ripple vs TriNet Zenefits: 2023年哪个对你的业务最有利?
本文是一个更大的关于就业服务.
Rippling和TriNet Zenefits(前身为Zenefits)提供一体化人力资源软件,允许您管理员工入职,工资,福利等。ripple提供了更好的人力资源功能和服务,强大的自动化工具,以及更广泛的集成。另一方面,TriNet Zenefits拥有更广泛的人力资源解决方案套件,用于管理员工生命周期,同时为您自动化许多合规任务。
以下是我们的建议,以帮助您确定ripple vs Zenefits是否适合您的业务。
- 荡漾:最适合寻找人力资源、工资单和IT工具的高科技公司
- TriNet Zenefits:最适合在高度管制行业的小型和成长型企业
ripple vs Zenefits比较
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4.36分,满分5分 |
4.01分,满分5分 |
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初学者每月定价 |
每位员工8美元,外加35美元的基本费用* |
每名员工10美元 |
工资与税务申报服务 |
包含在上述费用中 |
每个员工每月6美元 |
工资范围 |
工薪和小时工,承包商,国际工人 |
工薪和小时工,承包商 |
付款方式 |
人工核对和两日直接存款 |
手动支票和四天直接存款 |
健康保险范围 |
所有50个州 |
夏威夷未包括在内 |
学习管理 |
支付插件 |
N/A |
绩效考核 |
N/A |
包含在更高级别中 |
它的工具 |
App、设备、电脑库存管理:每个员工每月5美元 |
仅提供帐户 |
客户支持 |
在线帮助中心;
聊天和电子邮件支持 |
在线帮助中心;
聊天(ZenBot),电子邮件和电话支持 |
*价格是基于我们收到的报价;包括工资单、时间跟踪和对ripple核心劳动力管理平台的访问
如果你认为Rippling和TriNet Zenefits是类似的平台,那么你是对的。Zenefits前首席执行官帕克·康拉德(Parker Conrad)是ripple的创始人。最大的区别是什么?ripple旨在处理员工和IT管理。
涟漪效应和Zenefits的替代方案
最适合 |
初学者每月定价 |
我们的审查 |
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小型企业需要全面服务的工资和坚实的人力资源支持 |
每位员工6美元,外加40美元的基本费用 |
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QuickBooks小型企业会计用户 |
每位员工5美元,外加45美元的基本费用 |
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Square POS用户,特别是零售商和餐馆 |
每位员工6美元,外加35美元的基本费用 |
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最具价值:涟漪效应
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定价的分数 |
4.63分,满分5分 |
4 / 5 |
价格透明度 |
有限的 |
完整的 |
月度定价 |
每位员工8美元,外加35美元的基本费用*
(包括时间跟踪、工资单和ripple的劳动力管理解决方案) |
要点:每名员工10美元
增长:每位员工18美元
战:每位员工27美元
所有的计划都需要至少5名员工 |
支付插件 |
福利管理:价格根据所选择的保险经纪人而有所不同
使用自己的经纪人进行福利管理:每个员工每月0 - 5美元(取决于经纪人)
App和设备管理:每个员工每月5美元
人力资源服务台:Custom-priced |
工资:每个员工每月6美元
人力资源咨询服务:每个员工每月10美元
使用自己的经纪人进行福利管理:每个员工每月5美元
招聘:起价为每月62美元
所有附加组件至少需要5名员工 |
特殊工资计划 |
✕ |
临时工人(如承包商和临时工):每个活跃员工每月6美元 |
申请人跟踪 |
Custom-priced |
✕ |
考勤时间 |
包含在报价中 |
包括在所有计划内 |
转移调度 |
✕ |
包括在所有计划内 |
学习管理 |
Custom-priced |
✕ |
薪酬及绩效管理 |
✕ |
包含在更高级别中 |
PEO和EoR服务 |
Custom-priced |
✕ |
*Rippling的定价是基于我们收到的报价
很难比较Zenefits和ripple的定价,因为两者都使用不同的定价方案。TriNet Zenefits每月向每位员工收取费用,而ripple的每月定价包括基本平台费用和每位员工成本。尽管如此,ripple的伟大之处在于,它可以根据您需要的解决方案和您拥有的员工数量创建自定义报价——只要您获得其核心劳动力管理平台。总的来说,Rippling比TriNet Zenefits稍微便宜一点,特别是如果你只想要基本的人力资源和工资工具。
例如,如果你有35名员工,只需要工资单、时间跟踪和员工信息管理解决方案,ripple将向你收取每月315美元的费用(按35名员工X 8美元+ 35美元的基本费用计算)。使用TriNet Zenefits,你必须每月支付560美元(按35名员工X 16美元计算),购买带有工资附加组件的Essentials计划。
请注意,如果您获得其他ripple解决方案(如学习管理、申请人跟踪和设备管理),您可能最终不得不向该提供商支付更多费用。然而,如果你没有有限的预算,并且需要人力资源、工资单和it工具之间的无缝集成,它仍然是一个很好的选择。此外,它还提供PEO和EoR服务,这是TriNet Zenefits所不提供的解决方案。
如果轻松获取定价信息是你小企业的主要决定因素,那么ripple可能不适合你,因为它的计划不像TriNet Zenefits那样透明。虽然这两家公司都有一个核心的人力资源平台,包括基本的(工资和其他解决方案需要额外付费),但TriNet Zenefits提供了额外的计划,增加了更多的人力资源功能。相比之下,Rippling的基础平台只有一个计划,你必须先购买它,然后才能购买它的其他解决方案,比如时间和PTO跟踪——TriNet Zenefits在其所有级别中都提供这些功能。
最适合薪资:涟漪效应
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工资分 |
4.75分,满分5分 |
3.75分,满分5分 |
无限的工资运行 |
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✓ |
支付雇员及承办商薪酬 |
✓ |
✓ |
计算、归档和支付税款(联邦、州、地方) |
✓ |
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年终纳税申报 |
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额外的成本 |
直接存款时间表 |
两天 |
四天 |
人工工资 |
✓ |
✓ |
工资装饰 |
✓ |
✓ |
全球工资 |
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✓ |
在Rippling与Zenefits的工资功能之战中,Rippling获得了比竞争对手更高的评级,击败了TriNet Zenefits整整一个点(4.75比3.75)。其可靠的工资工具,无限制的工资运行和自动纳税申报有助于它的高分。在美国以外拥有分散团队的企业也将受益于ripple的国际薪资工具,因为它可以帮助您合规地向50个国家的全球员工支付薪资。
另外,使用Ripping运行工资表是很容易的。其集成的人力资源解决方案套件将所有员工信息(如工资和工作时间细节)与其工资模块同步,从而消除了手动计算和数据输入的需要。通过Rippling的动态总账映射,您可以创建自定义策略来同步每月的工资和费用数据,并自动对帐户字段进行分类(TriNet Zenefits的总账报告没有那么强大)。
如果您需要强大的工资单合规支持,TriNet Zenefits提供自动化工具,以确保您与最新的劳动法和法规保持同步。除了自动计算和归档工资税外,它还提供符合大多数州要求的工资单。它的平台还有一个合规日历,这样你就不会错过重要的截止日期,还内置了防止薪资错误的保障措施,比如给员工支付过高的工资,以及错过《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)对符合条件的员工的加班费规定。
最佳人力资源特征:涟漪效应
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人力资源特征评分 |
4.75分,满分5分 |
4.5分 |
职位发布和申请人跟踪 |
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✕ |
HRIS和集中式员工数据库 |
✓ |
✓ |
员工入职和离职 |
✓ |
✓ |
计算机和商业软件管理 |
提供和取消提供计算机和商业软件; 设备库存跟踪 |
仅提供合作伙伴应用程序的帐户配置和取消配置 |
时间跟踪和员工调度 |
只跟踪时间 |
✓ |
学习与表现管理 |
只学习管理 |
仅性能管理 |
薪酬管理 |
只提供补偿报告 |
✓ |
健康保险范围 |
所有50个州 |
49个州
(夏威夷除外) |
PEO选项 |
✓ |
✕ |
拥有一个高效的人力资源信息系统使数据传输(无论是员工信息、工资细节还是实际工作时间)在解决方案之间无缝衔接。它还确保您在管理人力资源和工资任务时拥有跨系统的可靠信息的单一来源。Rippling和Zenefits都提供类似的HRIS和HR功能,但Rippling可以做一些TriNet Zenefits做不到的事情。
ripple的IT管理解决方案允许您直接从平台管理员工的设备,并将员工信息作为分配和终止计算机和业务软件访问的基础。这使得它成为科技含量高的公司的正确选择。
它的PEO选项也使其领先于TriNet Zenefits,因为它通过处理您的小型企业的所有工资和人力资源功能,弥合了自助服务和全面人力资源管理之间的差距。作为PEO, ripple扮演的是记录雇主(EoR)为了工资和税收的目的,并汇集小企业提供大公司的福利,如降低成本的医疗保险。
此外,它的健康计划覆盖范围更强大——50个州,而TriNet Zenefits的覆盖范围为49个州(不包括夏威夷)。荡漾,那是我们的领先的小型企业人力资源软件,甚至提供了一个全自动的学习管理解决方案。您可以设置培训注册规则,它的系统将处理其余的事情——从为员工分配学习课程、发送提醒到跟踪培训进度和存储证书。
ripple广泛的HRIS功能和高效的工作流程自动化是它在我们的榜单上名列前茅的原因之一最佳人力资源管理系统软件.
虽然ripple和Zenefits都有先进的人力资源功能,但它们提供不同类型的服务,而且需要额外的费用。然而,TriNet Zenefits有一些ripple没有提供的人力资源解决方案。如果这些功能对您的业务很重要,那么Zenefits将是您更好的选择。
例如,如果你需要薪酬计划工具,ripple只提供一份薪酬报告,帮助你跟踪你在工资和薪水上的花费。另一方面,TriNet Zenefits提供了一种薪酬管理产品,可以从其他客户那里获得外部工资数据,这样你就可以衡量员工的工资水平。它还提供了ripple没有的绩效管理工具,包括衡量员工幸福感和开展敬业度调查的在线解决方案。
最佳报道:领带
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报告的分数 |
5分之一 |
5分之一 |
基本报告 |
可用 |
可用 |
大型预格式化报告库(60+) |
✕ |
✕ |
自定义报告 |
✓ |
✓ |
直接在系统中创建新报表的能力 |
✓ |
✓ |
在我们对ripple和Zenefits的报告进行评估时,我们发现它们有类似的工具。它们提供了可定制的报表,以及在系统内创建新报表的能力。还可以导出报表,以便在多个部门中使用。然而,两者都没有提供大量的罐装(预格式化)报告选择。
最容易使用和客户支持:TriNet Zenefits
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易用性评分 |
2.75分,满分5分 |
3.25分,满分5分 |
学习曲线 |
相对容易的 |
相对容易的 |
易用性 |
好 |
好 |
可定制的平台 |
✓ |
✕ |
工作流自动化工具 |
健壮的 |
好 |
客户支持 |
聊天和发邮件
(通过付费的人力资源服务台/咨询解决方案提供电话支持) |
在线禅宗助手工具;聊天、电子邮件和电话(获得电话支持需要额外的步骤) |
人力资源咨询服务 |
支付插件 |
支付插件 |
网上操作指南 |
✓ |
✓ |
软件集成 |
500 + |
40 + |
能够轻松有效地使用软件可以通过让员工和经理专注于他们的工作职责来帮助公司的底线。ripple和Zenefits都提供了一个直观的界面,带有在线设置向导和软件集成选项。此外,他们还提供聊天功能,直接回答他们平台上的即时问题。
TriNet Zenefits在这一类别中获胜的地方在于,它提供了您无需付费的实时电话支持——尽管您需要提供您的Zenefits ID和案例参考号(您可以通过其在线Zen Assistant工具获得)。使用ripple,你必须购买它的人力资源帮助台附加组件,其中包括电子邮件和电话支持。
此外,如果您不需要Rippling提供的强大的IT工具和工作流自动化,那么TriNet Zenefits非常适合您。此外,如果你是Paychex或ADP工资系统用户,TriNet Zenefits可以将其平台与两者中的任何一个连接起来(目前通过Pay connect Sync提供)。这意味着您可以将TriNet Zenefits无缝地添加到现有的薪资流程中,而无需切换供应商。ripple即使拥有500多个合作伙伴应用,也没有与Paychex和ADP整合。
ripple有限的客户支持非常适合那些擅长管理基于云的软件,并且拥有足够的人力资源和薪资专业知识的人,他们不需要持续的支持。对于那些预算有限,愿意花额外的钱来获得ripple的人力资源服务台解决方案的企业主来说,这也是一个很好的选择。
最受欢迎的用户:涟漪效应
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声望分数 |
5分之一 |
3.75分,满分5分 |
用户反馈 |
主要是积极的 |
主要是积极的 |
平均用户评分* |
4.85分 |
4.10分,满分5分 |
平均评论数* |
超过1900 |
630年左右 |
*第三方点评网站数据(如G2、Capterra)
根据用户评论的数量和第三方评论网站的平均总体评分,这两家供应商的受欢迎程度都很高。然而,ripple的得分超过了TriNet Zenefits。在撰写本文时,Rippling的平均用户评分为4.85分(满分5分),而TriNet Zenefits的平均评分为4.10分。
虽然Rippling和Zenefits都有很多积极的评价,但用户似乎更喜欢Rippling。他们喜欢该软件的健壮性和用户友好性,以及在一个地方管理员工的便利性。
用户不喜欢的是两个提供商的客户支持团队的响应时间太慢。此外,与第三方软件的集成对许多人来说是一个问题,因为它要么不可用,要么有故障。一些评论人士说,这两款系统的价格都有点贵,尤其是如果你购买了所有的附加组件。
考虑改变你的工资制度?阅读我们的指南如何切换工资单提供商.它包含了一些有用的建议,使你的企业更容易过渡。
我们如何评估ripple和zenefts
我们将ripple和Zenefits进行了比较,采用五星评级量表,为您带来对两者的最佳分析。我们将透明的定价和先进的人力资源功能(如福利管理和员工入职功能)视为我们的最高标准。我们还关注了易用性和客户支持。
点击下面的选项卡查看我们评估标准的更详细的细分。
总成绩的35%
我们寻找人力资源服务和功能,如在线入职、州新员工报告、自助服务门户和专家顾问团队。我们还为在全美50个州提供医疗保险和先进人力资源解决方案(如招聘、薪酬、学习和绩效管理)的软件提供商提供了加分。
总分的20%
我们对那些在两天或更短时间内处理直接存款、有多种支付选项、处理年终纳税报告、管理纳税和申报(联邦、州和地方税收)以及提供无罚款担保的解决方案给予了最大的信任。
总分的20%
我们寻找使软件易于使用的功能,例如具有直观和可定制的界面。那些提供集成选项、设置协助、实时电话支持和专门代表的提供商获得了额外的分数。
总分的15%
我们检查了供应商是否有透明的定价,零设置费用,以及无限付费的多种计划选择。我们还为那些每年为10名员工支付1200美元或更少费用的计划提供了额外的积分。
总成绩的5%
优先考虑软件与内置的基本工资报告和定制选项。
总成绩的5%
我们考虑了在线用户的评论——包括我们的竞争对手G2和capterra的评论——基于5星等级,其中任何平均4星以上的选项都是理想的。此外,在第三方网站上有1000条或更多评论的软件是首选。
底线
在我们对Rippling和Zenefits进行了广泛的比较之后,Rippling显然是赢家。它提供了小型企业在员工入职、工资、福利管理、考勤跟踪和报告方面成功所需的最佳人力资源解决方案。
虽然定价不透明,总体上比TriNet Zenefits贵一点,但Rippling有更广泛的解决方案,包括管理员工业务软件访问和公司分配计算机的IT工具。今天就注册一个涟漪计划吧。