2023年9大最佳葡萄酒竞争对手和替代品
本文是一个更大的关于就业服务。
Gusto是小型企业的绝佳选择,因为它提供价格合理的计划——40美元起,每位员工每月6美元——并且有广泛的工资单和基本人力资源(HR)功能。然而,它可能不适合每个公司的需求和预算。在这种情况下,顶级竞争对手的产品可能是最好的选择。
在本指南中,我们考察了十几个薪资软件,并将名单缩小到九款Gusto的最佳竞争对手:
- TriNet Zenefits:最适合需要一体化人力资源工资系统的小型企业
- QuickBooks工资:最适合QuickBooks会计用户和雇主谁想要快速直接存款的选择
- 广场的工资:最适合小型零售商和餐馆,特别是那些使用Square POS
- 荡漾:最适合需要人力资源、工资单和信息技术(IT)工具的高科技公司
- 爱国者工资:最适合需要灵活工资计划的初创公司和小公司
- OnPay:最适合用于委派工资单任务和分析劳动力成本的强大工具
- Paychex:最适合可扩展的薪资解决方案
- 相隔千山万水的工资:最适合小型团队(最多20名员工)的单一地点企业。
- SurePayroll:最适合预算紧张的小企业和家庭雇主
最喜欢的竞争者比较
我们列出的所有Gusto备选方案(以及Gusto)都提供全方位的工资支付服务,自动税务计算和税务申报,带薪休假(PTO)跟踪,以及员工可以查看工资单和访问个人信息的自助服务门户。以下是每个软件的突出功能。
初学者每月定价 |
标准直接存款时间表 |
50个州提供健康福利 |
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每位员工6美元,外加40美元的基本费用 |
两天又四天 |
只有37个州 |
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每名员工16美元(包括工资附件) |
2天 |
夏威夷不在保险范围内 |
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每位员工5美元外加45美元的基本费用 |
第二天 |
夏威夷、佛蒙特州和华盛顿特区不在保险范围内 |
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每位员工6美元,外加35美元的基本费用 |
4天;立即使用Square支付 |
✓ |
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每位员工8美元,外加35美元的基本费用* |
2天 |
额外的成本 |
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每位员工4美元,外加37美元的基本费用** |
4天 |
✕ |
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每位员工6美元,外加40美元的基本费用 |
2或4天,取决于风险评估 |
✓ |
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每位员工5美元外加39美元的基本费用 |
2天 |
✓ |
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每位员工6美元外加39美元的基本费用*** |
4天;符合条件的公司2天 |
✕ |
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每位员工5美元,外加29.99美元的基本费用** |
2天 |
✓ |
*月租费是根据我们收到的报价计算的。
**定价为全面服务薪资计划。该提供商还提供了一个低成本的自助服务选项,包括自己动手(DIY)提交工资税。
***Homebase Payroll是Homebase调度和时间跟踪平台的付费附加组件,它为一个地点的企业(最多20名员工)提供免费计划。
最佳兴趣竞争者定价计算器
使用我们的在线计算器来计算和比较Gusto和我们推荐的Gusto替代品的估计月费和年费。
自上次更新以来:Gusto已将其仅针对承包商的工资包的定价从每个承包商每月6美元改为每个承包商每月35美元加6美元。然而,在撰写本文时,新客户仍然可以在头六个月享受Gusto的旧定价方案。之后,他们将被收取新的费率。请注意,此特别促销活动可能随时结束。
TriNet Zenefits:最好的整体口味替代品
优点
- 无限的工资运行
- 时间跟踪和调度包括在所有计划中
- 强大的遵从性、员工沟通和员工参与工具
缺点
- 人力资源计划和附加项目至少需要5名员工
- 工资单是一个附加工具
- 健康保险仅限于49个州(不包括夏威夷)
TriNet Zenefits定价*
- 要点:每个员工每月10美元
- 包括入职、员工管理、时间和带薪休假(PTO)跟踪以及员工调度
- 增长:每位员工每月18美元
- 再加上绩效评估和薪酬管理
- 战:每个员工每月27美元
- 增长+员工调查,福利解决方案,以及“People Hub”协作工具
- 或有工人:每个承包商每月6美元,包括任何计划
附件*
- 工资:每个员工每月6美元
- 提供全面服务的薪资及报税服务
- 咨询服务:每个员工每月10美元
- 接触经过认证的人力资源专家
- 如果您有自己的经纪人,您的福利管理:每个员工每月5美元
- 招聘工具:起价为每月62美元
*至少需要5名员工。
在其核心,TriNet Zenefits主要是一个人力资源软件的工资能力。与ripple和Homebase Payroll类似,它将其支付处理工具作为付费附加组件提供。对于需要一体化人力资源工资软件的小型企业来说,它是理想的选择,因为它拥有广泛的人力资源解决方案套件——比Gusto和本指南中的其他供应商更强大。它可以帮助您雇用、雇用和支付员工,同时允许您跟踪PTO、计划工作时间表和监控员工出勤情况。它甚至还附带了薪酬规划工具和自定义工资基准报告,以帮助您了解付给员工多少钱。
虽然它的每个员工每月的费用可能看起来很划算,但你最终可能不得不支付更多的钱,尤其是如果你有很多员工的话。这使得TriNet Zenefits成为我们榜单上最昂贵的Gusto替代品之一——rippling是另一个——对于一个有10名员工的企业来说,估计年费为1920美元。
TriNet Zenefits主要功能
TriNet Zenefits的人力资源解决方案使人力资源团队能够轻松管理整个员工生命周期。它提供了录用信和自动入职工具,以帮助自动化招聘流程。日程安排和绩效管理解决方案也可用,使您可以轻松监控员工的日程安排和工作目标。它甚至有薪酬规划工具来帮助你确定你的员工的工资是否与市场和你的竞争对手持平——这是本指南中的任何软件都没有的功能,包括Gusto。
虽然它提供了员工福利选择,但健康计划的覆盖范围是有限的——在撰写本文时,夏威夷还没有提供。对于覆盖美国所有50个州的员工福利,可以考虑Square Payroll、Paychex、SurePayroll和OnPay。Rippling和Gusto也是不错的选择,但前者的员工福利是附加的,而后者的健康计划在13个州是不可用的:阿拉巴马州、阿拉斯加州、夏威夷、路易斯安那州、密西西比州、蒙大拿州、内布拉斯加州、北达科他州、罗德岛州、南达科他州、佛蒙特州、西弗吉尼亚州和怀俄明州。
在本指南中,TriNet Zenefits与Gusto和其他竞争对手的区别在于其合规解决方案,其中包括内置的加班保障措施和符合大多数州法规的工资单。它甚至还有一个“合规助理”,提醒您重要的表单提交截止日期,并监控您对人力资源、工资、税务和福利规定的遵守情况。
与Homebase Payroll和Square Payroll类似,TriNet Zenefits在所有薪资计划中都包含时间跟踪功能。Gusto和QuickBooks Payroll也有类似的功能,但这些功能包含在更高的层中。ripple、Paychex和Patriot Payroll都提供这种付费附加功能,而SurePayroll和OnPay没有内置时间跟踪工具。
TriNet Zenefits拥有计算和处理员工和承包商付款所需的所有基本工具。它具有无限的工资运行,支持直接存款支付,并轻松处理多种工资率和时间表。除了计算和预扣工资税之外,它还可以为你代扣代缴税款,并免费为你提交税务表格——surepayroll和Paychex对某些税务申报服务收取额外费用。
阅读我们的全文TriNet Zenefits评论以了解更多有关其功能的信息。
QuickBooks工资单:最适合QuickBooks用户和那些需要快速直接存款
优点
- 当日和次日直接存款
- 与QuickBooks会计无缝集成
- 无限制和自动工资运行
- 提供税务罚款保护计划,包括每年高达25,000美元的罚款,无论谁犯了错误
缺点
- 本地税务申报只包括在更高的层次
- 只有精英计划才提供税务罚款保障
- 主要与QuickBooks产品集成;您需要它的会计平台来访问第三方软件集成
- 有限的医疗保险(夏威夷、佛蒙特州和华盛顿特区不提供保险计划)
QuickBooks薪资定价
- 核心:每月45美元,外加每个员工每月5美元
- 包括全方位服务工资,次日直接存款,联邦和州税务申报和付款,以及401(k)计划和福利
- 保险费:每月75美元加上每位员工每月8美元
- 核心加上当日直接存款,当地税收支付和申报,工人赔偿管理,和人力资源支持中心
- 精英:每月125美元加上每个员工每月10美元
- 保费加上多个州的税务申报,项目跟踪,个人人力资源顾问,每年高达25,000美元的税收罚款保护,以及专家设置
- 承包商支付:最多20名工人每月15美元,每个额外的承包商2美元
QuickBooks工资单是一个伟大的工资单软件的小企业主已经使用或计划使用QuickBooks会计。数据在两个解决方案之间无缝流动,使您的会计分类账轻松捕获工资单详细信息。QuickBooks Payroll提供在线员工入职工具,访问员工福利等。然而,除非你升级到更高的级别,否则它不会自动处理当地的税务申报——这是Gusto和我们名单上的其他供应商在他们的入门计划中提供的一项功能。
自上次更新以来:QuickBooks Payroll发布了一个“承包商付款”计划,这对于只雇佣和支付合同工的企业来说是最理想的。最多20名承包商每月的费用为15美元(每增加一名工人需额外支付2美元)。如果您有QuickBooks会计,则此功能包含在所有计划中。
其强大的税收处罚保护设置QuickBooks工资单除了Gusto和它的替代品。这个计划包括在高级精英计划中,包括所有的罚款和利息,每年最高25,000美元,无论谁犯了错误。请注意,大多数供应商可能有类似的罚款保护计划,但这只是针对他们所犯的税务申报错误。
QuickBooks工资单的主要功能
运行工资单与QuickBooks工资单很容易,你甚至可以设置它自动运行。除了无限制的工资,它还代表你处理税务申报和年终纳税报告。然而,如果你想让供应商处理当地的税务申报,你必须获得其高级或精英计划。
QuickBooks Payroll的“承包商付款”计划对于只雇佣和支付合同工的企业来说是非常好的。它甚至比Square Payroll的仅限承包商的套餐(每个员工每月5美元)更实惠——quickbooks的计划每月只需15美元,最多可容纳20名承包商(每增加一名员工需支付2美元)。如果您有QuickBooks会计,则此功能包含在所有计划中。
与Gusto不同的是,QuickBooks Payroll在其基本核心软件包中提供次日直接存款服务,并在其高级计划中提供当日直接存款服务。Square Payroll还通过其Cash应用程序提供次日支付和即时支付,但这需要一个Square即时支付账户。与此同时,本指南中的其他Gusto选择有两到四天的直接存款选择。
虽然QuickBooks Payroll没有与许多第三方软件集成,但它与QuickBooks会计的原生集成允许在Intuit QuickBooks产品之间无缝传输数据。这意味着您的工资信息可以直接流向一般日记账,而且您可以使用与工资相关的信息进行分析和其他报告。
您可以通过电话和聊天联系工资单专家。如果你订阅了它的最高级别,你就会得到一个可以提供专家建议的人力资源专家。这与Square Payroll和Patriot Payroll不同,后者不提供人力资源专家的访问权限,而ripple和Homebase Payroll则需要额外收费。
阅读我们的全文QuickBooks工资单审核以了解更多有关其功能的信息。
Square Payroll:最适合小型零售商店和餐馆
优点
- 自动和无限制的工资运行
- 准备和归档税务表格,包括年终W-2/1099报表
- 与Square POS集成,提供免费时间跟踪
缺点
- 标准的直接存款需要4天
- 次日和即时支付选项需要一个Square支付账户
- 电话支持需要客户代码
- 没有随时待命的专家顾问
Square工资定价
- 支付雇员和承包商:每月35美元加上每个员工每月6美元
- 包括无限制的工资运行,全方位服务的工资,纳税和申报,年终纳税报告,时间跟踪,现收现付的工人补偿计划,以及新员工报告
- 只向承办商付款:每个承包商每月6美元
Square Payroll是一款受小型零售商和餐馆欢迎的工资单系统,尤其是那些已经在使用Square销售点(POS)解决方案的零售商。它处理承包商和雇员的工资单,计算和归档税收,管理福利,并有空闲时间跟踪-为那些雇佣小时工的人提供奖金。然而,其标准的4天直接存款时间比Gusto和本指南中的大多数其他竞争对手都要慢。
这家供应商入选了我们的最佳Gusto替代品名单,因为它提供无限制的付费运行,不收取额外费用,并自动从客户那里收取小费和佣金广场POS进入其工资单模块进行处理。它还可以与QuickBooks Online和其他第三方时间卡合作伙伴无缝同步。此外,Square Payroll有一个仅针对承包商的工资计划,比Gusto的便宜,每个承包商每月6美元,而每个承包商每月35美元+ 6美元。
Square Payroll主要功能
如果你是一个Square POS用户,只需要处理承包商付款,Square Payroll不会向你收取每月35美元的基本费用,而只会向你收取每个承包商每月6美元的费用。这对于那些主要从事外包工作的公司来说是件好事招聘员工。
然而,QuickBooks Payroll的承包商付款计划比Square(和Gusto)更物有所值。QuickBooks不再每月向Square支付125美元来处理25个承包商的付款,而是每月只收取25美元。虽然,如果你每个月只需要支付两个承包商,Square比QuickBooks稍微便宜一点(每月12美元对15美元)。
除了四天的直接存款外,Square Payroll还允许你通过人工支票支付员工和承包商的工资。你也可以通过Square的现金应用程序支付员工工资,只要你使用Square的即时支付功能,你就可以处理两天的直接存款,甚至可以即时付款。
Square Payroll提供了一个独特的功能,Gusto和本指南中的其他八个竞争对手都没有,那就是从Square POS自动导入小费和佣金到它的工资解决方案中。这使您可以轻松处理员工付款,而无需手动从一个系统提取和上传小费和佣金数据到另一个系统。
除了为员工和承包商提供无限制的自动支付外,Square Payroll还与Square POS和Square Team Management等Square产品无缝集成。它还可以连接第三方软件,如QuickBooks Online和合作伙伴的考勤解决方案。
阅读我们的全文工资单审核以了解更多有关其功能的信息。
Rippling:最适合需要人力资源、IT和薪资工具的高科技企业
优点
- 无限的薪酬运行与全球工资能力
- 健壮的人力资源和IT产品可以根据需要单独购买
- 集成500多个第三方软件
- 提供灵活的专业雇主组织(PEO)选择
缺点
- 必须在购买任何其他产品之前购买核心劳动力管理解决方案
- 工资和福利是附加的
- 当你添加功能时,价格会变得昂贵
- 带有电话和电子邮件支持的人力资源服务台选项需要额外付费
涟漪定价*
- 35美元外加每位员工每月8美元
- 包括ripple的核心劳动力管理平台、员工入职和离职、全方位服务薪资、时间跟踪和软件集成
其他每个模块成本*
- App、设备、电脑库存管理:每位员工每月8美元
- 包括IT工具来管理业务应用程序和计算机配置和解除配置过程
- 福利管理:价格不同,取决于你的保险经纪人
- 人力资源服务台:Custom-priced
- 人力资源专家一对一的电子邮件/电话支持
*价格是基于我们收到的报价。
ripple提供广泛的集成和模块化的人力资源、工资和IT产品。它的核心平台是一个劳动力管理解决方案,其中工资和其他模块(如福利、应用程序管理和人力资源帮助台)是付费附加组件。它提供了一个优秀的工资单功能集与自动税务计算,税务申报服务,和年终税务报告。它还提供在线工具,帮助您处理入职和离职、考勤、文档管理和福利管理。
自上次更新以来:ripple已将其IT工具的月费从每位员工5美元提高到8美元。请注意,定价来自我们收到的报价。
该程序还具有管理业务应用程序和分配给员工的公司计算机的基本IT解决方案,并且可以在仓库中为您存储单元。使用Rippling的缺点是您必须为每个模块付费,因此随着您获得更多功能,它可能会变得昂贵。你还必须为它的人力资源服务台功能付费,如果你需要专家支持,它可以让你打电话或发邮件给人力资源专业人士。它的实时聊天功能受到了用户的好评,该公司现在在其网站上实时显示客服等待时间。
主要特点
ripple有一个集成的人力资源平台,所有的解决方案都可以自动连接。它可以让你在一个平台上管理员工的工资、福利、设备和应用程序。虽然本指南中的其他Gusto替代品也提供类似的人力资源和工资功能,但全面的应用程序和设备管理工具是Rippling独有的。
Rippling可以处理您在美国和全球的工资单需求,同时通过自助服务门户为您的员工提供方便的在线工资单和纳税表格。它还自动计算和归档工资税,并提供年终纳税报告。请注意,如果你需要本地税务申报,QuickBooks Payroll需要你升级到更高的级别,而OnPay和Paychex对他们的一些税务服务收取额外费用。
当你在寻找一套更可靠的人力资源功能和强大的第三方集成时,你可以选择在兴致荡漾由于前者集成了500多个系统。Rippling也是本指南中唯一一家拥有广泛合作伙伴网络的供应商,其合作伙伴网络包括会计、考勤、费用管理、招聘、培训和办公室管理解决方案。
如果你的人力资源需求有所增长,但你不想招聘或扩大你的人力资源团队,ripple和Paychex可以提供PEO服务,帮助您管理日常人力资源和工资操作。Gusto和本指南中的其他替代品没有这个选项。然而,与Paychex不同的是,ripple允许您打开和关闭其PEO服务,并轻松切换回使用其软件。
阅读我们的全文回顾荡漾以了解更多有关其功能的信息。
Patriot Payroll:最适合寻找灵活薪资计划的初创公司
优点
- 无限的工资运行
- 提供多种计划
- 全面服务工资计划比Gusto的入门级更实惠
优点
- 标准的直接存款期限是4天
- 多州的税务申报需要额外的费用
- 没有福利计划
爱国者工资定价
- 基本工资与DIY税务申报:每月17美元加上每个员工每月4美元
- 包括工资和税收计算、无限制的工资运行、PTO应计款项,以及用于在线查看工资单和税务表格的员工自助服务门户
- 全面服务工资:每月37美元,外加每位员工每月4美元
- 基本工资功能加上工资税的支付和归档服务
附加组件
- 考勤时间:每月6美元,外加每个员工2美元
- 人力资源软件:每月6美元,外加每个员工2美元
- 用于管理员工信息和文档的在线工具
- 多州税务申报:每增加一个州每月支付12美元
- 1099份电子文件(只适用于基本工资单订户):最多5份1099电子申报需支付20美元;6至35份申请,每1099份需额外收费2美元(36份或以上无需额外收费)。
爱国者工资单是一个具有成本效益的小型企业工资单软件,是理想的为那些寻找一个预算友好的解决方案。它提供价格合理的全方位服务工资计划和一个基本的DIY选项,只要你自己提交工资税,每个员工每月只需17美元外加4美元。所有计划都有无限的工资运行,多个工资频率,以及可定制的工作时间,金钱和扣除类型。您也可以通过人工支票和直接存款的方式支付员工工资。然而,直接存款的周转时间(4天)比Gusto和我们审查的大多数其他提供商要长。
和SurePayroll一样,如果你得到它的全方位服务计划,Patriot Payroll将处理所有联邦、州和地方税收的支付和备案。此外,如果申报错误,该公司还提供免罚款保证,但仅限于其代表的错误。这与QuickBooks Payroll不同,QuickBooks涵盖了所有错误,无论错误是谁犯的。虽然它允许你在系统中添加自定义的扣除类型,比如福利缴款,但Patriot Payroll不提供员工福利选项,也不为你管理福利计划。
Patriot Payroll主要特点
如果你预算有限,更愿意让Patriot负责你的工资单,然后自己为雇员报税,那么你可以选择它的Basic计划。如果你不想自己处理工资税申报,那么你应该注册它的“全面服务”选项。这个套餐的好处是它比Gusto的产品更实惠。对于一家拥有10名员工的公司来说,你每年必须在Gusto上花费1200美元。与此同时,Patriot Payroll只会向你收取924美元的年费。
Patriot允许您运行无限制的工资单,并以不同的工资时间表支付员工,例如每周,每两周,每半月和每月。你也可以使用它的标准工时和收入类型,或者创建你自己的,包括员工扣除和其他公司支付的缴款,所有这些都是免费的。
如果你不确定如何计算员工的奖金并且不想自己计算税收总额,那么你可以使用Patriot Payroll的净工资总额比工具。输入要支付的奖金金额,它将自动为您汇总。这份名单上的其他Gusto竞争对手都没有类似的功能。
阅读我们的全文爱国者工资审核以了解更多有关其功能的信息。
OnPay:最适合分配工资任务和分析劳动力成本
优点
- 合理价格
- 无限的工资运行
- 六级系统权限,用于控制访问和分配HR/payroll任务
- 为利基行业提供特殊的工资和税务申报服务,如农业和农场企业
缺点
- 直接存款周转时间——2天或4天——取决于OnPay的风险评估
- 有限的集成选项
- 不像Gusto那样提供多种计划选择
OnPay定价
- 每月40美元,外加每个员工每月6美元
- 包括工资单处理、多种支付选项、工资税管理、入职和新员工报告、PTO管理、员工福利、自助服务门户、报告工具和第三方集成
附加组件
- W-2/1099印刷及邮寄服务:每张表格5美元(如果你自己打印在线表格,这是免费的)
- 资金不足(NSF)退回费*:每件退货$50
*OnPay收取NSF费用,以防你的工资基金不足以支付支付费用。
OnPay是Gusto的一个很好的选择,特别是对于需要一种有效的方式来查看和分析劳动力成本的小公司(员工不超过200人)。除了预制报表之外,它还有一个用于创建自定义工资单报表的报表设计器。这允许您设置过滤器,添加/删除50多个数据点,并保存报表模板。我们列表上的其他提供商可能有可定制的报告,但OnPay的报告更强大。
OnPay甚至有可定制的检查清单和入职工作流程,包括六个级别的系统权限,用于委派任务和控制人力资源和工资访问。除了提供与Gusto相媲美的现代界面外,OnPay还提供无限的工资运行,管理员工福利,并代表您提交工资税。
虽然Gusto和本指南中的大多数供应商都要求你升级到更高的级别才能获得他们的所有工具,但你每月只需支付40美元外加每位员工6美元的固定费用,就可以完全访问OnPay的所有功能。这使得OnPay成为我们榜单上价格最实惠的三家Gusto竞争对手之一——另外两家是patriot Payroll和SurePayroll——一家拥有10名员工的公司的年费样本为1200美元。
然而,它的税务罚款保证只涵盖OnPay代表犯的错误——不像QuickBooks,它涵盖任何税务错误。此外,它的直接存款比它的一些竞争对手有更长的周转时间——根据OnPay的风险评估,有两到四天的选择。
OnPay主要功能
OnPay支持多种工资率和时间表,包括无额外成本的多州工资- surepayroll和Patriot payroll为此收取额外费用。它还允许您通过直接存款、人工检查和工资卡向员工支付工资。
但是,您不能选择2天或4天的直接存款周转时间,因为OnPay将根据其风险评估结果为您识别这一点。如果你想选择一个符合你工资需求的直接存款,可以考虑本指南或Gusto中的任何一个提供商。如果你需要第二天或即时支付,那么QuickBooks Payroll和Square Payroll是很好的选择。
OnPay迎合了特定的细分市场,包括教堂、非营利组织、餐馆和农场。它计算工资和小费支付(餐馆),并处理适用于这些特定行业的税务申报,而不收取额外费用。对于拥有H-2A签证员工的小型农业公司,OnPay可以处理适用的税收计算。除了943表之外。
我们列表上的其他提供商可能提供可定制的报告,但OnPay的报告工具更强大。它有一个报表设计器,允许您添加和删除超过50个数据点。您可以设置筛选器、选择日期范围和移动列以满足您的报告需求。它还允许您保存自定义报告,如果您不想创建自己的报告,OnPay有十几个内置的工资报告来帮助您分析和计划劳动力成本。
阅读我们的全文OnPay审查以了解更多有关其功能的信息。
Paychex:最适合需要可扩展薪资解决方案的企业
优点
- 多种支付方式,如直接存款、纸质支票、工资卡和按需支付
- 24/7客户支持包括在所有计划中
- 是否有一套整合的人力资源解决方案和服务,如新员工报告、入职、背景调查、考勤和PEO
缺点
- 定价并非完全透明
- 工资税管理和W2/1099年终报告费用额外
- 支票签名和填塞服务,并获得专门的工资专家只有在保费计划
- 不提供无限工资和非周期运行
Paychex定价
- Paychex Flex Essentials:每月39美元,外加每个员工5美元
- 包括全面服务工资,税务申报服务,直接存款,新员工报告,罚款支付,和财务健康计划
- Paychex Flex Select:Custom-priced
- 必需品加上检查标志和签名服务,学习管理,并获得专门的工资专家
- Paychex Flex Pro:Custom-priced
- 选择加上入职、背景调查、州失业保险(SUI)服务和员工手册构建器
Paychex是一个功能齐全的工资系统,具有不同的软件包,以满足小型到大型企业的需求。它的计划和人力资源产品足够灵活,可以满足您不断增长的人力资源需求,当您需要专家帮助处理日常人力资源和薪资任务时,它甚至有PEO选项。除了支付员工和承包商的工资外,它还可以处理在线入职、员工福利和工资税管理。订阅它的高级计划甚至可以让你获得专门的工资专家和支票签名和填充服务。
Gusto和本指南中的大多数替代品都有完全透明的定价。然而,Paychex和ripple并没有在他们的网站上列出完整的价格。这两家公司都显示了起始月租费,而其余的工资计划和产品都是定制价格。此外,使用Paychex,你需要为它的一些季度和年度工资税申报支付额外费用。请注意,我们所审查的几乎所有其他选项都可以免费使用这些功能——除了SurePayroll和QuickBooks Payroll,前者对提交俄亥俄州或宾夕法尼亚州的地方税表格收取额外费用,后者要求你升级到更高的级别进行地方税申报。
Paychex主要功能
与Gusto和本指南中列出的其他供应商相比,只有Paychex有一个可以随着你的业务增长而增长的系统。它提供了高效的薪酬处理工具,无论您是有10名员工还是超过1000名员工。你只需要联系Paychex的代表,他们可以推荐一个适合你业务不断变化的人力资源需求的套餐。
像Gusto一样,你可以通过工资卡、直接存款和纸质支票来支付员工工资。此外,Paychex是此列表中所有Gusto替代品中唯一提供支票签名和填充服务的提供商。然而,它没有QuickBooks Payroll的快速直接存款选项和Square Payroll的即时支付选项。
除了工资单,Paychex还有一套人力资源解决方案和服务,可以帮助您管理招聘、新员工入职、考勤、工人赔偿、遣散费、商业保险、员工福利和财务健康计划。Gusto的竞争对手都没有财务健康工具可以提供给你的员工。
除了可以提供专业建议的合规和人力资源专家团队外,您还可以从训练有素的薪资专家那里获得专业支持,他们将帮助您解决薪资和税务需求。虽然本文中的其他Gusto竞争对手可能提供人力资源咨询服务,但他们不提供专门的薪资支持。
阅读我们的全文Paychex审查以了解更多有关其功能的信息。
基地工资单:最适合一个地点的企业
优点
- 价格合理
- 广泛的人力资源解决方案套件(包括工资、时间跟踪、日程安排、职位发布和申请人跟踪工具)
- Core日程安排和时间跟踪平台为单地点企业提供免费计划(您需要支付工资附加组件)
缺点
- 工资单是附加的
- 缺乏员工福利
- 基本人力资源工具
Homebase工资定价*
- 每月39美元外加每位员工每月6美元:
- 包括无限制的工资运行、工资税申报、年终税务报告、新员工报告,以及对基本招聘、调度和时间跟踪工具的访问
*Homebase Payroll是一个付费的附加组件Homebase的核心调度和时间跟踪平台。但是,如果您订阅了它的入门基本计划,它可以免费用于一个地点(最多有20名员工),您可以购买工资模块。它还附加了人力资源咨询服务,每月收费99美元。
Homebase Payroll是其核心人力资源平台(如ripple和TriNet Zenefits)的付费附加组件,但比这两家提供商更便宜。这主要是因为Homebase的基本计划(它的核心系统)允许一个地点的企业免费使用它的时间跟踪和调度工具——你只需要支付39美元外加每个员工每月6美元的工资费。使用TriNet Zenefits,你必须为其核心平台(每名员工10美元)和工资模块(每名员工6美元)每月支付费用,如果你有一个大型团队,这笔费用可能会很昂贵。
尽管有一个功能丰富的工资计划,Homebase的人力资源工具并不像Gusto的那样强大。它缺乏Gusto提供的绩效管理、员工福利和调查工具。它也不像Paychex那样为客户指派专门的薪资专家。此外,它只向符合条件的公司提供两天的直接存款(其标准处理时间为四天),而不像我们审查的大多数Gusto竞争对手那样将此作为其标准处理时间。QuickBooks Payroll和Gusto甚至在其更高的级别中包含了当日选项。
主要功能
Homebase Payroll提供了一个价格合理的薪资计划,其中包含几个人力资源功能。除了提供全方位的工资和税务申报服务外,你还可以获得基本的日程安排、时间跟踪和员工信息工具——所有这些只需39美元外加每位员工每月6美元(前提是你在一个办公地点有20名员工,并订阅其核心平台的免费计划)。本指南中的其他软件可能具有类似的功能,但这些工具要么包含在其更高级的层中,要么作为付费附加组件提供。
与Paychex不同,Homebase Payroll提供无限的支付运行,因此您可以在一个月内处理员工支付的次数,而无需支付额外费用。虽然它的软件可以打印工资单,但你必须自己动手。你也可以通过四天的直接存款付款——它只向符合条件的公司提供两天的选择。
对于工资税,它会自动计算、预扣和代缴税款。Homebase甚至会为你准备和归档季度和年终的纳税表格。W-2和1099税务报告也可通过其自助服务门户查看,使您的员工可以轻松访问和在线打印他们的税务表格。此外,你不必为这些服务支付额外费用(Paychex对纳税申报收取额外费用)。
虽然它不提供你可以提供给员工的福利计划,但Homebase Payroll提供了一项员工福利,可以让你的员工提前获得工资。与Square Payroll类似,你的员工可以在发薪日之前将一部分工资转到他们的银行账户,以帮助支付紧急费用。
阅读我们的全文相隔千山万水审查以了解更多有关其功能的信息。
SurePayroll:最适合精打细算的小企业和家庭雇主
优点
- 价格合理、透明
- 无限和自动支付运行
- 提供延长工作日晚上和周末的支持
缺点
- 在多个州的税务申报和俄亥俄州/宾夕法尼亚州的地方税务申报收取附加费用
- 软件集成需要额外的费用,而且选项有限
- 只有在“全面服务”计划中才能获得两天直接存款
SurePayroll定价
- 无报税计划:每月19.99美元,外加每位员工4美元
- 包括工资和工资税计算,四天直接存款,无限和自动支付运行,新员工报告,和在线工资存根
- 全方位服务包:每月29.99美元,外加每位员工5美元
- 没有税务申报功能,加上两天直接存款和工资税申报服务
附加的费用
- 会计软件集成:每张工资单的起价为4.99美元
- 时钟集成:4.99美元外加每个员工每月3美元
- 俄亥俄州或宾夕法尼亚州的当地税务申报:每月9.99美元
- 多个州的税务申报:每月9.99美元
与Patriot Payroll一样,SurePayroll也提供全套服务的薪资包和自助服务选项,让你可以自己处理薪资税申报。虽然后者对于那些喜欢DIY报税的小团队来说是很好的,但前者拥有处理员工和承包商工资单所需的所有基本工具。它提供工资税支付和表格提交服务,包括年终纳税报告。
然而,与Gusto和我们审查的其他提供商不同,如果您需要在俄亥俄州或宾夕法尼亚州进行当地税务申报,则必须支付额外费用。会计和时间跟踪软件的集成也需要额外的费用,而且与ripple的500多个合作应用相比,选择有限。虽然你可以通过SurePayroll的全套服务选项获得两天直接存款,但它没有Square Payroll的即时付款和QuickBooks Payroll的当日和次日付款选项。
SurePayroll主要功能
只需很少的准备工作,SurePayroll就可以让你开始无限甚至自动支付,同时它可以准确地扣除工资税和福利缴款。它的系统还支持多种工资率和工资时间表。
QuickBooks Payroll在其基本计划中只包括联邦和州的工资税申报,而SurePayroll的全套服务选项包括联邦、州和地方各级的季度和年度税收申报服务——前提是你的企业不在俄亥俄州或宾夕法尼亚州。如果是,你必须每月额外支付9.99美元。
与Square Payroll和Patriot Payroll不同,如果你需要管理员工问题的专家指导,SurePayroll允许你访问人力资源顾问。然而,如果你想要一个专门的薪资专家,可以考虑Paychex,因为它在更高的层次上提供这个服务。
阅读我们的全文SurePayroll审查以了解更多有关其功能的信息。
你在寻找更广泛的薪资选择吗?查看我们的买家指南最佳在线薪资服务和最佳薪资软件。
我们如何评估最好的Gusto竞争者
我们考虑了十几个顶级的薪资服务,看看他们是如何与Gusto竞争的。除了比较每个软件的价格外,我们还寻找了对小型企业最重要的功能和人力资源工具。最后,我们选出了九大Gusto竞争者来帮助你决定使用哪种工资软件对你的生意最好。
常见问题(FAQs)
Gusto是一个受欢迎的,高度评价的小型企业工资软件。它甚至在我们的几个工资单买家指南中排名第一,比如最佳餐厅工资单软件和顶级人力资源工资系统。
作为一家薪资软件公司,Gusto提供的不仅仅是薪资处理解决方案。其直观的平台具有招聘、新员工入职、时间跟踪、福利管理、绩效评估和人力资源管理功能(类似的小型企业薪资提供商没有Gusto的解决方案套件)。
此外,Gusto的员工福利包括标准和非标准计划,比如529大学储蓄。它的合规工具不仅可以帮助您遵守劳动法和税收规定,还可以帮助您遵守《平价医疗法案》(ACA)、《健康保险可移植性和责任法案》(HIPAA)和《1974年雇员退休收入保障法》(ERISA)的规定。
是的,Gusto提供全球薪资工具,帮助您管理95个国家的跨境支付。然而,这是一个付费附加组件,仅限于国际承包商付款(撰写本文时)。
底线
Gusto是一个出色的薪资服务,但还有其他一些很好的选择,你可以根据自己的需要来探索。和Gusto一样,它的竞争对手也自动管理工资,并提供工资和直接存款服务、入职和员工自助服务、税收和福利计算以及人力资源支持。它们的价格也都很有竞争力。