全球招聘:2023年终极指南
本文是一个更大的关于招聘.
全球招聘正成为企业扩大人才库和抓住新机遇的重要战略。招聘国际员工可以帮助您的公司进入新市场,增加多样性和包容性,并获得竞争优势。如果你正在寻找某些技能或只是快速扩张,你可能会追求这条成长之路。
我们的指南详细介绍了何时应该考虑全球招聘以及可以雇用的员工类型。它还涵盖了国际招聘策略——比如针对特定地区定制招聘、加强远程协作能力、与全球招聘公司合作——以及国际招聘的利弊。
何时考虑全球招聘
任何类型的雇佣——包括国际雇佣——都需要投入时间、精力和财力。你要确保你的公司已经准备好招聘了。那么,你如何知道何时全球招聘可能是一个不错的选择呢?
1.你的团队缺乏特定的、急需的技能
如果你在当地找不到必要的技能,你应该考虑国际招聘,而团队中没有一个人能填补这一空白。在国外招聘人才可以提供一个更多样化的人才库,拥有合适的技能。
例子:塔尔萨的一家软件开发公司很难找到有人工智能(AI)经验的合格工程师。它必须从世界各地引进在该领域具有专业知识的工程师。
2.你在一个高度专业化的利基市场运作
与上面的例子类似,如果你的企业专门从事特定的利基领域或服务类型,并且需要具有专业经验的专业人员,你可能需要在全球范围内招聘。否则,您的招聘池将是有限的,使招聘过程耗时,并可能影响业务增长。
例子:一家位于圣何塞的金融咨询公司专门为客户提供并购(M&A)方面的咨询服务,重点是石油和天然气领域,在这样一个专业化的市场空间中,在当地寻找合格的员工是极具挑战性的。该公司可能不得不转向国际招聘,以寻找具有丰富行业知识和经验的员工。
3.你们正在经历快速扩张
如果你的公司正在经历快速增长,它的重大招聘需求可能需要你把目光投向本地市场之外。大规模扩大可用的人才库可以让你的招聘过程保持在快速的轨道上,减少填补关键职位的延误,从而减缓你的发展势头。
例子:总部位于亚特兰大的一家快速发展的手机视频游戏制造商,其游戏组合正在不断扩大,其雄心勃勃的发布计划是18个月。它需要将开发人员和QA测试人员的数量增加一倍才能实现目标,并将全球招聘作为其招聘策略的关键要素。
4.你服务的是国际客户
如果你的公司服务于或想要服务于某一特定地区或国家的客户,从该地区雇佣员工会有很大的帮助。他们不仅会说当地语言,还能更好地了解当地人民、文化和整个市场。
例子:拉斯维加斯一家咨询公司正经历着亚洲客户对其服务需求的显著增长。因此,该公司必须引进熟悉当地市场的人才,以便在不降低他们为客户提供的价值的情况下迅速扩大业务。
国际员工的类型
与本地招聘一样,国际招聘提供了两种主要方式工种分类:雇员和独立承包商。
国际员工直接为你的公司工作,根据他们的居住地,你可能需要为他们提供一定的福利。国际独立承包商与国内独立承包商类似,你向他们支付固定的小时或项目费率。然而,有些国家要求您向承包商提供某些好处,这增加了开销和遵从性要求。
除了这个基本水平,这里还有一些其他类型的国际工作者需要了解。
成功的国际招聘策略
你可以采用几种国际招聘策略来增加成功找到全球人才的机会。在你和候选人交谈之前就开始了,确保你的目标是正确的技能和地点,再加上设置必要的工具,使跨时区的沟通和协作工作顺利进行。
为了吸引全球最优秀的人才,小企业必须花时间来确定他们的理想人选。这一关键步骤将帮助您找到合适的候选人,并在全球招聘过程中节省宝贵的时间和资源。
以下是在全球范围内定义理想候选人时需要考虑的一些因素:
- 技能与经验:考虑到全球人才库,明确职位所需的基本技能和经验。
- 沟通方式:考虑到世界各地沟通方式的多样性,确定一种与你的小企业的全球工作文化相一致的沟通方式。
- 语言熟练程度:考虑工作所需的语言,以满足全球范围内的运营和战略目标。
- 企业价值观契合度:考虑到全球员工的文化差异,确定潜在员工是否适合你的公司文化和价值观。
如今,小型企业可以利用技术和平台,更容易地寻找国际候选人。以下是一些寻找国际候选人的创造性方法:
- 多样化的招聘信息:跳出典型的招聘板,在面向特定职业受众的平台上发布招聘信息。例如,寻找engineering-specific或nursing-specific当招聘这些特定类型的工人时。
- 虚拟招聘活动:参加针对不同国家候选人的虚拟招聘活动,而无需花费差旅费用。
- 校友关系:利用目标国家的学校和大学的校友网络,寻找具有相关语言能力的高技能候选人。
小型企业应该确保在招聘的所有阶段,从职位发布和申请到电子邮件沟通和面试,都能使用多种语言。
- 工作描述:翻译带有文化背景的职位描述,并为特定的国家或地区量身定制。
- 网站易访问性:在你的网站上提供语言选项,以迎合那些不会说英语的潜在申请人。
小企业应该根据人才的可用性、文化契合度和语言熟练程度,为特定地区量身定制招聘工作。以下是将招聘范围缩小到特定地区的方法:
- 地点:根据市场潜力、劳动力储备、人才可用性、生活成本或大学集中度来定义地区。
- 文化:在与来自不同地区的候选人打交道时,研究、分析和理解文化的异同。
- 语言:考虑区域候选人的语言需求,确保您的团队能够有效沟通。
在进行国际招聘时,雇主品牌至关重要。小企业应该致力于建立自己的品牌,使其声誉良好,并吸引潜在的国际雇员和承包商。
以下是如何建立一个强大的雇主品牌:
- 在网站上创建一个吸引人的职业页面:一个具有视觉吸引力的网站,提供公司和工作文化的详细信息,对吸引国际人才大有帮助。即使你自己的网站上没有招聘页面,也可以在求职网站上找到,比如Indeed和LinkedIn。
- 策略性地使用社交媒体:小企业需要在社交媒体上保持强大而积极的形象。Twitter、LinkedIn和Instagram是企业展示品牌和与潜在候选人互动的重要社交媒体平台。
跨时区工作可能带来各种操作和沟通方面的挑战。小型企业应考虑以下措施以减轻这些挑战:
- 团队沟通:建立一个可靠的沟通渠道,允许远程员工和承包商有效地工作,并与其他团队成员协作,而不管他们的物理位置。
- 时间管理:使用时间管理工具来管理不同的时区,并根据商定的时间框架安排会议。
- 灵活性:灵活性允许国际员工和承包商住在不同的地方,并按照符合他们时区的时间表工作,即使你需要特定的核心时间来进行现场团队会议。
小企业应提供必要的支持,使即将到来的国际雇员和承包商顺利过渡。以下是一些支持搬迁和文化适应的方法:
- 协助办理签证和工作许可;小企业应该通过签证申请和工作许可程序为雇员提供必要的支持。
- 文化和语言培训:为改善沟通提供支持可以帮助减轻文化差异带来的任何障碍。
- 住房和交通方面的援助:小企业应在搬迁期间和搬迁后为员工提供必要的住房和交通支持。
小企业可以利用全球人才机构和招聘公司来简化国际招聘流程。这种方法对没有资源制定内部国际招聘战略的小企业很有用。
全球人才机构和招聘公司专注于提供完整的招聘服务和支持。他们可以帮助企业寻找国际人才,为办理签证和搬迁提供便利,并提供咨询服务,协助企业适应新的市场。
以下是小企业选择与全球人才机构和招聘公司合作的一些原因:
- 节省时间:招聘机构和公司已经建立了网络和复杂的招聘工具,这使他们能够找到预先筛选过的合格候选人,从而节省了时间。
- 提供更广泛的候选人资源:与全球招聘公司或机构合作可以扩大候选人的范围,超出企业目前的范围,让小企业有机会接触到可能不知道工作机会的候选人。
- 提供当地市场的专业知识;招聘公司和中介机构对当地市场、文化和劳动法都有专门的了解,这对那些缺乏国际招聘经验的小企业来说尤其有用。
要找到合适的招聘公司或机构,小企业需要考虑:
- 专业知识:寻找在企业需要的特定招聘领域具有专业知识的招聘公司或代理机构。
- 人才库可用性:小企业应该询问招聘公司或机构的人才库,以及他们如何评估候选人的技能和资格。
- 定价:招聘公司或机构的定价模式应该是透明的,并与你的预算保持一致。
- 可靠性:找一家信誉良好的公司,有成功的招聘记录和满意的客户。
小型企业可以通过使用数据为决策提供信息来改善招聘工作。以下是如何使用数据驱动的方法进行招聘:
- 分析招聘结果的数据:小型企业可以使用数据跟踪关键绩效指标,并做出数据驱动的决策,以改善他们的招聘流程。一个申请人跟踪系统可以自动收集这些数据。
- 设计基于数据的招聘信息:小企业可以使用相关和具体的数据来发布招聘信息,这有助于吸引合适的人才。包括行业和职位的关键词将有助于你的招聘广告出现在合适的候选人面前。
- 使用预测分析:预测分析可以帮助小型企业识别特定角色所需的关键属性,从而有针对性地寻找拥有这些属性的候选人。
国际招聘的好处与挑战
您的企业可以从雇用国际雇员和承包商中获益良多。以下是一些关键的好处:
- 获得扩大的人才库;雇用国际员工和承包商可以为拥有独特技能、经验和观点的人才提供更广泛的渠道。
- 开拓新市场的机会:具有国际市场和语言知识的员工和承包商可以帮助企业在全球扩张。
- 专业行业竞争优势:专业行业的企业可以从雇用具有专业知识的国际人才中受益。
- 加强工作场所文化聘用国际员工可以增加公司的多样性,为公司注入新鲜和创新的理念,从而丰富公司的文化。
- 启用24小时操作雇用来自世界不同地区的工人可以使您保持24小时的生产力。
虽然雇用国际雇员和承包商是有益的,但企业也面临着各种各样的挑战。以下是一些关键挑战:
- 赞助和签证费用:如果将国际员工调到美国,您的企业可能需要担保工作签证,并为员工的搬迁提供支持。这可能是昂贵的,因此在投入流程之前仔细计算所需的财务资源是至关重要的。
- 移民和国际劳工法:通过签证和工作许可的法律要求可能会很困难,特别是对于那些没有国际招聘经验的企业。企业还需要了解国际劳动法,如最低工资要求和工作时间。为了帮助解决这个问题,你可以考虑国际薪资服务.
- 文化和语言障碍:文化差异和语言障碍会给沟通和融合带来挑战。这也会导致工作场所的误解和效率低下。国际雇员和承包商也会发现适应你公司的工作文化很有挑战性。
- 后勤和行政问题:重新安置员工和承包商可能会带来后勤和行政方面的挑战,比如安排住房和交通。
学习如何支付国际员工工资按照我们的分步指南。
底线
通过利用全球人才库,企业可以获得更多样化的人才基础,提高竞争力和创新能力,并将业务扩展到新市场。在进行国际招聘时,您的企业应该仔细考虑理想的候选人,为特定地区量身定制招聘工作,并确保多语言的可访问性。
有了正确的方法和思维方式,企业的全球招聘战略可以帮助建立一支由有才华的员工和承包商组成的团队,这将有助于企业的扩张和发展。