牡蛎评论:它是适合你的全球薪资服务吗?
本文是一个更大的关于就业服务。
Oyster提供了一套在线解决方案,用于招聘、支付和管理全球劳动力。其服务覆盖180多个国家,使中小型企业(smb)能够轻松处理全球人力资源(HR)流程和当地福利。在我们的评估中最佳国际薪资服务在美国,Oyster获得了4.23分(满分5分)。
除了…之外记录雇主(EoR)牡蛎提供合规解决方案和支持,以确保您及时了解当地的劳工、工资和税收法规。您还可以访问基于云的全球就业平台,该平台具有费用管理、休假跟踪和知识产权(IP)保护工具。
其EoR服务的月费起价为每位员工599美元(如果按月支付;如果每年预付,每位员工499美元)。如果你计划只雇佣并支付国际承包商的费用,Oyster提供两种套餐,费用为0美元(最多两名承包商)和29美元(超过两名承包商)。
牡蛎决定因素
支持的业务类型
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需要在线工具和解决方案来管理全球招聘、工资单和合规的中小企业、非营利组织和B-corp公司 |
免费试用
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没有,但你可以创建一个在线帐户并免费使用它的功能。Oyster只会在你雇佣工人后向你收费。 |
定价
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设置费用
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没有,但Oyster要求你支付相当于一个月雇佣总成本的保证金(可退还) |
支付插件
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牡蛎健康计划:起价82.30美元;定价是基于员工的年龄、地点和所选择的福利待遇 |
折扣
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出色的特性
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易用性
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Oyster基于云的平台相对容易学习和使用,但你需要对它有基本的了解如何支付全球员工薪酬和如何处理国际承办商付款
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客户支持
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你在寻找不同的东西吗?如果您只想要支付美国员工的在线工具,请查看我们的工具列表最佳薪资服务。如果你需要帮助来决定工资软件要获得,请阅读我们的指南找到合适的工资表解决方案。
顶级牡蛎替代品
Oyster在我们的评估中获得了完美的评级,因为它有多种计划选择、透明的定价和合理的费用。对于那些只想雇佣并支付国际合同工的公司,Oyster提供了免费的入门包(最多可容纳两名合同工)和终身计划(最多可容纳两名合同工),每月费用从每位合同工29美元起。
与此同时,Oyster的全球员工招聘和薪酬定价是基于你计划扩张到的国家。如果你按月支付,每个员工每月的费用为599美元,如果你按年支付(一次性支付),每个员工的费用为499美元。对于大型企业,Oyster提供定制价格的企业套餐,附带额外的全球合规和招聘支持。
新闻报道:
- 2022年12月,Oyster公布了其EoR服务的最新定价,将月费从每位员工399美元提高到每位员工599美元。请注意,新税率于2023年1月3日生效,仅适用于特定国家。查看其网站上的列表国家定价。
- 对于现有的OysterHR客户,如果折扣价格在2023年1月3日之前,提供商仍将履行商定的价格。如有疑问,请联系您的OysterHR客户经理。
承包商 |
员工 |
规模 |
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入门月费*
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起价29美元/人 |
起价为每位员工599美元 |
Custom-priced * * |
计划涵盖承包商和雇员
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承包商只 |
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最低员工人数要求
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没有一个 |
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至少5名工人 |
可重复使用的员工座位
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全球招聘,入职和薪资工具
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发票及费用管理
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休假管理和知识产权保护
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专门的招聘成功团队
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合规支持
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专门的支持 |
获得当地福利计划
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起价82.30美元 |
使用Oyster处理全球工资很容易,因为它的用户友好平台可以处理完全合规的工资支付,包括费用报销和奖金支付。在我们对其薪资功能的评估中,Oyster获得了4.13分(满分5分)。它在这个标准中没有得到完美的评分,因为它缺乏时间跟踪功能(只提供休假管理工具)。下面是它的一些工资单功能。
有了Oyster,你就有了一个处理员工和承包商工资单的平台。它与薪资专家合作,并在其服务的国家/地区拥有当地实体,使提供商能够合规地运行薪资和管理当地税收。您可以选择您喜欢的货币和发薪频率。工资发放通常是每月一次,但也可以根据各国的工资规定改为每月两次。
如果你有奖金和佣金支付,Oyster可以让你通过“添加工资变更”功能添加这些信息。您甚至可以将这些付款设置为一次性或每月经常性交易。虽然这些支付细节可以在一年中的任何时候直接输入到Oyster的平台上,但如果支付周期的截止日期已经过去,系统将不允许你更改当月的工资。
通过国际转账,跨境支付成为可能,你可以用120多种货币支付给员工。然而,Oyster要支付员工工资,你必须通过将你的银行账户连接到它的系统来设置一种支付方式。工资资金将根据您批准的员工和承包商的工资运行自动从您的帐户中提取。
Oyster支持自动清算所(ACH)直接存款,但前提是你有一个美国的银行账户,并以美元支付全球员工的工资。如果你用英镑(£)和欧元(€)支付员工工资,Oyster允许你分别通过银行自动清算服务(BACS)和单一欧元支付区(SEPA)直接存款进行支付,前提是你的银行允许这些交易。
在Oyster中设置直接借记付款时,请注意系统将要求您验证您的帐户。一些银行的验证过程包括向你的银行账户存入少量资金,你必须将这些资金输入Oyster。对于国家环保总局的直接存款,您必须在将帐户详细信息输入系统后单击“授权帐户”按钮。
Oyster有一个“费用”模块,员工可以在其中提交费用报销并上传相关收据。报销请求将发送给您进行审核和批准。和批准。然后,Oyster将在下一个支付周期中处理所有批准的费用报销。
Oyster根据固定合同工(每个月收到相同金额的个人)和现收现付合同工(按照特定任务或单位(如工作小时数)的规定费率支付工资的工人)提交的批准发票来处理工资支付。
固定承包商不需要创建和提交发票,因为Oyster每月自动为他们生成发票。现收现付的承包商需要通过Oyster手动创建和提交发票。所有提交的发票将交给您审核和批准。请注意,只有在您批准了承包商发票之后,Oyster才会开始付款过程。
审批人或系统管理员可以单个或批量批准费用报销请求。系统管理员甚至可以代表员工提出费用报销。但是请注意,这些交易在Oyster中会自动标记为“已批准”。
在我们的OysterHR评论文章中,您会注意到两件事:它的可靠的自入职工具和本地兼容的合同。这些功能,再加上Oyster强大的兼容性支持,使得这家供应商在HR功能方面获得了近乎完美的分数(4.75分,满分5分)。它之所以失分,是因为虽然它提供了有竞争力的当地福利计划,但你必须额外付费才能加入“牡蛎健康”——一项覆盖175多个国家的全球健康保险计划(通过SafetyWing)。以下是它的一些人力资源功能。
雇用国际员工是一个复杂的过程,因为它涉及到每个国家不同的复杂劳动法。Oyster的EoR服务旨在帮助您避免合规错误,为您提供与当地专家的联系,他们可以帮助您找到合格的候选人,并指导您完成整个流程。Oyster甚至为注册其企业计划的客户指派专门的招聘成功经理,这对计划扩大全球招聘活动的企业来说非常有用。
Oyster还提供免费的在线工具,用于计算全球雇佣成本,分析工人分类错误的风险,如果你想将承包商转换为雇员,还可以评估潜在成本。它甚至有国家招聘指南,帮助你了解招聘、支付和管理全球员工的最佳做法。
除了提高采收率服务和招聘支持外,Oyster的在线平台还提供自动化工具,用于构建具有竞争力和符合当地要求的招聘软件包。它的平台内虚拟招聘助理Pearl不仅可以指导你完成系统的招聘和入职流程,还可以帮助你根据新员工的位置选择最佳的雇佣条款,如标准试用期和假期积分。
需要注意的是,Oyster并没有将其自动化的全球招聘解决方案和虚拟招聘助理完全推广到它所服务的所有国家。在撰写本文时,这些工具仅在20个国家。
在你确定了要招聘的候选人之后,你可以通过Oyster的在线平台提出招聘请求,开始创建合同的过程。系统将要求您选择雇佣类型为雇员或承包商,并输入候选人的基本信息,如全名,电子邮件地址和位置/国家。然后,你可以从Oyster的虚拟招聘助理Pearl提供的针对特定国家的招聘要求和选项中选择最佳的雇佣条款。
系统将根据您的选择自动生成合同。它还将使用一个模板,其中包含新员工将被雇用的国家的特定就业条件。在你审阅完合同后,在网上提交招聘请求,Oyster就会开始这个过程。此过程包括您与Oyster之间的服务协议的创建和批准,以及提供商准备员工入职的下一步工作。
虽然你可以使用Oyster内置的合同模板,但你也可以将自己的雇佣协议上传到该系统。此外,在Oyster的自动招聘工具尚未投入使用的国家,合同创建过程并不那么简化,可能需要Oyster团队手动更新合同状态。
牡蛎会向你的新员工发送电子邮件,邀请他们加入牡蛎平台并创建自己的在线账户。你的雇员和承包商将被要求输入他们的个人信息,如全名、地址和电话号码、银行账户信息、社会保险号码和其他新雇员的要求。Oyster将使用员工和雇主输入系统的数据来创建所有必要的合同和协议,比如竞业禁止协议和保密协议,新员工需要查看并签署这些合同和协议。
完成入职流程并签署工作合同的员工可以使用Oyster的工具,例如休假和报销申请。他们还可以在网上查看自己的工资单,并为旅游签证或住房贷款申请生成就业证明信。
如果员工辞职、退休或将被公司解雇,Oyster要求您至少提前30天通知他们(严重不当行为的情况除外)。你可以通过它的平台提出离职请求,并提供合同终止或离职的原因。
收到请求后,Oyster将与您联系确认细节。然后,它将管理整个离职流程——从通知员工到准备必要的文件签字。它还将为您提供离职流程的摘要以及每个步骤的期望。
Oyster与SafetyWing的合作让它可以为你的员工提供本地化的福利。它的牡蛎健康计划在超过175个国家推出,有两种选择:标准和高级计划。定价从每月80美元起,根据员工的年龄和位置而定。
标准计划涵盖住院、门诊、预防和紧急护理。同时,高级套餐还包括额外的牙科和视力福利,以及常规健康检查和疫苗接种。
Oyster有一个在线“福利顾问”工具,列出了当地公司提供的福利和当地专家推荐的福利。它有四个类别:
- 法定:法律规定的福利
- 青铜包:Oyster分析的60%的公司提供基本的延长福利
- 银包:Oyster分析了25%的公司提供的本地优化福利
- 黄金包:Oyster分析的公司中,有5%的公司提供一流的福利
这些分类可以帮助您更好地了解您应该提供的强制性福利,包括使您从其他公司中脱颖而出的选项。这个工具的另一个优点是它是免费使用的,你可以很容易地为所选国家选择你想要的类别。
Oyster可以处理休假、病假和其他带薪(和无薪)休假的请假请求。员工可以通过系统提出请求,管理员可以在线批准或拒绝这些请求。管理员还可以代表员工创建请假请求。注意,这种类型的事务仍然需要管理员的批准。
在我们对Oyster报告功能的评估中,Oyster只获得了2.5分(满分5分)。虽然它有本地兼容的合同、内置的协议模板,以及可以下载为PDF或Excel文件的报告,但它的报告选项有限。此外,它无法按国家定制报告,这让它损失了一些分数。
在撰写本文时,Oyster可以生成四种报告:
- 就业报告:一份包含所有全职员工工资单的报告,从你开设Oyster账户之日起算(不包括2022年3月之前的数据;你必须从Oyster的工资模块中单独获得这个)
- 团队成员报告:一份报告,显示您的员工和承包商的个人和就业细节
- 发票报告:雇员和承包商的所有发票的报告
- 费用报告:雇员和承包商的所有开支报告
Oyster因其直观的平台和易于使用的在线工具在这一标准中获得4.5分(满分5分)。其可靠的合规解决方案、全面的招聘指南和专门的支持也有助于其获得高分。它没有得到完美的分数,因为它没有电话支持——你只能通过电子邮件、聊天和通过其平台筹集的帮助来联系客户支持。
- 用户友好、直观的平台
- 自动化招聘和入职流程
- 应用内虚拟招聘助理(Pearl)
- 接触当地招聘和合规专家
- 专门的客户成功经理
- 在线全球招聘指南和工具
- 符合本地规定的合约
- 常见问题和操作指南
- 电子邮件和聊天支持
Oyster通过其用户友好的平台、合规支持和自动化在线工具,使全球招聘变得容易。它的虚拟招聘助理Pearl给我留下了深刻的印象,因为它不仅提供了基本的招聘要求,还提供了雇佣条款和选择建议,帮助你建立一个强大而有竞争力的待遇。
此外,它可以轻松处理国际支付,你不必担心记录扣款和纳税情况——oyster会帮你处理这些。它甚至可以让你的全球员工在线提交报销申请。如果您需要提供津贴或奖金,您可以将这些详细信息直接输入Oyster进行支付处理。
需要你注意的任务会自动添加到你的Oyster仪表板上。这包括需要您批准的发票、费用和休假请求通知。Oyster的一些在线工具的链接也可以在仪表板上找到,让你可以访问国家指南,管理发票,并快速提出招聘请求。
如果您使用第三方商业软件,Oyster集成了流行的会计、费用管理、申请人跟踪和人力资源信息管理解决方案。然而,它的网络并不强大。以下是它的一些合作伙伴系统。
- 鑫元鸿
- QuickBooks在线
- NetSuite
- Expensify
- 温室
- BambooHR
- HiBob
- 工作日
在我们的专家评估中,Oyster获得了4.38分(满分5分),因为它提供了合理的价格计划、高效的EoR和薪资服务、合规支持,以及招聘和入职国际员工的自动化解决方案。然而,其有限的人力资源功能使该供应商无法在这一标准中获得满分。它没有类似供应商提供的广泛的人力资源解决方案,比如ripple。请注意,使用ripple,除了招聘、入职和薪酬处理工具之外,您还可以获得时间跟踪、学习管理和员工调查功能。
Oyster在这一标准中得分较低,主要是因为G2和Capterra等第三方评论网站上的用户评论较少。那些给OysterHR留下积极评价的人强调了其响应迅速的支持团队和高效的全球招聘工具是其最大的特点。一些用户也喜欢它易于使用的平台和有助于简化流程的自动化解决方案。
与此同时,oyster在网上的负面评价屈指可数。一位用户不喜欢必须支付所需的保证金,而其他一些用户则希望有更多的功能,如额外的休假类型、更好的健康保险和更强大的费用报销工具。
在本文发表时,Oyster的软件评测在流行的用户评论网站上获得了以下分数:
我们如何评价牡蛎
我们查看了提供商的功能(包括人力资源和工资单)和支付选项。我们还考虑了易用性、定价透明度、人力资源和合规支持以及客户支持。访问第三方集成、员工福利计划和入职工具也很重要。我们甚至会检查实际用户在流行用户评论网站上发布的反馈。
点击下面的标签查看我们完整的评估标准:
总分的25%
我们寻找便利的功能,如自动支付运行,当地税务申报,以及能够支付承包商和员工的手动检查功能和直接存款。如果供应商在100多个国家提供服务,并拥有一个由国内薪资和人力资源合规专家组成的团队,那么他们的排名就会更高。
总分的20%
我们非常喜欢那些提供多种方案选择的直接定价的供应商。除了每个软件的每位员工定价外,我们还检查了是否需要安装费用。我们还为那些允许无限付费运行并拥有多种计划选择的供应商提供了更多的积分。
总分的15%
最好的全球工资单服务包括基本的人力资源功能,如入职、自助服务门户和福利。我们青睐那些提供工具帮助解决法律合规问题的公司。我们还考虑了PEO服务和福利减免援助。
总分的15%
全球工资单软件应该没有设置费用,并易于使用。我们还寻找了一个直观的用户平台,包括实时电话支持,培训选项,以及与其他软件的完美集成。
总分的10%
除了工资单报表的数量之外,我们还考虑了它们是否可定制,或者您是否可以根据您的特定需要创建特殊报表。
总分的10%
有时候,一项服务可以满足所有要求,但并不适合小型企业。专家评审是我们对服务在多大程度上满足SMB对工资单和人力资源的需求的意见,包括其总体价值。
总成绩的5%
我们从G2和Capterra等第三方网站上获得了平均评价,这些网站也是基于5星评级。任何平均4星以上的选择都是理想的。我们还青睐在任何第三方网站上评论超过1000条的软件。
底线
在其他国家拓展业务很可能意味着雇佣合同工来处理特殊项目,或者雇佣当地员工来管理公司的日常运营。有了Oyster,你可以轻松地找到、雇用和支付国际承包商和雇员。其EoR服务覆盖180多个国家,并包括合规支持,以确保您始终遵守当地的劳动法和法规。
你还可以获得一个直观、简单易学、易于浏览的在线平台。Oyster的另一个优点是,它有一个应用程序内的虚拟招聘助理和一个在线福利工具,可以帮助你了解特定国家的招聘要求,并确定招聘全球员工的最佳雇佣条款和福利选择。
今天就注册一个Oyster计划吧。