选匹配
- 在线指南和帮助文章
- 电话,电子邮件和实时聊天支持
ZipRecruiter对于小企业主和招聘人员来说是一个很好的招聘解决方案,因为它的一键式招聘功能可以让用户轻松地将招聘广告分发到100多个招聘网站上。创建一个职位列表也是一个简单的过程,ZipRecruiter提供了一个循序渐进的指导,包括访问职位描述,你可以根据你的招聘需求定制。
此外,ZipRecruiter的机器学习平台可以自动搜索候选人。它的人工智能工具从你的简历搜索中学习,并向你发送符合你招聘要求的候选人的资料。
如果您需要帮助或对其功能有疑问,您可以发送电子邮件,开始实时聊天,或致电ZipRecruiter的支持团队。在线帮助文章也可以通过其网站和ZipRecruiter仪表板轻松访问。
用户对ZipRecruiter的看法
优点 | 缺点 |
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高效的招聘工具;一键发布工作到各种各样的工作板 | 对小企业来说有点贵;提升招聘广告的成本可能会很高 |
易于设置和使用 | 候选人的素质不太理想 |
良好的客户支持;客户代表是耐心和乐于助人的 | 候选人匹配有时是不准确的 |
许多离开ZipRecruiter的用户都喜欢其用户友好的界面和高效的招聘工具。虽然他们很欣赏它的简历搜索过滤器和聪明的候选人匹配技术,但搜索结果并不总是准确的,推荐的候选人有时也不符合他们的招聘要求。其他人则表示,与同类招聘解决方案相比,它的定价方案价格昂贵。
在本文发表时,ZipRecruiter在流行的用户评论网站上获得了以下分数:
底线
ZipRecruiter是一个很好的招聘解决方案,为那些希望简化他们的工作发布和候选人的招聘过程。它允许企业主在100多个招聘板上发布招聘广告,使他们能够更快地找到合格的候选人并填补职位空缺。ZipRecruiter通过其高效的在线工具实现了这一目标,包括一键式职位发布、可定制的职位描述模板、人工智能匹配技术和超过3000万份简历的数据库。
为了了解更多关于它的功能,ZipRecruiter提供了一个免费的试用版,让你在四天内免费探索它的所有功能。请注意,您必须提供您的信用卡详细信息免费试用。