2023年支付承包商的最佳薪资软件
本文是一个更大的关于就业服务.
最好的承包商工资服务可以帮助你支付和雇用独立承包商,并收集你需要的年终纳税报告表格。许多银行甚至提供直接存款,无需额外费用。
在决定之前,评估价格是很重要的,因为一些供应商有低成本的计划,你只需要在你处理承包商工资的几个月里支付。考虑到使用独立承包商的好处之一是不必为他们的收入纳税,因此考虑价格合理的服务是有道理的。
我们评估了13个独立承包商的小型企业工资软件,并将其缩小到我们的前八名。
- QuickBooks工资:最好的整体承包商工资服务,并为那些需要一个低成本的付款计划
- 广场的工资:最适合零售和餐饮企业,包括Square POS用户
- 由衷的高兴:最好的承包商工资单服务与新聘报告
- OnPay:最适合雇用只有个人纳税人识别号码的承包商的公司
- 荡漾:管理整个承包商生命周期的最佳人力资源、工资单和IT工具
- Deel:全球最佳承包商工资单工具,具有强大的支付选项(例如通过加密货币和承包商卡)
- SurePayroll:最实惠的承包商工资与自己动手(DIY)报税,尽管它也有一个全面的服务包
- 远程:最适合寻找价格合理的国际承包商工资服务的企业
最佳承包商工资服务比较
我们审查的所有工资系统都可以处理雇员和承包商的工资处理。这些软件提供商还提供无限制的支付运行、合规支持和1099税表(SurePayroll除外,除非你签署了它的全方位服务工资计划)。以下是一些突出的功能。
是否有承包商专属计划 |
初学者每月定价 |
标准直接存款时间表 |
国际承包商付款 |
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✓ |
20名工人15美元;每增加一个承包商加2美元 |
第二天 |
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✓ |
每名承办商$6 |
4天;
即时选择* |
✕ |
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✓ |
每个承包商6美元,外加35美元的基本费用 |
2天;
承办商4天 |
✓ |
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每个工人6美元,外加40美元的基本费用 |
2到4天,取决于OnPay的风险评估 |
✕ |
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✕ |
每个工人8美元加上35美元的基本费用**
全球承包商工资20美元/人** |
2天 |
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✓ |
每名承办商$49 |
2至7天 |
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每位员工4美元外加19.99美元的DIY报税计划基本费用*** |
2天 |
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每名承办商$29 |
2至9天 |
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*如果你同时向承包商和员工付款,Square允许你立即使用Square Payments付款。
**价格是基于我们收到的报价。
***SurePayroll还提供全套服务计划,价格为29.99美元外加每位员工每月5美元。
小测验:哪个承包商工资单服务适合你?
QuickBooks工资单:最好的整体承包商工资单软件
优点
- 次日和当日直接存款选择
- 与QuickBooks会计无缝集成
- 编制和归档年终承包商税表
- 可负担的承包商付款计划
- 无限和自动支付运行
缺点
- 承包商计划的1099归档服务额外收费(包括QuickBooks打印和邮寄表格给承包商)
- 不为承包商提交新员工报告
- 有限的集成选项(非intuit产品);需要QuickBooks Accounting帐户才能解锁完整的集成
QuickBooks薪资定价
- 承包商支付:最多20名承包商每月15美元(每增加一名工人加2美元)
- 对于那些只支付合同工工资的企业来说
- 核心:每月45美元加上每人每月5美元
- 包括全方位服务工资,次日直接存款,联邦和州税务申报和付款,以及401(k)计划和福利
- 保险费:每月75美元加上每人每月8美元
- 核心加当日直接存款;联邦、州和地方税收的支付和申报;工伤赔偿管理;人力资源支持中心
- 精英:每月125美元,外加每人每月10美元
- 保费加上多个州的税务申报,项目跟踪,个人人力资源顾问,每年高达25,000美元的税收罚款保护,以及专家设置
QuickBooks Payroll是我们最推荐的支付合同工的解决方案,主要是因为它的可负担的承包商计划——这是我们审查的供应商中价格最低的服务。对于使用QuickBooks记账的公司来说,这也是一个不错的选择,因为工资单信息可以无缝地流向总账。如果你同时雇佣W-2和1099的员工就更好了,因为它提供全方位的工资计划,包括报税服务和快速直接存款(第二天和当天的选择)。
自上次更新以来:
QuickBooks发布了一项“承包商付款”计划,专为只支付合同工的企业设计。每月支付15美元的费用,你就可以无限制地为最多20名员工支付工资和直接存款。如果你有21个或更多的承包商,QuickBooks会向你收取每增加一个人2美元的费用。
这家供应商在我们的评估中获得了4.61分(满分5分),在定价和报告方面得分完美。然而,有限的人力资源工具和第三方软件集成(主要与QuickBooks产品集成),包括缺乏承包商的新员工报告,使其损失了一些积分。
QuickBooks工资单的主要功能
- 快速直接存款:QuickBooks Payroll的承包商付款计划提供次日直接存款,比Gusto和Square Payroll为支付合同工提供的标准处理时间(4天)要快。如果您同时雇佣员工和承包商并支付工资,只要您订阅QuickBooks Payroll Premium计划,您就可以获得当日直接存款。
- 承包商self-setup:合同工可以在网上开设账户,填写w -9表格,并提供银行信息,以便直接存款付款。
- 高效的工资处理和工资税申报:无限制的工资运行,自动工资单,手动检查付款选项,以及年终报告(w -2和1099表格)只是QuickBooks Payroll计划的一些功能。然而,本地税务申报只适用于更高的层级。如果你想要健壮的文件服务而不需要升级计划,我们列表上的其他提供商(除了Deel和Remote)是更好的选择。还要注意的是,如果你使用的是承包商付款计划,那么通过它的平台生成1099表格是免费的,但如果你想让QuickBooks打印表格并将其邮寄给承包商,则需要额外付费。
Square Payroll:最适合使用Square POS的餐馆、零售商店和企业
优点
- 为支付承包商负担得起的工资软件
- 与Square POS集成,提供免费时间跟踪
- 承包商被授予访问Square Payroll应用程序的权限,用于自助入职和查看工资单/纳税表格
- 准备和归档年终承包商税务报告
- 自动和无限制的工资
- 提供快速直接存款,包括即时付款选项
缺点
- 标准的直接存款需要四天的处理时间
- 需要一个Square支付账户次日直接存款和即时支付
- 即时承包商付款是可用的,只有当你处理员工和承包商工资单
- 电话支持需要客户代码;有时难以到达
- 新员工报告服务不包括合同工
- 报告选项有限
Square工资定价
- 只向承办商付款:每个承包商每月6美元
- 包括无限制的工资运行,自动税收,时间跟踪工具,并在年底1099表格
- 支付雇员和承包商:每月35美元加上每人每月6美元
- 包括无限制的工资运行,工资税申报,年终税务报告,时间跟踪工具,并访问员工福利
Square Payroll是我们最推荐的承包商薪资软件之一,因为它为付费承包商提供了可靠的薪资处理工具和低成本的解决方案(每人每月6美元)。与Gusto类似,你不必在员工没有工资的月份支付工资。它还为每个承包商准备1099表格,并以电子方式交付。如果你已经使用过,你会得到更多的价值广场POS因为它集成了工资单软件,并提供免费的时间跟踪。如果你是按小时给承包商付款,这是很好的。
自上次更新以来:
Square Payroll已将每位员工的收费从每月5美元提高到6美元。
总体而言,Square Payroll在我们的评估中获得了4.47分(满分5分)。虽然它提供低成本、高效的承包商薪资服务,但导致分数下降的原因包括:四天直接存款、承包商没有新员工报告,以及联系电话支持需要额外的客户代码要求。这与此列表中的大多数其他软件不同,在这些软件中,您无需提供特殊代码即可呼叫其支持团队。
Square Payroll主要功能
- 与Square POS直接集成:由于它与Square POS直接集成,如果您想要捕获承包商的实际工作时间,您不必购买单独的时间跟踪解决方案。你的员工可以通过Square POS打卡打卡。最重要的是,这个功能是免费的。Gusto没有类似的工具,你可以免费访问。QuickBooks有一个基于销售点(POS)的时间时钟,但它不像Square payroll那样将小费和佣金的详细信息发送到其薪资解决方案中进行处理。
- 高效的支付处理:你可以根据需要多次运行工资单——square不会向你收取额外费用。它甚至在年底提交1099- misc表格,并将这些表格邮寄给您的承包商(Remote只生成1099表格)。你可以通过支票和直接存款向承包商付款,不过标准的直接存款周转时间是4天。虽然它提供次日付款和即时付款,但你需要一个Square payments账户——而且只有当你同时处理员工和承包商的工资单时,这个选项才可用。如果你不是Square的用户,想要快速付款,QuickBooks Payroll可以为合同工提供次日直接存款,前提是你参加了它的合同工付款计划。
- 自助服务门户网站:除了收到付款通知外,承包商还可以在线查看他们的付款历史。他们还可以更新自己的个人信息,并下载由Square Payroll生成、准备和归档的纳税表格。
Gusto:最好的承包商工资服务与新聘报告
优点
- 自助服务门户,承包商可以终生访问
- 使用电子W-9表格自行上岗
- 编制并归档1099份年终报告
- 多种直接存款选择(2天、4天和次日付款)
- 能否处理120多个国家的国际承包商付款
缺点
- 承包商直接存款的处理时间为4天;Gusto的其他直接存款选择对承包商来说是不可用的
- 国际承包商付款额外费用;要求您至少有一个本地承包商添加到“仅承包商”计划中
- 有限的预制报告
热情的定价
- Contractor-only计划:35美元外加每个承包商每月6美元
- 包括无限制的承包商付款,新员工报告,四天直接存款,以及年底的1099个nec
- 国际承包商付款附加:Custom-priced
Gusto支付雇员和承包商的计划
- 简单:每月40美元,外加每个员工每月6美元
- 包括全面服务工资、税务申报、工资税申报、单一州的工资处理、两天和四天的直接存款、员工福利、新员工报告、offer letter模板、入职和基本支持
- 加:每月80美元加上每个员工每月12美元
- 简单加上第二天直接存款,时间和带薪休假(PTO)跟踪,申请人跟踪,基本职位发布,项目跟踪,多州工资,以及延长支持时间的全面支持
- 保险费:定制的价格
- 此外,除了绩效评估,调查,全方位服务工资迁移,访问人力资源专家,直接联系优先电话和电子邮件支持,以及专门的客户经理
Gusto在我们的独立承包商工资单软件评估中得分第三高,因为它提供了管理承包商付款所需的所有基本工具。它准备并归档1099份报告,让你的新承包商自己上船。它甚至为承包商提供了一个特殊的定价计划,如果你有全球承包商,它还可以处理国际付款。
自上次更新以来:
Gusto已经将其仅面向承包商的工资套餐的价格从每个工人每月6美元提高到每个工人每月35美元加6美元。作为新促销活动的一部分,注册该计划的新客户将在前六个月获得每个承包商每月6美元的折扣价格(没有基本费用)。在此期间之后,您将按月收取费用。请注意,此促销活动可以在任何时候结束,请查看Gusto的网站了解最新的促销活动。
它的评分为4.43分(满分5分),如果不是因为它有限的可定制性和税收罚款保证(只包括提供商犯下的税务错误),它的整体评分会更高(QuickBooks Payroll的罚款保证甚至包括你在最高计划中的税务错误)。你还必须升级到最高级别,从经过认证的人力资源专业人士那里获得专家建议。此外,它的承包商专属计划比QuickBooks Payroll的价格更高(每个工人每月35美元外加6美元,而20个承包商每月15美元外加每增加一个工人2美元)。
Gusto主要特点
- 高效的支付处理:有了Gusto,你不必担心自己处理工资单。即使你正在处理承包商付款,它也为你提供了自动和无限制的付款运行。你可以通过人工支票和直接存款的方式向承包商付款。虽然Gusto有2天、4天和第二天的直接存款选项,但它只向承包商提供4天的付款。因此,如果你需要快速付款,我们推荐使用QuickBooks Payroll,因为它有标准的次日直接存款。你也可以考虑Square Payroll,因为它通过Square Payments解决方案提供即时支付(如果你使用Square支付员工和承包商)。
- 国际工资能力:Gusto可以帮助你向120多个国家的承包商付款——前提是你获得了它的国际承包商付款附加功能,并订阅了它的全套服务工资套餐,或者在它的“仅承包商”计划下有一名国内工人。然而,如果你只需要支付国际承包商,考虑Remote。它有一个负担得起的全球承包商管理解决方案,让您可以支付170多个国家的合同工人。
- 自动报税:1099表格的自动归档包含在Gusto的标准承包商工资服务中。它甚至会通过电子邮件发送承包商的1099-MISC表格和发薪日通知。
- 承办商自助入口:承包商可以通过Gusto的自助服务门户在线访问他们的工资信息和纳税表格。它还为新承包商提供了自动入职工具,包括州新雇员报告——这是这个列表中的其他供应商(除了ripple和Deel)不提供的功能。
- 自定义报表生成器:您被授予对报表生成器的访问权限,该生成器允许您创建自定义工资单和员工报表。
OnPay:最适合雇佣只有个人信息识别系统的承包商的公司
优点
- 友好的用户界面
- 多种支付选项(直接存款、支付卡和手动检查)
- 它的系统允许你添加和支付只有ITIN(没有可用的社会安全号码和税号)的承包商。
缺点
- 能否获得为期两天或四天的直接存款取决于OnPay的风险评估
- 有限的第三方软件集成
- 缺乏低成本的承包商计划
OnPay定价
- 每个雇员或承包商每月40美元外加6美元
- 包括全面服务的工资,无限制的工资运行,自动报税-包括1099-NEC表格-新员工入职,并获得员工福利
OnPay使支付和雇佣承包商对企业主来说很容易。除了提供全方位服务的工资单、自动归档(包括1099-NEC表格)和入职工具外,它还允许您将没有联邦税号或社会安全号码的独立承包商添加到系统中——只要他们有个人税号(itin)。我们审查的承包商工资服务都没有这个功能。
在我们的评估中,OnPay获得了4.14分(满分5分),在报告中获得了完美的分数,在易用性、人力资源功能和我们的专家评估中获得了4分以上的评分。因为它有两天直接存款的资格要求,有限的软件集成选项,并且不像QuickBooks Payroll、Gusto、Deel、Remote和Square Payroll那样提供仅限承包商的计划,所以它失去了积分。
OnPay主要功能
- 简易承办商系统登记:大多数独立承包商的工资单软件要求你收集工人的姓名、地址和税号,比如社会安全号,以验证个人在美国工作的权利,然后将他们的详细信息添加到他们的系统中。使用OnPay,您可以使用承包商的ITIN启动系统注册流程并提交1099表单。虽然你可以鼓励合同工获得社会安全号码,但你确实需要让你的合同工填写并提交一份宣誓书或国税局批准的文件,以证明他没有获得有效的税号。
- 提供全面服务的工资:OnPay可以无限制地发放工资,无需额外成本就能处理跨州支付。与Gusto类似,它允许您通过直接存款,工资卡和手动检查来支付员工。然而,你必须接受OnPay的风险评估,以确定是否有资格进行为期两天和四天的直接存款。这与本指南中的其他提供商不同,它们没有直接存款的评估协议。
- 自动化的税收:无论您是为员工还是承包商处理付款,OnPay都会预扣每次付款所需的工资税,汇出税款,并在年底生成所需的纳税表格,包括1099-NEC。
- 员工自助工具:你雇佣的员工和承包商可以自行入职并在线填写他们的信息,尽管你也可以选择直接将他们的所有详细信息输入到OnPay。除了新员工入职,您的员工还可以通过OnPay的自助服务门户访问他们的工资单、就业文件和纳税表格。
Rippling:管理承包商生命周期的最佳一体化人力资源,薪资和IT解决方案
优点
- 模块化人力资源、薪资和IT解决方案;您可以选择所需的模块
- 薪资能力包括支付国际承包商
- 健全的入职和离职流程
- 集成了500多个应用程序
缺点
- 定价并非完全透明
- 时间跟踪、福利管理、人力资源咨询服务和IT工具都是付费附加组件
- 在添加其他解决方案之前,您必须购买其核心劳动力管理平台
涟漪定价*
- 每位员工每月35美元外加8美元;这包括ripple的核心劳动力管理平台、员工入职和离职、全方位服务工资、时间跟踪和软件集成
其他每个模块成本*
- App、设备、电脑库存管理:每位员工每月8美元
- 包括IT工具来管理业务应用程序和计算机配置和解除配置过程
- 福利管理:价格不同,取决于你的保险经纪人
- 人力资源服务台:Custom-priced:
- 人力资源专家一对一的电子邮件/电话支持
- 全球工资:每个雇员或承包商20美元
*价格是基于我们收到的报价。
Rippling的平台功能丰富,可以自动执行入职和离职流程,以及人力资源和工资单任务,因此它非常适合管理承包商的整个生命周期。要在平台上建立承包商的网上档案,你可以让他们以电子方式签署文件并填写所需的表格,例如W-9.
如果你需要将装有公司认可的应用程序的电脑分配给承包商,它的IT工具可以帮助你设置和部署设备。当你的承包商结束与你的合同时,它可以发送离职文件,撤销应用程序访问权限,并远程锁定公司分配的计算机。
在我们的评估中,它得到了4.13分(满分5分),几乎在所有标准上都获得了4分以上的评分——除了工资功能。虽然ripple可以有效地处理各种类型的承包商(包括那些在国际上工作的承包商)的付款,但它缺乏Square Payroll和Gusto提供的仅针对承包商的计划。它还只支持通过直接存款和人工检查进行支付。这与Gusto、Square、Deel和OnPay不同,后者有多种支付选项,甚至包括支付卡或按需付费功能。
主要特点
- 模块化的解决方案:ripple的伟大之处在于它的模块化解决方案,允许您选择所需的模块。对于那些只需要支付处理工具来处理承包商付款的人来说,这似乎是理想的选择。然而,它的工资单模块并不是一个独立的产品——你必须首先购买它的核心员工管理平台。此外,如果你添加应用程序和设备管理等其他功能,Rippling可能会有点贵(每个员工每月额外支付5美元)。对于预算更友好的选择,我们推荐QuickBooks Payroll,因为它的承包商付款计划每月只需为20名承包商支付15美元(外加每增加一名工人2美元)。
- 自动支付运行与国际工资能力:按小时或固定费率向承包商付款,然后通过两天的直接存款和人工支票付款。您还可以添加其他收入类型,例如费用报销。与Gusto、Deel和Remote类似,ripple甚至可以处理国际支付,以防你的全球办公室有承包商。
- 应用和设备管理:Rippling提供IT工具来帮助您管理整个承包商生命周期。它可以让你为承包商使用的公司应用程序创建在线账户和密码。如果您需要分配计算机,ripple可以帮助您完成配置过程。它甚至有强大的解除配置工具,可以帮助检索和重新分配设备,禁用应用程序访问,并在承包商离开时远程锁定和擦除公司指定计算机上的数据。
- 集成超过500个应用程序:通过第三方软件合作伙伴的广泛网络,您可以将ripple连接到各种各样的解决方案,例如会计、法律、广告、销售、分析、客户关系管理和协作工具。
最佳全球承包商工资与稳健的支付选项
优点
- 全球薪资工具覆盖150多个国家
- 用户友好的平台
- 为客户指派一名专门的客户成功经理
- 多种支付选项,如通过银行转账、加密货币、比特币、数字支付处理器和承包商卡
缺点
- 专用CSM不提供给小型企业(只提供给企业)
- 有限的人力资源功能
- 缺乏时间跟踪工具
- 全球直接存款需要两到七个工作日,具体取决于地点
Deel定价
- 承包商:每个承包商每月49美元起
- 迪尔提供三种全球承包商计划;更高的层次包括承包商错误分类保护服务和访问全球人力资源支持
- 三次采油的员工:起价为每位员工每月599美元
- 完整的记录雇主(EoR)通过迪尔拥有的当地实体雇佣和支付国际员工的服务
- 直接员工:免费开始(通过迪尔HR)
- 对于那些通过自己的当地实体雇佣员工并向其支付薪水的公司来说,这是理想的选择
- Deel人力资源:员工不超过200人的公司免费
- 这是迪尔的人力资源解决方案,用于管理您的员工,从直接雇佣员工到国际员工
虽然迪尔可以处理美国承包商的付款,但它的在线解决方案和服务最适合那些计划在其他国家拓展业务的公司。它的EoR服务可以帮助您在150多个国家找到、雇用和支付全球员工和承包商。在我们的名单上,迪尔与类似的国际工资解决方案和其他承包商工资服务的区别在于其强大的支付选项。除了银行转账,你还可以通过Wise和PayPal等数字支付处理器,以及比特币或加密货币向员工支付工资。
自上次更新以来:
迪尔公司推出了迪尔人力资源解决方案,让您可以管理员工信息,跟踪和批准休假和费用,运行工资,生成报告等等。员工人数在200人以下的公司可以免费使用,员工人数在201人以上的公司可以致电迪尔咨询报价。
在我们的评估中,迪尔获得了3.76分(满分5分),在人力资源特征、报告和专家评论方面得分很高(4分以上)。然而,它缺乏承包商的新员工报告,有限的集成选项,以及昂贵的承包商工资计划(它比ripple, QuickBooks payroll, Remote, Gusto和Square payroll更昂贵)阻碍了迪尔在我们的榜单上排名靠前。
迪尔主要特点
- 多种付款方式:迪尔有强大的付款选择——提供多达15种支付全球承包商的方式。它可以通过银行转账、Revolut、PayPal、Wise、Payoneer、Coinbase和Binance发送工资支付。在我们的名单上没有其他承包商的工资服务有这么多的付款方式。
- 迪尔承包商卡:有了“迪尔卡”,承包商可以通过店内或网上交易安全地使用他们的收入。它类似于借记卡,你的员工可以选择在他们的迪尔卡上保留资金,只要他们愿意。然而,它只接受美元货币,并且在撰写本文时,仅在阿根廷,哥伦比亚,格鲁吉亚,墨西哥,尼日利亚,巴基斯坦,秘鲁,菲律宾,塞尔维亚,土耳其,英国和美国可用。
- 专门的支持:迪尔的新客户有专门的csm来帮助他们进行初始系统设置,并在他们的账户出现问题时充当联络人。然而,这只提供给大型企业。
SurePayroll:最实惠的承包商工资单DIY税务申报
优点
- 无限自动发薪
- 有价格合理的全服务工资和“免报税”计划吗
- 美国是否支持延长工作日和周末工作时间
缺点
- 在俄亥俄州和宾夕法尼亚州的地方税务申报和多州申报需要额外的月租费
- 缺乏全球工资能力
- 只集成时钟和会计软件;第三方集成需要额外的费用
SurePayroll定价
- 无报税计划:19.99美元外加每位员工每月4美元:
- 包括无限制的工资运行,四天直接存款,在线工资单和新员工报告
- 全方位服务计划:29.99美元外加每位员工每月5美元:
- 包括无限制的工资运行,工资税申报,年终纳税报告,两天直接存款,在线工资存根和新员工报告
SurePayroll是我们列表中价格最合理的承包商工资服务之一,提供全面的服务包,无限制的工资运行和税务申报解决方案,只需29.99美元外加每位员工每月5美元。这比Gusto, Remote和Deel都要低。对于那些只有少数合同工并且更喜欢自己管理工资税的小企业主来说,SurePayroll的“无需纳税申报”计划(每个员工每月19.99美元外加4美元)有你需要的所有工具来计算工资、税和其他扣除,以及通过直接存款支付合同工。
在我们的评估中,它得到了3.72分(满分5分),在易用性、报告性和专家评论方面的评分为4分及以上。它提供的有限的人力资源功能和支付选项,以及它缺乏仅承包商的工资选项,使这家提供商损失了几分。
SurePayroll主要功能
- 自动支付运行:您可以设置SurePayroll来自动处理您的定期工资运行。这可以帮助您节省通过其在线平台运行工资单的时间,特别是如果您不希望对其进行更改。但是,它允许您在需要时修改工资单。您还可以在任何时候打开和关闭其自动支付运行。
- 纳税计算及申报保障:SurePayroll为其“全面服务”和“无税务申报”计划提供税务罚款保证,如果其代表在工资税申报或计算错误时,它将涵盖相关的罚款和罚款。但是,如果您想要更强大的覆盖范围,请考虑QuickBooks Payroll,因为它的税务罚款保证涵盖了您和提供商可能犯的错误(前提是您注册了其最高工资计划)。
- 客户支持:如果您对SurePayroll的服务和在线解决方案有疑问,您可以通过聊天、电话或电子邮件轻松联系其支持团队。它甚至提供延长工作日和周末的工作时间。
远程:最适合企业寻找负担得起的国际承包商付款
优点
- 价格合理的承包商管理工具
- 在178个国家有售
- 一键式全球承包商付款与免费的本地货币支付
缺点
- 用信用卡支付有额外的费用
- 缺乏时间跟踪功能
- 不为美国承包商提交1099表格(只生成1099)
远程定价
- 承包商管理:每个承办商每月$29;用信用卡支付有3%的服务费
- 包括承包商付款、文件管理、承包商发票审批、入职工具和美国承包商的1099表格
远程支付员工计划
- 三次采油:每位员工每月699美元
- 包括自动员工支付、招聘和法律合规管理、员工福利、发明和知识产权(IP)权利保护,以及访问本地人力资源和法律专家
- 全球工资:定制的价格
- 包括工资服务、发明和知识产权保护以及法律合规管理
Remote提供国际人力资源和薪资服务,包括全面服务的EoR选项,帮助您雇用国际员工,处理本地和全球薪资,提供有竞争力的福利待遇等等。对于那些拥有全球承包商的公司,它有一个价格合理的承包商管理解决方案,可以帮助简化入职和付款流程。
它还具有承包商发票功能,允许本地和国际合同工人创建和发送付款发票。他们甚至可以在Remote上建立在线档案,以帮助您轻松管理承包商,建立符合当地法律的协议,以及审查和批准发票。
在我们的评估中,Remote获得了3.53分(满分5分),在报告、人力资源功能、定价和我们的专家评论中获得了4分以上的评级。虽然它有高效的承包商工资单工具,并支持直接存款,但它在工资单功能方面得分最低,因为它在年底不提交1099表格,而且通过信用卡付款需要支付3%的服务费。Remote也没有电话和聊天支持——如果你需要帮助,你可以查看它的在线帮助中心,或者通过电子邮件联系它的支持团队。
远程主要特性
- 有效的承办商管理工具:该解决方案配备了承包商发票,自动审批和内置安全性,以保护您的发明和知识产权。
- 一键式承包商付款:承包商发送的发票将自动出现在远程控制面板中。您可以一键批准发票,甚至可以为特定交易设置自动审批。Remote然后通过直接存款(处理时间从2天到9天不等)或通过信用卡(这需要支付3%的服务费)将批准的付款分配到承包商的账户。
- 本地货币支付,但简化计费:Remote支持170多个国家的支付,因为它的金融网络允许它用当地货币向承包商付款。但是,请注意,Remote的账单报表不会以不同的货币向您提供实际的承包商付款。您只需要以您和Remote商定的货币支付,这也在您与提供商的协议中指出。
- 可定制的本地化契约:Remote提供可定制的本地化合同,以符合每个国家当地的劳动法规。你甚至可以把完成的合同发给承包商,让他们用电子方式签字。Remote还提供由其法律专家团队创建的在线指南,帮助您了解每个国家与合同雇佣有关的法律。
你在找别的东西吗?
如果你想免费支付员工和承包商的工资,Payroll4Free.com是一个不错的选择,前提是你有25名或更少的员工,并且不介意自己处理W-2/1099报税表。你也可以查看我们的买家指南最佳在线薪资服务和最佳薪资软件其他选项。
我们如何评估最佳承包商薪资服务
我们从13家信誉良好的为承包商处理工资单的公司开始搜索。使用我们专门为评估承包商工资服务而设计的5星级量表,我们寻找了自动支付运行、直接存款和年终报告等基本功能。我们还比较了每个系统的易用性、定价、客户支持和在线用户评论。
要查看我们完整的评估标准,请单击下面框中的选项卡。
总分的25%
有一个直接存款的选择,快速周转(两天)加上1099表格准备和交付是最重要的。能够向雇员(不包括承包商)支付工资的薪资解决方案也获得了加分。
总分的25%
总分的20%
小型企业需要与常见的第三方软件集成的工资单软件,比如时间跟踪提供商When I Work和Homebase。除了具有直观的界面外,提供操作指南和电话支持的供应商也很容易获得好评。
总分的15%
在线入职是最重要的标准,这意味着承包商可以选择以电子方式填写W-9等入职表格;紧随其后的是提供自助服务门户的能力,承包商可以使用该门户查看付款情况、编辑W-9信息和打印1099表格。
总分的10%
在这个标准中,我们使用我们的专家意见来评估软件的易用性,以及它的工资单和人力资源工具的宽度和深度是否适合小企业主。我们还根据用户在第三方评论网站(如G2和Capterra)上留下的反馈评估了每个系统的受欢迎程度。
总成绩的5%
软件基本工资报告评价良好。我们还对那些提供自定义报表和/或具有允许用户创建自己报表的功能的公司给予了加分。
底线
当找到正确的解决方案对于付费承包商,考虑一家为承包商提供特殊定价计划的公司。您还需要评估它如何处理W-9表格和1099表格——它是否帮助准备和提交这些表格?通过在线流程简化的承包商工资单服务可以使您的生活更轻松。
我们发现QuickBooks Payroll为使用合同帮助的小型企业提供了最好的功能和预算友好的价格。它很容易学习和使用,并确保您保持符合税务报告规定。它甚至与QuickBooks在线会计无缝集成,使您可以轻松更新承包商付款的总账。
今天就注册QuickBooks薪资计划吧。