2023 ApplicantPro评论:优缺点,定价和功能
本文是一个更大的关于招聘。
ApplicantPro是一款基于云和网络的招聘软件,包括背景调查、申请人跟踪、就业前评估和入职工具。该公司为最多20名员工制定了每月60美元至150美元的定制定价。
ApplicantPro的总分为4.26分(满分为5分)最佳招聘软件评估,因为它提供了一套全面的工具,让你创建一个品牌的网站,发布工作,安排和进行视频面试,并进行背景调查。由于不透明的定价和缺乏免费计划,它失去了积分;它也是为数不多的没有手机应用的招聘软件之一。
ApplicantPro概述
为什么我们推荐ApplicantPro
ApplicantPro的工作创建工具简化了发布到多个位置,同时保存这些工作以备将来使用。因为它包含了许多招聘功能,以及强大的入职工具,它在我们的列表中赢得了一席之地最佳招聘软件。根据所选择的计划,用户可以根据自己的业务需求进行定制。此外,它的多种定价选项可以适应不同规模的企业。
简而言之,ApplicantPro最适合:
- 有不定期招聘需求的企业:对于按职位付费的计划,ApplicantPro提供了一些基本功能,允许用户在1000多个职位公告板上发布职位,并使用他们的通讯收件箱。对于不经常招聘的组织,可能不需要高级的申请人跟踪功能,例如员工推荐门户。但ApplicantPro的按工作付费工具足以完成简单的招聘相关任务。用户可以为他们计划发布的职位数量付费,所以这是一个经济有效的选择,可以简化你的方式为你的企业雇佣员工。
- 需要专家帮助招聘的企业:对于有不同招聘阶段的组织或那些想要定制招聘软件的组织,ApplicantPro是一个很好的选择。它最昂贵的计划是提供一个专家团队,创建品牌招聘网站和招聘启事。它的专家可以通过筛选申请人来突出最优秀的申请人,并每月更新招聘广告。
- 雇佣远程和国际员工的企业:ApplicantPro的职位推送工具可以让您将职位发布到不同的位置,使全球人才招聘更加有效。此外,雇用远程工作人员很简单,因为他们的候选人具有视频聊天功能,如果有必要,还可以进行背景调查。
当ApplicantPro不适合的时候
- 寻找免费招聘软件的企业:尽管ApplicantPro为企业提供免费试用,但它并不提供免费计划,即使是基本功能也不例外。也就是说,那些寻找免费解决方案的人应该考虑一下Freshteam相反,它每月免费提供最多三个招聘信息。
- 那些为申请人寻找带有移动应用程序的软件的人:虽然ApplicantPro允许申请人通过移动求职网站进行申请,但它不提供移动应用程序ZipRecruiter该公司为安卓和苹果用户都开发了一款移动应用。
你在找别的东西吗?您可以在我们的指南中找到其他选项最好的免费申请人跟踪系统。
ApplicantPro顶级替代品
最适合
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招聘预算有限的小企业 |
想要在热门求职网站上免费发布职位和跟踪求职者的小企业 |
需要可扩展的端到端人才获取平台的成长型企业 |
费用
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0美元 |
按点击付费费用来自:每天0到5美元 |
每个工作每月299美元或每天16美元 |
ApplicantPro可能会提供灵活且价格合理的计划,但它没有在网站上公布价格,这可能会推迟小企业的决策。它也不提供免费的计划,即使是基本的工具。ApplicantPro计划的具体定价取决于公司规模和购买的模块。你必须联系ApplicantPro以获得具体报价,但以下是他们的一系列价格:
员工人数
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月度定价
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1 ~ 20 |
60到150美元 |
21至50岁 |
75美元到250美元 |
51至100 |
100到350美元 |
101至250 |
150到400美元 |
251至500 |
150到450美元 |
501至1000 |
200到550美元 |
1000 - + |
联系供应商 |
ApplicantPro的计划不涉及合同,这意味着你可以随时升级、降级或选择退出订阅。这些计划包括必要的求职者跟踪功能,如品牌招聘网站;在线申请;在1000多个免费和有偿求职网站上发布招聘信息;以及电话、电子邮件和聊天支持。请查看ApplicantPro的其他功能。
Pay-Per-Job |
标准的美国胸科协会 |
溢价at |
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电子邮件和文本通信收件箱
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通过电子邮件转发申请
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无限的招聘信息
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1000多个额外的招聘网站
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员工推荐门户
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综合背景调查和评估
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录取和拒绝信
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将数据推送到人力资源信息系统(HRIS)/薪资
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集成日历调度
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接触采购专家的专家团队
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ApplicantPro还有一个定制定价的全方位服务招聘计划。它包括访问其采购专家的专家团队,ApplicantPro将撰写招聘广告,发布到表现最好的渠道,每月更新招聘广告,并筛选申请人以突出最佳候选人。
ApplicantPro有许多功能,可以帮助企业简化招聘过程寻找优秀的候选人并提供一种有效的方式与申请人沟通。唯一阻碍ApplicantPro在这一标准上获得满分的是它没有自己的招聘板,尽管它能够在4000多个免费和付费的招聘板上发布信息,从而弥补了这一点。
有了ApplicantPro,你可以在创建职位列表后选择发布到哪个招聘板。您可以指定到您想要的位置发布招聘广告,而ApplicantPro会推荐相关的求职网站。
对于按职位付费的选项,用户可以在1000多个免费和付费的求职网站上发帖。如果你选择它的标准ATS计划,你将获得另外1000个招聘信息。ApplicantPro还允许在社交媒体平台上分享你的工作。
ApplicantPro允许你创建一个职业网站,使用它的品牌工具来突出你的公司。你可以使用你公司的颜色,并添加一个标志或公司的使命和愿景。如果你选择它的全方位服务招聘计划,它可以创建一个与你公司品牌、图形和整体外观相匹配的招聘网站。
您可以通过ApplicantPro的职前测试来确定申请人的能力、技能和个性。这个工具可以帮助你根据候选人的动机、行为、优势、技能、认知能力和经验来比较他们。
ApplicantPro可以让你进行教育、就业和犯罪背景调查。您不仅可以在申请人的居住地进行犯罪背景调查,还可以在他们过去10年居住的地区进行犯罪背景调查。这些检查包括任何触犯联邦法律的行为。
此工具还有助于验证证书和许可证。最后,ApplicantPro查找、安排和发送药物测试结果。
有了ApplicantPro,组织可以通过让新员工填写定制的和标准的就业表格来调整他们的入职流程。新雇佣的员工只需输入一次数据,就会立即填充到相应的字段中。该工具与E-Verify系统集成,符合联邦招聘法规。
对于功能标准,ApplicantPro勾选了我们所有的框,给它一个完美的标记。有了它,你可以很容易地用它的招聘广告模板创建一个职位列表,并添加筛选问题,以淘汰那些不符合你需求的求职者。你也可以在平台上轻松地与招聘团队和候选人沟通。
ApplicantPro可以让你用它的工具创建职位列表。在创建第一个职位列表时,你必须自己添加所有细节,如果你已经准备好了模板,这可能不是问题。一旦创建了职位列表,系统就会将其保存起来,以便以后访问。但是请注意,没有办法定制清单的外观或针对移动设备进行优化。与其他现代程序相比,界面有点过时,不方便用户使用。
ApplicantPro允许你提前输入尽可能多的具体数据,从而帮助缩小候选范围。这包括增加筛选问题的选项,即拒绝不合格的申请人。这个程序不仅可以让你创建外部职位列表,而且对于高薪计划,它还允许添加内部职位列表——如果你为现有员工提供了机会,这是一个很好的选择。
ApplicantPro允许其用户根据候选人的喜好,通过短信服务(SMS)或电子邮件直接从仪表板与申请人沟通。要做到这一点,你将点击候选人的电话号码或电子邮件地址,这将打开通信收件箱。所有通信都保存在通信收件箱中,包括候选人的回复,以便于跟踪。
ApplicantPro有效地收集候选人数据,以便在其申请人仪表板中轻松参考。从这里,你可以在一个屏幕上看到所有候选人的信息,比如背景调查和评估。虽然这不是最用户友好的布局,但您可以过滤和查看活动的候选对象,并检查每个阶段有多少人。
该程序还有一个预览功能,当你点击任何申请人的名字时就可以访问。有了预览版,就不需要下载和保存候选人的简历了。该程序还允许你将应聘者复制到另一个你认为更适合他们的招聘广告中。
当您查看每个候选人时,您可以检查他们处于工作流程的哪个部分。有了ApplicantPro,你可以看到候选人之前是否申请过你的任何职位。该系统将显示与他们的申请相关的所有内容,包括笔记。通过单击“Timeline”,您将看到团队成员对应用程序做了什么,例如状态更改或留下了什么注释。这有助于跟踪每个参与的人招聘过程。
像大多数招聘软件一样,您可以更改工作流程阶段以确保它适应您的组织。您还可以根据角色更改用户权限。例如,您可以设置只有招聘经理才能更改候选人状态。
ApplicantPro的另一个完美标准是报告。该程序根据您选择的选项提供不同的报告。例如,您可以生成关于拥有某个学位或其他标准的申请人数量的报告。在这里,您还可以查看候选人来源、用户活动详细信息以及其他人力资源和招聘指标。
ApplicantPro允许其用户获得有关其招聘工作成功的详细见解。然而,这些报告的呈现不是很直观,因为它缺乏图表或图形来鼓励更好地理解数据。该程序仅提供按不同头排序的信息列表。
ApplicantPro是用户友好和快速掌握。然而,它的网站上没有视频教程。它也没有移动应用程序,其平台也不像其他竞争对手那样适合移动设备。
ApplicantPro的仪表板上有很多东西,有时会让人感到困惑。然而,一旦您知道自己在做什么,并且对这些工具进行了足够长的探索,就不难弄清楚。幸运的是,当你将鼠标悬停在某些功能上时,该程序会对它们进行解释。以下是一些使ApplicantPro易于使用的东西:
- 信息界面
- 应用内帮助
- 实时聊天和电话支持
- 常见问题(FAQs)
ApplicantPro擅长的另一个领域是提供应用内帮助,帮助新用户获得如何使用特定功能的答案。其可搜索的常见问题解答使其快速找到您的问题的答案。ApplicantPro也有实时聊天支持,可以估计他们回复你的时间,从周一到周五。对于即时的问题,ApplicantPro提供了一个电话号码。
优点 | 缺点 |
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多个特定地点的招聘信息 | 界面看起来势不可挡 |
综合通信收件箱 | 缺乏可视化的报告工具,例如图形或图表 |
多种支持选项 | 候选过滤器需要改进 |
ApplicantPro得到了用户的好评,但它并不是那么受欢迎。留下反馈的用户喜欢从寻找应聘者到入职的所有功能。他们特别喜欢他们可以在指定地点发布工作。用户还发现集成的通信收件箱很有用,短信功能也很方便。应用程序内聊天,常见问题解答和电话支持也有助于使用ApplicantPro的愉快体验。
然而,用户抱怨该程序过时的界面,通常看起来太忙了。同样,用户注意到报告缺乏图表或图形,这可以提供对各种数据更有意义的见解。一些人发现候选过滤器不能正常工作。
在发布时,ApplicantPro的评论在流行的用户评论网站上获得了以下分数:
底线
ApplicantPro的协作和沟通工具使招聘过程更加顺畅。利用其功能,用户可以定制他们的应用跟踪过程,使候选人搜索更有效。尽管用户界面不够直观,但ApplicantPro提供了客户支持系统,包括应用内常见问题解答和聊天。对于紧急问题,它也有专门的电话支持。查看ApplicantPro网站的定价和免费演示。