7个2023年最佳Paychex竞争对手
本文是一个更大的关于就业服务.
Paychex是小企业工资和人力资源(HR)支持最受欢迎的选择之一,而且有很好的理由。它具有可扩展和可定制的计划,并执行广泛的功能,可以帮助具有简单需求的小型企业和具有特殊挑战的大型成长型企业。然而,它的定价可能因此迅速增长。
因此,它并不总是最好的选择。如果你预算紧张,需要软件和设备配置工具,或者需要全球支持,可以考虑这些顶级Paychex竞争对手。
- 最佳整体:ADP
- 最适合主要需要工资单软件的小型企业:由衷的高兴
- 最适合零售商和Square用户:广场的工资
- 最好的一体化人力资源平台,具有可配置的薪资解决方案:Paycor
- 最适合人力资源、薪资和硬件/软件入职工具:荡漾
- 最适合首先需要人力资源工具的企业,工资单可选:TriNet Zenefits
- 最适合QuickBooks会计用户和当天直接存款:QuickBooks工资
您是否不确定您应该寻找什么以及选择哪个提供商?看看我们的指南如何找到薪资服务为了你的生意。
Paychex竞争对手比较
初学者每月定价 |
工资及税务申报 |
健康的好处 |
招聘和入职 |
人力资源工具 |
专业雇主组织(PEO)选项 |
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|
39美元加上每名员工5美元* |
一些税务服务需要额外收费 |
50个州 |
✓ |
✓ |
✓ |
|
65美元加上每名员工3美元(每周工资)* |
包括;年终税务报告额外收费 |
50个州 |
✓ |
基本包括;更容易获得 |
✓ |
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40美元加上每个员工6美元 |
包括 |
37个州 |
✓ |
基本 |
✕ |
|
35美元加上每个员工6美元 |
包括 |
50个州 |
仅限基本入职 |
时间和带薪休假(PTO)跟踪 |
✕ |
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99美元+每名员工5美元* |
包括;一些税务服务需要额外收费 |
50个州 |
新员工培训 |
HCM计划中 |
✕ |
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35美元加上每位员工8美元* |
每位员工每月8美元;包括纳税申报;全球工资每位员工20美元 |
50个州(管理费用额外) |
新员工培训;额外雇佣费用 |
附加模块 |
✓ |
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每名员工10美元 |
每位员工每月6美元;包括报税 |
49个州 |
新员工培训;额外雇佣费用 |
✓ |
✕ |
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每名员工45美元外加5美元 |
包括;地方税申报需要更高的层级 |
50个州 |
✕ |
基本只 |
✕ |
*价格是基于我们收到的报价。
优点
- 灵活的、可定制的计划
- 检查签名服务是否可用
- 有专门的薪资专家提供全天候支持
- 其他人力资源工具
- PEO选项
缺点
- 并非所有计划的定价都是透明的
- 年终W-2/1099纳税报告、工人补偿、员工福利和时间跟踪是支付的附加内容
- 需要为专门的专家提供更高级别的计划
- 定制价格通常会在第一年之后上涨
- 通常需要签订年度合同
我们喜欢的:
Paychex最适合那些计划扩大规模并寻求灵活的薪资和人力资源解决方案的个体创业者和小公司,这些解决方案可以随着业务的增长而增长。一位代表告诉我们,它有300多种功能可以纳入计划,涵盖从时间跟踪到健康福利的所有内容。当然,这会导致更多的合同义务,更高的价格标签,并且需要在合同续签时进行价格谈判。
为了创建一个比较标准,我们考虑了使Paychex发挥最佳作用的工具。因此,它得到了4.63分(满分5分)。它因缺乏免费试用和用户评价而受到打击,用户评价不错,但仍低于竞争对手。
由于其强大的人力资源工具套件,Paychex经常在我们的最佳文章中排名靠前。看看它与我们列表中的其他提供商的比较:
- 最佳小型企业薪资
- 最佳人力资源工资
- 最佳在线薪资服务
- 最佳薪资应用
- 最佳餐厅工资
- 最好的会计工资软件
- 给保姆或家庭佣工最好的薪水
- 最佳PEO公司
- 最佳人力资源软件
- 最佳人力资源信息系统(HRIS)软件
- 最佳人力资源应用
ADP: Paychex最佳整体竞争者
优点
- 经验丰富的PEO,通过IRS和ESAC认证
- 专门的销售代表很有帮助
- PEO和全球工资单可用
- 功能丰富的平台,广泛的人力资源解决方案
缺点
- 定价不透明
- 客户服务并不总是那么容易联系
- 年终纳税报告、时间跟踪和福利计划的获取都需要额外的费用
我们喜欢的:
ADP是全球最大的人力资源管理(HRIS)、工资单和PEO公司之一,为小型企业和大型企业提供本地和全球工资单解决方案。它有广泛的计划来满足你的人力资源需求。ADP Run提供工资单和人力资源管理功能,而ADP TotalSource是为需要专家协助处理日常人力资源任务的公司提供全方位服务的PEO。与Paychex一样,ADP可以创建一个带有特定工具的定制包,以最适合您的需求。
ADP获得4.76分(满分5分),甚至比Paychex还好。它在人力资源工具、受欢迎程度、报告和支付服务方面得分很高。它还拥有最高的易用性得分之一。它曾因定价不透明而遭受重创,也曾因易用性而遭受轻微打击。小型企业可能会发现其功能丰富的平台过于满足他们的需求。
ADP不再在网上列出定价,但对于ADP Run,它确实提供了两个级别的四种计划:员工人数在50人以下和50人以上:
- 重要:包括税务申报,多辖区工资,智能借记卡,新员工入职,时间和出勤,退休,工人补偿和健康保险管理,以及访问Upnetic小企业营销工具雷竞技app
- 增强:必不可少的,加上ZipRecruiter,支票签名,国家失业保险(SUI)管理,等等
- 完成:增强,加上人力资源帮助台,员工手册向导,工资基准,人力资源跟踪,表格和培训(没有Upnetic小型企业工具与此计划)
- 人力资源管理专业:完整,加上营销工具和现场咨询,雷竞技app法律援助服务,人力资源帮助台,申请人跟踪,雇主和员工培训,以及性骚扰预防培训
我们收到的预估费用是每位员工3美元,外加必需品计划每周65美元的工资。这比Paychex更贵,除非你有超过13名员工。
根据我们收到的估计,其PEO解决方案ADP TotalSource的起价为每位员工85美元。
- 工资:您可以通过直接存款和wise借记卡向员工支付全方位服务工资。(Paychex、Paycor和Gusto也提供支付卡。)它还提供支票签名和填塞服务,并将工资支票及时送到您的办公室,以便您分发给员工。
- 国际工资:如果您有全球员工,ADP(如ripple)可以处理您的国际薪资需求。相比之下,Paychex通过其合作伙伴FMP global提供全球工资服务。Gusto只处理国际承包商的付款,而本指南中的其他供应商没有国际工资能力。
- 员工福利:ADP为您提供从人寿保险到退休计划的各种企业级福利计划。与Gusto和TriNet Zenefits不同,ADP的健康保险选择在所有50个州都有。然而,它缺乏Paychex和Gusto提供的财务健康工具。
- 招聘支持:ADP Run提供招聘解决方案,包括在ZipRecruiter上发布招聘信息、进行背景调查和新员工入职。相比之下,Paychex提供的招聘服务是一种附加服务。Gusto也有入职功能,可以帮助你跟踪求职者,但它的招聘工具不会发布到热门的招聘网站上。
- PEO服务:与Paychex类似,ADP TotalSource PEO服务包括强大的合规支持和财富500强级别的福利。然而,它不像ripple那样灵活,后者允许您关闭PEO服务并轻松切换到其人力资源平台。
- 人力资源工具:除了员工信息管理,ADP还提供基本的学习管理工具,如人力资源档案管理课程和性骚扰预防培训。与Paychex和ripple一样,它对时间和出勤跟踪收费。TriNet Zenefits的入门级配备了时间跟踪功能。Gusto, Paycor和QuickBooks Payroll都有更高层次的时间和出勤工具。
Gusto:最适合小型企业的工资
优点
- 无限的工资运行
- 自动支付工资税并提交年终报告
- 对小企业来说价格实惠
- 仅限低成本承包商的工资计划
缺点
- 医疗保险仅限于37个州
- 时间跟踪和入职工具只包含在更高的计划中
- 招聘范围有限
我们喜欢的:
Gusto价格合理的计划和可靠的工资单工具是它在我们的许多买家指南中排名的一些原因,例如最好的小型企业工资软件和最佳人力资源薪资软件.虽然它很容易使用,非常适合小型和成长型企业,但它的致命弱点是,它只在37个州提供医疗保险——比我们审查的其他Paychex竞争对手要少,包括Paychex。
在我们对Paychex替代品的评估中,Gusto获得了4.53分(满分5分),在薪资功能和受欢迎程度方面得分很高。然而,除了有限的医疗保险范围外,它的人力资源服务也没有我们名单上的其他供应商那么广泛。Gusto缺乏Paycor和TriNet Zenefits提供的薪酬规划工具,包括ripple拥有的强大的信息技术(IT)入职工具,尽管它确实有助于应用程序管理。与Paychex、ADP和QuickBooks Payroll相比,它的预制报表也更少。此外,它不像Paychex、ADP和ripple那样做PEO。
自上次更新以来:Gusto已经改变了计划和定价。
- 简单(基本费用40美元,外加每位员工每月6美元):提供全面服务的工资单、税务申报、健康保险、员工财务福利、工资单和休假报告、集成和基本支持
- 另外(基础80美元,外加每位员工每月9美元):简单加上次日直接存款,时间和PTO跟踪,招聘和入职工具,项目跟踪和劳动力成本核算
- 高级(定制价格):Plus计划,Plus人力资源中心,合规性警报,访问经过认证的人力资源专家,健康保险经纪人集成,研发(R&D)税收抵免折扣,绩效评估,员工调查和专用支持
- 仅限承包商计划(基础35美元外加每个承包商每月6美元):无限承包商付款,1099备案,四天直接存款,国际承包商可作为附加
- 工资:Gusto打败了ADP和Paychex,因为它允许无限的付费运行。它提供了支付员工工资的多种方式比如通过支票、工资卡和直接存款。它的直接存款服务分为2天和4天两种,更高级别的银行还提供次日存款服务。与此同时,Paychex、ADP和其他供应商(QuickBooks Payroll除外)只提供两天直接存款。
您是否有兴趣了解使用该平台处理工资单是多么简单?看看我们的指南如何建立和运行工资与Gusto.
- 自动纳税和申报:与Paychex和其他Paychex竞争对手类似,Gusto可以自动计算、预扣、汇出和提交联邦、州和地方各级的税收。不过,它提供免费的年终纳税报告(w -2和1099表格),不像Paychex和ADP,后者为此收取额外费用。
- 负担得起的仅限承包商计划:除了不受限制的加薪,你还能得到1999年年底的nec税务报告和州新员工报告(如果需要的话)。虽然Square也有一个承包商计划,但它无法处理像Gusto这样的国际承包商。
- 员工福利:Gusto的健康保险计划在11个州不可用,但它在所有计划中都包括福利管理。(其他公司为此收费。)与TriNet Zenefits一样,您可以引入自己的经纪人来管理您的福利计划。它还提供非标准的福利选择,比如大学储蓄计划、免费的财务管理应用程序(Gusto Wallet),以及通过Gusto Cashout提前领取工资。
- 招聘解决方案:Gusto有一个基本的申请人跟踪系统,其他公司对此收取额外费用。它发布招聘信息,但只通过可共享的链接发布到谷歌招聘和你的求职网站。然而,ADP的招聘范围更广。和ripple一样,Gusto提供基本的IT配置和解除配置工具。不过,它不像ripple那样健壮,后者可以处理整个过程。
- 人力资源工具:与ripple、ADP和Paychex对时间跟踪收取额外费用不同,Gusto的Complete和人力资本管理(HCM)计划包含了这一功能。它还提供绩效评估工具和模板,您可以使用这些工具和模板创建员工评估表单、职位描述、策略和员工手册。
看看Paychex, ADP和Gusto是如何相互比较的深入的比较.
Square Payroll:最适合零售和Square用户
优点
- 易于使用
- Contractor-only计划
- 与Square POS集成
- 即时和次日付款选项
缺点
- 只有PTO和时间跟踪,没有人力资源工具
- 仅在工作日提供电话支持
- 标准的直接存款是4天
- 对农业、保姆或家庭雇员来说不太好
我们喜欢的:
Square Payroll是我们榜单上的新成员,它以极具竞争力的价格提供了很多服务,工资包括小费和佣金,PTO和时间跟踪,以及即时支付的能力。虽然不局限于Square用户,但它与Square系统完全集成,使其成为零售商的绝佳选择。否则,它会与其他时间跟踪工具和QuickBooks集成。
Square Payroll在我们的榜单上获得了4.49分(满分5分)。它拥有最少的人力资源工具(尽管都是关键工具,因此在这方面得分很高),它的标准直接存款时间是4天。它的现金应用程序不像工资卡那样容易使用,但仍然比TriNet Zenefits或ripple增加了更多的功能。它在基本人力资源工具和受欢迎程度方面获得了满分。现实世界的用户给了它4.68分(满分5分)(Capterra和G2的平均评分),仅次于《ripple》。
自上次更新以来:
Square Payroll已将每位员工的收费从每月5美元提高到6美元。
Square Payroll有两个计划,其中包括每月无限制的支付次数和无义务支付。它是我们榜单上最便宜的,比Paychex略便宜:
- 员工+承包商:每月35美元加上每人每月6美元
- 承包商只有:每个承包商每月支付6美元
- 多态的工资:Square的基本价格包含了多个州的工资。跨多个州发放工资,或者给在家工作的员工发工资。
- 暂停收费:如果你有季节性员工,或者在一年中的特定时间关门,Square可以让你关闭工资。你不用为未使用的月份付费,但当你重新启动时,它会立即从你开始。我们列表中的其他产品都不提供此功能。
- 与Square完全集成:如果您是使用Square POS或Square Teams的零售商,那么所有这些信息都可以无缝地集成到工资单中,以跟踪时间、小费、佣金等。我们列出的大多数工资单服务都与一些时间跟踪器或软件(如Salesforce)集成,但大多数都需要应用程序编程接口(api)来集成到销售点(POS)软件中。它还集成了QuickBooks的会计功能。
- 现金的应用:你的员工可以注册Square Cash应用程序。与Gusto Wallet类似,你可以把工资存入他们的账户,他们可以通过自动取款机提取,立即转账到其他账户,或者用其他使用Square pos的零售商支付商品。在某些条件下,联邦存款保险公司(FDIC)为Cash App提供了25万美元的保险。
- 即时支付:如果你需要立即支付给你的员工,你可以使用Square Instant Payments从你的Square余额中提取资金,通过直接存款或Square Cash应用程序支付给他们。这项服务也适用于周末。QuickBooks与当日直接存款接近。
Paycor:最好的一体化人力资源平台与可配置的工资单
优点
- 薪资和人力资源功能集成
- 无限的工资运行
- 可定制的支付网格和支付存根
- 不时提供促销活动,免除安装费用
缺点
- 对小企业来说价格昂贵
- 入职和人力资源工具仅在高级计划中可用
- 更高级别需要设置费用
- 初学者计划有基本的人力资源工具
我们喜欢的:
Paycor是一个一体化的工资和人力资源解决方案,给你的一切在一个单一的系统。虽然它的定价适用于小型企业,但我们特别推荐它适用于需要更多人力资源支持的中型企业,主要是因为它的价格标签对于不需要所有功能的小型企业来说可能有点高。
它获得了4.45分(满分5分)。它带有标准的报告工具,但不提供许多预制报告。但是,您可以从头开始创建自定义报表。它在人力资源和工资单功能方面获得了满分,并且在易用性方面得分很高。
自上次更新以来:Paycor已经改变了其计划中的一些产品。例如,高级分析只适用于HCM计划,而401(k)集成现在可用于所有计划。
像许多人力资源工资解决方案一样,Paycor不再在网上列出其定价。但是,为了便于比较,这是我们收到的最新报价。Paycor是我们名单上最贵的公司之一。然而,它确实允许无限制的工资,而ADP Run和Paychex根据每月的支付次数收费。
小型企业计划(员工人数不超过49人):
- 基本款(基本款99美元,外加每位员工每月5美元):包括工资,税务申报,支票填塞,和移动应用程序
- 基本要素(149美元,每位员工每月6美元,外加59美元的一次性安装费):基本加上PTO管理,员工薪酬,入职,报告建立,工作成本,401(k),招聘和人力资源支持
- 完整(199美元基础,每个员工每月7美元,外加99美元一次性安装费):必需品加上人力资源专业人士,费用管理和Paycor人力资源软件1:1的支持
- HCM(199美元基础,每个员工每月12美元,外加199美元一次性安装费):完整加上绩效审查,自动化工作流程,薪酬管理和高级分析
中端市场计划(拥有50名及以上员工的企业)是自定义定价的。Paycor是为数不多的提供免费(14天)试用的公司之一。
- 一体化人力资源平台:Paycor的一体化平台将薪资与一套广泛的人力资源工具相结合,从新员工入职和员工福利到绩效评估和敬业度调查。其他Paychex的替代品,如Gusto和QuickBooks Payroll,都没有提供强大的人力资源解决方案。然而,Zenefits在其基本计划中提供了更多的人力资源功能。
- 工资和税务处理:Paycor从Paychex和ADP中脱颖而出,因为它提供无限制和自动的工资和年终纳税报告。通过工资卡和两天直接存款支付员工工资。(考虑一下QuickBooks的次日和当日直接存款。)如果你更喜欢通过支票支付员工,Paycor(和ADP一样)也提供支票填充服务。
- 人力资源支持:与Paychex类似,Paycor提供各种人力资源支持工具和服务,以帮助您在简化流程的同时保持合规。其完整的人力资源管理计划包括与人力资源专家的接触,他们可以在处理员工问题方面提供专家建议。ripple和TriNet Zenefits对人力资源咨询服务收取额外费用。
- 通信工具:Paycor提供通信工具,以帮助促进团队之间的协作。其中一个突出的功能是公司聊天,员工可以通过其平台直接相互交流。您还可以使用Paycor发送公司公告,以保持您的员工知情。只有TriNet Zenefits有类似的功能。
Rippling:最适合寻找人力资源、薪资和IT解决方案的高科技公司
优点
- 出色的集成能力,超过500个选项
- 可以轻松地打开和关闭PEO,仍然访问人力资源和薪资软件
- 直观的界面
- 可以支付国际承包商
缺点
- 当你添加功能时,价格会变得昂贵
- 您必须先购买其员工管理平台,然后才能购买其其他模块
- 带有电话和电子邮件支持的人力资源服务台选项需要额外付费
- 有限的员工薪酬选择
我们喜欢的:
对于大量使用技术和第三方软件的公司来说,Rippling是Paychex的最佳选择,因为它具有直观的界面,能够与500多种商业软件程序集成,并且能够为员工分配笔记本电脑,管理业务系统和跟踪计算机库存。此外,它还具有PEO服务,您可以根据需要关闭和打开该服务,这是其他应用程序都没有提供的功能。
《荡漾》在我们的评分中获得4.21分(满分5分)。它的价格略高,而且没有免费计划,但更令人担忧的是,获得人力资源专家的服务需要额外付费(我们名单上的大多数供应商都在某些计划中包含了这一点),而且它不像Paychex或ADP那样提供深度报告。然而,在我们的榜单中,它的用户得分最高:Capterra和G2的平均得分为4.85分(满分为5分)。
Rippling并未在其网站上公布明确的定价,只是其劳动力管理模块的起始月费为每位员工8美元。之后,您可以单独购买模块。
我们得到的报价是每位员工每月8美元,外加每月35美元的平台费。这提供了时间跟踪、员工入职和离职工具,以及带工资税申报的全方位服务工资。您还可以访问ripple广泛的合作伙伴系统网络,使您能够将其平台与500多个第三方软件集成在一起。
以下是其他人力资源和IT模块的一些报价:
- App、设备、电脑库存管理:每位员工每月8美元,用于管理业务应用程序和计算机配置和解除配置流程的IT工具
- 福利管理:价格不同,取决于你的保险经纪人
- 全球工资:每个员工每月20美元
- 全球承包商工资:每个员工每月20美元
- 记录员工(EOR):每位员工每月599美元
- 应聘者跟踪和学习管理,或人力资源咨询服务:根据具体需求报价
- 模块化的解决方案:Rippling与其他供应商的不同之处在于它的模块化系统,使您能够混合和匹配您想要的人力资源、工资单和IT功能(在您购买核心劳动力管理平台之后)。Paychex和ADP也允许你添加功能,但Rippling的功能更细分。
- 工作流管理:劳动力管理解决方案简化了从新员工入职到员工离职的人员操作。它允许您设置和自动化跨ripple的模块和合作伙伴应用程序工作的工作流。这个列表中没有一个提供程序具有ripple提供的健壮的集成和工作流。
- 国际工资和税务申报:Rippling提供全方位的工资和税务申报服务,包括年终纳税报告,有些人为此收取额外费用。更重要的是,它可以向美国和100多个国家的员工和承包商支付工资。但是,对于支付卡选项,您需要Gusto, Paycor, ADP或Paychex。
- 灵活的PEO:ripple有一个带有开/关开关的PEO选项,这是列表上没有其他提供商提供的。这意味着你可以从账户设置中关闭PEO服务,并轻松过渡到使用其人力资源平台。虽然ADP和Paychex确实有PEO产品,但退出服务的过程比ripple要复杂得多。
- 人力资源工具:ripple提供了广泛的人力资源工具,包括考勤、求职者跟踪和职位发布。它的学习管理附加组件包括预先构建的合规课程或构建您自己的培训计划。然而,它缺乏Paycor和TriNet Zenefits提供的薪酬规划工具。
- 解决方案:ripple的应用程序管理模块可以让你设置和管理员工可以轻松使用的商业软件,而它的设备管理解决方案可以让你分配和跟踪计算机设备。ripple可以为您存储、设置、发送和检索设备,这是我们在列表上的其他提供商没有发现的。
TriNet Zenefits:最适合需要人力资源工具的企业
优点
- 易于使用
- 无限的工资运行
- 时间跟踪和调度包括在所有计划中
- 强大的遵从性、员工沟通和员工参与工具
缺点
- 人力资源计划和附加项目至少需要5名员工
- 工资单是一个附加工具
- 缺少仅针对承包商的工资单选项
- 夏威夷没有医疗保险
我们喜欢的:
TriNet Zenefits是一个人力资源优先的程序,提供全面的计划,充满人力资源工具来管理员工从招聘到退休。与ripple一样,它也提供工资单和一些附加工具,这可能会使其价格更高,具体取决于所选的计划和附加工具。它的所有层级和附加工具都有至少5名员工的要求——包括Paychex在内的所有供应商都没有这样的要求。它提供了健壮的遵从性工具和支持。
TriNet获得4.03分(满分5分)。它在人力资源功能上损失了几分,因为它向人力资源专家收费,但尽管如此,它在基本计划中提供的人力资源工具比我们榜单上的其他公司都多。它还因为在夏威夷没有工资卡选择和没有医疗保险而被扣分。
和ripple一样,Zenefits也有附加模块,但它会提前列出价格。因此,你可以很容易地为你的最佳计划做预算。然而,与我们名单上的其他公司不同,您将为至少五名员工支付费用。
基地计划
- 必需品(每位员工每月10美元):包括入职,员工管理,时间和PTO跟踪,以及员工调度
- 增长(每个员工每月20美元):基本要素加上绩效评估,劳动力分析和薪酬管理
- Zen(每位员工每月27美元):增长+员工调查和协作工具(People Hub)
附加组件
- 工资(每个员工每月6美元):全方位服务工资,无限制的工资运行和税务申报服务
- 咨询服务(每名员工每月10美元):接触经过认证的人力资源专家
- 如果你有自己的经纪人,福利管理(每个员工每月5美元):使用你的经纪人而不是Zenefits的合作伙伴
- 招聘(每月62美元起):寻找、雇用和培训人才
- 功能丰富的HR平台:虽然这个列表中的大多数供应商(除了Gusto和QuickBooks Payroll)都有广泛的人力资源解决方案,但TriNet Zenefits的平台更加强大。它附带了薪酬规划工具,帮助您更好地了解如何支付员工薪酬,以及在线调查和预构建的评估表格,以衡量员工的幸福感。
- 综合工资:虽然是付费附加服务,但它的工资计划包括无限制的工资运行和纳税申报。相比之下,ADP则是根据支付情况定价,并对年终报税收取额外费用。TriNet Zenefits还将员工数据(如实际工作时间、PTO和福利信息)从其他解决方案直接自动同步到工资单中。
- 每个计划中的考勤工具:与Square Payroll一样,TriNet Zenefits在所有计划中都包括时间跟踪。Gusto和QuickBooks Payroll将要求您升级到更高的层级,而ripple, ADP, Paycor和Paychex提供此作为付费附加组件。
- 通信工具:与Paycor一样,TriNet Zenefits通过其在线People Hub提供通信工具。这包括一个公司feed,您可以在其中发布公告。您还可以自定义其设置,使您能够选择员工是否也可以在公司提要上发布消息或提醒。
- 合规支持:Zenefits经常在我们最好的人力资源管理系统软件列表中名列前茅,例如最佳人力资源管理系统薪资,以获得其遵从性工具。除了内置的加班和中断保护之外,它还有一个在线遵从性助手,它可以跟踪您的人力资源、工资单和福利遵从性状态,并提醒您对业务至关重要的唯一表单提交截止日期。
QuickBooks Payroll:最适合QuickBooks会计用户
优点
- 当日和次日直接存款
- 无限的工资运行
- 集成与QuickBooks会计软件无缝
- 无论谁犯了错误,精英计划每年都将支付最高2.5万美元的税收罚款
缺点
- 自动本地税务申报和税务处罚保护,只有在最高的计划
- 没有员工自助服务的手机应用;仅提供您可以在线访问的劳动力门户
- 缺少承包商专属计划
- 人力资源基本功能
我们喜欢的:
QuickBooks Payroll的本地集成到QuickBooks会计使其成为QuickBooks用户的绝佳选择。如果你想要快速直接存款,它是Paychex最好的竞争对手。所有计划都提供次日或更早的选择,而Paychex和我们考察的其他供应商在其入门级中提供两天直接存款。然而,它缺乏像Gusto, ADP, Paycor和Paychex这样的支付卡选项。
QuickBooks在我们的评估中获得了4分(满分5分)。它缺乏人力资源工具,无法与大多数第三方软件集成(除了通过QuickBooks),这也影响了它的得分。您可以自定义报告,这是一个优势。
QuickBooks工资单可以单独购买或与QuickBooks在线订阅。和Paycor一样,它也提供免费试用,但试用期是30天,而不是14天。
- 核心(基础45美元外加每位员工每月5美元):包括全方位服务工资,次日直接存款,联邦和州税务申报和付款,以及401(k)计划和福利
- 保费(75美元基础外加每位员工每月8美元):核心加上当日直接存款,当地税收支付和申报,时间跟踪,工人赔偿管理,人力资源支持中心,和24/7客户支持
- Elite(基础125美元,每位员工每月10美元):保费加上多个州的税务申报,项目跟踪,个人人力资源顾问,每年高达25,000美元的税收罚款保护,以及专家设置
- 无缝集成QuickBooks:QuickBooks Payroll可以作为独立产品使用,但是当与QuickBooks会计一起购买时,工资信息直接流向一般日记账,并且您可以使用与工资相关的信息来使用QuickBooks运行报告。Square和Paycor等其他公司则提供与QuickBooks的集成。
- 工资和税务处理:像Gusto和Paycor一样,QuickBooks Payroll可以自动处理工资单。它有无限的工资运行,多种工资率,和工资税支付/归档服务,但只有最高的计划将为你汇出和归档当地税收。它缺乏Paychex、ADP、Paycor和Gusto提供的支付卡选项。
- 快速直接存款:QuickBooks Payroll是本文中唯一在其入门级中提供次日直接存款的软件。那些订阅其高级计划的人可以获得当天的选择。这比我们榜单上的任何其他Paychex竞争对手都要快,除了Square Payroll的即时存款服务(它有局限性)。
- 税务准确保障和税务处罚保护:与Paychex和本指南中的其他供应商不同,QuickBooks Payroll的精英计划将因您或其代表犯的税务错误和申报错误而支付最高每年25,000美元的税收罚款。所有其他的计划都包括一个标准的税收罚款保险,由于报税错误而支付罚款。
我们如何评估
Paychex可以满足很多业务需求:工资、人力资源管理系统和PEO服务。因此,我们考虑了在这些类别中与Paychex竞争的软件和服务。我们还研究了几个价格合理的薪资软件,以防你不需要Paychex提供的所有功能。然后,我们将范围缩小到与Paychex最相似的七个软件,这些软件可以更好地完成各种人力资源任务。
ADP因其灵活性和功能的广度而荣登榜首。它的功能与Paychex相比具有竞争力,它为小型到成长型企业(包括大型企业)提供服务和解决方案。
点击查看我们的评分:
总分的15%
自上次更新以来,我们更改了参数,以便更好地与Paychex进行比较,着眼于定价,计划和定制。然后我们添加了免费试用选项。Gusto以4.25分(满分5分)排名第一。
总分的25%
在这里,我们考虑了基本要素:员工门户、招聘和入职、人力资源顾问和福利。Paycor、ADP、Square Payroll和Paychex都获得了满分。
总分的30%
这是我们考虑的关键领域,还有人力资源工具。我们研究了自动和无限制的工资,支付员工的种类和速度,税务处理,以及它履行职责的情况。Paychex、Gusto、Paycor和ADP的得分都是满分。
总成绩的5%
在这里,我们研究了报告的数量和种类以及自定义。Paychex是黄金标准,但ADP也获得了完美的5分。
总分的10%
在这里,我们考虑了Capterra和G2上的真实用户反馈。名单上的每个人都做得很好,但Gusto, Rippling, ADP和Square Payroll获得了满分。(《ripple》的用户评分最高,为4.85分(满分5分)。)
总分的15%
易用性包含了操作指南、实时支持、集成和其他支持工具。为了方便使用,我们还添加了真实用户的分数。Paychex、ADP和Square Payroll得分最高,为4.88分(满分5分)。
Paychex竞争对手常见问题(FAQs)
虽然Paychex对大多数类型的企业来说都是一项出色的服务,但有些人可能觉得它不适合他们的特定情况。另外,很多顾客被打折的费用所吸引,在第二年费用上涨时受到冲击。这是自定义报价和计划,而不是最基本的Paychex Flex。
要选择合适的工资单提供商,请考虑以下几个因素:
- 你的预算是多少?
- 你住在哪里?在某些州,一些工资单服务不涉及当地税收,或者不提供福利。
- 你的公司有多大?一些工资单服务的最低要求是5名员工。
- 你需要什么功能?考虑时间跟踪、集成、税务申报等等。
- 你需要人力资源工具和工资单吗?
接下来,不仅要通过像本文这样的文章,还要通过商业改善局(BBB)进行研究,并打电话给工资单提供商并获得完整的演示。如果他们提供免费试用,那就用它来探索这些工具,看看它们对你来说有多直观。
有时候,做自己的工资单是有意义的,比如如果你已经有了人力资源人员,或者如果你有一个小的员工基础。你也可以找到一个免费的工资计算服务。
然而,如果你没有员工,有复杂的工资单需求,比如多个州或工资类型,或者想让别人负责税收计算和归档,那么外包你的工资单可能是你最好的做法。
外包你的工资有一些好处:
- 节省你的时间
- 计算是自动完成的
- 通常情况下,他们会为你提交和支付税款
- 大多数工资单服务都包含遵从性工具
- 大多数工资单服务在计算错误时都有无过错保证;有一些是完全无过错的,也会覆盖你的错误
底线
Paychex是一个灵活的、非常受欢迎的、评价良好的人力资源工资服务,但根据你的需求,它可能不是最适合的。本指南中的Paychex竞争对手满足了基本的薪资和人力资源需求,如直接存款服务、税务申报、入职、合规支持和全方位服务薪资。大多数都提供所有50个州的福利和管理员工信息的基本HRIS功能。也有一些更便宜。
总的来说,ADP是Paychex最好的竞争对手。虽然它的定价不透明,我们的报价对于13名员工或更少的企业来说略高,但它提供的一系列服务与Paychex类似,同时还提供全球薪资和人力资源支持。今天致电ADP获取报价。