2023 Gusto vs Justworks:我们推荐什么和为什么
本文是一个更大的关于就业服务.
Gusto和Justworks都提供人力资源和工资支持,并在我们的功能和易用性评估中获得高分。Gusto是一个工资单软件,可以帮助您管理工资单和提供福利,而Justworks是一个专业的雇主组织(PEO),重点是确保您的业务符合工资单和人力资源法律,并提供最好的福利。
那么,你应该选择哪一个呢?在我们对Gusto和Justworks的评估中,我们推荐这两款游戏适用于以下细分市场:
有些情况下,Gusto和Justworks都不是最好的。如果你在PEO和人力资源或薪资软件之间犹豫不决,我们发现了一个很好的选择:
- 荡漾:最适合计划发展的企业,需要选择关闭PEO,仍然可以访问他们熟悉的人力资源工资软件系统
Gusto vs Justworks的比较
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我们的评估分数
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4.76分,满分5分 |
4.10分,满分5分 |
每月的费用
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起薪40美元+ 6美元/人 |
每位员工起价59美元* |
直接存款处理时间表
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四天和两天;第二天处理与高级计划 |
规定发薪日期前四个工作天 |
健康保险、退休和通勤福利**
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健康保险范围
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在37个州有售 |
可在所有州使用 |
工人的补偿
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员工福利
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免费的Gusto钱包应用程序与财务管理工具 |
健身福利和健康宣传服务 |
工资税申报和年终报告
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州新雇员报告
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时间跟踪
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包括在保费计划内 |
支付插件
(每位员工每月8美元) |
员工新员工培训
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PEO服务
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获取人力资源顾问
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在最高层可用 |
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健壮的软件集成
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有限的 |
*Justworks的定价计划涵盖前49名员工。如果你增加或拥有50名及以上的员工,它会收取稍低的费率。
**一些福利计划需要额外费用或有参与费
想了解更多关于peo的信息吗?阅读我们的什么是PEO指南了解它们是如何工作的,以及它们是否适合你的业务。
何时考虑“趣味”和“Justworks”
与Justworks相比,Gusto更像是一款软件,而不是一项服务。对于需要人力资源工资解决方案来管理员工和基本的日常人力资源任务的小型企业来说,这是一个很好的选择。
它的自动化工具简化了人力资源和工资流程,而它的多种支付选项允许您通过工资卡,直接存款和工资单支付工人。你的员工也可以享受一系列的福利计划,你甚至可以获得基本的人力资源解决方案,包括招聘、入职、绩效评估和软件配置(或管理员工对常用商业应用程序的访问)。
优点 | 缺点 |
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价格合理,功能齐全,使用方便 | 医疗保险只在37个州提供 |
提供最需要的人力资源福利,如医疗保险和401(k) | 你必须升级到次日直接存款的高级计划 |
与许多第三方软件集成 | 可能不够灵活,无法快速扩展业务 |
人力资源解决方案有跟踪申请人、发布职位、新员工入职和管理绩效评估吗 | 如果你需要一个专家团队来处理日常的人力资源、工资、合规和员工福利,就不提供PEO服务 |
Justworks提供的更多是服务而不是软件。作为PEO,它为寻求有竞争力的福利的企业提供了一个共同就业的选择,以提供员工和有效的人力资源工具来简化流程。作为共同雇主,它将处理你的工资单,根据雇主识别号码(EIN)为你报税,并管理员工福利计划。
它最适合那些想要工资和人力资源福利,但没有时间或专业知识来管理它们的公司,或者适合那些愿意放弃一些控制权以换取减轻人力资源管理任务的大公司。
优点 | 缺点 |
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经济实惠的PEO计划(与同类供应商相比) | 对某些人力资源职能的控制较少 |
处理合规问题,承担法律责任 | 医疗、牙科和视力计划仅在Plus级别中可用 |
全天候客户服务 | 有限的集成 |
获得大型健康保险公司提供的企业级福利 | 小时工和非免薪员工的发薪日必须遵循Justworks的常规时间表(周五)。 |
性价比最高:口味
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定价的分数
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5分之一 |
4 / 5 |
每月的费用
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简单:每个员工40美元+ 6美元
加:每位员工80美元+ 12美元
正方观点:致电Gusto报价 |
基本:
前49名员工每人59美元
50人及以上的员工每人49美元
加:
前49名员工每人99美元
50名及以上员工每人89美元 |
特别的计划
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Contractor-only工资:
每个承包商每月35美元+ 6美元 |
兼职员工*:
每名工人每月59元(最多49名兼职人员)
每个工人每月49美元(50人及以上兼职) |
时间跟踪
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包含在更高级别中 |
每位员工每月8美元(通过“Justworks Hours”插件) |
附加组件
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使用自己的经纪人进行福利管理:每位符合条件的员工每月6美元
医疗保险:只支付保费
401(k)退休储蓄:定价取决于提供商/计划的集成
529大学储蓄:每位参与者每月6元(最低每月18元) |
有关保费支付详情,请联系Justworks |
*此固定费率仅适用于每周工作时间不超过29小时的兼职员工。在你没有兼职员工的几个月里,Justworks会向你收取全职员工的常规费率(反之亦然)。
很难比较Gusto和Justworks的定价,因为这两家公司提供的服务和解决方案略有不同。另外,两者都有不同的定价方案——gusto收取基本月费和按员工收费,而Justworks则根据员工数量收取按员工月费。
然而,如果你只考虑订阅成本,Gusto更实惠。其初始计划的定价仅为每位员工每月40美元外加6美元(或每位员工每月46美元);而Justworks的基本套餐每月收费为每位员工59美元起(针对前49名员工)。
自上次更新以来:Gusto已经将其仅针对承包商的工资计划的定价从每个工人每月6美元提高到每个承包商每月35美元加6美元。作为促销活动的一部分,注册该计划的新客户将在前六个月获得每个承包商每月6美元的折扣价格(没有基本费用)。在此期间之后,您将按月收取费用。
何时考虑Justworks
虽然定价很重要,但请记住,一分钱一分货。Gusto可能要便宜得多,但它是一个只有基本时间跟踪和人力资源工具的工资单软件。另一方面,Justworks提供PEO服务。它处理更多的行政工作,承担更多的责任,包括在某些情况下的法律问题。所以,如果你没有内部人力资源人员,又有预算,那么Justworks是一个很好的选择。
Gusto vs Justworks定价计算器
想要一个简单的方法来计算成本?使用我们的在线计算器计算Gusto和Justworks的估计月费和年费。
最佳薪资特点:热情
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薪资功能评分
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4.75分,满分5分 |
4.13分,满分5分 |
提供全面服务的工资
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工资税缴纳及报税服务
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年终报税表(W-2/1099)
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直接存款处理时间表
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四天和两天;第二天处理与高级计划 |
指定发薪日*前四个工作天 |
人工工资* *
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仅用于补充奖金支付 |
工资卡选项
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非周期的支付
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供应商付款
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*小时工和非免薪员工周五发薪日;每月15号和月底给受薪员工
**要求你自己准备工资单
Gusto让您管理任何类型的员工的工资单。与Justworks类似,它计算和汇出付款;存档州、联邦和地方税收;并负责年终纳税报告。它还处理多种工资率、小费信贷、装饰物、PTO政策和多州工资单。
自上次更新以来:Gusto不再提供现金支付计划,该计划使员工能够在发薪日之间获得部分工资。
你可以用支票、直接存款或工资卡支付员工工资。时间、劳动力和项目跟踪也包括在其更高的层次中,但如果你已经在使用时间和出勤解决方案,Gusto集成了时间跟踪系统,如When I Work、7shifts、Homebase和QuickBooks Time(以前的TSheets)。
什么时候考虑Justworks的工资单
Justworks可能没有工资卡选项,只能通过直接存款支付员工,但它可以处理所有类型的支付,如小费、非周期工资、奖金、承包商工资和供应商付款。它确实接受人工检查支付补充奖金,但你必须在系统中选择“实物检查”选项,并自己准备检查。这与Gusto不同,Gusto可以让你在需要时轻松地从直接存款支付切换到支票支付。
虽然Justworks集成了QuickBooks Time来捕捉你需要支付员工的工作时间,但你可以使用它的“时间卡”功能直接将时间数据输入系统。你也可以使用它的时间跟踪插件Justworks Hours,售价为每位员工每月8美元(截至撰写本文时)。
寻找Gusto和Justworks以外的工资单选择?检查我们的最佳薪资服务指南这是我们的最佳推荐。
最有利于人力资源和员工福利:Justworks
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人力资源特征评分 |
3.88分,满分5分 |
4.75分,满分5分 |
健康保险、退休和通勤福利* |
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健康保险范围 |
在37个州有售 |
可在所有州使用 |
非标准员工福利 |
大学储蓄计划;
免费的Gusto钱包应用程序与财务管理工具 |
健身福利和健康宣传服务 |
工人的补偿 |
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发放工资服务 |
南卡罗来纳州除外 |
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州新雇员报告 |
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员工新员工培训 |
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职位发布和申请人跟踪 |
基本的职位发布和申请人跟踪 |
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美国专利商标局管理 |
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防止骚扰和包容培训 |
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员工绩效评估 |
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PEO选项
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*一些福利计划需要额外费用或有参与费
**不包括员工从事高风险体力劳动的企业
作为一名PEO, Justworks将为你提供企业级的保险计划,这意味着更优惠的费率——此外,它们在任何州都可以买到。它与联合健康、凯撒和安泰合作。它还提供牙科和视力、HSA/FSA、医疗报销计划、健身房福利、通勤福利、人寿和残疾保险以及健康宣传服务。对于401(k)选项,Justworks与Slavic401k合作并承担受托责任,因此您可以在不承担法律风险的情况下为员工提供这项福利。
Gusto和Justworks都通过AP Intego提供员工补偿,并有人力资源专家在现场回答你关于合规问题的问题,但Justworks在合规方面更强——尽管它的员工补偿计划不包括从事高风险体力劳动(如建筑)的企业。除了让你了解最新的法律法规,它还提供性骚扰和预防歧视的在线培训,所以很容易遵守州和城市的要求。
然而,它缺乏Gusto提供的招聘工具。例如,Justworks没有能力帮助你管理和跟踪员工的工作目标和绩效评估,但Gusto有。
何时考虑对人力资源和员工福利的兴趣
作为一家健康保险经纪人,Gusto从100多家与小企业合作的保险公司那里获得了3500多个保险计划。因此,它可以为你的员工找到一个好的计划,它提供牙科和视力保险、HSA、FSA、退休储蓄(通过Guideline)、通勤福利和Gusto钱包(一个免费的财务管理应用程序)。
然而,它的健康保险在13个州(阿拉巴马州、阿拉斯加、夏威夷、路易斯安那州、密西西比州、蒙大拿州、内布拉斯加州、北达科他州、罗德岛州、南达科他州、佛蒙特州、西弗吉尼亚州和怀俄明州)不可用;如果您的企业位于其服务的领域之一,Gusto是一个不错的选择。
与Justworks相比,Gusto的合规支持更简单,但包括新员工报告、工人赔偿、《平价医疗法案》(ACA)、《健康保险可移植性和责任法案》(HIPAA)和《雇员退休收入保障法》(ERISA)合规。它还处理除南卡罗来纳州外所有州的子女抚养费。此外,它还提供在线解决方案,用于跟踪申请人、发布空缺职位和监控绩效评估。
最佳报道:领带
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报告的分数
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5分之一 |
5分之一 |
基本报告
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可用 |
可用 |
自定义报告
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这两个提供程序都提供了可以生成并导出为CSV文件格式的标准报告。如果您想创建自己的报表,它还提供了自定义选项。
然而,在将Justworks与Gusto进行员工手册支持方面的比较时,Justworks是一个更好的选择,因为它提供手册设置帮助,即使是在其基本计划中。对于Gusto,你必须注册它的最高级别(高级),或者,如果你是Plus计划的会员,每月为这项服务支付每位员工8美元的额外费用。
最容易使用,客户支持和集成:热情
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易用性评分 |
4.75分,满分5分 |
4.38分,满分5分 |
易用性 |
好 |
好 |
获取人力资源顾问 |
在最高层可用 |
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操作指南 |
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第三方软件集成 |
健壮的 |
有限的 |
客户服务 |
通过电话、电子邮件和聊天 |
通过电话、电子邮件、聊天、短信和Slack |
24/7的支持 |
平时只 |
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在评估Justworks和Gusto时,我们发现这两个程序都有非常直观的界面,而且很容易找到你需要的工具。两者都有应用程序内的帮助,在线指南,并可以访问人力资源专业人士,他们可以在人力资源,工资和合规问题上提供专家建议。尽管Justworks在其所有计划中都包含了人力资源咨询服务,而Gusto只在其较高级别的计划中提供这一服务。
然而,如果你需要强大的第三方软件集成,Gusto拥有比Justworks更广泛的网络。后者仅与QuickBooks Time、QuickBooks和Xero连接,而前者集成了会计、招聘、学习管理、时间跟踪、法律、POS和协作工具。
何时使用Justworks
如果你需要全天候的客户支持,那么考虑Justworks。Gusto的支持团队只在工作日(周一至周五,上午6点至下午5点)提供服务。太平洋时间)。你甚至可以通过电话、电子邮件、聊天、短信和Slack联系Justworks的支持团队。使用Gusto,您只能获得电话,聊天和电子邮件支持。
最受用户欢迎的:嗜好
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用户反馈 |
主要是积极的 |
主要是积极的 |
平均用户评分* |
4.45分,满分5分 |
4.65分,满分5分 |
平均评论数* |
2100多人 |
近200 |
*截至撰写本文时,数据来自第三方评论网站,如G2和Capterra
为了比较Gusto和Justworks的用户受欢迎程度,我们查看了两家公司的平均总体评分以及G2和Capterra等第三方评论网站上的评论数量。在用户评分方面,Justworks的平均得分高于Gusto,前者为4.65分(总分5分),后者为4.3分(总分5分)。然而,Gusto的平均在线评论数更高,接近2300条,而Justworks的评论数只有220多条。
用户看法:趣味vs Justworks
常见问题(FAQs)
不,Gusto不是PEO,也不提供PEO服务。
Gusto是一款基于云的人力资源工资软件,旨在简化基本的人力资源流程——从招聘和入职到薪酬处理和绩效评估管理。另一方面,PEO(如Justworks)提供了一种共同雇佣的选择,它承担了企业的一些人力资源任务,如支付员工工资、提交工资税和处理合规问题。
与Gusto,你得到一个合理的价格和用户友好的人力资源工资单软件管理员工。它提供了基本的人力资源工具,你需要处理整个员工生命周期,从招聘到退休。
Gusto的另一个优点是它的多种工资计划,允许你选择最适合公司人力资源需求的选项。如果你有简单的工资和人力资源需求,你可以从它的基本包开始,如果你想要额外的人力资源解决方案,比如绩效评估和人力资源咨询服务,你可以升级到它的高级计划。
我们如何评估Gusto vs Justworks
虽然我们比较了Gusto和Justworks,但这并不是说谁是赢家。两者都是满足特定需求的优秀服务。我们的评估突出了供应商的差异和优势,以便您可以决定哪种服务最适合您。除了定价和工资功能,我们还考察了易用性、人力资源功能、集成和福利选项、客户支持,以及人力资源专业人士是否可以提供专家建议。
点击下面的选项卡查看我们评估标准的更详细的细分。
总分的25%
我们考察了供应商是否提供透明的定价、多种方案选择和无限制的付费运行。我们还检查了他们是否收取安装费,是否有每个员工花费低于50美元的计划。
总分的25%
自动纳税申报服务,年终纳税报告准备,自动支付运行,两天直接存款只是我们认为必不可少的工资服务的一些功能。如果供应商同时提供雇员和承包商的工资服务,包括免税保证,那么他们的评分会更高。
总分的25%
我们寻找用户友好、直观和可定制的平台,包括那些与常见的小型企业软件(如QuickBooks、Homebase和When I Work)集成的平台。我们更喜欢提供如何指导选项和实时电话支持的提供商。
总分的10%
最重要的标准之一是能够接触到能够就合规问题提供专家建议的专业人士,包括新员工状态报告、在线入职和自助服务门户。拥有PEO选项的供应商获得了额外的积分。我们还青睐那些提供多种福利选择、在美国所有州提供健康保险和时间跟踪解决方案的供应商。
总分的10%
我们采用G2和Capterra的平均评价,这是基于五星评级;任何平均4星以上的选择都是理想的。此外,在任何第三方网站上拥有1000 +评论的任何软件都是首选。
总成绩的5%
除了提供基本的工资单报表外,我们还考虑了这些报表是否可定制,以及您是否可以创建新的报表来满足您的特定需求。
底线
在选择Gusto和Justworks时,你需要问的主要问题是,你想把多少人力资源工作交给别人,以及提供有竞争力的价格保险费率对你来说有多重要?
这两个项目都提供用户友好的软件、福利和全面的服务,包括纳税申报和年终报告。虽然Gusto可以让你轻松地管理自己的工资单和福利,但Justworks的PEO服务承担了许多日常的人力资源任务和责任。
然而,如果你想要一个负担得起的小型企业工资解决方案与基本的人力资源工具和强大的第三方软件集成,Gusto是你的最佳选择。它可能没有Justworks的PEO服务和广泛的健康保险覆盖范围(Gusto仅限于37个州),但它提供了各种各样的福利选择,甚至还提供了可以帮助你管理合规问题的人力资源专业人士。今天就报名参加Gusto计划吧。