2023迪尔评论:它是适合您企业的全球薪资服务吗?
本文是一个更大的关于就业服务。
Deel是一个国际薪酬和招聘解决方案,为企业计划在全球扩张。在我们的回顾中最佳国际薪资服务在美国,迪尔获得了4.41分(满分5分)。它提供了记录雇主(EoR)服务,使您能够在150多个国家雇用,上船和支付员工和承包商。通过其易于使用的在线平台和多种支付选项,运行全球工资也是一件轻而易举的事情。此外,我们拥有200多名国内专家合作伙伴,确保您始终遵守当地法律和税收法规。
它每月雇佣和支付国际承包商的费用从每位工人49美元起。如果您需要EoR服务,Deel将向每位员工收取每月599美元的费用。对于合格的风险资本(VC)支持的初创公司,你可以在第一年获得折扣价格。
我们喜欢什么
- 免费在线注册账户(您可以免费探索其功能);只有当你雇佣和支付全球工人时,你才会被收费
- 为客户指派一名专门的客户成功经理
- 内置费用和休假管理工具
- 多种支付选项(如通过银行转账、加密货币、比特币、数字支付处理器和承包商卡)
- 专门支持承包商误分类保护服务
少了什么
- 没有为雇佣难民提供特别计划或折扣
- 专用CSM不提供给小型企业(只提供给企业)
- 承包商误分类保护只适用于更高级别
迪尔决定因素
支持的业务类型
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需要在线工具和服务来帮助他们合规地雇用和支付国际工人的大小企业。 |
免费试用
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没有,但你可以注册一个在线账户,免费探索迪尔的平台。然而,一旦你使用它的工具来雇佣和支付全球工人,那么迪尔将开始收取相应的费用。 |
定价
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折扣
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风投支持的创业公司,如果资金不足1000万美元,第一年就可以在迪尔获得折扣(请联系供应商获取报价)。 |
出色的特性
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易用性
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客户支持
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网上常见问题解答和操作指南;应用内全天候聊天支持;国内合作伙伴和专家;国家招聘指南;专职客户经理;访问合规专家 |
想找点不一样的?如果您只想要支付美国员工的在线工具,请查看我们的工具列表最佳薪资服务。如果你需要帮助来决定工资软件要获得,请阅读我们的指南找到合适的工资表解决方案。
顶级鳗鱼替代品
在我们的评估中,迪尔在定价方面几乎获得了满分,因为它的收费合理,多种计划选择,以及承包商的单独工资计划。由于并非所有产品的定价细节都能在其网站上找到,该公司失去了积分。
迪尔为承包商提供了三个套餐,每个工人每月49美元起。同时,它对员工的定价计划是基于你是否在你想要扩张的国家拥有商业实体。请注意,除了一键支付的自动工资单之外,所有迪尔定价包还包括访问本地福利计划、费用和休假跟踪、税务文档管理、可定制合同、数据保护协议、合规支持以及知识产权和发明权利保护。
承包商
- 雇佣承包商:每个工人每月支付49美元,你就可以在150多个国家雇佣和支付承包商,还可以使用迪尔的本地化合同、在线入职、自动发票和文档管理工具。
- Deel溢价:这个定制价格的软件包附带了一个额外的保护层,防止承包商错误分类问题。如果出现错误分类索赔,迪尔将承担所有法律费用、税务罚款和第三方赔偿费用,最高可达25,000美元。
- Deel盾:这一定制定价计划与迪尔高级套餐的不同之处在于,可以使用一个全球团队来帮助管理人力资源管理任务,并提供更强大的承包商错误分类保护服务。有了这个计划,迪尔将审查每个合同,并确认您是否可以雇用该工人作为承包商。迪尔甚至将承担承包商错误分类案件的全部责任。
员工
- 雇佣员工:每个员工每月支付599美元,你就可以使用迪尔在80多个国家的本地实体来雇佣、聘用、解雇员工和支付薪酬。
- 运行全球工资表:这个定制价格的计划是理想的企业与当地实体在世界各地,只需要一个工资单工具支付国际员工。
对于大型企业,迪尔提供定制价格的企业解决方案。对于风投支持、融资不足1000万美元的初创企业,也可以享受折扣定价。然而,折扣只适用于你在迪尔的第一年。请联系供应商获取报价。
在我们对迪尔工资单功能的评估中,该供应商获得了3.88分(满分5分)。它在这个标准中没有得到完美的评级,因为它缺乏时间跟踪工具(只提供PTO管理),并且在它所服务的150多个国家中没有本地实体(截至撰写本文时只有80多个国家)。
无论您是拥有国际雇员还是合同工,迪尔都支持两种工人类型的工资单处理。在80多个国家设有本地实体,其内部薪资团队为您管理薪资流程、薪资计算和扣除、政府申报和薪资税(包括生成所需的纳税表格和年终文件)。工资运行也是自动化的,加上你可以支付你的全球团队只需点击一下。
对于承包商,Deel根据合同细节自动生成发票,例如完成的里程碑、项目和任务(或实际工作小时数)。合同工还可以在发票上添加和删除额外的项目,比如奖金和费用。一旦批准,迪尔将处理适用的付款并将其发送到工人的账户。
迪尔支持200多种货币的工资支付,您的国际员工可以通过当地银行账户和当地货币领取工资。如果你的美国员工更喜欢用加密货币支付工资,那么迪尔与Coinbase的合作可以让你做到这一点,而且交易费用为零。除了银行转账和Coinbase,你的员工还可以通过PayPal、Wise、Payoneer、Binance和Revolut获得工资。
承包商可以选择获得迪尔卡(花费5美元),他们可以用它来接收美元工资单。该卡还可以作为借记卡使用,允许您的团队成员使用他们的收入在线或店内购买个人物品。
迪尔卡是一种虚拟卡,仅适用于在线购买。再花5美元,你的承包商就可以申请一张实体卡,用于网上和店内购物。如果你的合同工选择领取实物卡,他们将在网上申请后10-15天左右收到实物卡,具体时间取决于地点。
在撰写本文时,迪尔卡仅在以下国家可用。
- 阿根廷
- 哥伦比亚
- 乔治亚州
- 墨西哥
- 尼日利亚
- 巴基斯坦
- 秘鲁
- 菲律宾
- 塞尔维亚
- 火鸡
- 联合王国
- 美国
但是,请注意,非美元的迪尔卡交易有1.25%的费用。这张卡也不能自动从ATM机取款,但你可以申请。为了使该卡符合ATM取款的资格,它必须是一个活跃的帐户,并且您的业务必须通过Deel的了解客户(KYC)流程。此过程包括验证您的身份,并检查是否存在非法使用迪尔平台的潜在风险。
通过验证您的Deel账户不仅可以解锁Deel承包商卡的ATM取款功能,还可以访问其他客户支付方式,例如SEPA直接借记欧洲银行交易。它甚至还有额外的福利,比如迪尔的一些合作伙伴软件的折扣,以及承包商的现金预付选择权。
通过迪尔认证账户的部分好处包括,合同工可以获得额外津贴,让他们可以提前获得客户付款和短期零利率现金预支。
在Deel,你可以选择直接向员工支付工资,也可以让供应商为你支付。如果选择前者,Deel将提供一个CSV文件,其中包含工资单期间的所有付款详细信息。您可以使用该文件来处理员工付款并将工资转移到员工的银行账户。然而,请注意,这个过程对于在其国际员工工作的国家拥有当地实体或当地人力资源团队的企业是最佳的。
如果您希望让迪尔为您处理此问题,供应商将向您发送总工资单金额的资助请求。迪尔的工资单申请可以通过银行转账、Wise、Coinbase、信用卡和自动清算所(ACH)直接借项来完成。在您批准请求后,迪尔将处理支付给您的员工的工资。
迪尔在人力资源功能方面获得了完美的分数,因为它提供了可靠的合规支持和入职/离职工具。凭借其EoR服务,迪尔为您处理招聘和必要的人力资源管理任务,以便您可以找到并雇用合格的候选人。除了提供可定制的雇佣合同和当地福利计划之外,它还提供免费的在线全球招聘指南。
使用Deel,您可以创建、发送和签署符合当地劳动法的雇佣合同。为了帮助保护您的企业免受不必要的风险,服务提供商与国内法律专家合作,使您的劳动合同每季度都能跟上劳动法的变化。迪尔还提供文档管理工具,为您和您的员工提供一个集中的平台来查看和管理合同、福利计划、费用报销、休假请求等。
迪尔的在线平台旨在简化和自动化入职流程,帮助您收集新员工的信息和所需的就业文件。它还提供12种语言的全天候支持,以防您的员工在入职过程中有问题或需要帮助设置他们的迪尔在线档案。
迪尔的EoR服务包括您可以为员工提供的当地福利计划和有竞争力的健康选择。如果你想为国际承包商提供福利,迪尔在大多数国家提供50%的全额医疗保险折扣(通过远程安全翼计划)。
除了承包商错误分类风险保护服务,包括合同审查和责任保险,迪尔在全球拥有200多名法律招聘专家,帮助您遵守当地的劳动法和法规。加入Deel Shield承包商计划甚至可以让你接触到一个可以帮助你管理人力资源管理任务的全球团队。
如果您的国际员工需要签证协助,迪尔的内部专家团队可以根据当地要求评估员工的工作签证资格,并提供签证申请支持。然而,在撰写本文时,这项服务仅在以下国家提供。
- 加拿大
- 西班牙
- 美国
- 荷兰
- 法国
- 德国
- 墨西哥
- 葡萄牙
- 瑞典
- 哥伦比亚
- 波兰
- 丹麦
- 新加坡
- 芬兰
- 比利时
- 阿联酋
- 立陶宛
- 爱沙尼亚
- 拉脱维亚
- 毛里求斯
- 韩国
如果你有全球范围内在家工作的员工,迪尔与Hofy的合作可以让你找到、租用、运送和取回远程团队的计算机设备和外围设备,比如笔记本电脑、计算机显示器、网络摄像头、键盘、耳机和手机。除了通过门到门的方式发送物品外,Hofy还将为您处理海关,税务合规和运输文件。
如果您的员工需要IT支持,他们可以联系Hofy的远程IT服务台寻求帮助。对于笔记本电脑的维修,Hofy将帮助提供维修服务,如果你的员工需要的话,还会提供一个租借设备。
迪尔还提供迪尔设备解决方案,允许您创建和发送协议,以合规地将业务设备和工具分配给您的全球员工和承包商。这项服务的费用是每件19美元,迪尔只有在各方签署协议后才会向你收费(注意,这不包括Hofy的设备租金)。
在我们对迪尔报告功能的评估中,考虑到它提供的工资和税务报告,该提供商在这一标准中获得了完美的评级。报告也可以CSV和PDF文件格式下载。
除了可以定制的本地化雇佣合同之外,它还有一个工作概况库,您可以使用它来确定承包商的工作范围。它甚至还提供了基于市场洞察的薪资基准,以帮助你检查你为特定职位提供的薪资是低于、持平还是高于市场水平。
迪尔凭借其用户友好的平台、可靠的人力资源和合规支持以及24/7客户协助,在这一类别中获得了高分。它没有得到完美的评级,因为它缺乏电话支持,也没有为所有客户提供专门的客户经理(只向大企业提供)。
- 简单易用的平台
- 一键支付和自动化流程
- 签证支持
- 在线全球招聘指南和工具
- 操作指南
- 24/7应用内实时聊天支持
- 专门的客户成功经理
- 访问法律和合规专家
- 会计和人力资源软件集成与开放的API
我对迪尔的赞赏之处在于它提供的合规支持,帮助您管理全球员工,同时确保您遵守当地的劳动法和税收法规。它的在线平台相对容易学习和使用,加上它附带的在线工具,使全球招聘和支付处理更容易处理。
通过迪尔的在线仪表盘,跟踪重要的截止日期和任务(如付款和休假请求)也很容易。提醒是通过电子邮件发送给你的,你可以选择你可以从迪尔收到什么类型的通知。
对于那些正在使用会计、财务和人力资源软件的人来说,迪尔集成了流行的系统,如QuickBooks、Xero、Workday、Expensify、Greenhouse、BambooHR、HiBob和行得通。它还支持通过应用程序编程接口(API)进行自定义集成。
如果您需要帮助,它的帮助中心包含操作指南、常见问题解答和文章,可以提供更多有关其服务的信息。如果你对全球招聘有疑问,迪尔的网站上有一个招聘工具包,其中包括薪资见解、用于识别雇佣承包商风险的错误分类测试,以及用于探索当地福利待遇、计算员工成本、比较80多个国家的当地法律和雇主成本的在线工具。
我不喜欢的是迪尔没有电话支持。您只能通过实时聊天联系其支持团队,并通过“提交请求”在线表单提交查询。虽然迪尔有专门的客户经理,但它只向大型企业提供这种服务。
在我们的专家评估中,迪尔获得了3.75分(满分5分)。其相对用户友好的界面、高效的EoR服务和可靠的全球薪资工具都有助于其得分。它的人力资源解决方案虽然足以处理全球招聘和入职问题,但不如ripple的一体化人力资源平台等竞争对手那么强大,因此丢了分。例如,除了招聘和工资单,Rippling还提供时间跟踪,学习管理,员工调查和灵活的专业就业组织(PEO)你可以很容易地打开和关闭迪尔没有的功能。
此外,迪尔的EoR和全球承包商解决方案不像类似的国际工资服务那样对预算友好。例如,木瓜全球公司每个工资周期只收取每位员工25美元的承包商管理费用(迪尔公司每个承包商的起价为49美元)。同时,Oyster的EoR服务起价为每位员工每月399美元(迪尔的EoR服务起价为每位员工每月599美元)。
在G2、Capterra和Trustpilot等第三方评论网站上,许多迪尔的评论都是正面的。在我们对该供应商在用户中的受欢迎程度的评估中,迪尔在这一标准中获得了3.75分(满分5分),因为它在在线评论网站上的平均评分为4分及以上。它在我们的评估中没有得到满分,因为它的平均用户评论没有达到1000。
然而,大多数对迪尔的正面评价都是关于其可靠的EoR和薪资解决方案,这些解决方案使全球企业更容易处理招聘和员工管理流程。一些用户也很欣赏迪尔通过其客户成功管理器(csm)提供的入职和帐户支持。
那些离开迪尔的人都说,迪尔的在线平台提供了所有付款的可见性,并提供了各种货币选择和工资提取方法。他们甚至强调了软件的易用性、合法的本地合同和在线入职工具是迪尔的一些最佳功能。
另一方面,一些评论者说迪尔的定价可能有点高,特别是如果你有一个大团队。还有人提到,它的报告工具不够强大,它的应用内聊天支持工具有时会出现故障。一些用户还评论说,虽然你从迪尔的csm那里得到了很好的服务,但你从普通客户服务团队那里得到的支持质量却不太理想。一些评论者抱怨说,他们经历了糟糕的售后服务,遇到了响应迟钝的支持代表。
在本文发表时,迪尔评测在流行的用户评论网站上获得了以下分数:
我们如何评估迪尔
我们查看了提供商的功能(包括人力资源和工资单)和支付选项。我们还考虑了易用性、定价透明度、人力资源和合规支持以及客户支持。访问第三方集成、员工福利计划和入职工具也很重要。我们甚至会检查实际用户在流行用户评论网站上发布的反馈。
点击下面的标签查看我们完整的评估标准:
总分的25%
我们寻找便利的功能,如自动支付运行,当地税务申报,以及能够支付承包商和员工的手动检查功能和直接存款。如果供应商在100多个国家提供服务,并拥有一个由国内薪资和人力资源合规专家组成的团队,那么他们的排名就会更高。
总分的20%
我们非常喜欢那些提供多种方案选择的直接定价的供应商。除了每个软件的每位员工定价外,我们还检查了是否需要安装费用。我们还为那些允许无限付费运行并拥有多种计划选择的供应商提供了更多的积分。
总分的15%
最好的全球工资单服务包括基本的人力资源功能,如入职、自助服务门户和福利。我们青睐那些提供工具帮助解决法律合规问题的公司。我们还考虑了PEO服务和福利减免援助。
总分的15%
全球工资单软件应该没有设置费用,并易于使用。我们还寻找了一个直观的用户平台,包括实时电话支持,培训选项,以及与其他软件的完美集成。
总分的10%
除了工资单报表的数量之外,我们还考虑了它们是否可定制,或者您是否可以根据您的特定需要创建特殊报表。
总分的10%
有时候,一项服务可以满足所有要求,但并不适合小型企业。专家评审是我们对服务在多大程度上满足SMB对工资单和人力资源的需求的意见,包括其总体价值。
总成绩的5%
我们从G2和Capterra等第三方网站上获得了平均评价,这些网站也是基于5星评级。任何平均4星以上的选择都是理想的。我们也喜欢在任何第三方网站上获得超过1000条评论的软件。
底线
如果你计划扩大美国以外的业务运营,并增加招聘,以完善你的全球员工队伍,Deel是个不错的选择。它的EoR服务消除了您自己处理全球招聘、工资、税收、福利和人力资源流程的负担。迪尔的国际薪酬服务也覆盖了150多个国家,在80多个地区拥有当地实体。即使它在一个国家没有法人实体,它的200多名当地专家合作伙伴也可以指导您解决寻找、招聘、支付和管理全球员工的复杂问题。
今天就报名参加迪尔计划吧。