Gusto vs SurePayroll:哪个是更好的薪资解决方案?
本文是一个更大的关于就业服务.
Gusto和SurePayroll是受欢迎的工资单处理程序,提供了很多功能。然而,仔细观察就会发现显著的差异。Gusto是一款通用的工资单软件,具有更强大的人力资源和集成功能,使其成为几乎所有小型企业的好选择,尽管它更昂贵。另一方面,SurePayroll更便宜,功能也更有限,但在保姆和家庭工资方面有一些不错的选择。简而言之:
- 由衷的高兴:最适合需要全面服务工资和可靠的人力资源工具的小型企业
- SurePayroll:最适合创业公司、家庭工资单和预算紧张的公司
Gusto vs SurePayroll比较
什么时候选择
Gusto和SurePayroll的替代品
虽然Gusto和SurePayroll都是小企业的好选择,但如果你的公司规模较大或有更复杂的人力资源需求,可以考虑其他供应商,比如Paychex或ADP.
最适合 |
初学者每月定价 |
我们的审查 |
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个人创业者和企业需要专门的工资支持 |
每位员工5美元,外加39美元的基本费用 |
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寻找可扩展计划的成长型公司 |
Custom-priced |
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需要人力资源、工资和IT解决方案的技术型公司 |
每位员工8美元,外加35美元的基本费用* |
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*价格是基于我们收到的报价
如果您想了解在选择时查找哪些选项的更多信息就业服务,请查看我们的指南找到正确的薪资解决方案为了你的生意。
最实惠的:SurePayroll
在比较SurePayroll和Gusto的定价时,两者都提供零安装费用的多种计划,并允许你在一个月内处理多少次工资单。定价也是完全透明的,10名员工的工资订阅费用(基本计划)每年不超过1200美元。然而,我们发现SurePayroll是两者中更实惠的选择,它的收费仅为29.99美元外加每位员工每月5美元的全服务工资(Gusto的基本计划费用为40美元外加每位员工每月6美元)。
何时使用趣味
Gusto更贵,但也提供更多的人力资源援助,福利管理和时间跟踪。与SurePayroll类似,它的价格都列在网站上,便于计算和比较。工资税申报包括在其基本计划中,而多州的税收申报则在其更高的层级中。SurePayroll即使有全税计划,也要在多个州以及当地报税时收取额外费用。这些额外费用加起来每月将近20美元。
如果你只支付承包商的工资,Gusto有一个只支付承包商的工资计划,包括四天的直接存款,无限的工资运行,以及在年底的1099- nec。它甚至可以处理新员工的报告——这是SurePayroll不为承包商提供的服务。
最适合支付处理:热情
薪资功能评分
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4.75分,满分5分 |
4.5分 |
自动支付程序
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✓ |
多种工资率和时间表
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✓ |
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工资计算和税收扣除
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工资税申报和年终报告
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包含在全服务计划中,但在俄亥俄州/宾夕法尼亚州的当地税务申报需要额外收费 |
付款方式
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直接存款,支付卡,按需支付(通过Gusto钱包);检查(仅手动打印) |
直接存款,支票(仅手工打印) |
直接存款时间表
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两天和四天;更高级别的次日选项 |
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小费积分和工资奖励
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✓ |
✓ |
时间跟踪
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包含在更高级别中 |
附加组件或通过第三方集成 |
通过自助服务门户网站提供网上工资单
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✓ |
✓ |
就基本功能而言,SurePayroll和Gusto相当接近。然而,Gusto在工资处理方面获得了更高的分数,因为它的启动计划包括各级(联邦、州和地方)的工资税申报。使用SurePayroll,即使你获得了它的全方位服务计划,你也必须为俄亥俄州和宾夕法尼亚州的当地税务申报支付额外费用。此外,Gusto在其高级计划中包括时间跟踪,而SurePayroll则需要额外收费或需要第三方集成(这也需要额外费用)。
有了Gusto,你可以有更多的付款选择——从直接存款到手动支票和支付卡(通过Gusto钱包)。Gusto钱包甚至允许员工利用金融工具,比如将工资分成不同的账户和按需支付(在员工挣到工资时获得工资,而不必等到发薪日)。对于没有传统银行账户的年轻员工来说,这是一个很好的选择。
此外,如果您有国际承包商付款附加功能,您可以向国际承包商付款。即使您停止使用Gusto,您和您的员工也可以终身访问他们的工资单信息。
何时使用SurePayroll
如果你有季节性服务,你可能一个月或更长时间不需要工资单,你可以联系SurePayroll暂停你的服务,同时保持信息方便,以便快速重新激活。他们对此只收取很少的费用。Gusto不提供这样的服务。
SurePayroll的另一个用例是家庭工资单,这是Gusto没有涵盖的。SurePayroll提供其计划的所有功能,并提供福利和家庭员工管理方面的帮助。
此外,如果你总是忙个不停,SurePayroll有一个移动应用程序(适用于iOS和Android设备),可以让你管理、编辑和批准工资单。您甚至可以访问员工联系信息,查看工资单总额、付款方式以及收入、税收和扣除额报告。Gusto没有可下载的移动应用程序,尽管该网站对移动设备很友好。
最适合HR的特点:热情
人力资源特征评分
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4.75分,满分5分 |
3 / 5 |
新员工报告
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✓ |
员工Self-onboarding
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✓ |
✕ |
提供的信
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✓ |
人力资源形式
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所有国家的健康福利
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37个州 |
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所有州的工人赔偿
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俄亥俄州、北达科他州、华盛顿州和怀俄明州不包括在内 |
人力资源顾问
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包括在最高计划中 |
✓ |
其他人力资源工具
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Gusto提供的人力资源服务比SurePayroll更多,尽管它的许多工具都包含在价格较高的计划中。在招聘和入职方面,Gusto显然是赢家,因为它可以发布招聘信息并跟踪求职者。在你选择了新员工之后,它提供了一些工具来让最初的几天变得容易一些,比如精心制作录取通知书并通过Gusto发送。你还可以创建入职培训文件和入职检查表,新员工可以根据这些文件开始工作,更好的是,允许他们在线填写和签署表格,让事情快速进行。
在员工福利方面,我们不得不稍微考虑一下这一点,因为虽然Gusto本身提供了更多的福利,但它的健康福利在阿拉巴马州、阿拉斯加州、夏威夷、路易斯安那州、密西西比州、蒙大拿州、内布拉斯加州、北达科他州、罗德岛州、南达科他州、佛蒙特州、西弗吉尼亚州和怀俄明州(截至撰写本文时)都没有。另一方面,SurePayroll可以为所有50个州提供福利。两家公司都收取额外的福利费用。最后,他们似乎势均力敌。
然而,Gusto提供了广泛的标准和非标准的员工福利。除了健康,牙科,视力,401(k), HSA, FSA和通勤福利外,它还提供529大学储蓄。最后,注册Gusto Wallet账户的员工可以获得财务管理工具和高达500美元的提前付款权限(Gusto Cashout)——这是SurePayroll所不提供的。
何时使用SurePayroll
Gusto不为候选人提供背景调查、技能测试和行为评估等人力资源服务——surepayroll可以,但这些工具可能需要额外付费。计划使用SurePayroll保姆工资服务的家庭雇主会发现这些服务很方便,因为他们可以轻松地对新家庭员工进行背景调查。
SurePayroll可能缺乏Gusto在其更高层级提供的绩效评估模块,但其个人发展清单可以用来提供客观标准,以确定员工的优缺点。虽然它也没有Gusto Wallet这样的金融工具,但SurePayroll可以帮助你购买一般责任、商业汽车、保护伞、BOP、E&O、D&O和EPLI保险。它还通过Paychex提供健康、牙科、视力和其他福利,如HSAs。此外,它的401(k)计划是为小企业设计的。
最佳报道:领带
报告的分数
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5分之一 |
5分之一 |
基本报告
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可用 |
可用 |
自定义报告
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✓ |
✓ |
在Gusto和SurePayroll报表的比较中,两者都提供了带有定制选项的基本工资报表。然而,Gusto提供了更多的报告,主要是因为它为雇佣员工、跟踪考勤、管理绩效评估和运行员工调查提供了额外的人力资源解决方案。
最容易使用和客户支持:热情
易用性评分
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4 / 5 |
3.13分,满分5分 |
学习曲线
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相对容易的 |
相对容易的 |
易用性
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好 |
好 |
安装向导
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✓ |
✓ |
常见问题和操作指南
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✓ |
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第三方软件集成
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专用的代表
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包括在最高级别 |
✕ |
客户支持类型
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电话,电子邮件,聊天 |
电话和聊天 |
直接电话支持
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可在最高层;
Plus计划需要额外收费 |
✕ |
支持时间
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周一至周五,上午6点至下午5点。太平洋时间 |
周一至周五,上午8点至晚上7点。中央标准时间
周六上午9点到下午1点 |
Gusto的设置很简单,有在线指南,或者你可以寻求帮助。用户界面明亮,干净,易于遵循。有很多工具,所以它可能需要一点时间来学习,但总的来说,它是最容易使用的。
与SurePayroll相比,它提供了更强大的在线帮助功能和教程,以及为合作伙伴提供的高级培训。支持可以通过电话、电子邮件和聊天获得。如果您订阅其更高的级别,您将获得专门的客户成功管理器(CSM)和优先支持,包括访问直接电话线路以联系客户服务。
它还集成了几个第三方软件,允许您将Gusto的平台与企业通常使用的系统连接起来。它的一些合作伙伴包括ApplicantPro、Asana、Box、Clover、Deputy、FreshBooks、Greenhouse、Homebase、JazzHR、QuickBooks、When I Work和Xero。
何时考虑使用SurePayroll
一般来说,SurePayroll易于学习和使用。浏览它的功能也相当容易。虽然它没有Gusto的优先支持选项和专门的CSM,但SurePayroll的客户服务团队在工作日和周六可用(Gusto只提供工作日支持)。
最受用户欢迎的:兴趣
声望分数
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5分之一 |
2.5 / 5 |
用户反馈
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主要是积极的 |
主要是积极的 |
平均用户评分*
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4.35分,满分5分 |
4.25分,满分5分 |
平均评论数*
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2100多人 |
接近350 |
*第三方点评网站数据(如G2、Capterra)
为了比较Gusto和SurePayroll的用户受欢迎程度,我们查看了两家公司的平均总体评分以及G2和Capterra等第三方评论网站上的评论数量。《Gusto》在这一标准中获得了满分,因为它的平均用户评分为4分以上,平均评论数超过1000次。虽然SurePayroll也获得了平均4分及以上的用户评分,但它的评论数量却少得多(不到500条)。
用户想法:Gusto vs SurePayroll
方法论:我们如何评估Gusto和SurePayroll
我们通过查看每个供应商的定价结构、功能和易用性来评估SurePayroll和Gusto。我们还检查了人力资源专业人士是否可以提供专业建议。客户支持也是一个重要因素,因为小企业主可能需要帮助来导航软件。
点击下面的选项卡查看我们评估标准的更详细的细分。
总成绩的35%
我们寻找人力资源服务和功能,如在线入职、州新员工报告、自助服务门户和专家顾问团队。我们还为在全美50个州提供医疗保险和先进人力资源解决方案(如招聘、薪酬、学习和绩效管理)的软件提供商提供了加分。
总分的20%
我们对那些在两天或更短时间内处理直接存款、有多种支付选项、处理年终纳税报告、管理纳税和申报(联邦、州和地方税收)以及提供无罚款担保的解决方案给予了最大的信任。
总分的20%
我们寻找使软件易于使用的功能,例如具有直观和可定制的界面。那些提供集成选项、设置协助、实时电话支持和专门代表的提供商获得了额外的分数。
总分的15%
我们检查了供应商是否有透明的定价,零设置费用,以及无限付费的多种计划选择。我们还为那些每年为10名员工支付1200美元或更少费用的计划提供了额外的积分。
总成绩的5%
优先考虑软件与内置的基本工资报告和定制选项。
总成绩的5%
我们考虑了在线用户的评论——包括我们的竞争对手G2和capterra的评论——基于5星等级,其中任何平均4星以上的选项都是理想的。此外,在第三方网站上有1000条或更多评论的软件是首选。
底线
在Gusto和SurePayroll的比较中,两者都有可靠的支付员工和承包商的功能,但Gusto通常更胜一筹。它提供了更多的人力资源功能,帮助您有效地管理员工的生命周期——从招聘到退休。此外,如果您获得最高级别,您将获得优先级支持和专用CSM。除非你正在寻找家庭工资或需要一个更便宜的选择,Gusto是更好的选择。注册一个Gusto账户,让你不再为发工资而头疼。