2023 ripple vs Paychex:哪个才是最适合你的人力资源解决方案?
本文是一个更大的关于就业服务。
ripple和Paychex为企业提供人力资源(HR)、税务、合规和薪资服务支持。它们都可以帮助公司管理各种类型的员工,比如受薪员工、小时工、合同工、远程员工和外籍员工。然而,Rippling拥有更广泛的在线解决方案套件,使您可以轻松地混合和匹配所需的人力资源、工资和信息技术(it)服务(自定义菜单式)。另一方面,Paychex专注于提供一系列综合工资和人力资源解决方案。
以下是我们的建议,以帮助您确定ripple vs Paychex是否是您理想的人力资源软件:
ripple vs Paychex的比较
这些提供商有许多类似的功能,例如员工入职和提供税务支付和归档服务的全面服务工资。ripple和Paychex还提供时间跟踪、带薪休假(PTO)管理、招聘、员工福利、学习工具和员工自助服务解决方案。下面是一些突出的功能。
4.36分,满分5分 |
4.16分,满分5分 |
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初学者每月定价 |
每位员工8美元,外加35美元的基本费用*
(包括工资和时间跟踪插件) |
每位员工5美元外加39美元的基本费用 |
图则数目 |
一个可定制的计划
(除了它的核心劳动力管理平台,它的模块化解决方案允许你选择你需要的工具) |
它的Paychex Flex薪资产品有三个计划;也有一个工资单包为个人企业家和自雇人士 |
工资范围 |
雇员、承包商和国际工人 |
雇员和承包商;通过其合作伙伴FMP Global提供国际工资 |
员工福利* * |
仅提供标准选项
(如健康和退休保险) |
标准选项加上财务健康计划(包括短期贷款) |
绩效考核 |
✕ |
✓ |
全球薪资和记录雇主(EOR)服务 |
✓ |
✕ |
✓
带有一个简单的打开/关闭选项 |
✓ |
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管理业务应用程序和笔记本电脑的IT工具 |
✓ |
✕ |
费用管理和公司卡 |
✓ |
✕ |
第三方软件集成 |
500 +的应用 |
50多个应用程序 |
客户支持 |
免费在线聊天和电子邮件,付费人力资源电话和电子邮件支持 |
24/7实时聊天,电话支持;为客户分配专门的薪资专家 |
*价格是基于我们收到的报价;包括工资单、时间跟踪和对ripple核心劳动力管理平台的访问。
**一些福利计划需要额外费用或有参与费。
何时使用涟漪
我们喜欢什么
- 用户友好和功能丰富的软件
- 所有功能都集成到一个平台中
- 模块化人力资源、薪资和IT解决方案;你可以选择你想要的模块/特性
- 灵活的PEO选项(你可以打开/关闭它,然后重新开始使用它的人力资源平台)
- IT服务包括为您的团队订购新的笔记本电脑,并在这些设备上安装您的业务使用的软件
- 提供全球薪资和EOR解决方案
- 健壮的工作流程有助于简化和自动化人力资源和工资流程
少了什么
- 定价并非完全透明
- 在添加其他模块之前,您需要先购买劳动力管理平台
- 当你添加更多的功能时,价格会变得昂贵吗
- 缺乏绩效评估工具
- 带有电话和电子邮件支持的人力资源服务台选项需要额外付费
通过将劳动力管理作为ripple的核心平台,您可以轻松组织员工信息,以确保其广泛解决方案中的数据准确性。它还提供了可定制的工作流,使您能够自动执行任务并维护有效的流程。
Rippling还提供招聘、时间跟踪、员工福利、学习管理和工资单模块,这些模块都是单独提供的,但与它的工作流管理平台完全集成。您可以先获得该平台及其薪资模块,然后根据需要添加其他解决方案。它有基本的It工具,可以帮助你管理分配给员工的业务应用程序和笔记本电脑。Rippling甚至可以帮助你为新员工订购笔记本电脑,并在他们开始工作之前安装商业软件、安全配置文件等。
何时使用Paychex
我们喜欢什么
- 简单易用的平台
- 可扩展计划选项
- 专职薪资专员
- 为个人创业者提供的特别服务包括工资、公司支持和401(k)计划
- 提供PEO服务
- 高级人力资源解决方案包括绩效评估和学习管理
- 在线手册生成器附带联邦和州政策
少了什么
- 定价并非完全透明
- 它的一些工资税管理服务需要额外收费,比如年终税务报告
- 时间跟踪和招聘解决方案是付费的附加组件
- 更高级别的人员可以获得专门的专家服务
- 不同的人力资源和薪资产品的不同联系人
Paychex的基础产品是Paychex Flex,它在所有的计划中都包含了全方位的服务工资,并与其他Paychex产品无缝集成,比如时间跟踪。它有几个切入点,所以无论你是一个单独的企业家,还是一个拥有50或200名员工的企业,你都有适合你需要的选择。它的多样化的软件包和24/7的支持也使它非常适合公司计划随着时间的推移而增长。如果您选择高级计划或添加功能,您可以访问人力资源咨询、招聘和入职服务、福利、报告和合规专家。
何时使用替代方案
最适合 |
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初学者每月定价 |
每位员工6美元,外加40美元的基本费用 |
每位员工5美元外加45美元的基本费用 |
每位员工16美元* |
*包括工资附加(每个员工每月6美元);至少需要5名员工。
如果你主要是在寻找工资方面的帮助,请查看顶级薪资服务我们建议。
最佳定价:涟漪效应
定价的分数
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4.63分,满分5分 |
2.88分,满分5分 |
月度定价
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每位员工8美元,外加35美元的基本费用*
(包括工资和时间跟踪插件) |
Paychex Flex Essentials
(最多九名雇员):每位员工5美元外加39美元的基本费用
Paychex Flex Select:Custom-priced
Paychex Flex Pro:定制价格
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特殊工资计划
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N/A |
Paychex为个人创业者和个体经营者提供的Solo计划:定制定价
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设置费用
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N/A |
Custom-priced |
员工福利
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福利管理:价格根据所选择的保险经纪人而有所不同
使用自己的经纪人进行福利管理:每个员工每月0到5美元(取决于经纪人) |
致电Paychex报价 |
申请人跟踪和招聘工具
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支付插件 |
付费附加功能,但背景调查包含在Paychex Flex的高级版本中 |
时间跟踪
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包含在报价*中 |
支付插件 |
学习管理
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支付插件 |
包含在Paychex Flex的更高级别 |
绩效考核
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N/A |
支付插件 |
应用和设备管理
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每位员工每月8美元 |
N/A |
PEO和EOR服务
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支付插件 |
仅限PEO服务(付费附加组件) |
获取人力资源顾问
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支付插件 |
包括Paychex Flex的高层,以及专门的薪资专家 |
*价格是基于我们收到的报价;包括工资单、时间跟踪和对ripple核心劳动力管理平台的访问。
ripple是为数不多的人力资源服务之一,它允许您使用所需的解决方案创建自定义计划,前提是您获得其核心劳动力管理平台。这对于想要混合人力资源、IT和工资单工具来简化日常流程的企业来说是非常好的。如果您在美国以外有业务办事处,ripple可以帮助您雇用国际员工并支付其工资三次采油以及全球薪资服务。你只能通过Paychex的合作伙伴FMP Global获得国际工资单。此外,ripple不像Paychex那样收取安装费。
自上次更新以来:
ripple已将其IT工具的定价从每位员工每月5美元提高到8美元。请注意,这是基于我们收到的报价。
然而,与大多数人力资源软件一样,随着您添加更多功能和高级支持选项,成本将会增加。你还必须支付额外费用才能获得人力资源专家的支持,这是Paychex在其Paychex Flex计划的较高级别中提供的服务,同时还可以获得专门的薪资专家的支持。
在我们对ripple和Paychex定价的评估中,Paychex在这一标准上得分较低(2.88分,满分5分),因为它收取安装费,而且不提供无限的付费运行。有了Rippling,你不需要额外付费来设置系统,也不需要在一个月内运行多个工资表,包括非周期支付。
然而,对于小企业主来说,Paychex Flex Essentials计划仍然是一个很好的工资单系统,特别是那些每月只需要基本人力资源工资单工具的少数员工。为9名员工发工资,Paychex每月只收取84美元(按9名员工X 5美元加39美元计算),而ripple每月收取107美元(按9名员工X 8美元加35美元计算)。不过请注意,ripple的计划包括时间跟踪工具(基于我们收到的报价),这是Paychex的付费附加组件。
考虑到Paychex的Solo计划(ripple没有这个计划),Paychex也是独立创业者的最佳选择。该套餐包括公司服务、薪酬处理工具、专家薪资支持,以及为想要安全退休储蓄的自雇人士提供的401(k)计划。
Paychex的另一个优点是其灵活的工资计划,这对于计划扩大规模的企业来说是理想的选择。你可以从Paychex Solo或Paychex Flex Essential计划开始,然后随着人力资源需求的增长,升级到更高的软件包或获得额外的Paychex产品(如招聘、时间跟踪和PEO服务)。
ripple vs Paychex定价计算器
如果你想比较一下如果你在考虑ripple和Paychex,你会花多少钱,使用我们的在线计算器。
最适合薪资:涟漪效应
虽然这两家公司都提供全方位的工资管理服务,并可以处理承包商、小时工和受薪员工的付款,但ripple的工资税管理服务对预算更友好。它不收取年终纳税报告的额外费用(使用Paychex需要额外收费)。
对于员工在不同国家工作的企业来说,它也很有用,因为它可靠的全球工资工具可以帮助你准确地以当地货币支付他们的工资。它甚至是我们的推荐之一国际薪资服务。通过Paychex,你可以通过其合作伙伴FMP Global获得类似的工具。
如果你想要多种支付方式,Paychex可以帮助你通过当日ACH、两天直接存款、人工支票和工资卡支付员工。对于喜欢通过手工支票付款的雇主,如果你需要,Paychex提供支票标志和签名服务。ripple只提供你自己打印的支票和直接存款支付。
最适合人力资源功能:Paychex
在我们对Rippling和Paychex的人力资源功能和福利的评估中,Paychex的得分超过了Rippling,在这一标准上获得了满分。其先进的人力资源工具更加强大,提供学习和绩效管理解决方案。ripple没有在线工具来跟踪员工的工作表现。
Paychex的财务健康计划也是它与ripple区别开来的原因之一。它允许您和您的员工访问财务管理工具和教育资源以及短期贷款。此外,你只需要升级到Paychex Flex的更高级别,就可以获得专门的人力资源和薪资支持,这是ripple的付费附加功能。
Rippling通过其自动化功能使人力资源管理更容易,例如申请人和文档跟踪,入职和培训以及员工信息管理工具。数据在其各种人力资源和薪资解决方案之间无缝流动,甚至扩展到IT配置和解除配置,允许您轻松管理分配给员工的业务应用程序和笔记本电脑(Paychex没有IT工具)。这对于有远程工作人员的企业来说是理想的,因为ripple可以帮助你在离职员工的最后一个工作日结束时从他们那里取回公司的笔记本电脑,并远程锁定计算机访问权限以确保安全。
如果你想把你的日常人力资源和工资工作外包出去,瑞波林提供了一个PEO比Paychex更灵活的服务。例如,如果您决定不再需要PEO, ripple允许您直接从帐户中关闭此服务,然后重新开始使用其人力资源平台。这个灵活的选项是波纹包含在我们的顶级PEO公司指南。使用Paychex,你必须先取消服务,然后才能再次使用其在线解决方案。
在员工福利方面,ripple可以帮助你比较和加入超过4000个福利计划。它还提供符合平价医疗法案(ACA)和1985年综合预算和解法案(COBRA)的服务,但这是一项付费附加服务。
最佳报道:领带
在ripple和Paychex的报道争夺战中,两家公司都获得了满分。这两个提供商提供标准的工资单和人力资源报告,包括自定义选项。然而,如果你想要一个更健壮的报告工具,我们推荐Rippling。它具有过滤器和类似excel的公式,您可以将其添加到报表中。从ripple及其合作伙伴应用程序网络中获取员工相关信息也是可能的,这样你就可以提取所需的数据,而无需单独打开第三方系统来运行报告。
Paychex可能没有ripple的类似excel的公式和强大的报告,甚至包括来自第三方合作伙伴应用程序的员工相关数据,但它有能力将你的人力资源数据与行业基准进行比较。这使您能够使用数据驱动的洞察力来构建业务案例,以帮助改进人力资源服务和流程。
最容易使用和客户支持:Paychex
在比较ripple和Paychex在易用性和客户支持方面的表现时,Paychex的得分为3.5分,而ripple的得分仅为2.75分。这两个提供程序都有直观的、相对容易使用的平台,并附带了设置向导。然而,Paychex的全天候聊天、电话和电子邮件支持以及指导系统设置(如果你订阅了Paychex Flex Pro计划)使其得分有所提高。这些功能也使它成为小型企业用户更好的选择,这些用户在设置Paychex Flex和浏览其功能时需要专家帮助。
它在这一标准中没有得到更高的评级,因为它的集成选项不如ripple的500多个合作伙伴系统那么强大。它也失去了积分,因为它的专用工资支持并不适用于所有计划。在撰写本文时,您必须订阅其更高级别才能享受此服务。
ripple缺乏Paychex为其客户提供的电话支持和设置帮助,这就是它得分较低的原因。然而,它确实为你提供了一个更广泛的第三方软件集成网络(超过500个,而Paychex有50多个选项)。这使得ripple成为技术密集型公司理想的人力资源软件,因为他们通常使用的业务系统很可能包含在供应商强大的合作伙伴网络中。
最受欢迎的用户:领带
为了评估ripple和Paychex的用户受欢迎程度,我们查看了每个供应商的平均用户评论数量以及G2和Capterra等第三方评论网站的平均总体评分。两者在这一类别中都获得了满分,但就实际用户的评分而言,ripple的得分超过了Paychex(4.85比4.15)。
用户看法:ripple vs Paychex
你不确定选择哪个人力资源工资软件?
查看我们的指南找到正确的薪资解决方案对于小企业主来说。
我们如何评估ripple与Paychex
我们通过使用五星级量表来评估小型企业的人力资源工资解决方案和服务,对ripple和Paychex进行了比较。我们比较了两家供应商的特点——从薪酬处理和税务申报到人力资源工具和员工福利选择。我们还研究了其他关键标准,如易用性、定价和客户支持,包括用户是否可以访问能够提供人力资源和薪资建议的专业人士。
请点击以下选项卡查看我们评估标准的详细分类:
总分的15%
我们检查了供应商是否有透明的定价,零设置费用,以及无限付费的多种计划选择。我们还为那些每年为10名员工支付1200美元或更少费用的计划提供了额外的积分。ripple在这一标准中胜出,因为它不像Paychex那样收取安装费。
总分的20%
我们对那些在两天或更短时间内处理直接存款、有多种支付选项、处理年终纳税报告、管理纳税和申报(联邦、州和地方税收)以及提供无罚款担保的解决方案给予了最大的信任。ripple在这方面的得分高于Paychex,因为它的年终纳税报告不需要额外收费。
总成绩的35%
我们寻找人力资源服务和功能,如在线入职、州新员工报告、自助服务门户和专家顾问团队。我们还为在全美50个州提供医疗保险和先进人力资源解决方案(如招聘、薪酬、学习和绩效管理)的软件提供商提供了加分。Paychex在这一标准中获得了满分,因为它拥有功能丰富的人力资源平台,并在其更高层次提供专业的人力资源支持(这是ripple的付费附加组件)。
总成绩的5%
优先考虑软件与内置的基本工资报告和定制选项。ripple和Paychex在这一标准中都获得了满分。
总分的20%
我们寻找使软件易于使用的功能,例如具有直观和可定制的界面。那些提供集成选项、设置协助、实时电话支持和专门代表的提供商获得了额外的分数。Paychex在这方面超过了ripple(3.5比2.75),主要是因为它的全天候电话、电子邮件和聊天支持(ripple缺乏电话支持)。
总成绩的5%
我们考虑了在线用户的评论,包括我们的竞争对手G2和Capterra,基于5星等级,其中任何平均4星以上的选项都是理想的。此外,在第三方网站上有1000条或更多评论的软件是首选。虽然Rippling和Paychex都获得了满分,但Rippling在G2和Capterra上获得了更高的平均评分(4.85分,满分5分)(Paychex的平均得分为4.15分)。
底线
在Paychex和ripple之间进行选择时,你需要考虑你需要多少支持,以及在哪些领域你需要额外的帮助。ripple提供综合人力资源和薪资解决方案、应用程序和设备管理工具、美国PEO服务以及全球EOR支持。这使得它适用于需要健壮的员工管理、薪酬处理和it功能的企业。与此同时,Paychex是需要人力资源和薪资支持的成长型企业的最佳选择,主要是因为它的可扩展计划和产品迎合了不同的企业规模。