2023年最佳唱片服务雇主
本文是一个更大的关于就业服务.
EOR为管理全球就业和薪资提供广泛的服务和解决方案。以下是我们挑选的最佳EOR服务。
通常用于国际薪酬的公司,有效的EOR服务可以减轻你的压力和繁忙的工作,这样你就可以集中精力扩大业务。我们寻找了最好的EOR公司,比较了他们的定价和产品,并选择了那些在多个国家开展业务、为承包商提供特殊计划、能够处理工资和招聘的公司。
对小企业来说,最好的8个记录服务雇主是:
- 远程:最佳总体雇主记录和保护知识产权(IP)
- 荡漾:HRIS和软件/IT入职的最佳EOR
- 木瓜全球:最佳EOR工资数据准确性和劳动力分析
- Deel:最具支付灵活性
- 乘数:最适合雇用和支付国际和国内的自由职业者
- 全球化的合作伙伴:最适合国际招聘
- 速度全球:为移居国外的员工提供最好的移民支持
- OysterHR:最适合雇用承包商的非营利组织或预算紧张的企业
最佳雇主唱片公司比较
每月定价(每名员工) |
设置费用 |
合约雇员计划
(美元/月) |
国家数目 |
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699美元* |
没有一个 |
每名工人29美元 |
170 + |
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599美元* *
(报价电话) |
没有一个 |
每个工人20美元**
(报价电话) |
150 + |
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起价770美元 |
✓ |
起薪为每人25美元 |
160 + |
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起价599美元 |
没有一个 |
起价为每位工人49美元 |
90 + |
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起价300美元 |
没有一个 |
每名工人40美元 |
150 + |
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Custom-priced
(报价电话) |
添加到价格中 |
每名工人49元 |
187 + |
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Custom-priced
(报价电话) |
包含在报价中 |
Custom-priced
(报价电话)
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185 + |
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起价599美元* |
没有一个 |
起价29美元/人 |
130 + |
*如果您一次性预付年度费用,提供商将提供折扣价格
价格是我们收到的报价
你只需要支付全球员工的工资吗?
看看我们的名单顶级国际薪资服务寻找更合适的选择。如果您不确定选择哪个提供商,请阅读我们的指南找到正确的薪资解决方案为了你的生意。
远程:最佳整体EoR和IP保护
Remote是唱片公司的顶级雇主之一,因为它拥有出色的工具集,重视保护知识产权,并教育客户应对国际员工管理的挑战。作为奖励,它为您雇用的任何难民提供免费服务(最多10名员工)!我们选择它是为了最好地保护知识产权,但即使你不处理知识产权,它也是一个很好的选择。
这家供应商在我们的榜单上名列前茅,在我们的评估中获得了4.45分(满分5分)的总体评分。和木瓜一样,它在整个过程中都取得了优异的成绩,在人力资源工具和报告方面都取得了满分。它在支持方面失去了几个点,因为要访问其专门的客户团队需要一个企业计划;否则,支持是通过电子邮件。然而,在G2和Capterra等流行的评论网站上,现实世界的用户给它的平均评分为4.56分(满分5分)——虽然没有我们榜单上的大多数人那么高,但仍然很出色。
Remote有四个计划:
- 登记雇主:起价为每位员工每月699美元(如果按年收费,则为每位员工每月599美元)
- 包括自动化员工支付、招聘和法律合规管理、员工福利、发明和知识产权保护,以及访问本地人力资源/法律专家
- 承包商管理:每个工人每月29美元
- 包括承包商工资工具
- 全球工资:要求报价
- 包括工资服务、发明和知识产权保护以及法律合规管理
- 远程企业:要求报价
- 包括所有的解决方案,加上专门的支持,定制的报告,以及与内部人力资源和法律专家的免费咨询
符合条件的初创企业和社会目的组织,包括难民招聘,也可以享受折扣价格。
- 创业公司优惠:符合条件的预种子期、种子期和A轮融资企业可以获得以下优惠:
- 所有全职员工前12个月的EoR服务优惠15%(仅适用于年度计划)
- 前12个月的承包商管理服务优惠15%
- 社会目的组织的折扣:符合条件的非营利组织、慈善机构、信托机构、社会企业和福利公司可以得到这个。它的其他特殊福利和折扣包括:
- 所有全职员工前12个月的EoR服务优惠15%(仅适用于年度计划)
- 前12个月的承包商管理服务优惠15%
- 共同开雷竞技app拓市场的机会
- 雇用难民特别计划:Remote将作为难民人才的免费EoR(最多10名员工)。当你雇佣一个在Remote拥有实体的任何国家有合法工作权利的难民时,你可以激活这个。
- 为难民提供免费EOR服务:虽然木瓜、全球化伙伴和牡蛎对难民有特殊定价,但Remote将免费充当他们的EOR。
- 工资:用当地货币甚至加密货币支付员工工资(只有木瓜、涟漪、迪尔和倍增器这样做)。Remote支持179个国家的100多种货币,而且它不收取交换费,这可以为您节省资金。它可以处理国际员工的奖金和激励支付,甚至支持荷兰30%的裁决,即移居荷兰从事特定工作的合格高技术移民可获得最高相当于其总工资30%的免税津贴。Remote需要注意的一点是:你需要在每个月的11号之前完成你的工资单,以便它反映出来,即使你是半月工资单计划。
- 好处:与任何优秀的EOR一样,Remote具有全面的企业级医疗和健康福利。然而,它也可以帮助津贴,津贴,股票期权,甚至一次性福利,如搬家奖金。并不是我们列出的每一个提高采收率都能达到最低要求。Remote提供30分钟免费股权激励计划咨询,以了解更多信息。
- 知识产权保护:虽然一些有记录的雇主,如ripple,在合同中包括知识产权协议,但Remote却特意强调对外国员工可能提出的任何专利的保护。它提供三个阶段的所有权保护方法,并聘请顶级律师事务所经验丰富的律师,以确保您的权利每一步都得到保护。
- 信息丰富的网站:Remote给我们留下深刻印象的是,它为公司提供了大量招聘和管理国际员工的信息。许多公司,如木瓜和全球化伙伴,提供国家指南和博客,Remote有这些,加上可定制的模板,如合同,错误分类风险工具,网络研讨会和演讲者。它还有一个社区,你可以在那里分享经验,向该领域的专家学习等等。
ripple:人力资源管理和软件/IT入职工具的最佳EOR
对于员工需要IT入职的公司,我们推荐使用Rippling,因为它使分配软件许可证的过程变得非常容易。它甚至可以通过格式化和发送公司电脑给你的员工,无论他们在哪里。荡漾,这是我们的最推荐的小型企业人力资源工资软件由于其集成的解决方案,数据可以无缝地从一个模块流向下一个模块,因此人力资源团队可以轻松管理员工信息。
在我们的评估中,《荡漾》获得了4.42分(满分5分)。它有一个直观的界面,您可以混合和匹配解决方案,并提供强大的集成选项。像批准工资单这样的任务只需要90秒。ripple服务的真实用户给出了4.79分(满分5星),是我们榜单上的最高分(Velocity Global和木瓜也给出了4.79分(满分5星))。用户甚至称赞它的易用性和强大的集成选项。
和Velocity Global和Globalization Partners一样,Rippling不会在网上列出它的价格,所以你需要打电话给销售代表。我们收到了以下服务的报价:
- 三次采油服务:每位员工每月599美元
- 全球工资:每个员工每月20美元
- 全球承包商工资:每个工人每月20美元
- 它支持:如果你的员工需要特殊的软件来完成他们的工作,Rippling是最好的入职软件。除了通常的新员工任务外,它还可以为员工分配计算机和软件许可证,包括为计算机提供预装软件,并帮助在终止时归还硬件(这项服务需要额外费用,但包括监控和离职)。
- 集成:当涉及到整合时,涟漪效应将击败竞争对手。它可以连接500多个应用程序,如会计、费用管理、人力资源、销售、通信和生产力工具。我们列表中的大多数都集成了财务和HRIS软件。
- 工资:就像我们列出的所有eor一样,ripple以当地货币支付,无论你的员工在哪里生活和工作,它都会处理当地的税收,并在工作完成后给你账单。就像它的常规服务一样,只需要90秒就可以支付给你的国际员工。所有内容都会填充到您的总账中,ripple提供预构建的报告或允许您创建自定义报告。它甚至有一个工作成本计算工具,允许您将员工时间应用于客户、任务和工作地点,以进行计费或分析。
- 简单的新员工培训:从报价到IP协议,Rippling让你的员工很容易上手。它可以处理从背景调查到分配和发送公司信用卡的所有事情。如上所述,Rippling是我们名单上的EORs之一,它还可以处理给你的新员工一台公司电脑,并设置他们工作所需的软件。Multiplier和Deel都有类似的服务(不过是通过其合作伙伴Hofy)。
木瓜全球:最好的工资数据准确性和劳动力分析
优点
- 透明的价格
- 全球工资支付最快可在72小时内完成,并支持加密货币支付
- 响应式本地支持
- 强大的劳动力分析和工资审核工具
缺点
- 昂贵的EOR服务
- 缺乏全天候客户支持
- 使用合作伙伴网络而不是自己的本地实体
- 收取安装费用,并要求退还押金
木瓜全球广泛的合作伙伴网络在160多个国家提供EOR服务,包括招聘、入职、管理、多币种支付和福利管理工具。通过单独的全球工资单和国际承包商工资单计划,您可以让它处理整个公司的工资单和基本的人力资源职责。它有一个人工智能(AI)引擎和一个两层系统,用于检查工资数据的准确性。如果您需要实时了解您的劳动力和劳动力成本,还可以使用健壮的分析工具。
木瓜是我们榜单上最贵的公司之一,但它在人力资源和薪资方面的得分几乎都很高。最大的打击是收取设置费用和通过合作伙伴服务而不是拥有自己的实体。如果这与你有关,看看我们名单上的其他人。在我们的评估中,木瓜获得了4.36分(满分5分)。与此同时,现实世界的用户在多个评论网站上给它的平均评分为4.79,这是我们榜单上的最高分,与Velocity Global和Rippling并列。
与大多数EOR公司不同,这些公司需要你打电话给供应商报价,木瓜全球的定价是完全透明的。它提供了几种解决方案和服务:
- 登记雇主:每位员工每月起价770美元
- 员工工资和招聘+咨询服务和合规工具
- 提供全面服务的工资:每个员工每月12美元
- 包括对工资单平台、嵌入式支付、员工门户和合作伙伴网络的访问
- 承包商管理:起价为每人每月25美元
- 工资单+合规和承包商管理
- 全球专业服务:起价为每位员工每月250美元
- 补充福利计划和移民支持
- 薪资平台许可证:每位员工每月起薪3美元
- 使用木瓜全球平台整合和管理员工数据(无薪资服务)
- Payments-as-a-Service:每位员工每月起薪3美元
- 附加服务,以方便特别的劳动力支付(例如:国民保险和养老金支付)
- 数据与洞察平台许可:每个地点每月150美元起
- 包括访问实时人员统计和工资成本
- 家庭移民帮助:虽然我们名单上的其他公司提到为外籍员工和国际短期任务的员工提供签证和工作许可方面的帮助,但木瓜公司更进一步,为他们的配偶和家人提供帮助。这绝对可以为你的员工铺平道路,或者用来吸引更好的人才。
- 集成:Rippling在整合方面做得最好,而木瓜也毫不逊色,它集成了人力资源管理系统、费用管理、考勤、ERP和财务软件。我们列表中的其他工具只能与其他HRIS系统一起工作,而Multiplier和Velocity Global根本没有提到集成。另外,如果你已经有了一个工资单处理器,木瓜将为你集成它。
- 工资:像我们名单上的所有公司一样,木瓜提供全面的工资服务,包括税收优惠。它通过其合作伙伴网络做到这一点,而我们名单上的其他公司则有直接控制权。它的系统还配备了人工智能工具,以确保工资单数据的准确性——尽管供应商也进行工资单审计。然而,木瓜的突出之处在于,它可以通过加密货币支付员工工资,这在一些国家越来越受欢迎。工资支付,当然,在当地的货币和语言,并通过当地银行转账或直接存款。在收购了数字货币转账服务Azimo后,它可以在数小时内向150多个国家付款,而不是几天。
- 好处:就像我们榜单上所有有记录的雇主一样,木瓜环球按国家分析你的福利计划,以帮助你提出有吸引力的待遇。然而,它也可以帮助你为高管创造激励措施或为员工提供股权奖励。我们只在考虑的几个eor中看到了这一点。
- 专用的代表:木瓜为您提供一个专门的客户成功代表,他是您的问题或担忧的第一个联络点。这是我们名单上唯一一家有专门代表的公司。大多数公司都提供本地专家的访问权限,而Remote在其企业计划中提供团队服务,而Deel则为更大的客户提供这一服务。
迪尔:最佳EOR付款灵活性
在我们的最佳唱片服务雇主名单中,迪尔为全球员工的招聘和支付提供了价格合理的套餐之一。与ripple一样,Remote的EOR成本为每位员工每月599美元(如果你签署了年度计划,Remote也会收取同样的费用)。迪尔与我们名单上的其他公司的不同之处在于,它有多种支付方式,甚至包括加密货币支付、按需支付和承包商的迪尔卡。
在我们的评估中,迪尔获得了4.31分(满分5分),几乎在所有标准中都获得了高分。它失去了积分,因为它要求EOR的可退还押金。然而,许多用户仍然欣赏其高效的解决方案和服务。现实世界的用户给它的平均评分为4.73分(满分5分)。
迪尔提供以下计划:
- 三次采油的员工:起价为每位员工每月599美元
- 包括本地化协议、工资、福利、休假跟踪、费用管理和知识产权保护工具
- 承包商:起价为每位员工每月49美元
- 包括本地化协议、工资单、招聘、休假和费用管理,以及自动发票工具
- 直接员工:免费开始(通过迪尔HR)
- 对于那些通过自己的当地实体雇佣员工并向其支付薪水的公司来说,这是理想的选择
- Deel人力资源:员工不超过200人的公司免费
- 这是迪尔的人力资源解决方案,用于管理您的员工,从直接雇佣员工到国际员工
迪尔在其定价计划中增加了几个可选的附加组件。但是,您必须与供应商联系以申请以下服务的报价:
- 提供本地化的福利
- 把设备送到任何地方
- 寻求帮助获得签证
- 进行背景调查
- 在全球范围内提供工作空间
对于风投支持、融资不足1000万美元的初创企业,也可以享受折扣。但请注意,折扣仅适用于客户在迪尔的第一年。如果你想要一个强大的折扣计划,可以考虑Remote或Oyster,因为它们都为符合条件的公司和非营利组织提供特殊套餐。
- 灵活的支付:迪尔可以通过银行转账、数字支付处理器(如Payoneer和Wise)以及加密货币来处理员工的支付。您的承包商也可以使用迪尔承包商卡接收付款和支付个人购买。如果你的员工需要提前拿到工资,迪尔有一个按需支付的选项——这是我们列表中没有一家供应商提供的功能。然而,请注意,迪尔将收取每位员工29美元的费用,并且在撰写本文时,该功能仅适用于位于巴西,加拿大,印度,荷兰,西班牙,瑞典,英国和美国的员工。
- 工资:作为EOR, Deel将处理支付员工工资的复杂问题,从跟踪最低工资和其他与工资相关的法律,到处理工资税管理。它甚至可以处理当地税务部门的税务申报,并将税款汇给相关机构。
- 专门的客户成功经理:Deel提供专门的代表作为您的联络点,帮助您解决您的疑问,包括系统设置。然而,这只适用于大型企业。那些没有CSM的人仍然可以通过当地的法律招聘专家获得合规帮助,并通过Deel的24/7应用内实时帮助获得专家支持。
- 迪尔人力资源平台:通过迪尔的人力资源平台,您可以更轻松地管理全球员工队伍。与我们列表中的其他公司一样,迪尔也有一个在线平台来管理入职、文档和员工信息。虽然这可能包含在你向Rippling或木瓜全球(Papaya Global)等供应商支付的费用中,但Deel提供的这个平台是免费的,前提是你只有200名员工。
倍增器:最适合雇用和支付国际和国内自由职业者
优点
- 在150多个国家雇佣员工,支付120种货币
- 能处理电脑和软件的分配吗
- 如果需要,可以使用加密货币支付
- 能管理员工股票期权计划(ESOP)
缺点
- 不与外部软件集成
- 支持不如强大/更少的在线资源
- 在合同中加入具体条款存在一些问题
Multiplier的自由职业者计划比我们名单上的其他计划要贵一些,但我们相信,由于其计划的所有特点,它最适合雇用国际承包商。例如,您可以包括福利(大多数承包商计划不包括的内容)和流程费用。它在150个国家开展业务,使用120种货币支付。除ripple和Deel外,Multiplier也是唯一可以为员工提供公司笔记本电脑的EOR公司。
在我们的评估中,乘数得到了4.30分(满分5分)。它在工资单工具和定价方面获得了满分(对员工来说是最便宜的EOR)。我们在报告自定义方面没有看到很多,这降低了一些分数,缺乏集成能力也是如此。然而,现实世界的用户给它打了4.72分(满分5星),在这个榜单上排名第三。
Multiplier提供了两种方案:
- 雇佣员工:每位员工每月起薪300美元
- 包括合同、工资、福利、费用和休假管理,以及来自当地专家的全天候支持
- 自由职业者支付:每个工人每月40美元
- 包括招聘,支付福利,全天候支持
它还提供以下附加服务和解决方案:
- 运行Global Payroll:每位员工每月起薪20美元
- 包括工资,福利,费用管理,24/7当地专家的支持
- 提供员工保险:每位员工每月起薪20美元
- 包括策划计划,家属计划,零共同支付,福利管理
- 自由管理工具:倍增器拥有最好的自由职业者招聘工具。首先是一个评估工具,以确保你正确地将他们归类为承包商。然后,您可以生成本地兼容的契约(Velocity Global所缺乏的)。当然,乘数是你的自由职业者。开发票对你的承包商来说很容易,你可以立即付款,也可以一次付款给所有的自由职业者。自由职业者也可以通过乘数平台报销费用。然而,Multiplier的突出之处在于,它的计划包括福利管理,如果你有全职的、敬业的合同工,这将是一个很大的优势。
- 笔记本电脑和软件分配:与ripple和Deel一样,Multiplier也可以通过为国际员工提供装有所需软件的公司笔记本电脑来处理IT入职问题。对于Multiplier来说,这是一个相对较新的服务,而ripple已经做了很多年了。
- 加密货币支付:根据SoFi的一项研究,36%的员工想要用加密货币支付吗.您可以直接进行加密支付或让Multiplier处理转换为所需的加密货币。Remote, Deel和Papaya也有这个功能。
- 好处:Multiplier提供符合当地标准的保险和福利,您可以定制这些保险和福利,以确保您的员工无论在哪里都能获得类似的薪酬。此外,它还提供员工持股计划(ESOP)管理,这样您的员工就可以为公司的成功投资。
- 支持:24/7Multiplier为合规问题提供24/7本地支持。然而,它并没有提到一个专门的支持专家,就像牡蛎和木瓜一样。
全球化合作伙伴:最适合国际招聘
优点
- 187个国家的工资处理
- 当地合规和税收支持
- 在31个国家提供签证支持
- 内置智能支付服务
缺点
- 即使是标价的计划也可能会有额外的费用
- 需要预付两个月的工资保证金
- 仅适用于国际员工;不处理家庭事务
global Partners (G-P)是一家国际性的提高采收率公司,可以为您在187个国家的外籍员工提供服务。我们推荐它是因为它的国际招聘能力。它可以为你招聘和雇佣,或者如果你有员工,它可以提供符合当地法律的合同,为你管理员工,并为你支付工资。它不会处理您的国内劳动力,但它与顶级专业雇主组织(PEO)服务公司ADP TotalSource合作。
自上次更新以来:
全球化合作伙伴已经改变了其定价计划,增加了更多的产品选择(如gp Meridian解决方案套件),以帮助您在180多个国家找到、雇用、配备和管理员工。
在我们的评估中,宝洁获得了4.24分(满分5分)。定价是它遭受重创的地方;我们名单上的其他公司更透明,没有设置费用或可退还的押金。然而,它在人力资源和工资单功能方面获得了高分,包括易用性。此外,现实世界的用户给它的评分为4.68分(满分5星),平均评分为4个评论网站。
全球化合作伙伴提供多种产品计划和服务。您可以获得它的全面就业产品套件,或者像ripple一样,选择您需要的模块。
- G-P子午线核心:Custom-priced
- 包括招聘、支付和管理员工的在线工具
- 自带入职/离职工具、福利、时间和费用管理、24/7帮助中心访问和专门的支持团队
- G-P子午线本初:Custom-priced
- 核心+白手套服务,雇佣合同定制,福利分析,灵活支付,获得法律和人力资源专家,以及专门的客户成功经理
- G-P午线承建商:起价为每位员工每月49美元
- 包括雇用、管理和支付国际承包商的工具
自上次更新以来:
全球化合作伙伴正在为其承包商计划提供特别促销。在2023年底之前,G-P Meridian Contractor的新客户都不需要支付订阅费。但是,在这段时间之后,您将按月收取费用。
它还通过G-P Meridian Select选项提供附加服务和解决方案。但是,在提供商的网站上无法获得这些产品的定价。你得打电话要报价。
- G-P子午线招聘
- 该解决方案允许您访问招聘专家,以帮助您在全球关键地点找到合格的候选人
- 背景调查
- 协助执行雇佣合约
- 签证支持
- 股权工资管理
- 这一特点简化了与股权报酬相关的应税事项的管理
- 并购(M&A)支持和转换服务
- 包括在过渡阶段帮助减少员工离职和提高保留率的支持
- ADP合作伙伴:在人力资源和薪资管理方面,ADP被认为是美国的市场领导者之一。它甚至登上了我们的最佳榜单工资,人力资源,PEO服务。如果您已经与该公司合作,并希望将您的服务扩展到国内市场之外,那么与全球化合作伙伴合作将使这一过程变得容易。
- 招聘和雇用国际员工:宝洁可以在其187个国家/地区(是我们榜单上最多的国家/地区)为您招聘员工。它在其中31个国家提供签证协助,让你不必再处理大量的文书工作。此外,它会自动生成符合当地劳动法的全球雇佣合同,并会推荐针对各国的薪酬方案。如果你选择自己招聘,它可以为你提供特定国家的招聘模板。
- 简单的全球薪资服务:宝洁的工资单与我们列出的类似,用当地货币支付员工工资,并根据每个国家的时间表处理你的税收。一旦Globalization Partners发出工资单,它就会向您发送包含所有员工费用的账单(其他公司按月发送账单,有些公司按国家发送账单)。Globalization Partners让你可以通过银行转账、Venmo和加密货币支付工资,但只通过传统的直接存款或人工支票支付员工工资。Multiplier、木瓜全球、Remote和Deel也可以用加密货币支付员工工资。
- 国际的好处:与其他eor一样,Globalization Partners以符合国家要求的具有竞争力的价格为员工提供企业级福利套餐。然后管理程序,包括工资和执行。虽然它没有在网上列出这些服务,因为它们因国家而异,但它确实提供了一个在线的“全球百科全书”,解释了一个国家要求的和自愿的福利——从产假到股票期权——以及你应该在工资中增加多少来支付这些福利。当你打电话要求报价时,你的销售代表会帮你确定通常的报价,这样你就能保持竞争力。
Velocity Global:为移居国外的员工提供最佳移民支持
优点
- EOR服务覆盖180多个国家
- 因其以人为本的做法而受到称赞
- 对移民、商务旅行者的良好支持
- 国际文件处理
缺点
- 自由职业计划不包括法规遵从性支持
- 定价不透明;一定要打电话报价吗
- 没有到阿拉斯加的服务吗
Velocity Global是与国际员工合作的优秀EOR。然而,在我们的名单上,它真正脱颖而出的是它如何帮助那些从祖国搬到没有法人实体的地方的员工。它不仅为外籍人士提供签证和工资单,还为您的商务旅行者提供过渡支持。这项服务比大多数服务都贵,但提供了一种更个性化的方式,受到现实世界用户的好评。
在我们的评估中,Velocity Global获得了4.21分(满分5分)。定价受到了冲击,因为它需要定制报价。我们也不喜欢它的自由职业者计划不包括合同中的合规性检查。我们采访的代表说,根据法律,它会检查他们是否有资格成为承包商,只处理工资。它不像我们名单上的其他公司那样为你招聘。尽管如此,它还是获得了很高的分数,从现实世界的用户那里得到了4.79分(满分5分)。这是最高用户分数,木瓜和涟漪也获得了这一分数。
Velocity Global没有在网上列出价格,我们也无法获得报价或找到任何列出价格的第三方来源。然而,一些消息来源提到了安装费用,甚至现实世界的用户也同意,与类似的服务相比,它是昂贵的。
- 全球新员工培训:像我们名单上的大多数供应商一样,Velocity Global可以处理你的新员工在他们国家工作所需的工作签证和其他文书工作。如果你的现有员工要离开你的国家,这是很好的。木瓜在家庭签证方面也走得更远;然而,Velocity Global也可以为您的员工提供实地支持,帮助他们适应新的居住国。
- 国际文件处理:当我们列表中的其他人帮助您创建合规合同和入职文档时,Velocity Global可以更进一步处理所有重要文档——不仅收集它们,还在需要时翻译它们。当然,它会检查合法性。例外情况是,如果你使用它的自由职业者程序。它不会检查合同是否存在合规性问题。我们建议使用Multiplier来处理自由职业者。
- 工资:尽管Velocity Global没有加密货币支付能力,但它可以用当地货币向185个国家的员工支付工资。为此,请考虑Multiplier、Remote或木瓜。它为员工和承包商提供了统一的付款方式,所以你不必根据国家或付款日期分别付款。
- 好处:Velocity Global可以提供比所需的最低效益更多的东西。除了健康保险,它还可以提供养老金、人寿保险等等。它与您一起为您的员工确定最好的奖励,并为您提供具有竞争力的价格。
- 个人支持:我们从竞争对手和实际用户那里读到的评论中有一个共同的主题,那就是Velocity Global提供了个性化的支持。人们会花时间在你的特殊情况下教育你。如果你有问题,你会有一个专门的客户代表。
牡蛎:最适合非营利组织或预算紧张的企业雇用承包商
优点
- 非营利组织和难民的折扣
- 专门支持帐户和系统设置
- 包括知识产权保护
- 提供在线工具来计算雇佣成本和分析工人分类错误的风险
缺点
- 健康福利是附加的
- 不使用加密货币支付
- 需要退还押金
- 最小的报告
Oyster是一家全球工资单和EOR公司,在120多个国家开展业务,另外还有60个承包商。它的服务基本上是你期望从一个有记录的雇主那里得到的。然而,它给我们留下了深刻的印象,它的许多折扣,加上它的优秀的客户支持。它为承包商提供了一个便宜的计划,并且像Remote一样,为非营利组织提供了很大的折扣。因此,我们认为它是预算紧张的企业的一个很好的选择。
Oyster在我们的评估中获得了4.10分(满分5分)。它在人力资源工具和易用性以及支付功能方面做得非常好。然而,Oyster在定价上失分,因为它收取可退还的押金。报告选项是有限的——它只提供四种报告:工资单、团队成员、发票和费用。它的用户评论分数也是最低的,只有4.06分(满分5分)。
Oyster的定价很简单,但会因国家的不同而略有不同(我们列表上的许多国家都是这样)。它提供了三种方案:
- 雇员:起价为每位员工每月599美元(如果按年计费,每位员工每月499美元)。
- 包括EoR服务、工资单、合规支持和知识产权保护
- 承包商:起价为每人每月29美元
- 包括招聘、工资、入职、发票和费用管理工具
- 规模:Custom-priced
- 专为拥有五名或更多全球员工的公司设计
- 包括定制的全球合规协助和访问专门的招聘成功团队
如果你正在寻找预先创建的福利计划,Oyster有一个“当地福利套餐”附加组件,可以帮助确保你提供的员工福利(如医疗、人寿保险和津贴)是合规的、有竞争力的。
除了非营利组织,Oyster还为团队成员超过五人的公司提供折扣。这可以通过Scale计划实现,符合条件的客户可以通过预购用户席位获得12个月的折扣。对于非营利组织来说,符合条件的组织可以在12个月内免费雇佣第一名员工,最多10名全职员工可以在Oyster平台上享受30%的折扣。与此同时,在Oyster有直接实体的国家雇佣难民是免费的(每家公司最多只能雇佣10名难民)。如果是在Oyster没有直接实体的国家,你只需支付当地合作伙伴的雇佣费用。
- 免费全球就业工具:Oyster提供50多个国家的免费全球招聘指南。您可以通过其网站轻松访问这些内容。它甚至有免费的在线工具来帮助你计算雇佣成本,查看顶级招聘地点的一流福利,并评估将承包商转变为员工的潜在风险。Oyster免费使用工具的另一个独特之处在于,你可以下载由专家创建和审核的招聘模板和清单(比如招聘邮件和面试模板)。我们审查的EOR公司都没有免费提供这些模板。
- 非营利组织的折扣:和Remote一样,Oyster也为经过认证的非营利组织或b型企业提供特别折扣。这包括你的第一位员工12个月免费,最多10名全职员工享受30%的折扣,免费注册牡蛎学院,免费参加他们的年度会议,以及与其他牡蛎用户和专家的独家会面。
- 优秀的客户支持:尽管用户得分低于我们榜单上的其他用户(4.06分仍然是很高的分数!),但Oyster的用户普遍对客户支持的响应能力和乐于助人的态度给予了很高的评价。Oyster是我们榜单上为数不多的为你提供专门团队的公司之一。它还拥有应用程序内的招聘流程指导、招聘指南、全球就业和员工期望报告、播客,以及为人力资源专业人士提供课程的Oyster学院。
- 工资和福利:Oyster的工资单完全合规,可以向120个国家(承包商为180个国家)发放工资。该平台可以处理奖金和费用报销以及工资。Oyster集成了ERP系统,为您的工资单数据。你每个月一次性支付一笔钱,Oyster会相应地进行分配。然而,Oyster的不足之处在于,它的健康益处必须作为附加产品购买。这可能会抬高价格。
我们如何评价唱片公司的最佳雇主
在我们对最佳记录服务雇主的评估中,我们考察了十几家EOR公司,将范围缩小到那些服务于中小型企业且价格合理(我们可以获得报价)的公司。然后我们深入评估它们的功能和易用性。最后,我们加入了现实世界用户的反馈,得出了前八名。
点击下面的标签查看我们完整的评估标准:
总分的20%
我们寻找的是透明度——你可以通过网站或电话找到价格,或者你需要对你的业务进行深入评估吗?我们还考虑了安装费用、承包商的单独(更便宜)计划,以及他们是否有额外工具的附加组件。
总分的20%
你的EOR应该处理你的员工从雇佣到解雇,包括文书工作,福利和合规。我们还寻找任何迹象表明他们保护你的知识产权,比如你的员工创造的专利。
总分的10%
我们不仅考虑了哪些报告是可用的,还考虑了它们的可定制性,以及它们是否可以按国家分开。
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除了时间跟踪工具等基本功能外,我们还专注于全球功能,如以当地货币支付和拥有当地实体,而不是第三方合作伙伴。
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在这里,我们考虑了中小型企业(smb)的适用性、软件的好坏以及实际用户对服务的看法。
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对于这一标准,我们考察了安装帮助、客户支持、对操作指南的访问、集成选项,以及提供商是否提供了直观的用户平台。
常见问题(FAQs)
雇主记录(EORs)承担管理责任和责任,为你的雇员。他们被列为你的工人的合法雇主;但是,您可以完全控制任务、培训和其他非行政或工资功能。
eor处理各种任务,包括:
- 雇佣和解雇员工
- 新员工培训
- 支付国际员工工资
- 遵守国家特定的雇佣和工资规定
- 提供企业级的好处
- 员工费用报销
- 知识产权保护
当然,这是个人的选择。提高采收率可能会很昂贵,但也会减轻公司的工作量。而不是雇佣员工来处理人力资源和工资,并跟踪所有员工所在国家的法律和税务合规情况——更不用说在该国建立当地实体了——你可以让EOR为你处理这些问题。由于eor的员工来自许多公司,他们有资格享受大公司提供的更便宜、更高端的福利待遇。
然而,作为回报,你放弃了一定程度的控制。因为他们一般都是招人入职,你可能会看到公司文化的转变。此外,如果你现有的人力资源部门,你需要确保他们适应职责的变化。
提高采收率在以下情况下最为有效:
- 你正在进入一个全球劳动力市场
- 你在一个新的国家招聘员工,并且没有当地的法律实体
- 你的人力资源部门很小,或者你不想投资一个大的人力资源部门
- 你更喜欢让别人处理雇佣员工的法律和税务问题
EOR显示为你的雇员的正式雇主。首席执行官只是取代了你的人力资源部门——责任和义务仍然在你身上。在处理全球招聘时,如果你想使用PEO,你需要在你招聘的国家或地区有一个当地实体;在提高采收率时不需要这个。然而,peo通常比eor更实惠,同时做的工作大致相同。
底线
一个有记录的雇主可以为企业减轻很多压力,尤其是在雇佣国际员工的时候。它承担了雇佣、支付和解雇员工的责任和行政责任,这样你就可以集中精力进行培训和分配任务。作为名义上的正式雇主,它承担着税收和工作场所合规的责任。
总体而言,Remote作为最佳EOR服务明显领先。它在170多个国家提供工资和人力资源服务;对国际承包商有单独的、更便宜的计划;并提供坚实的知识产权和发明权利保护。检查远程和开始扩大你的国际影响力。