如何制作职业页面吸引顶尖人才(+例子)
本文是一个更大的关于招聘.
当你在你的网站上创建一个职业页面时,它应该是一个功能齐全的页面,有图片、链接和公司文化信息,帮助你的企业脱颖而出。它还应该列出哪些工作机会是可用的,并告诉求职者为什么他们应该为贵公司工作。确保提供所有必要的信息,但不要使页面混乱。
你知道吗?
有信誉品牌的商家会收到合格申请者增加50%.通过网站招聘页面,你可以为潜在的候选人建立你的品牌。
以下10条指导原则,以及求职页面的例子,将帮助你学习如何制作吸引顶尖人才的求职页面。
1.让它容易被找到
如果求职者找不到你网站的招聘页面,他们就不能申请你的空缺职位。通过在你的网站上添加招聘页面,你可以出现在搜索引擎的结果中,吸引临时求职者,并提供认真的求职者需要的信息,以决定他们是否想为你工作。
求职页面的链接应该在你的主页和页脚你的网站.最好不要将其隐藏在下拉菜单或侧边栏中。求职者应该能够一键进入你的求职页面。另外,给它一个逻辑页面名,如www.yourcompany.com/careers或www.yourcompany.com/jobs。
2.使用醒目的设计
网站上的招聘页面可以包含很多信息,但不应该杂乱无章。包括留白,保持设计轻快,让图片承载基调和信息。避免用太多的单词或长段落挤在一页上,使用照片和视频来制作一个动态的、有趣的、在几个层面上都有吸引力的职业页面。
求职页面应该展示真实的员工、真实的办公室和真实的事件。不建议你在职业页面上使用库存照片。跟随你的公司已建立的品牌尽可能让页面看起来像你网站的延续,即使它在不同的网站上。
确保你的职业页面没有任何可能出现在网站其他部分的额外广告。这不是让他们注册时事通讯、购买你的产品或查看广告的地方。
3.确保你的职业页面易于浏览
一个易于浏览的职业页面意味着潜在的候选人可以很容易地找到他们需要做出职业决定的信息。遵循以下原则,打造简洁明了的求职页面:
- 简历页面上的第一项内容应该让求职者一眼就能知道你的公司是什么样的,以及他们为什么应该申请你的公司。这通常包括图片、标题和品牌。说明文字可能是一种邀请使命宣言,或者为贵公司工作的主要价值。
- 提供一个明确的职位名称,包括地点和你是否接受远程工作.如果你有很多工作列表,考虑创建一个可搜索的数据库,可以根据头衔、职业领域、资格和地点进行搜索。
- 使用副标题和分组,如果将工作放在页面底部,则使用跳转链接来访问它们。
- 链接到其他网页,详细解释一个部分可以使你的职业网页设计更干净,更容易浏览。但是,一定要包含返回作业页面的链接。
- 使用诸如“加入我们团队的五大理由”或“我们相信什么”之类的列表,而不是冗长的解释或公司描述员工手册.
4.分享公司文化、目标、使命和你的优秀团队
一定要在你的职业页面上解释为什么你是一个很好的工作场所。尽量具体到你公司的利益,最近公司的成功,特殊事件,或团体活动可以帮助吸引最好的匹配。在展示你的公司文化时,你可能很想跟随最新的趋势,但展示你的真实本性会为你吸引合适的候选人。
讲述公司的故事——它的使命、目标和目的。这里有一些关于如何讲述你的故事的建议:
- 向求职者推销自己——就像他们向你推销自己一样。大多数求职者说公司文化对他们来说很重要。炫耀一下。
- 包括一些公司活动的偷拍照片,或者人们一起工作的照片,这些都是你公司文化中最好的体现。
- 突出你的团队。如果你有一个小团队,这可以让求职者了解未来的同事。
- 列出或张贴奖励的图片,特别是那些与工作文化或员工满意度有关的。
- 考虑faq部分。它可以涵盖一些额外的公司信息,并解决人力资源人员从感兴趣的求职者那里收到的常见问题。
确保你写你的工作描述你的语气也要反映出你的公司文化。每个职位描述都应该包含工作细节、薪水/补偿、福利、公司基本信息、为什么要在那里工作以及公司的使命/价值观/愿景。
5.为在线搜索优化你的职业页面
在简历中使用关键词工作清单即使实际的职位名称不同,求职者也会在搜索中使用。添加特定于行业的关键词(金融科技产品经理或整体健康产品经理)将吸引合适的候选人,而不是简单地使用产品经理。
此外,您应该优化你的职业页面针对移动用户。求职者应该能够很容易地找到他们想要的信息,而不必在你的网站上滚动很长时间。
6.讨论招聘流程
包括如何申请的简单总结和接下来发生的事情。详细解释求职者是否需要填写申请表,或者是否需要提交简历和求职信。他们会被要求参加在线技能测试吗?你会安排团队面试吗?包括在职业页面上,或者在申请的最后加上它。这个简单的步骤可以为你的招聘经理节省很多时间招聘新员工.
7.让被动的求职者简单容易地表达兴趣
对于那些对当前职位不感兴趣的求职者,提供一个职位提醒注册。这可以让你收集未来职位空缺的电子邮件,并通知求职者新的职位空缺。另外,考虑添加给朋友发邮件的选项。一个积极主动的求职者如果不太合适,可能会把这个职位转给更合适的朋友或同事,但他们并不积极主动地去寻找。这可以显著增加您收到的申请数量。
你也可以把你公司的LinkedIn, Indeed,或者ZipRecruiter的招聘页面添加到你的网站上,以便于应用。这些链接将把求职者直接带到一家公司外部招聘板他们可以申请你们的职位。
8.提供一封电子邮件
候选人通常会有问题。通过提供一个特定的电子邮件地址,让他们可以提问或申请你的空缺职位,你会得到更多的潜在候选人。
9.简化应用程序
理想情况下,你的候选人应该能够在三次点击中申请:一次进入职业页面,一次看到职位描述,一次填写申请或提交简历。
此外,鼓励求职者继续填写一份简单的申请表,删除不必要的字段(他们真的需要填写简历上也有的信息吗?)考虑一下你的公司或职位是否需要提交求职信。
正如我们前面提到的,还要记住候选人在移动设备上查看您的网站。你的应用是否针对移动设备进行了优化?否则,你就有可能让这些候选人离开。
10.定期更新你的职业页面
设置提醒或自动更新你的职业页面。如果招聘信息将求职者引向不再开放的职位,他们可能会感到沮丧。此外,通过添加新的奖项、更换照片和列出新的事件或人物来保持公司信息的更新。
底线
精心设计的网站招聘页面可以帮助你吸引并找到合适的候选人。他们做得很好,不仅列出职位和促进申请,而且代表了公司文化,设定了候选人的期望,并鼓励理想的候选人现在或将来申请。投入时间和精力来创建一个有趣且信息丰富的职业页面是值得的。
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