Paylocity Review:它是适合您企业的人力资源软件吗?
本文是一个更大的关于就业服务。
Paylocity提供了一套集成的基于云的薪资和人力资源(HR)解决方案。借助自动化劳动力管理的平台,它可以简化人力资源流程——从招聘和薪资到福利管理和绩效监控。它是中型到大型企业寻找一个一体化和移动友好的人力资源平台的理想选择。
虽然价格不会在其网站上公布(你必须联系供应商以获得报价),但Paylocity会与你一起创建一个适合你的人力资源需求的定制包。您可以从它的薪资解决方案开始,然后通过添加招聘合格候选人、捕获员工数据、跟踪时间和出勤等模块来升级您的计划。新用户也可以使用实现支持,此外,它还有一个专家团队来帮助您解决合规和税务问题。
优点
- 高效的工资和时间跟踪工具
- 薪资解决方案包括自动费用报销
- 广泛的人力资源解决方案和集成选项
- 100多个国家的全球薪资服务(通过Blue Marble)
缺点
- 定价不透明(需要你打电话询问报价)
- 收费设置费用
- 它提供全方位服务的人力资源和薪资平台对小型企业来说可能价格不菲
薪资决定因素
支持的业务类型
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中型企业和大型企业需要集成的人力资源工具来处理整个员工生命周期 |
免费试用
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没有,但你可以要求免费试用 |
定价
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定价不在其网站上公布;您必须与Paylocity联系,讨论您的人力资源需求并要求报价 |
出色的特性
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易用性
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平台通常很容易使用,但你需要对人力资源流程有基本的了解,比如如何管理工资;可能会有一个轻微的学习曲线,这取决于你获得的Paylocity模块的数量 |
客户支持
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如果你即将结束对薪资供应商的搜索,并准备做出决定,请查看我们的分步指南选择正确的薪资解决方案确保你做好了一切准备。
与顶级替代方案相比,Paylocity如何
最适合
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需要人力资源、工资和信息技术(IT)工具的技术型企业 |
小型企业寻找工资单和可靠的人力资源支持 |
想要灵活的人力资源工资解决方案的企业家和企业 |
处于高度监管行业的公司 |
入门月费
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35美元的基本费用加上每位员工8美元* |
40美元的基本费用加上每名员工6美元 |
39美元的基本费用加上每名员工5美元 |
每位员工16美元
(包括工资附件) |
用户平均评分**
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4.85分 |
4.35分,满分5分 |
4.15分,满分5分 |
4.10分,满分5分 |
我们的评论
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*价格是基于我们收到的报价。
**分数取自G2和Capterra(撰写本文时)。
Paylocity定价
Paylocity的定价信息在其网站上并不容易获得,所以你必须联系提供商以获得演示和定价细节。对于一家有25名员工的企业,我们的报价是每月200美元外加每位员工9美元,套餐包括以下内容:
- 工资和工资税申报服务
- 福利管理
- 招聘
- 新员工培训
- 时间管理
- 带薪假期(PTO)应计政策管理(最多五项政策)
- 绩效考核
- 学习管理
- 带移动应用的员工自助服务门户(适用于iOS和Android设备)
- 新员工报告
- 访问在线图书馆的人力资源模板,工作描述,州法律,和更多
- 工资装饰
- 报告工具
新用户还需要支付700美元的执行成本。虽然Paylocity可以为你处理季度和年终的税务申报,但它向每位员工收取7美元的W-2申报费用。你还可以为福利计划支付保费,比如健康、401(k)和工人赔偿等。
Paylocity特性
自上次更新以来:
我们将详细介绍Paylocity的全球工资单、人力资源合规和员工协作工具。
Paylocity的解决方案套件可帮助用户更有效地管理日常人力资源管理任务,使他们能够专注于其他业务项目。它有一个高度可配置的平台,将工资单与其他人力资本管理(HCM)应用程序统一起来。以下是Paylocity的一些重要功能。
您可以使用Paylocity的薪资解决方案简化和简化员工薪资处理。它带有自定义总账(gl)、复杂的计算报告和用于在最终支付运行之前检查和验证员工工资单的预处理薪酬登记册。该提供商还提供工资扣押管理服务和税务报告服务,用于提交联邦,州和地方工资税。
你甚至可以获得费用管理工具——类似的供应商可以通过付费附加功能或通过第三方软件集成提供这一功能。除了自动化归档业务费用报销的整个过程之外,该工具还简化了报销过程,因为它自动提取所有已批准的请求并将金额添加到员工的工资单中。
如果你想为你的员工提供一个灵活的现金流选择,那么你可以使用Paylocity的随需应变支付功能。这可以让你的员工在一个有效的支付期内提前获得他们的一部分工资。有了Paylocity预先为转账提供资金,你不必担心潜在的现金流问题。
显示实际收入的实时净薪酬计算也可用。这有助于确保你的员工不会要求超过他们的净工资。您甚至不必手动批准交易并跟踪工资扣除,因为Paylocity将自动处理这些过程。员工甚至可以期待当天的资金转账,前提是在美国东部时间中午之前提出请求。
通过Paylocity和Blue Marble的全球薪资服务,管理100多个国家的员工薪资。它允许您访问专门的美国支持团队和国内专家,他们可以指导您解决复杂的问题支付国际员工工资。如果您需要在当地设立企业实体,开设国内商业银行账户,雇用全球员工以及管理外籍员工需求,也可以获得支持服务。
Paylocity的员工福利管理解决方案允许您计划和管理第三方福利,如医疗保险计划、健康储蓄账户(HSAs)、灵活支出账户(FSAs)、健康报销安排(hra)和运输管理账户(tma)。
除了管理不同员工群体的福利外,它的平台还允许您自定义用户计划限制,添加公司的注册规则,并在线查看计划详细信息。您的员工还可以通过Paylocity的移动应用程序(适用于iOS和Android设备)访问他们的福利,管理登记,并运行报告以查看他们的贡献金额。
考虑到该模块与Paylocity的工资解决方案无缝连接,员工福利扣除将被自动捕获并包含在工资运行中。此外,它还允许您在员工保险范围发生变化的情况下向保险公司发送电子数据接口文件。
跟踪员工的工作时间表和考勤可能相当乏味,但Paylocity的时间和劳动力管理模块有效地自动化了这两项任务。除了创建工作时间表之外,它还允许您添加与班次相关的策略,例如班次持续时间和班次之间的时间,并管理审计跟踪以检查迟到、延长休息时间和缺勤。您还可以根据员工的超时时间分配和监控考勤点。
与流行的考勤软件类似,Paylocity具有PTO监控功能,使员工和人事经理能够请求和批准PTO。该公司还提供计时亭平板电脑,通过面部识别、指纹扫描或照片捕捉员工的出入时间。
这些设备甚至可以让你通过提示来筛选员工的打卡情况,询问他们的一般健康状况(比如他们在打卡时是否体温升高),以及其他与公司或劳工政策相关的查询(比如他们是否休过规定的休息时间)。
Paylocity的人才管理模块旨在帮助用户吸引和留住顶尖人才。它的功能包括招聘和申请人跟踪、新员工入职、员工目标和绩效管理以及薪酬管理。它还有一个学习管理解决方案(LMS),附带一个课程构建器和一个包含600多个预制培训课程的库。
如果你想促进员工之间的沟通和协作,Paylocity的“社区”功能为你提供了一个连接员工的在线社交中心。公告和提醒可以发布在公司的信息流上,你甚至可以创建“询问专家”小组,回答同事提出的在线问题。
Paylocity的人力资源工具使用户能够减少管理员工信息所需的时间。通过其自助服务门户,员工和管理人员可以在线查看薪酬信息、更新个人数据、与同事协作、参加培训课程,并批准薪酬率和时间表变更。
Paylocity还使人力资源团队和企业所有者更容易管理法规遵从性。通过它的人力资源合规仪表板,您可以查看和跟踪重要的合规项目,例如更新I-9工作授权和跟踪出席必修课程,如性骚扰预防培训。有关税收、工资和劳动法规的最新信息发布在其“实时动态消息”上,包括有关法规变化的博客文章。
Paylocity易于使用
- 实施支持
- 员工自助服务工具
- 超过300个第三方集成
- 操作指南和视频
- 实时电话和聊天支持
虽然Paylocity有一个用户友好的界面,但它的一些功能是违反直觉的。有时需要采取几个步骤才能完成一个简单的操作。但是,您可以获得专门的支持和专业人士,他们可以帮助指导您完成系统。您也可以在周一至周五上午7点至晚上7点之间通过电话或聊天联系您的专用客户经理。中央标准时间。
如果你使用第三方软件,如申请人跟踪和考勤解决方案,Paylocity提供与多个系统的180度和360度集成。这使得供应商能够自动化进出Paylocity系统的数据传输流。
此外,Paylocity还拥有一个由300多个第三方合作伙伴系统组成的市场,包括会计、招聘、培训、福利和其他解决方案。作为参考,这里有一些它的合作伙伴软件。
- 会计制度:Concur, expenfy, QuickBooks和Xero
- 福利管理:BenefitPlan Manager, BenXpress, Employee Navigator, and HR Simplified
- 学习管理软件:CypherWorx, Prosperity和Wisetail
- 销售点解决方案:三叶草广场POS
- 招聘系统:ApplicantPro, BreezyHR, CareerPlug, ClearCompany, Greenhouse, iCIMS, Hireology, Lever和JobScore
- 单点登录工具:Okta, OneLogin和PingOne
- 考勤解决方案:代理,本垒,QuickBooks时间,当我工作
用户对Paylocity的看法
用户喜欢 | 用户不喜欢 |
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响应式客户服务 | 界面并不总是直观的;有些功能很难找到 |
有效地访问PTO,福利,工资单,和员工打卡/下班在线 | 偶尔的系统故障 |
所有功能都能很好地协同工作 | 客户支持不一致;有些销售代表并不了解情况 |
易于管理工资 | 添加高级人力资源功能可能会花费不菲 |
第三方评论网站(如Capterra和G2)对Paylocity的许多评论都是正面的。用户评论说,对于系统管理员和雇员来说,它通常都很容易使用。他们也很欣赏它的时间跟踪和员工自助服务解决方案,并补充说它的工资工具非常高效。
与此同时,其他评论者表示,虽然它有广泛的人力资源功能,但其中一些功能并不直观,或者使用起来很麻烦。有些人希望有更高级的报告功能,包括在添加高级人力资源工具时更便宜的选项。
在本文发表时,Paylocity在热门用户评论网站上获得了以下分数:
- Capterra:4.3分,满分5分730条评论
- G2:4.4分,满分5分2100 - +评论
底线
如果你是一家中型或大型企业,正在寻找一个基于云的平台来帮助你管理员工生命周期的各个方面,可以考虑Paylocity。它有一套综合的人力资源和工资解决方案,包括工资发放管理服务和工资税申报服务。它还有一个灵活和可定制的系统,允许您从基本模块(如工资和时间跟踪)开始,然后随着公司人力资源需求的增长添加高级解决方案(如绩效和薪酬管理)。
今天注册一个免费的Paylocity演示。