什么是按需劳动力?小型企业指南
本文是一个更大的关于招聘。
按需劳动力是指在需要时可以雇佣的一群人,有时甚至是在同一天开始工作,可能包括临时工、临时工或自由职业者。如果您刚刚开始,需要管理支持或需要技术专长来帮助您完成项目,这可能是一个解决方案。但是,请注意,这些工人不属于你的直接雇员。
按需人员配置通常在需要临时轮班的行业中效果最好,效率最高,例如建筑、酒店、清洁和医疗保健。在当前招聘挑战和技能短缺的背景下,以及雇主和员工都希望拥有尽可能多的灵活性,这一概念越来越受欢迎。
让我们深入探讨是什么将按需员工与传统员工区分开来,如何找到他们,以及为什么按需员工可能对您的小企业有益。
按需员工vs传统员工
按需招聘并非适用于所有情况。对于紧急需求、短期项目工作或小间隙,它确实最有效。与传统员工相比,按需员工可以节省时间和金钱,但也会放弃一些控制权。
随需应变的劳动力
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传统的员工
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招聘时间
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各不相同,但同一天是可能的;对临时工来说还不到一周 |
视职位而定,但可数月;平均42天
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开销
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由按需或临时人事机构提供服务;自由职业者的统一费率 |
工资、税金、福利、保险等。 |
公司成本
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按需支付给按需机构的统一费率;支付给临时工中介的高时薪;自由职业者的具体情况 |
最昂贵的,工资取决于角色和州的最低工资法 |
对工人的控制
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通常是有限的或没有(尤其是对自由职业者);一些控制如果由按需或临时机构指导 |
完全控制员工的日常工作任务,以及员工的工作时间和方式 |
自由职业者或独立承包商是最常见的按需工作者,但是,正如上面提到的,你的小企业的按需劳动力可能包括其他工人类型(临时工、顾问、临时工等)。
注意不要像对待全职员工一样对待你的独立承包商。你不能告诉独立承包商何时、何地、如何工作——如果你这样做了,你就有可能因错误分类工人而受到罚款和处罚。看看我们的指南1099 vs W-2工人了解更多信息。
哪里可以找到按需员工
按需配备人员可以减少所需的时间和精力选择合适的员工通过让你快速接触到符合你需求的员工。虽然你可以自己寻找按需员工,但小企业往往缺乏寻找和招聘人才的资源。这可能会花费更多的时间和精力,所以对小企业来说,考虑雇佣中介机构或自由职业网站可能会更好。这些方法还使确保遵守就业和分类法更加容易。
你知道吗?:
尽管我们之前强调了一些使用按需员工的常见行业,但任何行业的公司都可能从这种方法中受益。如果你经营一家小公司,需要一天或一周的行政助理或送货司机,你可以使用按需招聘机构来快速满足你的需求。
点击下面的选项卡查看您的选项:
法律方面的考虑
如前所述,按需员工不是你的直接员工。他们是个体经营者或人力中介的雇员。承包商和雇员之间的界限很容易跨越,所以确保你与雇佣律师交谈,以帮助你保持合规。
对工人的错误分类可能导致昂贵的罚款和处罚。你可能会因为欠薪,加班,工资税对工人和你的公司,以及其他政府罚款。这就是为什么当你在寻找按需员工时,通常最好使用按需或临时招聘机构。它可以通过在有限的时间内为您提供一名工人,同时保持对法规的遵从,从而降低一些风险就业法。
如果你需要完成的工作是基于项目的,你更有可能找到一个自由职业者来帮助你,同时也遵守员工分类法。这方面的一些例子包括雇佣一名会计来清理你的账簿,一名营销策略师来帮助创建一个新的广告活动,或者一名数据分析师来提供对行业趋势的见解,并提供如何适应的建议。雷竞技app
按需工作的好处
失业率急剧下降在过去的几年里,这使得小企业更难找到高技能的全职工人。对你的公司来说,转向按需劳动力可能是一个正确的选择,它可以帮助你找到合格的员工,同时可能节省时间和金钱。
根据Upwork的数据,目前有78%的公司以某种方式使用按需员工。这些工人中的许多人是自由职业者,他们以独立承包商的身份运作。这种合作关系使您的公司能够节省管理费用和招聘成本,同时仍然可以找到合格的工人来完成您需要完成的工作。
按需人员配置还可以帮助公司提高效率,降低间接成本,并在需要时获得熟练的专业人员,使其成为公司补充工作的好方法。它使小型企业能够在没有长期承诺的情况下,为给定的职位、任务或项目快速找到合适的人员,从而帮助企业天气不确定的时候通过控制成本和适应能力。
企业可以利用短期机会,同时保持较低的人员成本,减少人力资源和财务部门的行政负担,从而产生这种类型的工人安排。它还使小企业能够从更大的潜在工人池中汲取劳动力,而不是通过其他方式。
按需工作的增加也使工人受益。按需配备人员可以使他们在工作中具有更大的灵活性和独立性。工人们可以从事适合自己生活方式的短期工作,而不必为一个雇主承诺一份全职工作。这种设置使他们能够创造多样化的工作组合,并可能导致多种收入来源。许多按需招聘机构也为员工提供培训和支持,为他们提供提高技能所需的资源。
底线
由于小型企业在招聘和留住人才方面经常遇到困难,尤其是在日常工作方面,按需招聘是一个很好的选择。按需劳动力对你的公司和员工都有好处,因为你可以快速方便地找到技术工人,他们可以帮助你填补空缺,他们可以选择承担多少工作。