全球化合作伙伴评论2023:是否适合您的企业?
本文是一个更大的关于就业服务。
全球化合作伙伴是一个全球雇主记录(EOR)的外国工人。它招聘员工,处理工资和合规,在当地支付国内税收,等等。全球化伙伴在180多个国家提供服务,是计划在全球各个市场扩大业务的企业的最佳选择,因为它可以帮助您招聘员工,而无需建立自己的当地子公司。
如果你需要雇佣和支付全球承包商,它甚至还有一个承包商包(每个工人每月49美元起),以及定制定价的全球招聘解决方案。在我们的评估中最佳唱片服务雇主在满分为5分的情况下,“全球化伙伴”获得了4.26分。
优点
- 当地合规和税收支持
- 187个国家的工资处理
- 在31个国家提供签证支持
- 内置智能支付服务
- 出色的客户支持
缺点
- 定价并非完全透明
- 即使是标价的计划也表明可能会有额外的费用
- 需要预付两个月的工资保证金
- 招聘服务、背景调查和签证协助都是付费附加服务
我们推荐全球化合作伙伴的理由
全球化伙伴决定因素
支持的业务类型
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计划发展成为全球性公司的企业正在寻找可靠的EOR合作伙伴,以合规地处理国际招聘和工资 |
免费试用
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没有一个 |
定价
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包括EOR服务在内的大多数产品都是定制价格的。要获得报价,你必须联系供应商,并提供有关你的业务和人力资源需求的信息。 |
出色的特性
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易用性
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它的端到端平台通常很容易使用,尽管你需要了解如何支付国际工人的基本知识。 |
客户支持
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想找点不一样的?如果你需要专家帮助处理日常的人力资源管理工作,请阅读我们的指南最佳PEO服务找到适合你的小企业的解决方案或服务提供商。
全球化伙伴与最佳选择的比较
*如果您一次性预付年度费用,提供商将提供折扣价格
价格是我们收到的报价
如果您已经将搜索范围缩小到几个工资单提供商,但仍然无法决定,请查看我们的选择最佳薪资解决方案指南寻求帮助。
自上次更新以来:虽然大多数全球化合作伙伴的计划仍然是定制定价的,但供应商已经改变了其定价套餐,并增加了更多的产品选择,例如G-P Meridian Select套件,其中包含了招聘、背景筛选、签证支持等附加服务和解决方案。
通过G-P Meridian Suite,您可以获得广泛的人力资源服务和解决方案,帮助您寻找、雇用、安置和支付国际员工。它有两个定制价格套餐:G-P子午线核心和G-P子午线Prime。两者都提供了从EOR服务到工资管理和客户支持的所有基本解决方案。两者之间的主要区别包括访问专用CSM和其他工具,如批量入职、合同定制、利益分析和灵活的支付选项。
虽然它有一个健壮的解决方案套件,但是Globalization Partners在我们的定价标准中没有得到高分。它收取的可退还押金和安装费用,包括其定价计划的有限透明度,让它损失了几个百分点。
特性 |
G-P子午线岩心 |
G-P子午线本初 |
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定价
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Custom-priced |
Custom-priced |
入职和离职
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包括散装装船 |
工作验证的合法权利
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雇佣合同生成器
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包括合同定制 |
工资,时间和费用管理
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员工人力资源支持
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效益分析
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灵活的支付和大量的工资变化
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扩建规划谘询
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客户支持+ 24/7帮助中心访问
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包括一个专用的CSM
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要获得定价细节,您需要联系提供商的销售团队。一个代表会讨论你的需求,并为你分解每月的费用。请注意,全球化合作伙伴的定价取决于多种因素,从国家到员工工资,所以在签署任何协议之前,请确保您了解它。
除了G-P Meridian Suite, Globalization Partners还提供了一种仅针对承包商的计划,称为G-P Meridian Contractor。这个解决方案对于那些雇佣国际承包商进行短期和长期项目的公司来说是完美的。每个工人每月49美元起的费用,让你可以在180多个国家支付和雇佣承包商。
自上次更新以来:全球化合作伙伴正在为其承包商计划提供特别促销。在2023年底之前,G-P Meridian Contractor的新客户都不需要支付订阅费。但是,在这段时间之后,您将按月收取费用。
G-P Meridian Select为您提供多种解决方案和服务,您可以收取额外费用。然而,请注意,这些附加组件的访问取决于所选择的gp Meridian包(承包商计划除外)。您还必须联系全球化合作伙伴报价。
附加组件 |
特性 |
适用于G-P子午线核心和Prime用户 |
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G-P子午线招聘
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与招聘专家联系,帮助您在全球关键地区找到合格的候选人 |
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背景调查
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对新员工进行入职前检查 |
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协助执行雇佣合约
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提供gp法律团队的支持,以执行通过其平台发布的合同 |
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签证支持
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为雇员从一个国家迁移到另一个国家提供工作签证援助 |
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股权薪资管理
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帮助简化与股权报酬相关的应税事项管理的在线工具 |
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并购过渡服务
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支持服务,以帮助减少离职和提高员工保留在并购过渡期间 |
仅限Prime用户使用 |
办公空间
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为远程员工提供灵活的工作空间 |
仅限Prime用户使用 |
它的设备
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部署和管理IT工具(如笔记本电脑和显示器),以帮助远程团队在家工作 |
仅限Prime用户使用 |
全球化合作伙伴作为EOR,这意味着它承担管理您的国际员工的法律责任。它为新员工的入职和其他人力资源问题提供了出色的服务,但要注意,你仍然负责培训、指导和绩效管理。
它在这一标准中获得满分的原因包括它提供的广泛的解决方案——从入职和福利到工作签证援助。让我们来看看它的一些基本的人力资源功能。
通过全球化伙伴很容易将业务扩展到其他国家。虽然它提供了可以管理您在国内招聘需求的招聘专家,但您可以选择寻找新员工。如果您选择自己招聘,全球化合作伙伴将确保您有一个针对特定国家的招聘方案,为您提供候选人,使您成为一个好的选择。它还提供了特定国家的报价模板,以便您可以开始正确的脚。它甚至有一个专门从事国际法的律师团队来起草员工合同。
一旦被录用,Globalization Partners就会处理入职、文书工作、合规问题等等。一旦新员工签了合同,就会引导他们完成入职,包括获取他们的信息,让他们从你提供的福利中选择。一个额外的特点是,它的当地人力资源代表会打电话给你的新员工,所以他们有一个私人的联系,他们可以联系的人有问题。你只需要担心工作分配和监督。
与为员工提供的EOR服务类似,全球化合作伙伴的承包商包为您提供了合规雇用和支付全球合同工人所需的基本工具。它带有雇佣合同,但你可以按照它的全面工作流程创建自己的合同。您的承包商也可以创建和发送自动发票,尽管您可以选择自己管理承包商发票流程。
但请注意,G-P Meridian Contractor不包括法律咨询服务和错误分类风险工具。你必须联系第三方法律服务提供商,以确保你对合同工的分类是正确的。
它的在线“全球百科全书”不仅让你知道一个国家的法定福利和自愿福利——从产假到股票期权——而且还建议你应该在工资中增加多少来支付这些福利。作为一家全球性的EoR公司,全球化合作伙伴可以以具有竞争力的价格为员工提供企业级的福利套餐。它确保福利符合国家的要求,并为您提供多种套餐选择。然后管理程序,包括工资和执行。
由于福利因国家而异,全球化合作伙伴没有列出它提供的服务。与您感兴趣的国家的具体问题联系其团队。公司会尽力提供能吸引该领域求职者的待遇。你的销售代表会帮你确定通常提供什么,这样你就能保持竞争力。
全球化合作伙伴专注于人力资源和薪资领域的国际税务、法律和金融专业知识。这一点很重要,不仅能让你遵守国际法,还能给你的员工最好的体验。
全球化合作伙伴在每个地方都有专家,所以你可以从当地的人那里获得经验。他们可以帮助招聘、管理甚至解雇员工。与此提供商合作的另一个优点是,您和您的员工可以访问服务,而不受时区或语言的限制。然而,它只为在您的国家以外雇用的员工提供这些服务(这是预期的EOR)。
员工可以使用自助工具进行入职和基本信息的访问,如就业信息和个人信息。帮助工具也可以在应用程序中使用,允许您的团队成员轻松提交请求(数据更改)和访问帮助文章。如果有的话,Globalization Partners甚至可以根据国家的劳动力需求定制员工可以看到的信息——这对于在不同国家设有办事处的企业来说非常有用。
全球化合作伙伴与ADP有着牢固的工作关系。2020年,它获得了ADP的新星奖。2021年2月,该公司宣布与流行的PEO服务公司ADP TotalSource建立合作关系,使使用ADP的美国企业更容易获得全球EoR。ADP TotalSource的用户不仅可以利用这种合作关系在其他国家招聘,而且如果他们的美国员工需要在美国以外的地方长期或半长期工作,也可以利用这种合作关系。看到ADP/全球化合作伙伴概况介绍获取详细信息。
作为EoR,全球化合作伙伴为您解决薪资问题。它在其提供服务的国家拥有当地实体,这使得提供商更容易处理雇员和承包商的工资税和付款。这些功能为Globalization Partners在这一标准中赢得了高分。如果它支持加密货币支付,它将在这里获得完美的分数。
有了它的G-P Meridian Core或Prime套餐,你可以跟踪时间和出勤率,如果上次的工资单没有变化,你可以自动批准工资单,或者进入并进行更改。它确保您遵循所有必要的规则,包括预扣税、PTO、福利等,并计算工资成本。
然后,它发送工资单供您批准您设置的时间表(并符合当地法律)。一旦您批准了工资单,员工将通过直接存款或支票以当地货币支付,而Globalization Partners将向您发送整个工资单的账单。
您可以通过多种方式为工资单提供资金,例如通过银行转账,Venmo,加密货币和电汇支付。另一方面,员工的付款是通过直接存款或人工检查进行的。
借助其强大的报告工具,您可以运行各种各样的人力资源和劳动力相关报告。它有一个标准报表库,但是您可以轻松地创建自己的报表。数据实时更新,支持以CSV格式下载报表。
- 设置帮助
- 由当地专家组成的专业团队
- 培训的文章
- 易于使用的网站
- 24/7全年客户支持
- 国内的专家
全球化合作伙伴尽其所能使雇用、入职和维护国际员工变得容易。如果它能提供实时电话支持,无需升级到更高的计划,就能获得一个完美的分数。
然而,对于寻求全球扩张的企业来说,这仍然是一个不错的选择。作为一个EoR,它为你处理许多税务和法律问题,这是一个巨大的优势。网站本身是直接的,干净的,易于浏览。你可以在网站上找到国家概况和员工信息,所以如果你想扩展到一个新的国家,你可以做一些研究,或者检查你现有地区的法律。
全球化合作伙伴在短短几天内为您提供服务。它提供培训文章和应用内帮助部分。如果您有问题,您还可以获得一个专门的本地专家团队的帮助,如果您升级到其最高级的软件包,也可以获得专门的CSM。
我们也很欣赏这个提供商为扩展业务提供的额外支持。它有研究工具,可以帮助您分析人才可用性,检查当地法规,并比较您计划扩展到的目标国家的潜在劳动力成本。你甚至可以接触到专家,他们可以帮助你设计一个全球扩张计划——只要你得到G-P Meridian Prime。
在我们对全球化合作伙伴的EOR服务和人力资源解决方案的专家评估中,我们发现有国际招聘计划的企业有一个很好的选择。除了招聘服务,它还有一个相对容易使用的平台,可以简化全球员工管理流程。
然而,对于企业主来说,这可能不是一个经济有效的选择,因为它收取安装和存款费用。它在第三方评论网站(如G2和Trustpilot)上的用户评论也很有限,尽管大多数评论都是正面的。
用户对全球化伙伴的看法
优点 | 缺点 |
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帮助,及时的支持 | 让新员工入职有时需要时间 |
用户友好的平台 | 可以使用更多的报告 |
知识渊博的客户代表 | 昂贵的 |
在撰写本文时,我们在可信的第三方评论网站上发现不到200条全球化合作伙伴的评论,但在这些评论中,提供商得到了热烈的赞扬和很少的抱怨。许多人称赞其支持团队乐于助人,反应迅速。其他几个类似它有一个直观的平台,相对容易学习。
另一方面,一些用户评论说,这是昂贵的,但他们没有具体说明他们比较哪些供应商。然而,评论者表示,他们对给出的定价解释感到满意,全球化合作伙伴甚至根据公司的预算调整了收费。
在发表时,全球化伙伴的评论在流行的用户评论网站上获得了以下分数:
我们如何评估全球化伙伴
当我们评估雇主记录服务时,我们会考虑价格和易用性。我们还检查了它提供的人力资源功能和服务。最后,我们考虑用户在热门用户评论网站上留下的反馈。
点击下面的标签查看我们完整的评估标准:
总分的20%
我们寻找的是透明度——你可以通过网站或电话找到价格,或者你需要对你的业务进行深入评估吗?我们还考虑了安装费用、承包商的单独(更便宜)计划,以及他们是否有额外工具的附加组件。
总分的20%
你的EOR应该处理你的员工从雇佣到解雇,包括文书工作,福利和合规。我们还寻找任何迹象表明他们保护你的知识产权,比如你的员工创造的专利。
总分的10%
我们不仅考虑了哪些报告是可用的,还考虑了它们的可定制性,以及它们是否可以按国家分开。
总分的20%
除了时间跟踪工具等基本功能外,我们还专注于全球功能,如以当地货币支付和拥有当地实体,而不是第三方合作伙伴。
总分的15%
在这里,我们考虑了中小型企业(smb)的适用性、软件的好坏以及实际用户对服务的看法。
总分的15%
对于这一标准,我们考察了安装帮助、客户支持、对操作指南的访问、集成选项,以及提供商是否提供了直观的用户平台。
底线
根据现实世界的用户,虽然这是一项昂贵的国际工资和人力资源服务,但全球化合作伙伴还是物有所值。作为雇主记录,它可以帮助您管理员工从雇用到解雇,并使您符合180多个国家的当地法律,同时提供易于使用的软件。此外,它拥有优秀的用户评论,并拥有98%的客户满意度。
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